UNIWEB

HR-бренд играет ключевую роль при найме сотрудников. Особенно когда на рынке труда разворачивается борьба за таланты.

Наш генеральный директор Александр Оганов в материале для информационно-аналитического портала Sostav сделал обзор инструментов, которые cегодня формируют HR-бренд.

Рекомендуем прочитать — https://www.sostav.ru/publication/kak-tsifrovye-platformy-vliyayut-na-hr-brend-56931.html

Как компаниям вести диалог с молодёжью. Итоги ФРМ 2022 ⬇⬇⬇

С целью создания и популяризации молодежных сообществ на предприятиях, повышения компетенций в сфере карьерного и личностного развития в молодежной среде на днях в Нижнем Новгороде состоялся Всероссийский форум рабочей молодёжи. Команда Uniweb курировала трекер «Профориентация: привлечение и развитие молодежи в компании».

Наш директор по развитию Елена Родионова провела тренинг «Лидерство в сообществе» и приняла участие в панельной дискуссии «Как выстроить систему наставничества в организации и зачем это нужно».

Наставничество делает процесс знакомства нового сотрудника с должностными обязанностями, коллективом и корпоративными ценностями планомерным и менее стрессовым. Адаптация происходит быстрее. Для привлечения и удержания молодых специалистов это особенно важно. Поэтому эксперты считают необходимым развивать систему наставничества в организациях и применять для этого IT-решения.

Например, с помощью нашей платформы JetSkills можно оцифровать базу знаний компании, автоматизировать рутинные задачи наставничества и принимать решения по каждому сотруднику, руководствуясь статистикой прогресса. Знакомиться с компанией и обучаться на платформе понравится и самому работнику. Он будет знать, где искать ответы на все свои вопросы. Всё что нужно всегда под рукой — стоит только зайти на платформу.

В финальный день форума состоялся грантовый конкурс. Победители получили более шести миллионов рублей на реализацию своих проектов.

Приятно было познакомиться с такой инициативной, талантливой, заряженной на результат молодёжью. Компаниям нужно только научиться правильно выстраивать с ними коммуникацию. Своей деятельностью мы стремимся бизнесу в этом помочь.

✅ Ищите начинающих специалистов на платформе LiveCV.ru
✅ Закажите event-решение «Дни Карьеры» для развития HR-бренда компании и поиска талантов
✅ Обучайте и развивайте сотрудников на платформе JetSkills.ru

Что нового на платформе LiveCV в октябре 🍂

Обновили интерфейс платформы и добавили новые возможности для пользователей 👇

📌 Соискатели cмогут размещать больше информации в профиле резюме

Теперь компании получат более полное представление о кандидатах, а соискатели смогут стать заметнее для работодателей и повысить свои шансы на быстрое трудоустройство.

📌 Появились локация «Похожие соискатели» / «Похожие вакансии» и индикатор уровня матчинга отдельно по вакансии / резюме

Теперь к просматриваемому резюме / вакансии платформа предлагает подборку похожих вариантов. Совершив переход по данной локации, пользователь сможет увидеть рядом с основной информацией индикатор уровня матчинга. Это поможет принять решение и минимизирует риск ошибки подбора.

Как вести бизнес в новых реалиях? Итоги форума «Твое дело V 2.0»

Запуск собственного бизнеса несет за собой серьезные риски: как финансовые, так и правовые. В условиях неопределенности это становится еще сложнее: нужно уметь быстро адаптироваться под любые изменения.

С целью поддержки предпринимательских инициатив и развития малого бизнеса в Липецке прошел форум «Твое дело V 2.0». Наш руководитель проектов Катерина Маркарьянц была в числе приглашенных спикеров. Для тех, кто не смог посмотреть онлайн-трансляцию, кратко изложим основные моменты👇

На форуме «Твое дело V 2.0» был представлен комплекс различных решений для открытия и развития своего дела. Участники узнали, где взять средства на запуск, какие сервисы сегодня можно использовать для автоматизации бизнес-процессов, как взаимодействовать с налоговой и банками и многое другое.

Победитель всероссийского конкурса «Молодой предприниматель», основатель первого гибкого пространства «St48» Дарья Разон рассказала о креативных пространствах и действующих проектах господдержки в Липецкой области, которыми уже сегодня можно воспользоваться для старта предпринимательской деятельности.

Например, реализуется федеральный проект от Росмолодежь.Бизнес — клуб молодых предпринимателей. В него могут вступить молодые люди от 14 до 35 лет. Кроме того, для взаимопомощи и обмена опытом есть городской клуб предпринимателей — здесь будут рады начинающим предпринимателям и самозанятым любого возраста и направления деятельности. Производители творческого направления могут вступить в сообщество «Арт мастера».

Если вас интересует, где искать информацию о мерах поддержки и бизнес-сообществах в вашем регионе, начните с центра «Мой бизнес» — https://xn--90aifddrld7a.xn--p1ai/ Здесь вы можете получить пошаговую инструкцию, как с нуля открыть свое дело, и другую полезную информацию о ведении бизнеса.

Далее Дарья Разон анонсировала открытие Бизнес-инкубатора: «Бизнес-инкубатор будет работать на базе коворкинга «St48»: организация будет заниматься поддержкой проектов молодых предпринимателей на всех этапах развития».

Наш руководитель проектов Катерина Маркарьянц выступила на тему «Как сделать Бизнес-инкубатор самообучающимся». Наш эксперт рассказала, как фримиальная платформа JetSkills и может стать центром обучения Бизнес-инкубатора.

Были рады принять участие в столь полезном мероприятии и поделиться опытом с начинающими предпринимателями. Эта встреча определенно задала темп участникам на дальнейшее продвижение и развитие.

Выступаем сегодня на форуме «Твое дело V 2.0» в Липецке 🔥

Форум организован для начинающих предпринимателей и тех, кто планирует в ближайшем будущем монетизировать свою экспертность или хобби.

Наш руководитель проектов Катерина Маркарьянц выступит в качестве приглашенного эксперта на тему «Как сделать Бизнес-инкубатор самообучающимся». Расскажем, как наша платформа JetSkillls может стать центром обучения Бизнес-инкубатора.

Подключайтесь прямо сейчас 👉https://start.bizon365.ru/room/54627/l8l6d7huh

Другие гости программы: консультант по продвижению через личный бренд и нетворкинг Татьяна Голанцева и директор по работе с малым бизнесом АО «Альфа-Банк» Марина Багина.

Специальным гостем станет предприниматель, официальный дилер автомобилей «Tesla» в России, основатель молодёжного радио Bla Bla FM Светлана Андрианова. Она расскажет, как найти подходящие инструменты финансирования для своего проекта.

На форуме начинающие предприниматели смогут узнать:

📌 Где взять средства на запуск своего дела
📌 Как построить стратегию развития, чтобы она принесла рост
📌 Как выстроить финансовую деятельность так, чтобы не было проблем с налоговой
📌 Что такое нетворкинг
📌 Какие площадки существуют для старта предпринимательской деятельности
📌 Как сегодня можно автоматизировать бизнес-процессы

Смотреть мероприятие онлайн - https://start.bizon365.ru/room/54627/l8l6d7huh

На днях состоялось одно из главных HR-событий сентября — Всероссийский форум HRM Expo 2022 в Москве. Представители Сбербанка,Технониколя, Северстали, Х5Retail и других ведущих компаний представили лучшие практики и инновации для всех аспектов управления персоналом. Команда Uniweb была в числе участников.

Делимся впечатлениями и обзором мероприятия в этой статье 👇🏻

Как мы приняли участие в главном HR-событии сентября

Как изменились подходы в работе с людьми за последние 10 лет? И почему именно в России находится один из самых технологичных HR-рынков в мире? Обсудили в новом подкасте 🎧

Наш генеральный директор Александр Оганов в рамках участия в подкасте студии Red Barn «Тон оф войс» рассказал о технологиях в подборе и образовании.

«Тон оф войс» — подкаст об HR-брендах и корпоративной культуре разных компаний. Подкаст даст возможность слушателям узнать, каково это — работать в той или иной компании.

📌 Где послушать выпуск

Яндекс.Музыка — https://music.yandex.ru/album/22430898/track/107310138?dir=desc&activeTab=about

Google.Подкасты — https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9yZWRiYXJuLnJ1L2ZlZWQvZmVlZC1wb2RjYXN0cy90b25lLW9mLXZvaWNlLw/episode/aHR0cHM6Ly9yZWRiYXJuLnJ1Lz9wb3N0X3R5cGU9YXVkaW8mcD02Mzk4?sa=X&ved=0CAUQkfYCahcKEwiAy_DU35P6AhUAAAAAHQAAAAAQAQ
Apple Podcasts — https://podcasts.apple.com/us/podcast/uniweb/id1621886404?i=1000579325154

Форум HRM Expo 2022 cтартовал в Москве 🔥

Наша команда в числе участников. Ждём всех у стенда 45 в зале «Обучение и развитие персонала». Будем рады встрече!

В 11:00 руководитель проектов Екатерина Маркарьянц выступит в зале «Менеджмент 2» на тему «Компетентстное профилирование».
.....
Выставка и форум HRM Expo — ежегодное событие федерального масштаба для профессионалов в области управления и развития человеческих ресурсов на предприятиях и в организациях любого масштаба и отрасли. На форуме представлены лучшие практики управления персоналом, новые «умные решения», эффективные инструменты для всех аспектов управления персонала.

Подробности — https://hrmexpo.online/

✅ Сделали в JetSkills для тестов возможность писать интро (введение)

Сделать интро можно с помощью элемента «Статья». Статью можно поместить не только в начало, но и в любое место теста, где вам необходимо.
….
Подробный обзор последних обновлений JetSkills будет на бесплатном вебинаре, который проведем в нашем Telegram-канале 20 сентября в 11:00 — https://t.me/uniweb

Подпишитесь, чтобы не пропустить!

Как реализуются современные технологии в образовании и найме? Обсудили в свежем подкасте 🎧

Наш генеральный директор Александр Оганов выступил в качестве приглашенного эксперта в проекте «Работник месяца» студии Red Barn. Главная идея серии подкастов — раскрыть «внутреннюю кухню» работы представителей разных профессий.

Что вы узнаете из свежего подкаста:

📌 Что общего у EdTech и HRTech
📌 В чем отличие проектов, создаваемых в этих сферах, для российского и западного рынка
📌 Как происходит популяризация русскоязычного образования
📌 Какие перспективы у онлайн-обучения

Где можно послушать подкаст 🎧

Яндекс.Музыка — https://music.yandex.ru/album/6891983/track/107160072?dir=desc&activeTab=about

Google.Подкасты —https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9yZWRiYXJuLnJ1L2ZlZWQtcG9kY2FzdHMvcmFib3RuaWstbWVzeWF0c2E/episode/aHR0cHM6Ly9yZWRiYXJuLnJ1Lz9wb3N0X3R5cGU9YXVkaW8mcD02MzIy?sa=X&ved=0CAUQkfYCahcKEwigrrSsvoX6AhUAAAAAHQAAAAAQAQ

Apple Podcasts — https://podcasts.apple.com/us/podcast/%D1%8D%D0%BA%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%82-%D0%B2-%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BE%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D0%B9%D0%BD-%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D0%B9-%D0%B2-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8/id1200788581?i=1000578823520

Платформа JetSkills помогает эффективно выстроить процессы обучения, оценки и развития персонала. Как именно — расскажем на бесплатном вебинаре «Обзор возможностей платформы JetSkills»

📅 Встречаемся 20 сентября в 11:00 (мск)
Где: Telegram-канал Uniweb — https://t.me/uniweb
Спикер: Екатерина Маркарьянц, руководитель проектов Uniweb

Посетите вебинар, чтобы познакомиться с возможными сценариями использования платформы и задать вопросы эксперту.

Основные темы вебинара:

📌 Обзор функционала и последних обновлений
📌 Знакомство с текущими возможностями платформы
📌 Пошаговая инструкция: как начать работу на платформе

Вебинар подходит новичкам и тем, кто уже пользуется, но хочет глубже разобраться в работе JetSkills. Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить — https://t.me/uniweb

📊 Недавно специалисты рекрутинговой компании Get experts провели опрос среди сотрудников российских компаний и представительств компаний из Европы, США и Азии на предмет того, как они оценивают свои условия работы. В исследовании приняли участие 1010 респондентов. Изложили кратко результаты опроса👇

Преимущества работы в российских офисах зарубежных компаний

✅ Возможность работать с известным международным брендом (73,3%)
✅ Привлекательный соцпакет (65,1%)
✅ Дружелюбная и открытая корпоративная культура (63,1%)
✅ Возможность перенимать опыт иностранных коллег (59,6%)
✅ Более масштабные задачи и проекты (52,7%),
✅ Более высокая зарплата (52,1%)
✅ Четкая система развития (41,1%),

Недостатки

❌Нестабильность трудоустройства в текущих обстоятельствах (50%)
❌Небольшие карьерные перспективы или полное их отсутствие (27,5%)
❌Высокий уровень бюрократии (20%)
❌Долгий и многоступенчатый процесс подбора персонала (15%)
❌Сложная и специфическая корпоративная культура (12,5%)
❌«Обезличивание» работника, утрата им самостоятельности (10%).

Вариант «Нет минусов» выбрали 27,5% работников.

Преимущества работы в отечественных компаниях

✅ Высокая стабильность (30,9%)
✅ Нет необходимости в знании иностранного языка (27,8%)
✅ Большая самостоятельность в принятии решений (24,1%)
✅ Более высокая защита со стороны закона (19,7%),
✅ Возможность создавать новые бренды / продукты с нуля (17,9%)
✅ Более дружелюбная и открытая корпоративная культура (14,8%)
✅ Больше возможностей для карьерного роста (11,1%)

Недостатки

❌Зарплата ниже рынка (36,6%)
❌Высокий уровень бюрократии (32,9%),
❌Отсутствие структурированности функций и отделов (29,9%)
❌Отсутствие роста зарплаты (28,1%)
❌«Обезличивание» работника, утрата им самостоятельности (26,8%),
❌Низкие стандарты работы (25%)

Вариант «Нет минусов» выбрали 20,1% опрошенных.

Где работать лучше? Каждый для себя решит сам. Но что важно: многие соискатели даже в условиях нестабильности продолжают считать, что работа в иностранных компаниях более перспективная и престижная (73%). Эксперты Get experts считают, что российским компаниям стоит это учесть и сделать упор на развитие HR-бренда, чтобы усилить свои позиции в рекрутинге.
….
Мы предлагаем компаниям современные IT-решения для поиска, обучения и развития персонала, которые в том числе помогут сформировать HR-бренд: JetSkills, LiveCV, Grammarcase. Подробности на нашем сайте: https://clck.ru/s5sNp

💡 Наша платформа JetSkills подходит для компаний любого профиля деятельности. Как пример — компания «Демер» занимается проектированием и оказанием инжиниринговых услуг.

Полную версию отзыва можно найти в Telegram-канале компании — https://t.me/demer_llc/53

🔥 Свежий релиз платформы JetSkills

Мы обновили Библиотеку контента JetSkills и добавили функционал для создания базы знаний компании. Подробнее про изменения в этой статье 👇🏻

Что изменилось на платформе JetSkills в августе

Как показало исследование TheLadders, американского онлайн-сервиса по поиску работы, рекрутеры могут потратить всего семь секунд на одно резюме, чтобы составить мнение о кандидате. А между тем, соискатели идут на разные хитрости, чтобы получить заветную должность.

HR-эксперт Мишель Макговерн в статье для HR-Morning раскрывает пять «тревожных звоночков» в резюме, на которые работодатели и менеджеры по персоналу должны обращать внимание, чтобы избежать ошибок найма.

🔔 Проработал год и меньше на предыдущих местах работы
Не нужно бояться привлекать кандидатов, которые недолго проработали на предыдущем месте работы. Обратите внимание, если это повторялось несколько раз. Некоторые соискатели уходят с работы как раз перед тем, как их отправят на ежегодное собрание, потому что знают, что они не достигли нужных результатов. Выясните, сколько проверок соискатель прошел для каждой работы.

🔔 Выставляет достижения команды за индивидуальные достижения
Список достижений нужно проверять очень внимательно. Некоторые соискатели используют в качестве своих личных достижений то, что может сделать только команда. Если в резюме указан большой проект, выясните, какую часть работы в этом проекте выполнил непосредственно соискатель.

🔔 Указывает достижения без доказательств
Некоторые кандидаты указывают достижения, используя расплывчатые формулировки и избегая точных цифр. Информация вроде «эффективная работа отдела» никак не отражает истинных достижений кандидата. Результаты всегда должны быть измеримыми.

🔔 Использует отговорки
Соискатель может упомянуть, что успешно выполнил два проекта. Далее отметить, что третий проект «тоже был выстрелил, если бы не…».

Формулировки «Если бы не…», «За исключением того…» и «Если бы я только имел…» говорят о том, что такой кандидат не готов брать на себя ответственность за неудачи.

🔔 Сменил должность внутри организации
Новая должность не всегда означает, что кандидат успешно проявил себя на работе. Может быть и такое, что руководитель переставил его на другую должность вынужденно, потому что работник не справлялся с некоторыми обязанностями. Например, из-за заносчивого поведения с клиентами работника перевели с должности куратора учебной группы на должность документоведа (работа, которая не предполагает общения с клиентами).
……
Наша платформа LiveCV помогает ускорить процесс поиска кадров и избежать ошибок найма. Автоматический HR-скрининг предоставляет более точный подбор кандидатов. Подробнее о платформе LiveCV 👉 https://clck.ru/rgRA4

💡 Как внедрить систему развития персонала с нуля, если нет опыта?

Разберем вопрос, который предстоит решить многим компаниям, и расскажем, как в этом может помочь наша бесплатная платформа JetSkills👇🏻

4 шага на пути к системе развития персонала

В последние годы позиция HR-специалистов стала активно пересматриваться в компаниях. Если ранее HR-отделы выполняли по большей части функцию поставщика кадров, то сегодня многие из них расширяют зону ответственности, активно взаимодействуют с руководителями высшего звена и становятся участниками стратегических изменений в компании. Неудивительно, что вместе с этим трансформируется их перечень обязанностей и список необходимых навыков.

Специалист Neelie Verlinden из команды Erik van Vulpen, ведущего эксперта по HR-аналитике, в статье представила список навыков, которые понадобятся HR-специалистам уже в ближайшем будущем.

1. Управление изменениями и консультирование по изменениям
2. Управление рисками
3. HR-аналитика
4. Управление стейкхолдерами
5. Управление стратегическими сделками и альянсами
6. Интеграция культурных различий
7. Этика и конфиденциальность данных
8. Критическое и системное мышление
9. Навыки ведения переговоров
10. Межведомственное сотрудничество
11. Устойчивость и безопасность
12. Управление проектами
13. Организационный дизайн

Основной посыл такой: чтобы оставаться востребованными, HR-менеджеры и руководители HR-отделов должны уже сегодня задуматься о повышении квалификации и профессиональном развитии.
…….
Рекомендуем попробовать для обучения и развития персонала JetSkills — современную платформу, которая позволяет оптимизировать процессы оценки, обучения и развития сотрудников на всех этапах — от онбординга до карьерной маршрутизации. Подробнее про функционал JetSkills на нашем сайте: https://clck.ru/rf6Ly

Продолжаем знакомить вас с нашей командой 🤓

Хотим представить Владимира Коршунова, продакт-менеджера LiveCV. Мы поговорили с Владимиром о его работе и перспективах дальнейшего развития платформы 👇

С 2021 по первую половину 2022 года эксперты платформы для корпоративного общения Workvivo проводили опросы среди сотрудников компаний-клиентов из США на тему профессионального выгорания. В результате эксперты получили тревожную статистику: 78% опрошенных HR-специалистов заявили, что готовы уйти с работы в этом году 😱

Причинами называют отсутствие возможностей для карьерного роста, эмоциональную усталость от работы и непонимание со стороны руководства: 73% опрошенных сообщили, что им не выделяют достаточное количество ресурсов и современные HR-инструменты для того, чтобы они могли улучшить показатели работы отдела.

⚡Отсутствие карьерного развития — самая частая причина увольнений руководителей HR-отделов. Зачем оставаться, если вы достигли потолка внутри компании? Как правило, HR-руководители открывают свой собственный бизнес или реализуют себя в качестве бизнес-коучей.

Эксперты Workvivo уверены: компаниям следует оптимизировать рабочую нагрузку сотрудников через внедрение современных HRM-платформ и создать условия для карьерного роста HR-руководителей, иначе скоро можно будет столкнуться с массовым оттоком кадров.

Бренды Etsy, Scholastic, Borgata и Allstate уже добавили в штатную структуру должность директора по управлению персоналом. Есть ещё один показательный случай: в начале 2022 года Лину Наир, которая ранее работала в Unilever директором по управлению персоналом, заняла должность генерального директора модного дома Chanel. Опыт ведущих компаний доказывает, что HR-специалисты могут расти до руководителей высшего звена.
…….
Как понять, что сотрудник уже готов перейти на более высокую должность?Проведите оценку его навыков и компетенций. Рекомендуем попробовать для этих целей JetSkills — современную платформу для управления развитием сотрудников, которая позволяет оптимизировать процессы обучения и оценки персонала.

Подробности на нашем сайте 👉 https://clck.ru/rf6Ly

#обзортрендов

🔥 Представляем свежий релиз платформы LiveCV: ускорили процесс заполнения профилей вакансий и резюме

✅ Разработали скилл-профиль — инструмент, с помощью которого пользователи могут за пару минут составить набор навыков и компетенций, выбрав подходящие характеристики из готовых каталогов

Подбор производится по трем категориям:

• Личные качества
• По профобластям — в библиотеке более 4000 навыков
• Поиск по названию

✅ Добавили индикатор, который отображает прогресс заполнения профиля навыками и компетенциями. Индикатор подскажет пользователю, когда будет сформировано достаточное количество навыков для максимально результативного матчинга

✅ Улучшили интерфейс мобильной версии платформы: пользоваться LiveCV стало ещё удобнее
...
Узнать подробнее о платформе LiveCV 👉 https://clck.ru/rgRA4

💡Недавно The Josh Bersin Company поделилась результатами нового исследования: в компаниях, где HR-специалисты обладают высоким уровнем компетенций и являются активными участниками разработки и реализации стратегии развития компании, наблюдается рост финансовых показателей.

В ходе исследования эксперты оценили 7300 HR-специалистов из разных компаний: проверили их уровень знаний по основным HR-дисциплинам. В исследовании были учтены и другие параметры: опыт работы, уровень зарплаты, а также отрасль, размер и темпы роста компаний, в которых они работают.

В результате была выявлена интересная закономерность: в быстрорастущих компаниях с развитой системой управления персонала HR-отделы активно сотрудничают с руководителями высшего звена, тренируют руководителей отделов, менеджеров и имеют глубокое понимание бизнес-процессов в организации. Они быстрее закрывают вакансии и переводят текущих сотрудников на новые должности, что способствует росту компании в целом.

Это подтверждает гипотезу, что компании больше не могут расти только за счет рекрутинга. Стоит делать упор на обучение HR-специалистов. А значит, следует развивать систему управления персонала и корпоративные университеты.

Эксперты отметили HR-навыки, которые по данным исследования существенно коррелируют с ростом компаний:

✅ Умение работать с высшим руководством
✅ Лидерство и коучинг
✅ Стратегическое мышление
…..
Главный актив любой компании — это люди. Мы предлагаем компаниям использовать для корпоративного обучения JetSkills — современную платформу для управления развитием сотрудников, которая позволяет оптимизировать процессы обучения и оценки персонала. Подберите индивидуальный подход к каждому сотруднику с помощью умных технологий!

Узнать подробнее — https://clck.ru/rf6Ly

Продолжаем знакомить вас с ключевыми сотрудниками Uniweb

Хотим представить вам эксперта, который занимается развитием платформы JetSkills — Светлану Серебрянскую, product manager Uniweb.

🔔 По данным Linkedin, HR-специалист возглавил список профессий с высокой текучестью кадров в мире — почти 15% за последние 12 месяцев

Статистика основана на данных пользователей, которые обновляют информацию о текущем работодателе в своем профиле в Linkedin. Приведенные показатели стоит воспринимать как условные цифры: есть вероятность погрешности из-за разницы во времени между фактическим уходом из компании и обновлением профиля.

Почему HR-специалисты стали чаще менять работу? Сделали подборку причин, которые называют аналитики рынка труда 👇

🔹HR-специалисты быстрее замечают последствия неэффективной корпоративной культуры

Если в компании не учитывают потребности персонала, это неизбежно приводит к отсутствию заинтересованности и инициативы, формальному подходу к выполнению должностных обязанностей, профессиональному выгоранию, и как результат — к высокому уровню текучести кадров.

🔹Из-за экономических последствий пандемии последние годы были особенно нестабильными для рекрутеров

Спрос на рынке труда колебался от резкого падения до устойчивого всплеска.

🔹Компании не выделяют необходимое количество ресурсов на развитие систем адаптации, мотивации и обучения сотрудников

Ведущие мировые компании: P&G, Nike, Apple, Google — уделяют большое внимание развитию персонала не просто так: это решает вопрос удержания на местах высококвалифицированных специалистов. Владельцы малого и среднего бизнеса не имеют достаточного количества ресурсов на это, либо не понимают, почему это важно. Поэтому в таких компаниях текучка выше, чем в крупных предприятиях.
….
Мы предлагаем компаниям современные HR-решения для поиска, обучения и развития персонала, которые в том числе помогут решить проблему текучести кадров: JetSkills, LiveCV, Grammarcase. Подробности на нашем сайте: https://clck.ru/s5sNp

🔥 Свежий релиз платформы JetSkills: 6 важных изменений июля

Мы улучшили логику платформы и добавили полезные функции, которые сделают ваше взаимодействие с JetSkills ещё более удобным. Подробности в этой статье —

Представляем свежий релиз платформы JetSkills

Как понять, что вы лидер? 😎 Как этот навык может помочь вам достичь лучших результатов в жизни и в профессии? Узнаете на вебинаре «Как открыть в себе лидера: эффективные приёмы для современного специалиста».

📅 Когда: 21 июля в 16:00
🌎 Где: на YouTube-канале нашего партнера — Jalinga, видеостудии для записи курсов и вебинаров: https://youtube.com/c/JalingaLLC

На этом вебинаре выступит наш директор по развитию Елена Родионова, сертифицированный бизнес-тренер, коуч, эксперт с 20-летним опытом работы в государственных структурах и крупных компаниях.

Основные темы выступления:

✅ Стратегическое лидерство (лидерские характеристики)
✅ Менталитет лидерства (убеждения, поведенческие модели)
✅ Лидерство как инструмент решения творческих задач (функции и ключевые задачи лидера)
✅ Харизматическое лидерство (власть и влияние)

Ссылку на трансляцию опубликуем ближе к вебинару.

Недавно мы разобрали функционал Grammarсase — платформы для запуска курсов в онлайн- и смешанном форматах , а сегодня хотим представить эксперта, который непосредственно занимается развитием платформы — знакомьтесь, Ирина Перункова, Product Manager Uniweb 👇

Grammarcase: обзор платформы для запуска курсов и проведения обучения 🎓

Есть два типа платформ для запуска курсов: с простым интерфейсом, но малофункциональные и те, которые могут предложить решение практически на любую идею, но при этом они грешат тем, что в них непросто разобраться. Мы сделали так, чтобы платформа Grammarcase объединяла в себе лучшее: удобство и простоту использования и большие возможности для реализации современных методов обучения.

Что вы можете делать на платформе прямо сейчас? 👇

✅ Проектировать курсы и обучать в онлайн- и смешанном форматах

Для этого есть все необходимые инструменты. Чтобы была понятна взаимосвязь между темами курса, был переход от простого к сложному, платформа Grammarcase предлагает следующую структуру: Курс — Модуль – Раздел – Упражнение. При этом нет ограничений по количеству: курс может включать в себя сколько угодно модулей, модуль — неограниченное количество разделов и упражнений.

Платформа поддерживает разные форматы обучающего контента. Например, можно добавить видеоуроки в содержание курса.

✅ Проверять знания обучающихся и наблюдать прогресс

Для обучения вы можете использовать различные типы тестовых и интерактивных упражнений. Выполненные задания будет автоматически проверять система. Для демонстрации продвижения ученика по курсу есть шкала прогресса. Она представлена на всех уровнях: по курсу, модулям, разделам и упражнениям — всё это собирается в единую статистику, которую вы можете отслеживать.

✅ Создать базу дополнительных материалов

База знаний поможет ученикам закрепить пройденные темы. В базу можно внести дополнительные материалы разного формата: конспекты, майнд-карты, чек-листы, аудио, видео, кейсы, ссылки на интересные статьи. Контент можно поместить непосредственно в содержание курса — в тему или раздел. А можно добавить в отдельный блок «Дополнительные материалы».

✅ Заниматься сопровождением обучающихся и поддерживать их мотивацию

На платформе есть чаты, предназначенные для общения как преподавателя с учениками, так и отдельных групп и студентов.

Загрузка контента и настройка сценариев обучения требует времени. Поэтому мы выполняем эту работу за вас! Наши эксперты готовы оказать методическую и техническую помощь в работе с учебным материалом и с размещением его на платформе 🤓
…..
Узнать подробнее о платформе Grammarcase можно на нашем сайте: https://clck.ru/sD5tH