BEST Training & Development Group

💥Тренинговая и консалтинговая компания BEST T&D GROUP стала участником одного из самых значимых ежегодных событий для представителей HR-сферы в России — XXIII международной выставки-конференции HR EXPO PRO 💥

Ежегодное международное мероприятие проходило🗓с 15 по 16 марта 2023 года в Москве в выставочном центре «Крокус Экспо». В выставке-конференции приняли участие около 100 экспонентов и более шести тысяч посетителей онлайн и офлайн.

👨‍🏫BEST T&D GROUP, как одна из ведущих российских тренинговых компаний, специализирующаяся на оценке персонала и построению эффективных команд, стала экспонентом выставки, а 👩‍🦳🎤тренер-консультант Анна Астафьева выступила в качестве спикера на одной из четырех площадок конференции, где рассказала об удобном инструменте для быстрой и точной оценки потенциала сотрудников, который предлагает компания – психометрическом онлайн-тесте «ПрофиЛидер».

– Конечная цель «ПрофиЛидера» — предоставление 📊объективного и валидного прогноза эффективности сотрудников на различных позициях в компаниях всех отраслей. Тестирование позволит оценить профессиональный и лидерский потенциал при найме сотрудников на работу, при кадровых перестановках, при отборе их для программ развития и обучения, при оценке персонала на соответствие должности.

📋Тест «ПрофиЛидер» заинтересовал многих участников международной выставки, как передовое решение для побора, развития и мотивации персонала, которое подходит как крупным компаниям, так и малому и среднему бизнесу.

– Считаем участие нашей компании в выставке HR-EXPO PRO 2023 в Москве плодотворным. – говорит 👨‍💼Александр Иванов, Генеральный директор BEST T&D GROUP – Мы познакомились с опытом наших коллег, продемонстрировали свои успехи, достижения, презентовали новые практики. Благодарим организаторов выставки за содержательную программу, а участников — за интересные дискуссии!

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О ПСИХОМЕТРИЧЕСКОМ ТЕСТЕ «ПРОФИЛИДЕР» можно:
☎по телефону: +7 (499) 136-53-00
👨‍💻или оставьте заявку по адресу: [email protected]

Дорогие друзья!🙌
Прием заявок от бизнес-тренеров для стажировки, повышения квалификации и дальнейшей работы в BEST T&D GROUP - завершился!

Всем спасибо за участие! ❤️

Кто не успел подать заявку 👉ожидайте дату следующего набора.

👀Следите за новостями, до встречи!

Приглашаем на бесплатный вебинар, где пройдет презентация нового продукта от BEST T&D GROUP - HR-школа!🥳

Многие компании столкнулись с неизбежностью резких изменений в своих стратегических планах:
💊пандемия;
🌐геополитическая ситуация в мире;
📉2021-2022 годы для российского бизнеса оказались еще более сложными, чем предыдущие.

В связи с чем, существенно меняются и задачи HR-подразделений. Очевидно, наметился тренд на ✨трансформацию самой сути HR✨. В этой ситуации нужно быть уверенным в том, что процессы и персонал HR-служб готовы к тому, чтобы максимально эффективно поддержать бизнес в его сегодняшних стратегических изменениях.

🤗На встрече мы обсудим, как можно быстро и качественно провести диагностику основных HR-процессов и компетенций, как по итогам диагностики сформировать 📝план по развитию HR-службы.

Рассмотрим, какие есть программы обучения в нашей HR-школе:
✅Организационное развитие
✅Вознаграждение и мотивация
✅Подбор и адаптация персонала
✅Диагностика персонала
✅Обучение и развитие персонала
✅Корпоративная культура
👉И многие другие программы - вы узнаете на вебинаре.

🙍‍♀Ведущий вебинара: Ольга Балашова — профессиональный бизнес-тренер BEST T&D GROUP в области развития кадрового резерва и HR-экспертизы.

Встречаемся:
📅1 марта 2023
⏰14:00 (по МСК)
📌Ссылка на вебинар: https://clck.ru/33bBXC

Уважаемые коллеги! 📢

В связи с расширением деятельности компания BEST T&D GROUP 💥приглашает к сотрудничеству бизнес-тренеров💥
для стажировки, повышения квалификации и дальнейшей работы с корпоративными заказчиками.

👨‍⚖ЕСЛИ ВЫ:
👉начинающий бизнес-тренер и вам важно расширение репертуара и опыта проведения тренингов;
👉живете не в Москве, но готовы к переезду и ищете себя для работы в столице;
👉хотите работать в команде профессионалов и единомышленников;
👉являетесь экспертом в своей области деятельности и хотите получить еще профессию бизнес-тренера, чтобы делиться своей экспертизой
🙌ТОГДА МЫ БУДЕМ РАДЫ ОБСУДИТЬ УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА.

КРИТЕРИИ ОТБОРА:
✅ Базовые и продвинутые тренерские навыки и опыт*, сертификат тренерской школы – будет преимуществом
✅Коммуникабельность, развитые навыки публичных выступлений, стремление к развитию и готовность к профессиональным вызовам
✅Базовая методическая подготовка по разработке и адаптации тренинговых программ
✅Готовность к командировкам

СУТЬ РАБОТЫ:
Погружение и проведение следующих тем корпоративных тренингов (всех или отдельных направлений):
📘Менеджмент – для всех управленческих уровней
📘Эффективные коммуникации (включая продажи и переговоры) – линейка тренинговых программ
📘Формирование и развитие команд
📘Лидерство
📘 Навыки личной эффективности

Подробные условия сотрудничества: https://clck.ru/33Rg6L
По вопросам стажировки обращаться:
🙍‍♀Ольга Балашова
📩 [email protected]

День защитника Отечества — важный праздник, праздник настоящих мужчин, защищающих свои семьи, своих близких, свою Родину, хранящих покой и мир.

Пусть спокойствие останется с нами на долгие годы, а жизнь будет размеренной и счастливой!

Желаем, чтобы каждый день был наполнен яркими эмоциями, приятными впечатлениями и воспоминаниями.
С праздником, наши защитники!🎈🎈🎈

Работу руководителя компании или организации можно сравнить с работой дирижера оркестра📯 🎻🎺

Дирижер видит потенциал каждого члена коллектива, помогает достичь совершенства исполнения и координирует работу всех групп исполнителей таким образом, чтобы добиться слаженной игры. 👨‍💼Грамотный руководитель точно также помогает раскрыться подчиненным, создает им условия для реализации и профессионального роста, вдохновляет команду на достижение нужных целей 🎯
Чтобы стать хорошим дирижером нужно учиться в консерватории, а затем десятилетиями совершенствоваться. Говорят, что в этой профессии слава приходит к 50-60 годам и только при постоянной практике.

Занять руководящую должность можно в любом возрасте. Для этого необходимо быть профессионалом своего дела, психологом, лидером, опытным управленцем. Кроме того, руководителю, как и дирижеру, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и умения.

💪Повысить уровень управленческих компетенций, освоить современные технологии управления персоналом можно, став участником тренинга «Развитие управленческих навыков» компании BEST T&D Group.

👨‍🏫Тренер-консультант Игорь Клюев поможет систематизировать знания по вопросам управления и сформировать собственную программу развития управленческих умений.

По окончанию тренинга руководители, ТОП-менеджеры, владельцы бизнеса смогут профессионально «дирижировать», то есть управлять своими подчиненными и добиваться целей 👏

Подробнее о программе "Развитие управленческих навыков" вы можете узнать:
📱 по телефону +7 (499) 136-53-00
💻или на нашем сайте https://best-leadership.ru/novosti-razvitie-upravlencheskih-navykov/

Есть такая детская игра — «Испорченный телефон» 📞
По правилам, участники игры выстраиваются в цепочку, ведущий шепотом передает первому игроку какую-то информацию. Тот шепчет второму игроку то, что услышал, и так далее по цепочке. Последний участник громко произносит услышанное. Часто информация после передачи игроками оказывается сильно искажена.

В жизни передача информации в устной форме даже от одного человека другому без цепочки посредников точно также искажается, часть данных теряется. Кроме того, озвученная информация может быть неправильно понята из-за невнятных акцентов, эмоций, вложенных в слова, когнитивных искажений. Руководитель, не владея навыками эффективной коммуникации, будет часто сталкиваться с тем, что его подчиненные не в состоянии понять, что он от них хочет. Или думать, что его поняли, что не будет соответствовать действительности. Отсутствие «прокаченных» навыков взаимодействия с людьми может стать причиной провалов на деловых переговорах или потери ключевого клиента.

👂Научиться слышать больше, чем говорят, уметь доносить информацию так, чтобы окружающие ее воспринимали без искажений, можно.

👨‍🎓Тренинговая и консалтинговая компания BEST T&D Group предлагает освоить навыки общения с помощью тренинга «Эффективная коммуникация».
👨‍💼Тренер-консультант BEST T&D Group Николай Добровольский поможет участникам занятий осознать причины потери и искажения информации в процессе общения, освоить техники взаимодействия и на практике отработать коммуникационные навыки.
После тренинга участники смогут легко доносить нужные данные до собеседников, «считывать» эмоции людей, распознавать манипуляции, противодействовать им и добиваться нужного результата в деловых переговорах.

Подробнее о программе "Эффективная коммуникация" вы можете узнать:
📱 по телефону +7 (499) 136-53-00
💻на нашем сайте: https://best-leadership.ru/novosti-effektivnaya-kommunikaciya/

Наверняка каждый из нас помнит, как в детстве ждал новогоднего чуда, подарков, наряжал вместе с родителями ёлку, с нетерпением ждал прихода гостей, учил стихотворения для Деда Мороза, мастерил ёлочные игрушки и снежинки своими руками.
🎄🎅🌟
Мы на всю жизнь запоминаем этот невероятный запах ёлки и мандаринов, хруст снега, салюты, брызги шампанского, счастливые лица родных людей, бенгальские огни, любимые фильмы и сказки по телевидению. Вырастая, мы повторяем эту волшебную сказку для своих детей, и сами верим, что исполнятся все наши новогодние желания.
💥⛄✨
Новый год — это как чистая страница в книге. Так пусть у вас она будет расписана счастьем, радостью, здоровьем и любовью! С наступающим, друзья!🥂🍾🥳

Как запустить свою креативность — востребованный тренинг BEST T&D GROUP 🔥

В представлении многих людей креативность — способность, без которой невозможно обойтись людям, занимающимся творческой деятельностью, а вот для предпринимателей, менеджеров, инженеров или экономистов креативное мышление вовсе не важно. Но современные реалии доказывают, что это не так. Успеха в бизнесе или профессиональной деятельности могут достичь только люди, способные генерировать интересные идеи и умеющие их с пользой реализовать. Креативные задумки могут помочь создать новый продукт, услугу, оптимизировать существующие производственные процессы, повысить продажи.

👩‍💼Психологи и эксперты в области творческого мышления уверяют, что креативности можно научиться. Мало того, креативность можно развивать, а для стимуляции креативных идей можно использовать специальные техники.

Именно такие тренинги, направленные на развитие креативности и творческого мышления, регулярно проводят эксперты BEST T&D GROUP. Один из них под названием «Мышление прорыва. Как запускать свою креативность» в ноябре провел в Хабаровске для сотрудников компании СУЭК управляющий партнер нашей компании Alexander Belov (Александр Белов).

🏨ООО «Хабаровск-СУЭК» — дочернее предприятие АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания», которая является одним из крупнейших производителей угля в России.

На тренинге от BEST T&D GROUP сотрудники СУЭК осваивали техники развития креативности, инструменты решения креативных задач и учились преобразовывать идеи в варианты реализации.

— Команды молодых специалистов освоили несколько видов мозговых штурмов и персональные инструменты запуска творческих процессов в своём мышлении. Молодое поколение СУЭК на практике доказало необходимость их максимального вовлечения в развитие компании, — подытожил тренер-консультант BEST T&D GROUP Александр Белов.

Тренинги и развивающие сессии на отработку инструментов креативности входят в ТОП-5 самых востребованных тем из каталога тренингов компании BEST T&D Group 💥

Наша команда всегда готова помочь руководителям и их командам как генерировать идеи, так и воплощать их в текущей работе 💡

Чтобы быть успешным предпринимателем, менеджером, муниципальным или государственным служащим, необходимо уметь располагать людей к себе, вызывать доверие, бесконфликтно отстаивать свою позицию, «считывать» намерения окружающих. Все это нереально сделать, не зная правил делового этикета и основ психологии делового общения.

Коммуникации в бизнесе — настоящее искусство, но освоить его приемы может каждый. Обучение деловому общению — одно из направлений работы компании BEST T&D Group.
В ноябре тренер нашей компании Евгений Патрихалка помогал сотрудникам Сибирской Генерирующей компании (СГК) освоить навыки деловой коммуникации 👨‍💼👩‍💼

Под его руководством участники тренинга научились структурировать процесс общения, брать инициативу в свои руки в процессе взаимодействия с собеседниками, аргументировать свою точку зрения.
— В ходе обучения сотрудники СГК освоили умение понимать намерения, эмоции людей, управлять трудными диалогами, эффективно дифференцировать конфликт и выбирать продуктивные стратегии его управлением, — рассказал Евгений Патрихалка. — Также участники тренинга узнали, как вычленять интересы и точки нужды собеседников в переговорах и научились противостоять манипуляционному воздействию со стороны⚔️

Сотрудники Сибирской генерирующей компании успешно освоили приемы эффективных коммуникативных техник и теперь смогут применять их в своей работе💪

💡В то же время тренеры-консультанты BEST T&D Group всегда готовы помочь развить навыки делового общения и у сотрудников вашей компании!🚀

Специалисты BEST T&D GROUP вошли в тренерский состав новой образовательной программы Школы экспорта РЭЦ🇷🇺

Команда лучших консультантов BEST T&D GROUP участвует в обучении управленческих команд из регионов РФ в рамках новой образовательной программы Школы экспорта Российского экспортного центра (РЭЦ).

🎯 Цель программы «Экспорт регионов 2.0» — комплексное развитие компетенций специалистов из 15 регионов страны, где в 2021 году внедряется Региональный экспортный стандарт 2.0.

BEST T&D GROUP в Школе экспорта представляют тренеры-консультанты:
👨‍💼 Александр Белов
👱‍♀️Анна Астафьева
👨‍💼 Игорь Клюев
👩‍💼 Елена Горячева
👨‍💼 Алексей Юсов
👱‍♀️Елена Печенина

В качестве приглашенного спикера по теме «Дискуссия с бизнесом» выступил Управляющий партнер BEST T&D GROUP 👨‍💼 Марк Кукушкин

В состав региональных команд вошли заместители глав субъектов, профильных министров, руководителей организаций инфраструктуры поддержки предпринимательства.

Благодаря тренерам консультантам Best T&D Group «ученики» из регионов освоили основы деловой коммуникации и технологии маркетинговых исследований, которые помогут выстраивать региональные программы по развитию экспорта.

Всего до 2024 года включительно обучение по данной программе пройдут управленческие команды 65 субъектов Российской Федерации.

Команда BEST T&D GROUP продолжит сотрудничество со Школой РЭЦ, внося свой вклад в систему поддержки экспорта в РФ.

Детальнее об экспертизе и команде BEST T&D GROUP читайте на нашем сайте 👉https://best-leadership.ru

Всегда на связи и с готовностью помочь, команда Беста!❤️

#школаэкспортарэц

Многие ошибочно думают, что презентация проектов — это простой процесс 🤔 Казалось бы, что тут сложного: структурировать контент, составить ряд слайдов или смонтировать видео и выступить с ним перед аудиторией.

Однако такой подход будет результативным только в школе.
В бизнесе для продвижения своих проектов требуется представлять свои проекты на профессиональном уровне, а для этого необходимо уметь определять потребности влиятельных лиц, которые будут принимать решения, знать, как представить им информацию, чтобы вызвать горячий интерес, а, кроме того, уметь выступать перед аудиторией так, чтобы ее «зажечь»🔥

Тренер BEST T&D GROUP Марсель Гареев в октябре помогал сотрудникам компании АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в Новокузнецке овладеть навыками успешной презентации проектов.
В ходе двухдневного тренинга сотрудники компании развили и усовершенствовали свои умения по созданию и проведению презентаций👨🏻‍🏫
Марсель Гареев раскрыл им секреты представления проектов, научил убедительно коммуницировать с аудиторией и не бояться внимания 👻

Участники занятий теперь смогут успешно выступать в офлайн и онлайн формате перед различными типами аудитории, удерживать внимание слушателей, рассказывая им о своем проекте так, чтобы идея была понятной 💪🏻

Если вам нужна помощь профессиональных тренеров, которые научат составлять и проводить презентации так, чтобы добиваться желаемых целей, вы знаете куда обращаться. К нам — в BEST T&D GROUP👉🏻 https://best-leadership.ru/

BEST Training & Development Group updated their address.

Эффективный руководитель компании, предприятия, банка — каким он должен быть?
В идеале в нем должны сочетаться лидерские качества и умение организовать работу таким образом, чтобы коллективу сотрудников было просто коммуницировать и достигать поставленных целей. Однако не всегда менеджеров на руководящих постах считают лидерами их подчиненные. В итоге результативность деятельности компании или предприятия не так высока, как могла бы быть, если бы руководитель мог морально влиять на коллектив.

Как умножить эффективность руководителя рассказал Управляющий партнер, тренер-консультант компании BEST T&D GROUP, Александр Белов.

Читайте статью на нашем сайте по ссылке 👉 https://best-leadership.ru/program-liderstvo/?utm_source=facebook&utm_medium=cpc&utm_campaign=post

БИЗНЕС СРЕДА С BEST T&D GROUP БУДЕТ ПРОХОДИТЬ В НОВОМ ФОРМАТЕ!
⠀
🔥Мы решили сделать наш проект еще более интересным, интерактивным и полезным для зрителей и участников.
⠀
🔝Каждую последнюю среду месяца в 2021 мы приглашаем Вас присоединиться к одному из наших открытых вебинаров в формате BITE SIZE Learning.
⠀
❓Что это формат?
⠀
❗️BITE SIZE Learning – короткое интенсивное занятие с концентрацией на узкой развивающей задаче.
Продолжительность одной сессии: от 30 минут до 2 часов.
⠀
📌От других форматов BITE SIZE Learning отличает ряд таких ключевых преимуществ:
1. Целенаправленность. Чёткий фокус. Практичность.
2. Легкое запоминание и воспроизведение.
3. Краткость, гибкость и вариативность обучения.
4. Высокая эффективность из расчета потраченного времени и бюджета.
5. Обучение в более удобное время.
⠀
💻Наши вебинары будут проходить на платформе Zoom, однако на практике - мы применяем данный формат также в рамках on-line/off-line мастер-классов, мини-тренинговых сессий и мотивационных выступлений.
⠀
‼️Мы проведем вебинары на самые популярные темы из списка ниже ⬇️ за которые проголосуете именно Вы!
⠀
❤️А тех из Вас, кто отдаст свой голос или предложит свою тему - мы пригласим на мероприятия лично.
⠀
Список тем для голосования:
1. ЛИДЕРСТВО
2. СИСТЕМНОЕ И СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ
3. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
4. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ И ПРОЦЕССАМИ
5. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
6. РАЗВИТИЕ КОМАНД
7. ДЕЛОВАЯ КОММУНИКАЦИЯ
8. ПРЕЗЕНТАЦИЯ И ПУБЛИЧНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ
9. ПРОДАЖИ
10. ПЕРЕГОВОРЫ
11. ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
12. ТРЕНИНГИ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
13. ТРЕНИНГИ ПО ФИНАНСАМ
⠀
🔥Количество мест в рамках каждого вебинара ограничено, торопитесь зарегистрироваться на мероприятие в числе первых!
⠀

Зарегистрируйтесь на бесплатный открытый вебинар в формате BITE SIZE LEARNING на тему «В поисках собственных ориентиров и смыслов».
⠀
❓Рано или поздно практически каждый из нас начинает искать ответы на вопросы: «Почему я живу именно так?», «Зачем я совершаю те или иные поступки?», «Какая моя главная цель в жизни?» или «Счастлив ли я на самом деле?».
⠀
🚫Нередко поиск ответов на подобные вопросы может поставить нас в тупик или затруднительное положение.
⠀
💯В юности есть силы, энергия, запас времени для движения вперёд и вверх, но не всегда есть чёткое понимание, во что все эти ресурсы нужно инвестировать. К зрелому возрасту у думающего, ищущего человека появляется понимание своих, истинных приоритетов, но не всегда есть достаточные ресурсы и возможности для получения желаемого. Не зря говорят: «Если бы молодость знала, если бы старость могла…».
⠀
⁉️Как сделать так, чтобы как можно раньше выяснить не навязанные кем-то, а свои собственные приоритеты для того, чтобы с умом и сердцем организовать свою жизнь?
⠀
💡Трудно ожидать, что в ходе короткой сессии возможно получить исчерпывающий ответ на этот вопрос, но совместно подумать в этом направлении точно можно.
⠀
‼️Приглашаем вас к короткому, но насыщенному диалогу на эту, пожалуй, важную для всех тему, в формате фокусного обучения BITE SIZE LEARNING (короткое интенсивное занятие с концентрацией на узкой развивающей задаче).
⠀
🔺Во время вебинара мы обзорно "прогуляемся" по пирамиде логических уровней Роберта Дилтса, немного задержавшись на её вершине, чтобы взглянуть на себя с другой стороны и высоты, в поисках собственных ориентиров и смыслов.
⠀
⏰27 января 2021 года, с 20.00 до 21.00 по МСК
💻Площадка, где будет проходить вебинар - Zoom
🔝Ведущий вебинара: Марсель Гареев, тренер-консультант, коуч BEST T&D GROUP
📲Регистрация по ссылке: https://clck.ru/StStJ
⠀
❗️Количество мест в рамках каждого вебинара - ограничено, торопитесь зарегистрироваться на мероприятие в числе первых!

PS: Ссылка на участие будет отправлена после регистрации в день мероприятия
⠀

В мае 2020 года, одни из лучших экспертов на рынке в вопросе стратегирования Марк Кукушкин, Александр Белов и Аркадий Цукер разработали авторский продукт – Школу Стратегического Опыта для высших руководителей и топ-команд.

❗️Этот продукт стал ответом на кризис 2020, потому что во время Covid-19, за время общения с нашими клиентами мы поняли, что:

✔️В кризис у многих бизнесов под тяжестью проблем настоящего «исчезло будущее», радикально сузился горизонт планирования.
✔️Только лишь работы оперативного штаба и текущей оптимизации категорически недостаточно для развития бизнеса в период пандемии и после нее – нужна стратегическая работа.
✔️Стратегическая работа, стратегирование, становится в текущих условиях непрерывным процессом.
✔️Прежние инструменты работы над стратегией и проведения стратегических сессий во многом себя девальвировали.
✔️Текущая пандемия и кризис больше не позволяют работать над стратегией «в лоб», необходим новый тип стратегической работы – экзистенциальное смысловое стратегирование действием.

🙌Мы приглашаем Вас в Школу на знакомые по названию уроки: анатомии, философии, литературы и др. Только теперь эти уроки станут для Вас фокусами взгляда на собственную компанию и ее развитие.

✔️Школа – это пространство работы со стратегическими вызовами организации.
✔️Возможность обсудить персональные и организационные страхи и обрести новые смыслы.
✔️Место, где компания может осознать выученные уроки прошлого и настоящего.
✔️Процесс, в ходе которого пережитые события становятся Опытом компании и прототипами ее новых продуктов.
✔️Трансформация рока в Урок и удара в Дар.
✔️Понимание языка, на котором теперь стоит говорить с будущим.

📜Результат обучения в Школе – аттестат стратегической зрелости для нового времени.

❓Подробнее о Школе Стратегического Опыта мы поговорим в прямом эфире на нашей странице Инстаграм 23 декабря в 13:30 по МСК 📲

🔝 Приглашенный спикер: Марк Кукушкин, управляющий партнер BEST T&D GROUP, один из лучших бизнес-тренеров России.

Приглашаем Вас присоединиться к бесплатной он-лайн трансляции 23 декабря в 13:30 по МСК 📲

❓ Что такое Школа Стратегического Опыта?
❓ Почему данный продукт стал ответом на кризис 2020?
❓ Какие инструменты и методы используются в Школе?

👩‍💻 Ответы на эти вопросы и многие другие, Вы узнаете в ближайшую среду в формате Инстаграм - интервью с BEST T&D GROUP!

🔥 Тема эфира: «Школа Стратегического Опыта» 🔥

🔝 Приглашенный спикер: Марк Кукушкин, управляющий партнер BEST T&D GROUP, один из лучших бизнес-тренеров России.

РЕГИСТРАЦИЯ В ОДИН КЛИК - ПО ССЫЛКЕ👇🏻
https://clck.ru/SWuc7

23 ДЕКАБРЯ - БИЗНЕС СРЕДА С BEST T&D GROUP ИНСТАГРАМ-ИНТЕРВЬЮ

👨‍💻Стратегирование – это комплекс мер и мероприятий, которые позволяют компании выбирать оптимальный путь реализации своего видения в каждый момент времени.
⠀
❗️Одним из самых эффективных способов выработки взвешенных и обдуманных решений по праву является проведение стратегических сессий.
⠀
🔝Наша команда провела более сотни стратегических сессий. Каждая из них включала глубокую экспертизу до проекта и, часто, впечатляющие результаты после.
⠀
✔️Стратегические сессии необходимо проводить тогда, когда компании нужна помощь в принятии бизнес-решений.
⠀
✔️Цель стратегической сессии - создание рабочей группой (участниками) продукта, который в последствие реализуется в деятельности компании.
⠀
✔️Формат стратегических сессий не подразумевает прямого обучения участников рабочей группы. Его главное отличие от тренинга заключается как раз в том, что решением поставленных задач на сессии занимается не модератор, а непосредственно сами участники. Это в корне меняет отношение каждого к процессу.
⠀
✔️Члены сессии работают над выработкой необходимых компании документов и продуктов: программ и планов действий, стандартов, регламентов.
⠀
✔️Как правило, целевой группой стратегических сессий являются управленческая команда, учредители и партнеры.
⠀
‼️Стратегическая работа, стратегирование, становится в текущих условиях непрерывным процессом.
⠀
❓О том, что изменилось в стратегии и стратегическом процессе в эпоху пандемии - мы поговорим уже завтра в прямом эфире на нашей странице Инстаграм
⠀
🔥 Тема эфира: «Стратегирование в кризис» 🔥
⠀
🔝 Приглашенный спикер: Аркадий Цукер, бизнес-тренер, консультант по стратегическому мышлению.
⠀




#стратегирование
#кризис

Приглашаем Вас присоединиться к бесплатной он-лайн трансляции 16 декабря в 20/00 📲

❓Чем отличается новое стратегирование от стратегирования до пандемии, кризиса?
❓ Какие особенности стратегирования в кризис можно выделить?
❓ Гипотезы нового стратегирования, о чем они?

👩‍💻 Ответы на эти вопросы и многие другие, Вы узнаете в ближайшую среду в формате Инстаграм - интервью с BEST T&D GROUP!

🔥 Тема эфира: «Стратегирование в кризис» 🔥

🔝 Приглашенный спикер: Аркадий Цукер, бизнес-тренер, консультант по стратегическому мышлению.

РЕГИСТРАЦИЯ В ОДИН КЛИК - ПО ССЫЛКЕ 👇🏻
https://clck.ru/SSW4v





#стратегирование
#кризис

16 ДЕКАБРЯ - БИЗНЕС СРЕДА С BEST T&D GROUP ИНСТАГРАМ-ИНТЕРВЬЮ

И мотивация, и влияние имеют своей целью достижение высокого уровня вовлечённости.
⠀
👨‍💻Вовлечённость сотрудника – это эмоциональная привязанность к своей работе, организации, стремление выполнить свою работу с максимальным качеством, «на совесть».
⠀
🙅‍♂️Нельзя заставить человека быть вовлечённым. Задача лидера – создать такую атмосферу, условия, при которых сотрудники стремились бы к достижению лучших результатов по своему собственному выбору, а не по принуждению.
⠀
Человек сознательно совершает какие-либо поступки по двум причинам:
✔️Хочу – руководствуясь внутренними мотивами и удовлетворяя свои собственные, актуальные потребности
✔️Надо – подчиняясь большей силе, власти, давлению обстоятельств или в силу добровольно принятых на себя обязательств
Вовлечённость подразумевает активацию причины «Хочу».
⠀
✔️Индикаторы вовлечённости:
• Поглощение работой
• Поддержание концентрации на протяжении длительных периодов
• Чувство сильной эмоциональной связи с компанией
• Страстное отношение к работе (энтузиазм)
• Стремление к расширению сферы своей деятельности (гибкость)
• Высокая адаптация к изменяющимся обстоятельствам
• Стремление к развитию рабочих навыков
• Отсутствие необходимости в напоминаниях и приказах. Своевременное выполнение заданий
• Настойчивость. Инициативность. Ориентация на выполнение планов, целей Добросовестность. Ответственность и обязательность
• Преданность работе
⠀
✔️Ответственность за вовлечённость сотрудника разделяют четыре стороны:
• сам сотрудник
• его руководитель
• компания
• коллектив
⠀
❓Часто происходит подмена понятий и подход: «Как нам вовлечь людей, чтобы они делали то, что мы хотим?» используется вместо «Как создать среду, в которой люди будут самостоятельно вовлекаться, взаимодействовать, чтобы достичь необходимых результатов?».
⠀
‼️Вовлечённость проявляется в создании среды, культуры, в которой люди объединяются, обмениваются опытом и ресурсами, сотрудничают ради достижения общей и значимой для них цели. Это не инструмент, а скорее философия лидерства и менеджмента, которая и позволяет создать такую культуру.
⠀
🔥Подробнее о данной теме мы поговорим завтра с автором статьи - Марсель Гареев🔝
⠀

Приглашаем Вас присоединиться к бесплатной он-лайн трансляции 09 декабря в 20/00 📲

❓В чём различие между терминами «мотивация» и «вовлечённость»?

❓Какие особенности процесса мотивации при переходе на удалённую работу?

❓Какое влияние оказывает материальное вознаграждение на мотивацию?

👩‍💻 Ответы на эти вопросы и многие другие, Вы узнаете в ближайшую среду в формате Инстаграм - интервью с BEST T&D GROUP!

🔥 Тема эфира: «Мотивация и вовлеченность» 🔥

🔝 Приглашенный спикер: Марсель Гареев тренер-консультант, коуч BEST T&D GROUP

РЕГИСТРАЦИЯ В ОДИН КЛИК - ПО ССЫЛКЕ 👇🏻
https://clck.ru/SGnF5





#мотивация
#вовлеченность

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА – какие изменения произошли в 2020 г.

❗️В 2020 году мы все оказались в новой реальности. И если в марте-апреле практически весь рынок оценки и обучения находился в стрессовом состоянии, то сегодня, в декабре, уже можно видеть, как этот рынок, пережив первый шок, оправился, пришел в себя, перенастроился и начал активно работать.
И уже можно подвести некоторые итоги, сделать выводы о том, что происходит, какие тренды сформировались.

⁉️Почему пандемия изменила не только мир, но и подходы к оценке сотрудников? Почему стало так много запросов на оценку? Почему многие компании, которые сократили бюджеты на обучение, бюджеты на оценку сотрудников не только не сократили, но, наоборот, увеличили?

‼️Здесь есть несколько факторов:

1. ✔️Наиболее очевидный фактор – это, конечно, невероятная скорость изменений. Будущее наступило внезапно и бесповоротно. За последние 9-10 месяцев скорость обработки данных возросла в несколько раз. Появились компетенции, которые еще недавно мы называли «цифровыми компетенциями будущего». А сегодня это уже компетенции настоящего, must have для большинства компаний. Насколько люди освоили эти компетенции, хотят понять многие клиенты.

Например, еще год назад стандартная модель тренерских компетенций включала в себя «управление содержанием тренинга», «управление группой», «эффективную презентацию». А сегодня, в декабре 2020го мы хотим понимать, насколько тренер умеет управлять групповой динамикой в онлайне, на каких платформах он умеет работать, какие площадки использует, как быстро может решить технические проблемы, и т.п.

Даже умение быстро адаптировать скорость речи под формат обучения (а в онлайне она должна быть выше, чем в оффлайне) – это новый индикатор компетенции «Эффективная презентация».

2. ✔️Логично, что сегодня компании хотят оценить не только сами компетенции, а способности эти компетенции очень быстро осваивать. Мы начали сталкиваться с такими запросами, которые раньше были крайне редкими. Например, это оценка метанавыков, то есть тех навыков, которые служат базовой основой для быстрого освоения новых компетенций: осознанность, управление вниманием, способность перерабатывать данные, интегральное мышление, способность к саморазвитию, эмпатия и т.п.

3.✔️Еще один важный фактор – это изменение подходов к обучению. Комплексные программы обучения, рассчитанные на несколько лет, уходят в прошлое. На них нет времени. Завтра уже не будет актуальным то, что актуально сегодня. Наиболее востребованы короткие форматы, например, bite size learning. Нашим клиентам важно четко понимать, кого и чему учить. Чтобы не тратить впустую деньги и время.

4.✔️И, наверное, один из самых важных, как мне кажется, факторов – оценку сотрудников сейчас многие рассматривают как поддержку. В ситуации витающей вокруг тревоги и неопределенности оценка, как ни странно, может стать благом не только для бизнеса, но и для людей. Если она проведена правильно, экологично, и с заботой о людях, то её результаты дают ощущение устойчивости. Человек видит, где он, на каком уровне развития находится. И это даёт понимание, что и как делать дальше.

🔝 Автор статьи: Elena Goryacheva, тренер-консультант, эксперт в области оценки персонала BEST T&D GROUP

- -

🔥Об этих и о других трендах в оценке персонала мы и поговорим в прямом эфире 02 декабря в 20/00 , регистрируйтесь по ссылке в один клик: https://clck.ru/SAE4s