Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС

"Мы гордимся тем, что делаем каждый день". Факультет (ФОиР ВШГУ РАНХиГС) специализируется на оценке руководителей высшего звена в Executive программах и проектах, что дает нам возможность работать с глубокими и масштабными личностями, первыми лицами регионов, главами городов и их управленческими командами.
Спасибо одному из наших уважаемых клиентов за подаренную метафору, о том, что «Ресурсный подход в личностно -профессиональной диагностике – является Rolls-Royce в сфере оценки персонала».
На прошлой неделе Илья Шебураков совместно с Максимом Ряшиным выступили на зимней сессии #конференции @ЖурналШтат с кейсом «Управленческая команда муниципалитета – элемент управления vs способ самореализации (на примере города Ханты-Мансийска)». Комплексный анализ ресурсов зрелой управленческой команды, которая вместе уже десяток лет – важный кейс с точки зрения возможности пересборки ролей, уточнения характеристик руководителей, а также осознания членами команды собственного места в решении масштабных задач города. Благодарим Максима Ряшина за открытость, готовность делиться результатами проекта. Спасибо, Ольга Ларкина за интересный диалог и актуальные вопросы «про мотивацию талантливых, высокоэффективных людей приходить на госслужбу». По нашему опыту и с учетом результатов исследований – чаще всего это люди, которым важен масштаб своего позитивного влияния и возможность видеть материализованный результат собственной деятельности. Подробнее здесь https://youtu.be/TaV4qvUESl0
Спасибо коллеги за личные сообщения, вопросы про Ресурсный подход и интерес к экспертизе ФОиР ВШГУ РАНХиГС, мы обязательно расскажем подробнее об особенностях методологии в следующих постах.

#ФОиР #ВШГУ #РАНХиГС
#журналштат
#оценкаперсонала2022

Уважаемые коллеги, друзья и авторы!
Спешим поделиться с вами радостной новостью. Наш журнал «Личность: ресурсы и потенциал» зарегистрирован в Национальном центре ISSN Российской Федерации, ему присвоен Международный стандартный номер сериального издания (International Standard Serial Number).
Номер ISSN нашего журнала: 2782-4144
По данным сайта Российской книжной палаты, «все зарегистрированные в мире научные сериальные издания открытого доступа (электронные сетевые) попадают в ROAD – сервис, предлагаемый Международным центром ISSN при поддержке Коммуникационно-информационного сектора ЮНЕСКО». Данный сервис предоставляет открытый доступ к библиографическим записям ISSN, описывающим открытые научные ресурсы: журналы, монографические серии, материалы конференций и т.д. Эти записи, создаваемые Сетью ISSN (90 Национальными центрами по всему миру и Международным центром ISSN), дополняются информацией, извлеченной из реферативных баз данных, каталогов (DOAJ, Latindex, The Keepers Registry), а также наукометрическими индикаторами (Scopus). ROAD дополняет созданный ЮНЕСКО Глобальный портал по открытому доступу (GOAP), предоставляющий полный обзор научной информации открытого доступа во всем мире.
Еще один позитивный шаг в сторону развития журнала пройден!

Уважаемые друзья и коллеги!
Ежеквартальный электронный научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» (РИНЦ) приглашает Вас к публикации статей.
Журнал освещает различные аспекты становления и развития личности в современном мире. Нас читают более 2000 человек, среди авторов ведущие российские и зарубежные исследователи, аспиранты и соискатели.
Основные рубрики журнала:
1. Личность в системах управления: наука и практика.
2. Современные кадровые технологии.
3. Карьера и карьерное сопровождение.
4. Диагностика и оценка личности.

Статьи принимаются по адресу [email protected]
К письму необходимо также прикрепить свою фотографию.
Информация о требованиях к публикациям размещена на сайте журнала: https://science.potentiales.ru

Будем рады видеть вас в числе наших авторов!

29 января 2022 г. завершился образовательный модуль программы дополнительной профессиональной переподготовки «Специалист по государственному и муниципальному управлению – Master of Public Administration (MPA). Профиль: Личностно-ориентированный подход в управлении». В течение недели в эпицентре внимания участников программы были вопросы, связанные с эффективностью и результативностью системы государственного и муниципального управления, с оценкой триггеров и тенденций в условиях неопределенности, вызовов, о возможностях, определяемых глобальной повесткой и социокультурным контекстом, с определением параметров, способствующих успешности управленческой деятельности, с развитием управленческого потенциала и ключевыми компетенциями руководителя системы государственного и муниципального управления. Слушатели получили возможность взаимодействия с ведущими экспертами, тренерами и консультантами, а также смогли обменяться личным опытом и управленческими практиками. В особой атмосфере единомышленников стремительно пролетела неделя, впереди новые инсайты и амбициозные задачи, решение которых позволит повысить качество деятельности институтов публичной власти.
Подробнее о программе МРА:
http://foir.hspa.ranepa.ru/index.php/mpa.html

Методический семинар 21.01.2022.

21 января состоялся методический семинар, в рамках которого были подведены итоги научных работ, выполненных сотрудниками научно-исследовательской лабораторией «Диагностика и оценка руководителей» в 2021 году.
Среди основных результатов проведенных исследований можно выделить следующие:
- выявлен ряд проблемных зон в оценке на государственной службе, разработаны предложения по совершенствованию системы оценки государственных служащих;
- проведено эмпирическое исследование с использованием разработанных интерактивных инструментов оценки, в рамках которого выявлены существенные различия между личностно-профессиональными характеристиками государственных служащих (участников масштабного управленческого конкурса), продемонстрировавших различные уровни знаний в профессиональной области;
- изучены представления государственных служащих об особенностях эффективных управленческих команд для реализации национальных проектов, а также проанализированы личностные и групповые факторы эффективности руководителей как членов управленческой команды по реализации национальных проектов;
- выделены и статистически подтверждены факторы влияния социально-когнитивных характеристик руководителя на его управленческую (карьерную) успешность, показано, что между когнитивными, социально-когнитивными и личностно-профессиональными характеристиками руководителей, занимающих должности на разных уровнях управления, существуют объективные взаимосвязи, которые в свою очередь входят в их субъективную картину мира, формируя субъективную управленческую концепцию;
- разработана диагностическая методика, содержащая два основных блока, первый включает диагностику динамики изменений 10 ключевых инвариантных личностно-профессиональных характеристик, второй блок – диагностику изменений в 4-х основных сферах: когнитивной эмоциональной, поведенческой и мотивационно-ценностной.

Методический семинар вызвал большой интерес, обсуждение итогов по каждой из тем завершилось оживленной дискуссией. Также участниками семинара обсуждалось дальнейшее развитие изученных направлений и использование научных наработок на практике.

На сессии «Современный руководитель: от компетентности к зрелости», прошедшей на Гайдаровской форуме, эксперты обсудили какие кадры сегодня нужны на госслужбе и как руководителям развивать свою управленческую зрелость. Модерировал дискуссию декан Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Илья Шебураков.

📍Открывая обсуждение, научный руководитель факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Юрий Синягин подчеркнул:

«Компетентностный подход — очень эффективен в стабильных условиях функционирования, но как только мы попадаем в ситуацию неопределенности, то возможности подхода снижаются».

📍Глава Чувашии Олег Николаев продолжил обсуждение:

«Какими будут реальные последствия тех или иных решений длягражданах — именно об этом думает зрелый руководитель. Логика работы чиновника может быть несколько иной – для него важно соблюдение норм законодательства и выполнение поручений. А зрелый руководитель должен учитывать гораздо больше факторов и уметь принимать не просто оперативные, но и максимально взвешенные и комплексные решения».

📍Глава города Ханты-Мансийска Максим Ряшин поделился мнением, что на развитие управленца в значительной степени влияет его окружение:

«Приведу пример: именно так несколько лет назад я понял, что высшая форма мотивации — это вдохновение. Если я смогу вдохновить людей, которые рядом со мной работают, то они смогут сделать намного больше. Незрелый руководитель стимулирует, а зрелый вдохновляет».

📍Модератор Илья Шебураков резюмировал:

«Управленческую зрелость можно и нужно развивать, опираясь на системный поход: грамотный подбор руководителей, работу с ними с опорой на институты кадровых резервов и наставничества».

Смотрите запись дискуссии на https://gaidarforum.ru/ru/programme-2022/2695/

Уважаемые коллеги, приглашаем вас присоединиться к просмотру и участию в дискуссии Гайдаровского форума "СОВРЕМЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ: ОТ КОМПЕТЕНТНОСТИ К ЗРЕЛОСТИ". Модератор секции :
Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС
Участники:
Олег Николаев, глава Чувашской Республики
Максим Ряшин, глава города Ханты-Мансийска
Юрий Синягин, научный руководитель факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС
Вопросы для обсуждения:
• Почему управленческая зрелость становится все более востребованной в современных условиях: в чем сущность зрелости и в чем ее ключевое отличие от профессионализма и от компетентности?
• Существуют ли реальные альтернативы широко распространенному компетентностному подходу в работе с управленческими кадрами?
• Как перейти от развития управленческих компетенций к формированию и развитию управленческой зрелости?
• Существуют ли оптимальные карьерные траектории, способствующие развитию профессиональных качеств руководителя?
• Управленческая зрелость приходит с возрастом или ее можно развивать в рамках образовательных программ?
• Управленческая зрелость и социальные лифты – возможно ли быстрое «созревание»?

Трансляция секции по ссылке:

СОВРЕМЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ: ОТ КОМПЕТЕНТНОСТИ К ЗРЕЛОСТИ Добавить в Google Calendar (вы должны быть авторизованы в системе Google Calendar)

Уважаемые коллеги и друзья!
Рады сообщить, что в свет вышел новый выпуск журнала, в котором мы продолжаем публикацию материалов по итогам II Международной научно-практической конференции «Личность в системах управления», прошедшей 23-24 сентября 2021 года!
На страницах журнала опубликованы результаты теоретических и практических исследований авторов на следующие темы: типология руководителей на основе интегральных показателей управленческой готовности и управленческого потенциала (Синягин Ю.В.), регуляторно-личностный потенциал руководителя при смене профессиональной деятельности (Банщикова Т.Н.), законопослушность в контексте лидерства как ресурс и ограничение (Соколов Л.А.), социально-психологические особенности репутации госслужащего (Проценко С.А., Цаплин Е.В.), отношение к времени как психометрическая характеристика (Духновский С.В.), социальный предприниматель как особый тип личности (Радостева Я.Н.) и др.
Номер доступен для ознакомления по ссылке: https://science.potentiales.ru/issues.php?id=2021.12
В выпуске также можно познакомиться с продолжением рубрики «Иллюстрации к выступлениям участников II Международной научно-практической конференции «Личность в системах управления», в которой размещены презентации спикеров конференции (Козицына А.А., Елисеев Б.П./Манолова О.Н., Булетова Н.Е., Духновский С.В., Моисеенко Н.В., Рожок А.В., Баркова Ю.К., Воробьева О.А.).
В рубрике «Дайджест исследований в области психологии» традиционно приводится обзор публикаций российских и зарубежных учёных о: диагностике и профессиональном развитии управленческих кадров на госслужбе (монография под общей научной редакцией Синягина Ю.В., 2021), толерантности к неопределённости у руководителей сферы госуправления (Куликова Т.Н., 2021), ценностях и смысложизненных ориентациях современных государственных служащих (Михеева И.В., Шведенко Ю.В., 2021), тенденциях в зарубежных HR-технологиях в области управления талантами (Sinyagina N., 2021), опыте Казахстана в совершенствовании подходов к подготовке государственных служащих (Suleimenova G., 2016), виртуальных командах сегодня (перечень исследований: Alfehaid L., Mohamed E. E., 2019; Chin R. J., 2015 и др.).
Познакомиться с материалами дайджеста можно по ссылке:https://science.potentiales.ru/content/issues/2021.12/issue2021.12_art60291030.pdf
Свои отзывы о журнале и публикациях, о наиболее интересных для вас статьях можно сделать на страничке журнала в Facebook https://www.facebook.com/potentiales?locale=ru_RU

Редакция журнала поздравляет всех авторов и читателей с наступающим Новым 2022 годом. Желает ярких моментов и вдохновения, успехов и процветания и приглашает всех желающих к публикациям!

Поздравляем коллектив факультета с выходом в свет коллективной монографии «Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы: методология и технологии».
В монографии раскрывается содержание ресурсного, личностно ориентированного и психобиографического подходов как новой методологии оценки и профессионального развития управленческих кадров государственной службы и методологической основы комплексного анализа личностно-профессиональных и управленческих ресурсов; дается характеристика комплексной технологии личностно-профессиональной диагностики и оценки как средства повышения эффективности деятельности и профессионального развития руководителей системы государственного управления и основы формирования резервов управленческих кадров; анализируются возможности современных цифровых технологий и интернет-ресурсов в личностно-профессиональной диагностике и профессиональном развитии управленческих кадров.

Выходные данные: Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы: методология и технологии: коллективная монография / [Ю. К. Баркова и др.]; под общ. науч. ред. Ю. В. Синягина. — Москва: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2021. — 354 с. — ISBN 978-5-85006-365-8

📘 Вышел новый номер журнала «Личность: ресурсы и потенциал».

Во вступительном слове декан Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Илья Шебураков предлагает задуматься о тех состояниях и характеристиках личности, которые делают руководителя не только эффективным, но и выдающимся.

🔹Какие ресурсы и таланты есть у каждого?
🔹Как их обнаружить?
🔹Каким образом развить в ближайшем будущем?

Узнайте по ссылке:
https://bit.ly/2X9X77m

8 октября 2021 года на факультете оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС при Президенте РФ состоялся выпуск 4 набора образовательной программы Master of Public Administration (MPA) «Специалист по государственному и муниципальному управлению. Личностно - ориентированный подход в управлении». 7 модулей остались позади. Год выдался сложный: локдаун, закрытые границы, вынужденные переносы сроков. Но главное состоялось: возможность личного взаимодействия, профессионального нетворкинга, сотворчества и неформального общения с преподавателями и экспертами по ключевым и значимым для руководителя вопросам: стратегическая жизненная идея, смыслы управленческой деятельности, как не только сохранить собственные ресурсы, но и вдохновить подчиненных и привести к реализации замыслов и достижению цели, как формировать эффективные стратегии самореализации и саморазвития, а так же создавать условия для личностно-профессионального развития других.
Выпуск 2021 года – незабываемый, уникальный.
Приглушенный свет, опустевший зал… Но есть ощущение неминуемой новой страницы, уверенность в продолжении взаимодействия в новых форматах. Сеть единомышленников и сподвижников личностно-ориентированного подхода пополнилась еще 17 выпускниками.
Немного утихли эмоции от торжества, уже не слышна мелодичная музыка Digital аккордеона виртуоза Стаса Малышева https://fastcontact.me/Stas_Digital_Accordion, но продолжают приходить слова благодарности научному руководителю программы Ю.В. Синягину, всем тем, кто стоял у истоков (Н.Ю. Синягиной, Т.А. Подольской), руководству факультета (И.Б. Шебуракову) и преподавателям (Е.Г. Чирковской, В.В. Воронину, О.Н. Маноловой, А.В. Лебедевой, Г.И. Марасанову, Н.А. Кононенко, М.В. Долгову), всем тем, кто вложил частичку своей души в реализацию и развитие программы. Новых высот и горизонтов дорогие выпускники! До скорых встреч!