Агентство по подбору персонала "Good people"

Турбо-неделя. Как среднестатистический месяц 🔥
⠀
Новый год идёт уже шесть дней, и уже не помнится, что он наступал, и его ждали с трепетом, беспокойством, каким-то напряжением.
⠀
Если честно, сложно всё это, когда все в суете, в запаре, толком не встретиться, не решить какие-то важные вопросы...
⠀
У меня суета прошла, наверное, дней за 5-6 до 31 числа.
⠀
Все шло относительно спокойно, в важных и несрочных задачках.
Тылы закрыты, расчеты произведены. Даже "проброс в будущее произошел" - определенный объем работы на "праздничное безвременье" пришел.
⠀
Лучший финиш года так лет за 5 - точно!
⠀
-
А что уже успел за эту неполную неделю января?
⠀
- Разобраться (или слегка коснуться, что тоже уже немало) в формате игротренингов двух серьезных психологических тем -
⠀
1) как управлять эмоциями, как их применять в коммуникации (эмоциональный интеллект).
⠀
2) как свести к минимуму и постепенно отправить куда подальше внутреннего "самозванца". Довольно он уже внутри насиделся, надо сказать... )
⠀
- Пару раз получить удовольствие в Fitness House. Постепенно вырисовывается график, когда там находиться комфортно, чтобы решать личные задачки.
⠀
- Набрать рабочий темп в выполнении текущих заказов. Для января это супер-важно, чтобы не допустить новогодней просадки и не потерять месяц-другой после этого.
⠀
- Побыть пару раз на природе. Пусть это просто берег Волги, но энергетика у нас мощнейшая!
⠀
- И уложить весь массив мыслей и информации в единую систему, которая должна стать рабочей и дающей эффект. Знакомящие, презентационные сторис, посты, вектор, куда стоит направлять внимание людей в соцсетях и в личных беседах. Осталось только коммуницировать с большим количеством людей. Самое приятное :) И кайфово то, что скучные рутинные задачки уже позакрывались.
⠀
Можно выдохнуть, поспать и продолжать :)
⠀
А как у тебя? )

😇 Кем я был в 21-м.
Привет!
Мне скучно подсчитывать, что я сделал, добился или купил.
⠀
🙏🏻 Интереснее посмотреть, что я исследовал, попробовал, испытал.
⠀
Давайте по месяцам.
⠀
🕸 Январь:
Был выпускником своей школы. 23 года спустя.
И пассажиром такси, опоздавшим на автобус в деревню. Там была встреча выпускников.
А ещё зимним дачником.
В доме без нормального водопровода и отопления.
Зал обогревался кастрюлей, в которой кипяток нагревался на печке.
⠀
🕸Февраль:
Гоша - гость обучалок, семинаров. И (внезапно) - искатель работы.
⠀
Увлекся описанием процессов, так что не позаботился о текущих заказах.
⠀
💧В марте вспомнил: Гошан, #тыжпереводчик!
Нашел классного постоянного заказчика и поработал впервые с "карантикул" оффлайн на заводе.
⠀
💦 Апрель - командировка в поля, на кормовое предприятия, в Троицкий Сунгур, Новоспасское, Сызрань.
⠀
Это стало трамплином для возвращения в Питер.
Стал опять путешественником.
⠀
🌞 Май:
Стал копирайтером для творческого проекта. Написал несколько постов о современном искусстве.
⠀
🌷 Июнь:
Стал участником мастермайнда. Влился в классное коммьюнити фрилансеров и экспертов.
⠀
🍀Июль:
Начал становиться сам себе брендологом. Сделал несколько распаковок, собственный SWOT анализ. А ещё прошел несколько сессий с и курс по работе с ценностями, состоянием.
⠀
🌏 Август:
Был лидером "Пятерки" на учебной программе сообщества .
Поработали в команде, с классным наставником, подружились с ребятами.
⠀
💦 В сентябре попробовал на вкус, а легко ли быть самому себе продюсером.
Было много закулисной работы. Если вы увидите, сколько сделал Гугл табличек и систем для текстов - это впечатлит.
Не очень тороплю события, т. к. есть ещё и основная работа.
⠀
💧В октябре вернулся к координации проекта. Мы готовим очень большую книгу-альманах о жизни педагогического университета. Опросили примерно 70 респондентов, авторов воспоминаний.
⠀
❄️ В ноябре я решил стать учеником.
Началась работа по системным продажам, с .levicheva.
⠀
🕸В декабре снова попробовал быть автором заметок. Активизировать писательскую жилку. Историй-то много накопилось!
⠀
;)
Что у вас получилось, какие необычные роли в этом году?)

✅ Запишитесь на бесплатную консультацию по найму эффективных сотрудников.
Через 30 минут у вас будет пошаговый план, как найти людей, которые усилят вашу компанию.

👉🏻 Вам нужны результативные менеджеры? Запишитесь на консультацию здесь: https://forms.gle/ASpqspTTEi7SEPuZ6

Мы поможем составить продающую вакансию, чтобы вы не тратили время на собеседования с кандидатами, которые вам не подходят.

Поможем избежать 90% ошибок, ведущих к найму неэффективных людей. Система подбора сотрудников поможет вам делегировать процессы, и у вас будет время на маркетинг, стратегию, развитие и полноценный отдых.

✅ Как сократить время собеседования до 15 минут и увеличить прибыль компании в 3-5 раз?

👉🏻 Привлекайте кандидатов, разделяющих ваши ценности. Закрывайте страхи сотрудников: зарплата, комфорт, стабильность, зона ответственности.

👉🏻 Не всегда для поиска сотрудников подходят Avito или Superjob. Мы подбираем заказчикам 5 ключевых площадок конкретно для их вакансий.

👉🏻 Во время интервью задавайте вопросы, раскрывающие личность человека. Мы научим проводить эффективное интервью за 15 минут.

✅ На бесплатной консультации:
Разберем ваши трудности в подборе команды и подскажем, как их устранить.
Подскажем, как составить текст вакансии, интересной для ваших кандидатов.
Вы поймете, какие сотрудники помогут вашей компании вырасти.

✅После регистрации на консультацию вы получите гайд: Топ-5 ошибок при составлении продающей вакансии.

👉🏻 Давайте вместе создадим вам эффективную команду уже в этом месяце! Регистрируйтесь на консультацию здесь: https://forms.gle/ASpqspTTEi7SEPuZ6

✅ Запишитесь на бесплатную консультацию по найму эффективных сотрудников.
Через 30 минут у вас будет пошаговый план, как найти людей, которые усилят вашу компанию.

👉🏻 Вам нужны результативные менеджеры? Запишитесь на консультацию здесь: https://vk.cc/c7iOEW

Мы поможем составить продающую вакансию, чтобы вы не тратили время на собеседования с кандидатами, которые вам не подходят.

Поможем избежать 90% ошибок, ведущих к найму неэффективных людей. Система подбора сотрудников поможет вам делегировать процессы, и у вас будет время на маркетинг, стратегию, развитие и полноценный отдых.

✅ Как сократить время собеседования до 15 минут и увеличить прибыль компании в 3-5 раз?

👉🏻 Привлекайте кандидатов, разделяющих ваши ценности. Закрывайте страхи сотрудников: зарплата, комфорт, стабильность, зона ответственности.

👉🏻 Не всегда для поиска сотрудников подходят Avito или Superjob. Мы подбираем заказчикам 5 ключевых площадок конкретно для их вакансий.

👉🏻 Во время интервью задавайте вопросы, раскрывающие личность человека. Мы научим проводить эффективное интервью за 15 минут.

✅ На бесплатной консультации:
Разберем ваши трудности в подборе команды и подскажем, как их устранить.
Подскажем, как составить текст вакансии, интересной для ваших кандидатов.
Вы поймете, какие сотрудники помогут вашей компании вырасти.

✅После регистрации на консультацию вы получите гайд: Топ-5 ошибок при составлении продающей вакансии.

👉🏻 Давайте вместе создадим вам эффективную команду уже в этом месяце! Регистрируйтесь на консультацию здесь: https://vk.cc/c7iOEW

🍀 Как найм эффективных сотрудников помогает вам развивать бизнес и зарабатывать?

1 – Владельцам бизнеса: ваша компания становится сильнее благодаря крепкому коллективу.

👉🏻 Эффективная команда позволяет бизнесу стабильно получать прибыль.
Все отделы работают как часы - продажи, маркетинг, операционное управление, производство.

Вы как собственник можете заниматься стратегическим развитием, находить партнеров, привлекать инвестиции.
Можете восстанавливать силы, не беспокоясь за количество продаж или дисциплину.

2 – Фрилансерам: вы владеете технологией найма продуктивных сотрудников и хорошо зарабатываете, находясь в любой точке мира.

👉🏻 Вы можете быстро составлять текст вакансии и профиль кандидата.
Вы знаете, где найти нужных людей и чем их заинтересовать.

Вы умеете проводить интервью, определять психотипы и мотивы кандидатов.
Вы всегда востребованы как специалист: эффективные сотрудники нужны любой компании.

3 – Мамам в декрете: вы умеете нанимать сотрудников и получаете достойный доход, работая дома. Вы развиваетесь как личность и как профессионал.

👉🏻 Вас ценят родные и уважают коллеги и клиенты. У вас есть друзья и единомышленники.

Вы можете планировать свое время и работать, когда удобно.
Можете получать дополнительный доход и зарабатывать самостоятельно.

4 – Эйчарам: вы экономите время на поиск сотрудников и собеседования.

👉🏻 Вы можете больше времени уделять приятным занятиям – адаптации сотрудников, обучению, развитию команды.
Вы можете развиваться как специалист и влиять на свой доход.

✅Хотите понять, как составить вакансию, чтобы на интервью приходили нужные вам люди?

✅Напишите в сообщения группы ключевое слово «ГАЙД-ВАКАНСИЯ».

Мы поделимся файлом с самыми действенными рекомендациями.
Вакансия, написанная по этим рекомендациям, эффективнее 90% существующих вакансий!

👉🏻 Насколько вы довольны системой подбора персонала в вашей компании?

Приглашаем вас на диагностику системы найма!
Мы проведем с вами небольшое интервью. Для этого напишите в сообщения этой Страницы «Хочу разбор».

После беседы вы поймете, что можно улучшить в работе вашего HR-департамента.
Внедрив полученные рекомендации, вы сможете проще и быстрее находить результативных сотрудников, которые будут работать в компании долго.

👉🏻 Предлагаем вам проголосовать в опросе:
довольны ли вы работой HR-отдела в вашей компании?

Выберите, пожалуйста, в опросе свой вариант - и напишите цифру в комментарии. Можно пояснить и описать свою ситуацию, или написать нам в сообщения этой Страницы. Мы поймем, как можем облегчить вам найм эффективных сотрудников.

1. - Я нанимаю сотрудников сам. Неплохо, но есть что улучшать.

2. - Пробовал нанимать сотрудников и понимаю, что нужно учиться.

3. - У меня эффективная система найма и HR-отдел. Я доволен.

4. - Есть HR-отдел, но сотрудники быстро уходят и не дают результата.

5. - Хочу разобраться в теме найма. Не знаю, с чего начать.

👉🏻 Как выбрать обучение найму персонала? Какие вопросы помогут выбрать наставника, который даст результат?

Вы решили научиться нанимать эффективных сотрудников в команду.
На что стоит обратить внимание при выборе обучения, чтобы после этого стабильно находить в команду нужных людей?

1. Задать максимальное количество вопросов: «Чему я научусь, пройдя этот курс? Какие навыки я приобрету, какие технологии и методы работы я освою?»

2. Уточнить опыт и компетенции ведущего курса. Где работал автор курса, каких результатов он добивался? Чем подтверждены его знания и опыт? Где посмотреть, почитать о нем?

3. Уточнить, какие модули входят в программу курса. Как строится обучение, как сочетается теория и практика. Как организована поддержка, проверка домашних заданий, получение обратной связи.

4. Подготовить вопросы по своей ситуации.
Определить и четко понимать свою исходную ситуацию (точку А).
Знать, к чему хотим прийти после прохождения курса (точка Б).

Понимать, что изменится в работе вашей компании после прохождения программы курса и выполнения всех заданий.

5. Спросить, с чего начинается курс, и насколько уровень сложности программы и подача материала соответствует тому, что вы знаете и умеете сейчас.

Хотите задать свои вопросы? Мы с радостью ответим! Пишите в сообщения группы!

💚 Для чего вы хотите научиться нанимать сотрудников?

Чтобы развивать свой бизнес или чтобы зарабатывать как HR-специалист? Вы научитесь привлекать сильных кандидатов, и это поможет вам достичь поставленных целей.

✅ После того, как вы отправите заявку на прохождение курса,
мы предложим вам заполнить анкету, чтобы понимать ваши задачи.

👉🏻Если вы владелец бизнеса и хотите усилить команду.
После обучения вы будете находить сотрудников, которым нравится работать в вашей компании, которые останутся с вами надолго.

👉🏻 Мы с вами сделаем акцент на профиль кандидата, на условия работы и требования.
У соискателей есть много вариантов, куда пойти работать. Важно заинтересовать человека и «продать» ему идею работать в вашей компании.

Человек должен увидеть, что у него есть перспективы роста, что ему будут помогать развиваться. Что он сможет достичь своих целей, работая с вами в команде.

👉🏻 Если вы хотите получить новую профессию рекрутера:

👉🏻 Вы научитесь находить кандидатов, проводить интервью, отбирать эффективных людей.

Мы поможем вам презентовать себя работодателю, чтобы вы смогли зарабатывать деньги, пройдя наш курс.
Если вы захотите, то сможете работать в нашей команде, после того как завершите обучение.

🙏🏻 Оставляйте заявку на курс и сделайте первый шаг, чтобы стать эффективным и успешным рекрутером!

Где получить работающую технологию найма сотрудников? Где и как можно в этом разобраться?

Хотите нанимать только сильных сотрудников? Есть разные способы получить эти навыки.

1. Разбираться самостоятельно. Писать вакансии, получать звонки от случайных людей.

👉🏻 Тратить время на десятки и сотни интервью. Сталкиваться с тем, что люди сначала загораются идеей работать с вами, а затем уходят в свободное плавание.

2. Собирать знания из открытых источников. Посещать семинары, смотреть вебинары и ролики на YouTube.

👉🏻 Вы увидите что-то полезное. Что-то примените, получите опыт. Но сложно сказать, кто записывал эти ролики, какой опыт у ведущих семинаров и вебинаров. Насколько их знания и технология подойдут для вашего бизнеса? Рано или поздно вы придете к результату. Вопрос в том, сколько сил, денег и времени вы готовы потратить, внедряя инструменты самостоятельно.

3. Пройти курс, созданный экспертом с подтвержденным образованием и опытом найма сотрудников. Сразу применить проверенную технологию найма.

👉🏻 Шаг за шагом изучить систему, выполнить задания. Показать задания наставнику, получить обратную связь. Задать вопросы и получить ответы. Получить подробные рекомендации по составлению вакансии и список проверенных вопросов для проведения интервью.
Получить список площадок, где вы точно найдете нужных сотрудников!

👉🏻 Внедрить знания в комфортном темпе и получить результат, который изменит ваш бизнес и вашу жизнь.
Заинтересовались? Пишите в сообщения страницы, будем рады пообщаться и ответить на ваши вопросы!

😐 Нет времени на стратегические задачи и развитие компании?
Сотрудники приходят и уходят, обращаются за помощью по пустякам? Давайте улучшим работу вашей команды!

Как выглядит система найма сотрудников, чтобы к вам приходили замотивированные и результативные люди:

👉🏻 Эффективный подбор персонала – результат правильных действий. У вас есть картина, как должна работать команда – и вы шаг за шагом проходите каждый этап.

У вас подробно прописаны функции и обязанности каждого сотрудника в команде.

Людям интересны условия работы и мотивация. Они понимают, зачем приходить в вашу компанию и вливаться в коллектив.

Вашу размещенную вакансию видит большое количество заинтересованных кандидатов.

👉🏻 Вы задаете такие вопросы во время интервью, которые показывают ценности человека, его отношение к людям и к работе. Вы понимаете, чего хотят люди, приходящие на интервью.

У вас есть эффективный порядок отбора и адаптации сотрудников.

И самое важное – у вас в компании есть люди, которые могут проводить найм сотрудников по нужной технологии без вашего прямого участия.

👉🏻 Отлаженный процесс, правильная мотивация и люди, с кем вы на одной волне. Мечта? С нами все реально. Приходите, построим вам систему и внедрим нужные инструменты! )

😬 Я устал все делать сам в своей компании!

Вам знакома такая ситуация в бизнесе?

👉🏻 Руководитель сам продает, настраивает рекламу, нанимает сотрудников. Он пытается решить сотни задач – и это получается не очень эффективно.

В команду приходят случайные люди, которые уходят через неделю или через месяц.
Прибыль компании не растет, а нередко снижается.

Реклама дорогая и не окупается.
Приходится продавать самостоятельно, и это приводит к выгоранию. Нет времени взять паузу, уйти на выходные, уехать в отпуск, провести время с семьей.

В таком ритме предприниматель может жить годами и даже десятилетиями. Не самая радужная картина.

✅Хотите изменить ход вещей, чтобы компания развивалась?

Мы поможем разобраться в технологии найма сотрудников, применить знания и внедрить готовые инструкции.
Благодаря этому к вам будут приходить люди, заинтересованные в работе с вами.

👉🏻 Каждый сотрудник будет выполнять свою функцию, развиваться в компании, проявлять инициативу и вместе с командой идти к общим целям.

У вас будут прописаны ключевые показатели эффективности для каждого сотрудника, и вы всегда сможете контролировать и улучшать работу компании, где бы вы ни находились!

✅ Мы помогаем владельцам компаний находить мотивированных и эффективных сотрудников.
Это люди разделяют ценности компании и поэтому остаются в команде после испытательного срока.
Благодаря этому 90% наших клиентов увеличивают прибыль.

😊 Заинтересовались? Напишите или позвоните нам, и мы поможем вам построить сильную команду!