12/05/2020
ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ - ДИСТАНЦИОННО
Форма обучения дистанционная (заочная) (без отрыва от производства) предполагает прохождение курса на сайте ООО «Институт труда» в режиме онлайн, согласно инструкции.
Результат обучения:- диплом о переквалификации установленного образца.
Продолжительность курса 256 академических часов
Стоимость обучения - 12 000 руб. https://niitruda.com/education/course/distantsionnoe_3/2733/
12/05/2020
УРОВНИ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ
От мотивации сотрудников и их вовлеченности в работу во многом зависит результат трудовой деятельности. Чтобы повысить производительность труда, руководителю важно знать, как правильно мотивировать персонал и добиваться лояльности.
ЧТО МОТИВИРУЕТ СОТРУДНИКОВ?
Уровней мотивации сотрудников несколько.
• Деньги. Самый низкий уровень. Если мотивировать персонал только выдачей премий без учета производительности труда, возрастает риск иметь в коллективе непродуктивных работников с низким уровнем этики.
• Личная выгода — повышение в должности, получение нового статуса. Деньги для таких сотрудников являются не самоцелью, а средством для приобретения новых благ.
• Личная убежденность. Для эффективных и продуктивных сотрудников имеет значение не только финансовая составляющая, но и возможность самореализоваться. Такие люди относятся к деньгам рациональнее и нуждаются в моральном поощрении. Чтобы мотивировать их на труд, нужно сформировать понятные и близкие им цели.
• Чувство долга. Высший уровень мотивации. Такие сотрудники имеют высокую эффективность труда, им смело можно доверять топовые позиции.
Создание эффективной системы поощрения с учетом уровней мотивации сотрудников важно доверить профессионалам. Только в этом случае можно получить желаемый результат. https://niitruda.com/news/2019/urovni-motivacii-sotrudnikov/
12/05/2020
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЙ, РАБОТАЮЩИХ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ (ГОЗ), УР-НЬ КВАЛИФ.- 5
Форма обучения дистанционная (заочная) (без отрыва от производства) предполагает прохождение курса на сайте ООО «Институт труда» в режиме онлайн, согласно инструкции.
Результат обучения:- удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Продолжительность курса 16 академических часов.
Цена 15000 руб. https://niitruda.com/education/course/distantsionnoe_1/1442/
12/05/2020
УСЛУГИ ПО ВНЕДРЕНИЮ КОНЦЕПЦИИ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА
Услуги по внедрению концепции бережливого производства на предприятии предоставляет Институт труда. Разрабатываем индивидуальные консалтинговые проекты для увеличения эффективности бизнеса. Сотрудничаем с небольшими предприятиями, крупными заводами и холдингами.
Разработку проекта для каждого заказчика осуществляем в несколько этапов. Методика включает:
• оценку производственных процессов,
• подбор эффективных инструментов для оптимизации,
• анализ возможности внедрения бережливого производства,
• разработку новых производственных стандартов,
• проверку эффективности предложенных материалов,
• корректировку документации.
Главная цель обучения бережливому производству — повышение конкурентоспособности предприятий с учетом обстановки на рынке. После реализации каждого проекта осуществляем гарантийное сопровождение. Специалисты регулярно пересматривают разработанные материалы, при необходимости актуализируют их, а также внедряют новые стандарты.
Чтобы воспользоваться предложением, оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами по телефону. Подробную информацию об услуге можно получить у менеджера.
• выработку высококачественного продукта при оптимальных затратах,
• формирование минимальной себестоимости продукта при сохранении достаточного качества.
Получение любого из результатов позволит оптимизировать производственный процесс и создать условия для дальнейшего развития предприятия. https://niitruda.com/news/2019/cel-obucheniya-berezhlivomu-proizvodstvu/
07/05/2020
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЙ, РАБОТАЮЩИХ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ (ГОЗ), УР-НЬ КВАЛИФ.-6
Форма обучения дистанционная (заочная) (без отрыва от производства) предполагает прохождение курса на сайте ООО «Институт труда» в режиме онлайн, согласно инструкции.
Результат обучения:
- удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Продолжительность курса 16 академических часов
Цена 15000 руб. https://niitruda.com/education/course/distantsionnoe_1/1443/
07/05/2020
ТЕХНОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА
Кадровый аудит представляет собой проведение независимого экспертного исследования документов компании. Его главные цели — изучение специфики работы организации, выявление имеющихся проблем и оптимизация делопроизводства.
Для успешного проведения предстоящее мероприятие следует заранее спланировать. Выбор технологии кадрового аудита зависит от нескольких факторов:
• действующей системы управления персоналом,
• направления и критериев оценки,
• подбора методов и инструментов для выявления нарушений.
В зависимости от количества работ аудит может быть трех видов. Выборочный предполагает составление заключения с несколькими примерами нарушений. Аудит в полном объеме проводят с указанием всех выявленных проблем. Целевой аудит — оптимальный вариант для большинства организаций. Он дает возможность выявить имеющиеся в трудовой сфере нарушения с минимальными затратами. https://niitruda.com/news/2019/tekhnologii-kadrovogo-audita/
07/05/2020
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЙ, РАБОТАЮЩИХ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ (ГОЗ), УР-НЬ КВАЛИФ.- 7
Формы обучения дистанционная (заочная) (без отрыва от производства) предполагает прохождение курса на сайте ООО «Институт труда» в режиме онлайн, согласно инструкции.
Результат обучения:- удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Продолжительность курса 16 академических часов.
Стоимость обучения - 15000 руб. https://niitruda.com/education/course/distantsionnoe_1/1444/
07/05/2020
ЦЕЛИ И РЕЗУЛЬТАТЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Усовершенствование системы нормирования труда в медицинских учреждениях — важная задача, решение которой нужно доверить профессионалам. При разработке профессиональных стандартов, типовых норм и локальных нормативных актов, регламентирующих организацию труда, необходимо учитывать специфику работы медицинского персонала и оказания услуг в медучреждениях. Согласно приказу Минтруда, для разработки норм труда в организации может быть создано специальное подразделение. Руководители медицинских учреждений также могут обратиться за помощью к специалистам ООО «Институт труда».
Разработка и реформирование системы нормирования труда в здравоохранении могут включать следующие услуги:
• изучение документации, регламентирующей организацию труда во всех подразделениях медицинского учреждения;
• анализ условий выполнения работ, времени, необходимого на каждую рабочую операцию, нагрузки на медперсонал — для этого могут быть проведены исследования, опрошены сотрудники учреждения;
• разработку приказов, инструкций и других документов, регламентирующих систему нормирования труда;
• внедрение разработанных решений, внесение изменений в документацию по его результатам. https://niitruda.com/news/2019/sistema-normirovaniya-truda-v-zdravoohranenii/
12/05/2020
12/05/2020
12/05/2020
07/05/2020
07/05/2020
07/05/2020
07/05/2020
07/05/2020
07/05/2020