Traingoup

Друзья, приглашаем вас на #ФорумТруда в СПб.
Много интересных выступлений, знакомств и дискуссий мы ожидаем от этих дней!
До встречи на Форуме✌
#развитиекоманды #развитиеруководителей

Команда продолжает помогать нашим клиентам реорганизовать свой бизнес, адаптироваться к вызовам. Происходящие перемены по-новому высветили тему нашего выступления на конференции

Тема: "Компетенции лидера 2022.Перезагрузка"
Отправляем Вам презентацию выступления - https://drive.google.com/file/d/1PxeuQQp6FlkZAhDiRQQd8juQEQVxywWT/view?usp=drivesdk

Детали: по телефону +79992487694

Друзья, сегодня открывается выставка !
приглашает всех к себе на стенд и на выступление 02.03.22 в 12.55.
Тема: "Трансформации руководителя. Лидер. Перезагрузка"

В последние 2 года большинство наших HR проектов - про развитие управленческих компетенций в компаниях разного сегмента бизнеса: муниципальное управление, Retail, Банковский сектор, Производство, Недвижимость...

Приходите, Ольга Куц, партнёр TrainGoUp! расскажет о наблюдаемых нами изменениях, поделится информацией о тренде, который видим и обсудит его с вами.

До встречи!

#развитиеиобучение
#развитиеруководителей

Будьте эффективны!..и на удаленке тоже👍
#обучениеруководителей #обучениеперсонала #тренинги #тренингруководителей #обучениеиразвитие #развитиеперсонала #наставничество #мотивация #мотивацияперсонала #директорпоперсоналу
📲+7999 2487694
💻 https://traingoup.ru

Сегодня хотели поделиться интересной новостью про тренды в обучении - спасибо нашим хорошим знакомым, компании !
Итак, что привлекло внимание: провели опрос о том, что же сейчас актуально и важно в обучении? Давайте посмотрим на результаты.

1. Наиболее актуальными оказались интенсивы по развитию руководителей – на потребность развивать управленцев указали 46% респондентов. Среди предложенных подборок курсов 100% респондентов отметили актуальность интенсива «Эффективный руководитель». Также была отмечена заинтересованность в курсах «Удаленный руководитель», «Современные методы управления проектами», «Деловая этика», «Проведение тренингов», «Эффективный нетворкинг».

P.S.: Курсы для эффективного руководителя - смотрите https://traingoup.ru/treningi

2. Не менее популярными оказались интенсивы для развития сотрудников: их востребованность отметили 40% респондентов. Эмоциональный интеллект всё также сохраняет место в топе навыков: о его актуальности высказались 70% опрошенных. Но самым дефицитным скиллом респондентам представляется навык контроля над коммуникацией (75%)

3. Подтверждение тренда на геймификацию в обучении. 75% респондентов подтвердили актуальность использования игровых механик в обучении и выразили желание ознакомиться с геймифицированными форматами. Даже те, кто отказался, отмечали их потенциал в вовлечении и увеличении мотивации сотрудников, но ссылались на несоответствие такого формата внутренним стандартам компании.

4. Респонденты активно включались в беседу и говорили о тех дефицитах, которые мы не предлагали в качестве готовых ответов. Среди инициатив можно выделить несколько тематических групп:
• навыки руководителя (общие навыки руководителя, наставничество, проведение планёрок и коуч-сессий);
• командная работа (развитие навыков работы на проектами, современные методики управления проектами, в т.ч. Agile);
• общие компетенции (личная ответственность, коммуникация, обратная связь, тайм-менеджмент и удалённая работа).

Вот такие данные! Оцените, учитывали ли вы в оценке данные темы?
#развитиеиобучение #обучениеруководителей #директорпоперсоналу

Команда начала комплексный проект по развитию управленческой команды "МАСТЕР ФУД".
Это сочетание обучения + персональный коучинг + рабочие задания и проекты.

Всё, как мы любим, в логике и 70-20-10 methodology!

Описание методологии на сайте https://traingoup.ru/proekty/formirovanie-kadrovogo-rezerva/
+79992487694
#тренинги #развитиеперсонала #обучениеиразвитие #обучениеперсонала #тренингруководителей #развитиекадровогопотенциала #директорпоперсоналу #обучениеруководителей

продолжает сотрудничество с Первой Портовой Компанией в обучении наставников.
Порт Таганрога принял очень тепло!
👍 Наставники - это теперь, кто помогает новичкам адаптироваться к условиям работы, к тем ценностям и правилам поведения, которые приняты а коллективе, а также к особенностям начальника и, не менее важное, профессиональным требованиям!
👉 Вложения в наставника окупаются за год его активной работы!
✌ Развивайте наставников с TrainGoUp!
📲 https://traingoup.ru/
+7999 248 7694

- партнёр Первой Портовой Компании в проекте Наставничество.
Наставник - проводник для стажёра вглубь компании.
Составляющие проекта - подготовка сопровождающих документов и оценочных листов, обучение наставников, сопровождение наставников в процессе и их оценка.

📲https://traingoup.ru/proekty/formirovanie-kadrovogo-rezerva/
+79992487694
#обучениеиразвитие #обучениеперсонала #обучениеруководителей #директорпоперсоналу #наставничество

👉 Есть книги по коучингу и индивидуальному подходу к мотивации сотрудника, которые мы с радостью вам порекомендуем!
✌ Эти инструменты мотивации и вовлечения команда TrainGoUp! тренирует на тренингах - https://traingoup.ru/treningi/upravlencheskie-treningi/

#мотивацияперсонала #директорпоперсоналу

МОТИВАЦИЯ или СТИМУЛИРОВАНИЕ сотрудников?
Чувствуете разницу? 😉 Для кого-то она очевидна, для других – это все об одном.

Хотим разъяснить эти понятия.
Мотивация труда – это когда сотрудника побуждают к эффективной работе. Например, за успешно завершенную работу обещают премию или надбавку к окладу.

Стимулирование труда – это когда на специалиста воздействуют так, чтобы заставить его работать еще более эффективно. Например, лишить той же премии или надбавки, в случае невыполнения работы в срок в предустановленном объеме.
И вроде бы цель одна – обеспечить эффективный результат труда, а подход разный.

На практике идеально найти золотую середину в организации процесса. Но не все и всегда знают, КАК правильно это сделать.
В этом случае, рекомендации наших профи помогут вам!
Делитесь, с чем сталкиваетесь чаще? И записывайтесь на консультацию, чтобы выбрать корректную модель поведения и управления персоналом.

#тренинги #мышление #работасперсоналом #личнаяэффективность #саморазвитие #самообразование #сменаработы #полезныесоветы #мотивация

ПРО СОБЕСЕДОВАНИЕ

Так или иначе, каждый из нас попадает на собеседование. Сегодня хотим сделать акцент на том, что не всегда полное согласие с возможным будущим работодателем играет вам на руку.

Поясним.
Собеседуя соискателя на должность, руководитель ищет специалиста, а не человека, который слушает и безропотно соглашается со всем.
Как думаете, важно ли уметь отстаивать свою точку зрения? ВАЖНО!
Не выбирайте тактику «умышленного согласия» - она может привести лишь к проблемам и недопониманию в будущем.
• Быть собой
• Уметь возражать, аргументируя несогласие
• Уметь правильно задавать уточняющие/встречные вопросы, демонстрируя свою осведомленность и заинтересованность
• Предоставлять доказательства своих суждений

Все это может зарекомендовать вас, как по-настоящему достойного кандидата.
Безусловно, вы не должны вести себя так, словно знаете все лучше всех, однако, конструктивный диалог с вопросами/ответами/возражениями – это путь к налаживанию долгосрочного сотрудничества.

А если сейчас, вы не чувствуете уверенность в своих силах и возможностях, приглашаем на тренинг от экспертов TrainGoUp! «Личная эффективность»

#тренинги #мышление #работасперсоналом #личнаяэффективность #саморазвитие #самообразование #сменаработы #полезныесоветы #собеседование