Онлайн- школа "Bе-hr"

А вы знали, что….. Компания Google разрешает сотрудникам тратить 20% рабочего времени на личные проекты?
💡Да- да- да, вы не ослышались!

Именно так и появились такие сервисы, как:

⁠Gmail,
⁠Google News
⁠AdSense

Это, как побочные идеи сотрудников, созданные в личное время. 🚀

Эта философия не только стимулирует креативность 🧠, но и доказывает: иногда лучшие решения рождаются вне рамок привычных задач.
Это дает возможность мыслить масштабно без ограничений😊🧐

👉 А как вы думаете, стоит ли внедрять подобный подход в других компаниях?

Если да, то в каких?

Или может быть вы сами близки к тому, чтобы внедрить у себя такую же идею?

Делитесь мнением в комментариях! ⬇️

#КорпоративнаяКультура #ИнтересныеФакты #Карьера #РаботаМечты
#удаленнаяработа #саморазвитие #продвижение #бизнесидеи #развитиебизнеса

Продолжение
🩷 👀 Увеличение внимания к благополучию сотрудников
С повышением стресса и выгорания работников компании будут всё больше фокусироваться на ментальном и физическом здоровье своих сотрудников.

🧩 Как адаптироваться:

⁠Внедрите программы поддержки психического здоровья: Предложите услуги консультирования, тренинги по управлению стрессом и программы по улучшению эмоционального благополучия. 🧘‍♂️
⁠Обеспечьте гибкость рабочих графиков: Позвольте сотрудникам работать из дома и задавайте нормы рабочего времени, учитывающие их личные потребности. ⏰

🤖 Использование искусственного интеллекта и автоматизация процессов ⚙️
Искусственный интеллект (AI) и автоматизация продолжают изменять landscape HR, позволяя автоматизировать рутинные задачи и ускорять процесс найма.

🧩 Как адаптироваться:

⁠Инвестируйте в инструменты AI: Используйте платформы и программное обеспечение для автоматизации подбора, управления талантами и администрирования HR-процессов. 📊

📚🧠 Обучение и развитие навыков
С изменением потребностей бизнеса и появления новых технологий важность постоянного обучения и повышения квалификации значительно возросла.

🧩 Как адаптироваться:

⁠Обеспечьте доступ к учебным платформам: Инвестируйте в профессиональные курсы, вебинары и другие ресурсы для развития навыков сотрудников. 🎓
⁠Создайте программы менторства: Поддерживайте обмен знаниями и опытом между более опытными и новыми сотрудниками.

🌟Управление репутацией работодателя
С ростом осведомленности о корпоративных ценностях со стороны сотрудников и кандидатов, управление репутацией работодателя становится критически важным.

🧩 Как адаптироваться:

⁠Работайте над брендом работодателя: Создавайте положительный имидж через активность в социальных сетях, отзывы сотрудников и участие в общественной жизни. 📣
⁠Поддерживайте открытый диалог: Регулярно общайтесь с сотрудниками о ценностях компании и их воплощении в кадровой политике.

⁠💬 Какие тренды вы считаете наиболее важными для вашей компании? Делитесь своими мыслями в комментариях!
#удаленнаяработа #партнерство #бизнес #продвижение #предприниматель #работа #развитиебизнеса #предпринимательство

Краткие выводы о встрече по ИИ. В следующем посту посте расскажу пять выводов, которыми я поделюсь с вами #ии #искусственныйинтеллект #инновации

Актуальные тенденции и изменения в сфере поиска персонала 🔎

Хочу рассказать вам о самых актуальных тенденциях и изменениях в сфере поиска персонала. Современный рынок труда постоянно развивается, и важно быть в курсе последних трендов, чтобы успешно найти и привлечь лучших специалистов.

1️⃣ Усиление роли технологий:
С развитием технологий и цифровизации, рекрутинговые платформы и онлайн-сервисы становятся все более популярными. Автоматизация процесса подбора персонала, использование искусственного интеллекта и аналитики помогают рекрутёрам сократить время и ресурсы, а также улучшить точность прогнозирования успеха кандидатов
Продолжение в карусели ➡️

Это лишь несколько примеров актуальных тенденций в сфере поиска персонала. Важно помнить, что рынок постоянно меняется и развивается, поэтому главное - быть гибкими и открытыми новым подходам.

А какие тенденции в сфере поиска персонала вам кажутся наиболее интересными? Поделитесь своими мыслями в комментариях!💬✨

Если вы хотите внедрить в своей организации новые правила, начните с себя!
Например, в одной из компаний решили ввести dress-code, но директор продолжал ходить в чем хочет, таким образом он спровоцировал возмущение некоторых сотрудников, и, кстати, заявления на увольнение. Когда у сотрудников брали выходное интервью , они сказали, что в такую жару ходить в костюмах невозможно. Когда как директор продолжает ходить в джинсах и футболке.
Еще пример , известная компания Netflix.
когда они внедрили свободный график отпусков, в компании не сразу перестроилась по новым правилам, помогдо то, что руководители начали брать достаточно длинные отпуска и очень щедро делиться своими эмоциями и опытом.
Что скажете?
Если вы хотите внедрить в своей компании что-то новое, но не знаете как, пиши в директ «хочу консультацию»

И это опять про мою страсть к искусству. Как же прекрасно, когда вкусы с друзьями совпадают ❤️ правда же ж ? Для меня это опять совпадающий пазл 🧩

Что делать, если ваши сотрудники тратят рабочее время на сплетни?

Ни для кого не секрет, что на каждом предприятии есть, кто любит обсуждать какие-то личные дела, коллег, зарплату своих коллег, руководство и т.д. Такие сотрудники тратят значительную часть времени не на производственные вопросы, а на выяснение чьей- то личной жизни.

С одной стороны, это выстраивание социальных связей, а с другой стороны, это разрушает коллектив.

Я заметила, что в маленькой компании ( до 7-10 человек) практически не бывает сплетен.

Причиной некоторых сплетен может быть причина закрытости информации с компании. А ведь мы знаем, что природа не терпит пустоты, ее обязательно кто-то заполнит. #управлениеперсоналом #поисксотрудников #кадры

Часть 2

С вас ❤️ , а с меня польза

Здесь важно понять , он шантажирует или нужно реально больше ему платить больше. Либо повысить по должности..

Расскажу о своем опыте в карусели

#поискперсонала #мкц #пронина #пронинапроперсонал #какуволитьсотрудника

Сотрудник просит повышение.

💵Зарплату или 🧰повышение по должности

Не то , чтобы он зашивается на работе, а хочет получать больше
Или
Выгорел / высокие амбиции

Если же сотрудник угрожает /шантажирует уходом, тогда самое время подыскать ему замену и желательно заранее.

⛔️Но! Бывают ситуации, когда это редкий специалист и так просто не решить этот вопрос.

✅🔥 Первая подсказка: не отвечайте сразу
Давайте порассуждаем в комментариях, почему?

#мкц #пронина #поискперсонала

Начало весны положило начало новым навыкам. Почему-то была уверена, что это не мой вид спорта, оказалось что это очень даже мой . Я благодарю тебя ❤️ за приглашение именно в это место.

Вы знаете, во сколько вам обходится отсутствие сотрудника и его уход на испытательном сроке?

Обычно предприниматели очень недооценивают масштаб.

Приведу примеру. В компании А идет постоянный найм менеджеров по продажам. В отделе планируется 3 человека.

Чтобы найти одного, нужно прособеседовать 10-20, а для этого - обработать как минимум 100 резюме.

Стоимость на найм 1 сотрудника:

- 55 тысяч - зп hr, интернет, телефония, рабочее место/офис, реклама

- 3-4 часа время руководителя на финальные собеседования - еще минимум 50 тысяч

Теперь посчитаем недополученную прибыль за полгода (столько идет адаптация к новому месту работы).
Например, КПД менеджера по продажам на испытательном сроке 300 тысяч, а после адаптации - 500.

Считаем: разница в 200 тысяч * 6 месяцев = 1 200 000 руб.

Итого: 1 300 000 на 1 сотрудника.

При средней текучести, чтобы осталось 3 менеджера, нужно нанять 5.

Итого: 5 сотрудников * 1 300 000 = 6 500 000 руб.

6,5 млн. Минимум во сколько обходится компании текучесть персонала за полгода.

Соответственно, за год х2.

И это только 1 из 7 блоков управления персоналом, где компания теряет прибыль, хочешь узнать остальные 6?
Записывайся на бесплатный разбор. Ссылка в шапке профиля.

Что скрывают кандидаты? 🧩

При трудоустройстве кандидаты стараются выставить себя в выгодным свете. В результате создается иллюзия.

С вас ❤️, с меня польза и разбор картины

С подобной ситуацией сталкивались более 80% работодателей.
Кандидаты, как правило скрывают причины увольнений и перерывов в работе. Боятся, что их отклонят: слабые компетенции превращаются в экспертность, а незнание технологий – в уверенное пользование. И, как правило, дают социально ожидаемые ответы.

Для того, чтобы выявить правду, нужно задавать правильные вопросы.
Либо делегировать это профессионалам.

🧩а у вас было, что в процессе работы не подтверждались рассказы кандидатов на собеседовании?

Разбор картины в карусели ➡️