Институт профессиональных квалификаций

Уважаемые коллеги!
8 февраля – День риэлтора в России.
Поздравляем вас с профессиональным праздником!

В этом году он знаменателен вдвойне, так как исполнилось 20 лет с момента принятия Системы сертификации Российской Гильдии Риэлторов и 30 лет самой Гильдии.

За это время Российская Гильдия Риэлторов стала мощным институтом, на базе которого формируются важные и знаковые для отрасли инициативы по развитию цивилизованного рынка недвижимости и взаимоотношений всех его участников. В Единый Реестр Системы сертификации РГР сегодня входят более 2000 компаний и 17 000 специалистов, работающих практически во всех регионах России.

Отдельно стоит отметить шаги, которые предпринимает Гильдия по повышению качества подготовки специалистов, работающих в отрасли, их уровня образования и морально-этических ценностей. Огромный вклад внесла Гильдия в формирование профессии «Риэлтор» в том виде, в котором мы знаем ее сегодня. В 2021 году благодаря активному участию РГР в федеральном проекте «Содействие занятости» свою квалификацию смогли повысить сотни специалистов.

АНО ДПО «Институт профессиональных квалификаций» благодарит Российскую гильдию риэлторов за неоднократно оказанное доверие в вопросах обучения специалистов по операциям с недвижимостью. Мы гордимся нашими добрыми взаимоотношениями и готовы оказывать всестороннюю поддержку в развитии профессии и подготовке будущих специалистов в дальнейшем!

Дорогие коллеги, желаем вам новых возможностей, динамичного развития, стабильности и благополучия в семьях, профессиональных успехов и надежных партнеров в достижении ваших достойных целей!

С наступающим 2022 годом! Мы желаем вам вдохновения, амбициозных целей и полезных знаний для покорения новых высот!🎄

Главным событием 2021 года для нашего института стало участие в федеральном проекте “Содействие занятости”. За 6 месяцев только в рамках проекта мы обучили больше 2000 человек. Полностью перестроили часть рабочих процессов. Были моменты, когда сотрудники Института работали в круглосуточном режиме. Подробнее о том, как мы прошли испытание на прочность можно почитать на сайте https://www.anoipk.ru/novosti/IPK-v-proekte-Sodeystvie-zanyatosti-kak-my-proshli-ispytanie-na-prochnost

В карусели отзывы слушателей, которые прошли обучение в ИПК в рамках федерального проекта “Содействие занятости”. Благодарим за ваше доверие и радуемся, что оправдали ваши ожидания от обучения!❤️

Продолжаем знакомить вас с событиями уходящими года. В 2021 году в нашем институте открылось новое направление – риэлторская деятельность, и сразу 3 программы из этого направления были отобраны для реализации в рамках федерального проекта “Содействие занятости”.

Риэлтор – относительно новая профессия на российском рынке. Недвижимость продается и арендуется сотни лет, а вот профстандарт “Специалист по операциям с недвижимостью” утвержден только в 2019 году. Российская гильдия риэлторов и ее региональные отделения в последнее время прилагают значительные усилия, чтобы в отрасли работали только профессионалы высокого уровня, обладающие юридическим и финансовым знаниями, понимающие рынок и психологию заказчика. Поэтому непрерывное обучение сегодня -- единственно верный путь, чтобы оставаться конкурентоспособным и высокооплачиваемым специалистом.

Всего за время реализации федерального проекта в 2021 году ИПК выпустил более 450 специалистов по операциям с недвижимостью. Желаем нашим выпускникам успешной карьеры, постоянного развития и роста!

Благодарим за содействие ассоциацию “Волгоградская региональная гильдия риэлторов” и рады поделиться отзывом президента гильдии Игоря Вячеславовича Никитина.

Отзыв президента Волгоградской региональной гильдии риэлторов Никитина И.В., ноябрь 2021г.

Возвращаемся в ваши ленты с отличными новостями!

С 21 по 23 октября сотрудники Института профессиональных квалификаций приняли участие в одной из самых авторитетных научных конференций в России, которая объединяет экономистов, социологов, политологов и международников, — «Институциональная трансформация экономики: человек и социум-2021».

ИПК представил научному сообществу исследование об обучении и трудоустройстве уязвимых категорий населения. Практической базой для исследования послужила масштабная работа Института по обучению слушателей в рамках федерального проекта «Содействие занятости», к которому ИПК подключился весной 2021 года.

Исследование было посвящено проблемам накопления социального капитала участниками федерального проекта и адаптации образовательных программ, реализуемых в рамках проекта, к реальным потребностям указанных категорий граждан.

Подробнее об исследовании по ссылке: https://www.anoipk.ru/novosti/Znat-chtoby-rabotat-Kakim-dolzhno-byt-obuchenie-studentov-50-i-zhenshchin-v-dekrete

Преимущества и недостатки централизованных закупок

Если госзаказчикам нужны идентичные товары, услуги или работы, они вправе организовать централизованные закупки. Это удобно, если нужно заказать обеды для детских садов одного города или лекарства в больницы. Руководству при этом терять время на оформление документов не придется — все сделает уполномоченный орган.

Это процедура достаточно популярна, но у нее есть как преимущества, так и недостатки. Подробнее в слайдере ➡️

Педагоги в России, как и представители некоторых других профессий, имеют льготы. Однако эти привилегии различаются в зависимости от места работы и специфики образовательного учреждения. Расскажем, какие бонусы есть у воспитателей детских садов.

🔘Увеличенный отпуск в любое время года. Отпуск воспитателя обычного детского сада длится 42 дня и не привязан к летним каникулам. Если специалист работает в группах детей с ограниченными возможностями здоровья, то может отдыхать до 56 дней. На Крайнем Севере прибавят до 24 дней. Кстати, через 10 лет работы воспитатель может взять отпуск на год без сохранения зарплаты — чтобы восстановить силы.

🔘Сокращенная рабочая неделя и возможность совместительства. Воспитатель может работать всего 18 часов в неделю, и при этом закон разрешает ему совмещать сразу несколько должностей — особенно это актуально в сельской местности и небольших городах.

🔘Пенсия по выслуге лет. После 25 лет работы в образовательных организациях воспитатель имеет право на льготную пенсию. Но реформа внесла свои коррективы: с 2023 года для выхода на пенсию педагогу придется подождать еще 5 лет. До этого действует переходный период: те, кто получил право на пенсию в 2021-м году, сможет выйти на нее в 2024-м, а те, кто получит такое право в 2022-м, воспользуется им не раньше 2026 года.

🔘Льготы на оплату ЖКХ. Воспитатели, работающие в сельской местности, могут получить компенсацию расходов на оплату ЖКХ. Размер компенсации — от 1200 до 3000 рублей в зависимости от региона.

🔘Преимущество при зачислении детей в сад. Ребенка любого штатного сотрудника детского сада берут в учреждение в первую очередь. К тому же, воспитатель получает льготу на родительскую плату.

🔘«Подъемные» выплаты. Выпускники колледжей и вузов, устроившиеся сразу после обучения в детский сад, получают выплаты. Их размер зависит от региона и обычно составляет от 10 000 до 80 000 рублей. Также специалисты могут получить льготы при оформлении ипотеки.

Работа воспитателя непростая, но государство старается стимулировать педагогов к трудоустройству в детские сады. Поэтому внимательно изучайте правила, установленные в вашем регионе, и пользуйтесь нашей шпаргалкой.

На сайте ИПК опубликовано больше 300 отзывов от слушателей, прошедших у нас обучение. Это мнения людей со всей страны, оценивших преимущества дистанционного образования.

Сегодня мы публикуем отзыв Елены Кондратьевой из города Реутов Московской области. Елена Александровна проходила обучение по одной из самых популярных программ нашего института – «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

«Целью моей учёбы в АНО ДПО "ИПК" было получение новых знаний. Дистанционная форма обучения, на мой взгляд, очень удобна, если вы совмещаете ее с работой. Все лекции были в свободном доступе 24 часа в сутки на протяжении 2 месяцев обучения. Благодаря этому я получила всю необходимую информацию для дополнительного образования. Система тестирования тоже порадовала тем, что можно было неограниченно проверять свои знания в любое время дня и ночи.

Хочу сказать огромное спасибо моему куратору Анастасии Сергеевне Челышевой. Она всегда была на связи, очень подробно, доходчиво все объясняла, оказывала незамедлительную помощь по всем вопросам. Спасибо вам огромное!»

Средняя зарплата специалиста по госзакупкам в России колеблется в районе 35 тысяч рублей. Большинство работодателей ищут сотрудников с опытом от 1 года до 3 лет, но лучшие условия и большая зарплата предлагаются специалистам, проработавшим в сфере закупок более пяти лет.

Для тех специалистов, кто только начинает свой путь в карьере, мы подготовили небольшой словарь. В нем собраны основные понятия, которые должен знать начинающий специалист по закупкам.

Сколько зарабатывает специалист по кадровому делопроизводству?

Средняя зарплата специалиста по кадровому делопроизводству в России — 41 667 рублей. Такие данные в феврале предоставил портал trud.com.

Больше всего вакансий открыто в Краснодарском крае — 85% от общего числа предложений на рынке. Следом идут Республика Дагестан и Омская область.

Самая высокая зарплата у специалиста в Камчатском крае, где сотрудник получает порядка 72 000 рублей. В Сахалинской области, республиках Бурятии и Хакасии кадровик зарабатывает до 60 000 рублей в месяц.

По данным портала hh.ru, работодателям важен опыт работы соискателей, знание 1С, пакета MS Office. Среди обязанностей сотрудника будет ведение кадрового учета и сдача отчетности в ПФ РФ, оформление отпусков, ДМС, воинский учет.

Напомним, что для трудоустройства нужно высшее образование. Преимущество будет у юристов или делопроизводителей, но компании охотно принимают на работу и специалистов после профильной переподготовки или курсов повышения квалификации.

Должность санитара так же, как и младшей медсестры относится к младшему медицинскому персоналу больницы, однако они отличаются друг от друга. Достаточно подробно это описано в Едином квалификационном справочнике.

Медсестры больше взаимодействуют с пациентами, могут, например, сменить компресс или поставить банки. Санитары же по большей части занимаются поддержанием чистоты.

Работа санитара заключается в:
🔘содержании в чистоте всех помещений — палат, кабинетов, уборных;
выполнении поручений фельдшера, врача, медсестры;
🔘проветривании и кварцевании;
🔘обработке и дезинфекции инструментов, посуды, аппаратуры;
🔘уходе за пациентами — помощь в переодевании, смена положения тела, доставка обеда из столовой;
🔘смене постельного белья и отправке его в прачечную;
🔘доставке необходимых материалов от старшей медсестры;
🔘уборке медотходов;
🔘эвакуации пациентов при экстренной ситуации.

Младшая медсестра тоже меняет постельное белье, моет палаты, вытирает пыль, стерилизует инструменты, обрабатывает предметы ухода, собирает и утилизирует медотходы, помогает больным переодеваться.
Но в отличие от санитара она:
🔘помогает больным мыться и есть;
🔘помогает отвозить пациентов на обследования или переводить в другие отделения;
🔘может ставить банки, компрессы, горчичники;
🔘помогает старшему персоналу выполнять лечебные и диагностические манипуляции;
🔘контролирует соблюдение режима и правил внутреннего распорядка пациентами.

До недавних пор санитарам не нужно было получать дополнительное образование, в то время как младшая медсестра должна была пройти специальные курсы. Изменяющий это положение профстандарт был введен в 2016 году. Теперь чтобы устроиться на работу санитаром по профстандарту, нужно окончить школу и профильные курсы. А вот высшее образование при этом не нужно. Младшей медсестре для устройства на работу также достаточно школьного аттестата и свидетельства о прохождении курсов.

Цель специалиста по управлению персоналом — сделать так, чтобы коллектив действовал максимально эффективно. Только в этом случае можно говорить о высоких результатах работы компании и ее развитии.

Мы выбрали книги, которые помогут менеджерам в строительстве карьеры и принятии верных решений.

«Кто. Решите вашу проблему номер один» Джефф Смарт, Рэнди Стрит
Авторы — специалисты по вопросам найма, которые обучили 30 тысяч менеджеров. В книге приведен опыт крупных компаний международного уровня, даны примеры и разобраны кейсы. Как найти нужных людей в команду, как оценивать ответы соискателей и что нельзя делать на собеседовании — в книге собраны методики, основанные на опыте владельцев крупнейших компаний.

«Сила эмоционального интеллекта» Адель Линн
Эмоции — основа любых отношений, и работа в коллективе — не исключение. Если специалист разбирается в эмоциональном интеллекте, понимает важность саморазвития, он лучше выстраивает отношения с окружающими и владеет собой. Эта книга для тех, кто хочет изменить к лучшему профессиональную и личную жизнь, стать эффективнее, получать удовольствие от работы и заряжать этим коллег.

«Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя» Светлана Иванова
Эта книга научит специалиста по управлению персоналом проводить собеседования. Причем, делать это так, что уже на первых этапах получится оценить soft skills соискателя, понять, нужно ли будет тратить время и силы на его мотивацию или заставлять работать. Автор также предлагает порассуждать над вопросом: «7 лет в одной компании — это лояльность сотрудника или все же лень?»

«Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике» Нил Доши и Линдси Макгрегор
Революционная книга, которая позволит использовать знания психологии для создания высокоэффективной культуры в компании. Авторы показывают, что ключ к успеху в бизнесе — внутренняя культура, которой следует уделять такое же внимание, как маркетингу или производству. Методики и инструменты помогут создать коллектив, нацеленный на результат.

«Окружи себя лучшими» Клаудио Фернандес Араос
В книге собраны практические рекомендации, которые помогут собрать сильную и результативную команду. Эксперт мирового уровня объясняет, почему так важно окружать себя самыми лучшими. Из коротких эссе вы узнаете, как нанимать лучших людей, как понять свои ошибки в найме, как выявлять и использовать сильные стороны сотрудников и как создать сильную и успешную команду, заинтересованную в результате.

Сохраняйте пост в закладки, чтобы вернуться к нему, когда будете выбирать, что почитать.