29/06/2025
Синдром самозванца или неумение ценить свои результаты
Помимо долгосрочной терапии я провожу разовые консультации, «терапию одной сессии». Наиболее частым запросом на такой формат работы, к моему удивлению, стал так называемый «синдром самозванца». Я уже даже успела очень не полюбить это словосочетание за немилосердную навязшую в зубах формулировку, которой как будто пытаются прикрыться, чтобы не обнаружить нечто большее.
«Ах, у меня же синдром самозванца, я все время стыжусь и боюсь, что меня рассекретят и тогда поймут, что мне просто повезло и я толком ничего не умею!» Берн бы добавил к такой тираде свое «ха-ха».
— Вам досталось что-то даром? Вы чей-то протеже?
— Да нет! Я учился Х лет и уже У лет работаю...
— А как же вы понимаете, что вы самозванец? Что говорит об этом?
— Ну, то что я делаю, как-то просто, я не особенно напрягаюсь, а вокруг все говорят, как им тяжело...
Понятно: чтобы поверить в то, что делаешь что-то значимое, нужно устать. Не устал, значит, ничего не сделал. Обычно это интроект — то есть кто-то внушил именно такие представления. И это, конечно, тема не одной встречи.
Корневые проблемы тех, кому приходят подобные мысли о себе и их причин — это внушенные слишком высокие стандарты. В детстве нынешние «самозванцы» должны были заслуживать теплое отношение и добрые слова «хорошими делами», что сделало их зависимыми от оценок.
Ещё я часто замечаю отсутствие доверия себе и внутренних опор. Ребенок не знает какой он и учится понимать себя через оценку других, это совершенно нормально лет до 6-8, но если ему постоянно ставят условия, на которых его любят, в дальнейшем он продолжит оценивать свои действия через то, как их видят другие, а не с собственной позиции, будет все время сравнивать себя с окружающими.
Смотрите, что писала в далеком 94-м году Уте Эрхардт в своей старой и знаменитой книге «Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие — куда захотят»:
«Многие по мере профессионального роста теряют ощущение значимости собственных достижений. Они начинают думать, что их работа не имеет реальной ценности и боятся остановиться в своем развитии. Все эти чувства возникают потому, что привычная мера хорошей работы — физическая и душевная усталость, а не реально достигнутый результат. В итоге они заставляют себя трудиться до изнурения, думая не о самой работе, а лишь пытаясь понять, есть ли у них ещё силы. Именно поэтому они страдают от ощущения, что они „сгорели на работе“ и морально опустошены. А все дело в том, что заданная ими планка была все время слишком высока и наслаждение от успеха, которое дает силы, не успевало приходить».
Я полностью солидарна с автором и двумя руками «за» новое правило:
Любая работа имеет свою ценность. Если вы справляетесь со своей работой без особых усилий и двигаетесь вперед, это говорит, скорее всего, о том, что вы — профессионал и достигли успеха в том, что делаете.
Оцените самостоятельно, что вы умеете и как вы к этому пришли, сколько и чему учились, как развивались и двигались в карьере, почувствуйте вкус своего успеха.
Enjoy!
Марина Ярош, практикующий психолог-консультант, экзистенциально-гуманистический психотерапевт (https://existence-centre.ru/about-us/specialists/yarosh-marina-andreevna/)