UNIWEB

HR-бренд играет ключевую роль при найме сотрудников. Особенно когда на рынке труда разворачивается борьба за таланты.

Наш генеральный директор Александр Оганов в материале для информационно-аналитического портала Sostav сделал обзор инструментов, которые cегодня формируют HR-бренд.

Рекомендуем прочитать — https://www.sostav.ru/publication/kak-tsifrovye-platformy-vliyayut-na-hr-brend-56931.html

Как компаниям вести диалог с молодёжью. Итоги ФРМ 2022 ⬇⬇⬇

С целью создания и популяризации молодежных сообществ на предприятиях, повышения компетенций в сфере карьерного и личностного развития в молодежной среде на днях в Нижнем Новгороде состоялся Всероссийский форум рабочей молодёжи. Команда Uniweb курировала трекер «Профориентация: привлечение и развитие молодежи в компании».

Наш директор по развитию Елена Родионова провела тренинг «Лидерство в сообществе» и приняла участие в панельной дискуссии «Как выстроить систему наставничества в организации и зачем это нужно».

Наставничество делает процесс знакомства нового сотрудника с должностными обязанностями, коллективом и корпоративными ценностями планомерным и менее стрессовым. Адаптация происходит быстрее. Для привлечения и удержания молодых специалистов это особенно важно. Поэтому эксперты считают необходимым развивать систему наставничества в организациях и применять для этого IT-решения.

Например, с помощью нашей платформы JetSkills можно оцифровать базу знаний компании, автоматизировать рутинные задачи наставничества и принимать решения по каждому сотруднику, руководствуясь статистикой прогресса. Знакомиться с компанией и обучаться на платформе понравится и самому работнику. Он будет знать, где искать ответы на все свои вопросы. Всё что нужно всегда под рукой — стоит только зайти на платформу.

В финальный день форума состоялся грантовый конкурс. Победители получили более шести миллионов рублей на реализацию своих проектов.

Приятно было познакомиться с такой инициативной, талантливой, заряженной на результат молодёжью. Компаниям нужно только научиться правильно выстраивать с ними коммуникацию. Своей деятельностью мы стремимся бизнесу в этом помочь.

✅ Ищите начинающих специалистов на платформе LiveCV.ru
✅ Закажите event-решение «Дни Карьеры» для развития HR-бренда компании и поиска талантов
✅ Обучайте и развивайте сотрудников на платформе JetSkills.ru

Что нового на платформе LiveCV в октябре 🍂

Обновили интерфейс платформы и добавили новые возможности для пользователей 👇

📌 Соискатели cмогут размещать больше информации в профиле резюме

Теперь компании получат более полное представление о кандидатах, а соискатели смогут стать заметнее для работодателей и повысить свои шансы на быстрое трудоустройство.

📌 Появились локация «Похожие соискатели» / «Похожие вакансии» и индикатор уровня матчинга отдельно по вакансии / резюме

Теперь к просматриваемому резюме / вакансии платформа предлагает подборку похожих вариантов. Совершив переход по данной локации, пользователь сможет увидеть рядом с основной информацией индикатор уровня матчинга. Это поможет принять решение и минимизирует риск ошибки подбора.

Как вести бизнес в новых реалиях? Итоги форума «Твое дело V 2.0»

Запуск собственного бизнеса несет за собой серьезные риски: как финансовые, так и правовые. В условиях неопределенности это становится еще сложнее: нужно уметь быстро адаптироваться под любые изменения.

С целью поддержки предпринимательских инициатив и развития малого бизнеса в Липецке прошел форум «Твое дело V 2.0». Наш руководитель проектов Катерина Маркарьянц была в числе приглашенных спикеров. Для тех, кто не смог посмотреть онлайн-трансляцию, кратко изложим основные моменты👇

На форуме «Твое дело V 2.0» был представлен комплекс различных решений для открытия и развития своего дела. Участники узнали, где взять средства на запуск, какие сервисы сегодня можно использовать для автоматизации бизнес-процессов, как взаимодействовать с налоговой и банками и многое другое.

Победитель всероссийского конкурса «Молодой предприниматель», основатель первого гибкого пространства «St48» Дарья Разон рассказала о креативных пространствах и действующих проектах господдержки в Липецкой области, которыми уже сегодня можно воспользоваться для старта предпринимательской деятельности.

Например, реализуется федеральный проект от Росмолодежь.Бизнес — клуб молодых предпринимателей. В него могут вступить молодые люди от 14 до 35 лет. Кроме того, для взаимопомощи и обмена опытом есть городской клуб предпринимателей — здесь будут рады начинающим предпринимателям и самозанятым любого возраста и направления деятельности. Производители творческого направления могут вступить в сообщество «Арт мастера».

Если вас интересует, где искать информацию о мерах поддержки и бизнес-сообществах в вашем регионе, начните с центра «Мой бизнес» — https://xn--90aifddrld7a.xn--p1ai/ Здесь вы можете получить пошаговую инструкцию, как с нуля открыть свое дело, и другую полезную информацию о ведении бизнеса.

Далее Дарья Разон анонсировала открытие Бизнес-инкубатора: «Бизнес-инкубатор будет работать на базе коворкинга «St48»: организация будет заниматься поддержкой проектов молодых предпринимателей на всех этапах развития».

Наш руководитель проектов Катерина Маркарьянц выступила на тему «Как сделать Бизнес-инкубатор самообучающимся». Наш эксперт рассказала, как фримиальная платформа JetSkills и может стать центром обучения Бизнес-инкубатора.

Были рады принять участие в столь полезном мероприятии и поделиться опытом с начинающими предпринимателями. Эта встреча определенно задала темп участникам на дальнейшее продвижение и развитие.

Выступаем сегодня на форуме «Твое дело V 2.0» в Липецке 🔥

Форум организован для начинающих предпринимателей и тех, кто планирует в ближайшем будущем монетизировать свою экспертность или хобби.

Наш руководитель проектов Катерина Маркарьянц выступит в качестве приглашенного эксперта на тему «Как сделать Бизнес-инкубатор самообучающимся». Расскажем, как наша платформа JetSkillls может стать центром обучения Бизнес-инкубатора.

Подключайтесь прямо сейчас 👉https://start.bizon365.ru/room/54627/l8l6d7huh

Другие гости программы: консультант по продвижению через личный бренд и нетворкинг Татьяна Голанцева и директор по работе с малым бизнесом АО «Альфа-Банк» Марина Багина.

Специальным гостем станет предприниматель, официальный дилер автомобилей «Tesla» в России, основатель молодёжного радио Bla Bla FM Светлана Андрианова. Она расскажет, как найти подходящие инструменты финансирования для своего проекта.

На форуме начинающие предприниматели смогут узнать:

📌 Где взять средства на запуск своего дела
📌 Как построить стратегию развития, чтобы она принесла рост
📌 Как выстроить финансовую деятельность так, чтобы не было проблем с налоговой
📌 Что такое нетворкинг
📌 Какие площадки существуют для старта предпринимательской деятельности
📌 Как сегодня можно автоматизировать бизнес-процессы

Смотреть мероприятие онлайн - https://start.bizon365.ru/room/54627/l8l6d7huh

Как мы приняли участие в главном HR-событии сентября

На днях состоялось одно из главных HR-событий сентября — Всероссийский форум HRM Expo 2022 в Москве. Представители Сбербанка,Технониколя, Северстали, Х5Retail и других ведущих компаний представили лучшие практики и инновации для всех аспектов управления персоналом. Команда Uniweb была в числе участников.

Делимся впечатлениями и обзором мероприятия в этой статье 👇🏻

Как мы приняли участие в главном HR-событии сентября

Как изменились подходы в работе с людьми за последние 10 лет? И почему именно в России находится один из самых технологичных HR-рынков в мире? Обсудили в новом подкасте 🎧

Наш генеральный директор Александр Оганов в рамках участия в подкасте студии Red Barn «Тон оф войс» рассказал о технологиях в подборе и образовании.

«Тон оф войс» — подкаст об HR-брендах и корпоративной культуре разных компаний. Подкаст даст возможность слушателям узнать, каково это — работать в той или иной компании.

📌 Где послушать выпуск

Яндекс.Музыка — https://music.yandex.ru/album/22430898/track/107310138?dir=desc&activeTab=about

Google.Подкасты — https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9yZWRiYXJuLnJ1L2ZlZWQvZmVlZC1wb2RjYXN0cy90b25lLW9mLXZvaWNlLw/episode/aHR0cHM6Ly9yZWRiYXJuLnJ1Lz9wb3N0X3R5cGU9YXVkaW8mcD02Mzk4?sa=X&ved=0CAUQkfYCahcKEwiAy_DU35P6AhUAAAAAHQAAAAAQAQ
Apple Podcasts — https://podcasts.apple.com/us/podcast/uniweb/id1621886404?i=1000579325154

Форум HRM Expo 2022 cтартовал в Москве 🔥

Наша команда в числе участников. Ждём всех у стенда 45 в зале «Обучение и развитие персонала». Будем рады встрече!

В 11:00 руководитель проектов Екатерина Маркарьянц выступит в зале «Менеджмент 2» на тему «Компетентстное профилирование».
.....
Выставка и форум HRM Expo — ежегодное событие федерального масштаба для профессионалов в области управления и развития человеческих ресурсов на предприятиях и в организациях любого масштаба и отрасли. На форуме представлены лучшие практики управления персоналом, новые «умные решения», эффективные инструменты для всех аспектов управления персонала.

Подробности — https://hrmexpo.online/

✅ Сделали в JetSkills для тестов возможность писать интро (введение)

Сделать интро можно с помощью элемента «Статья». Статью можно поместить не только в начало, но и в любое место теста, где вам необходимо.
….
Подробный обзор последних обновлений JetSkills будет на бесплатном вебинаре, который проведем в нашем Telegram-канале 20 сентября в 11:00 — https://t.me/uniweb

Подпишитесь, чтобы не пропустить!

Как реализуются современные технологии в образовании и найме? Обсудили в свежем подкасте 🎧

Наш генеральный директор Александр Оганов выступил в качестве приглашенного эксперта в проекте «Работник месяца» студии Red Barn. Главная идея серии подкастов — раскрыть «внутреннюю кухню» работы представителей разных профессий.

Что вы узнаете из свежего подкаста:

📌 Что общего у EdTech и HRTech
📌 В чем отличие проектов, создаваемых в этих сферах, для российского и западного рынка
📌 Как происходит популяризация русскоязычного образования
📌 Какие перспективы у онлайн-обучения

Где можно послушать подкаст 🎧

Яндекс.Музыка — https://music.yandex.ru/album/6891983/track/107160072?dir=desc&activeTab=about

Google.Подкасты —https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9yZWRiYXJuLnJ1L2ZlZWQtcG9kY2FzdHMvcmFib3RuaWstbWVzeWF0c2E/episode/aHR0cHM6Ly9yZWRiYXJuLnJ1Lz9wb3N0X3R5cGU9YXVkaW8mcD02MzIy?sa=X&ved=0CAUQkfYCahcKEwigrrSsvoX6AhUAAAAAHQAAAAAQAQ

Apple Podcasts — https://podcasts.apple.com/us/podcast/%D1%8D%D0%BA%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%82-%D0%B2-%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BE%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D0%B9%D0%BD-%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D0%B9-%D0%B2-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8/id1200788581?i=1000578823520

Платформа JetSkills помогает эффективно выстроить процессы обучения, оценки и развития персонала. Как именно — расскажем на бесплатном вебинаре «Обзор возможностей платформы JetSkills»

📅 Встречаемся 20 сентября в 11:00 (мск)
Где: Telegram-канал Uniweb — https://t.me/uniweb
Спикер: Екатерина Маркарьянц, руководитель проектов Uniweb

Посетите вебинар, чтобы познакомиться с возможными сценариями использования платформы и задать вопросы эксперту.

Основные темы вебинара:

📌 Обзор функционала и последних обновлений
📌 Знакомство с текущими возможностями платформы
📌 Пошаговая инструкция: как начать работу на платформе

Вебинар подходит новичкам и тем, кто уже пользуется, но хочет глубже разобраться в работе JetSkills. Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить — https://t.me/uniweb

📊 Недавно специалисты рекрутинговой компании Get experts провели опрос среди сотрудников российских компаний и представительств компаний из Европы, США и Азии на предмет того, как они оценивают свои условия работы. В исследовании приняли участие 1010 респондентов. Изложили кратко результаты опроса👇

Преимущества работы в российских офисах зарубежных компаний

✅ Возможность работать с известным международным брендом (73,3%)
✅ Привлекательный соцпакет (65,1%)
✅ Дружелюбная и открытая корпоративная культура (63,1%)
✅ Возможность перенимать опыт иностранных коллег (59,6%)
✅ Более масштабные задачи и проекты (52,7%),
✅ Более высокая зарплата (52,1%)
✅ Четкая система развития (41,1%),

Недостатки

❌Нестабильность трудоустройства в текущих обстоятельствах (50%)
❌Небольшие карьерные перспективы или полное их отсутствие (27,5%)
❌Высокий уровень бюрократии (20%)
❌Долгий и многоступенчатый процесс подбора персонала (15%)
❌Сложная и специфическая корпоративная культура (12,5%)
❌«Обезличивание» работника, утрата им самостоятельности (10%).

Вариант «Нет минусов» выбрали 27,5% работников.

Преимущества работы в отечественных компаниях

✅ Высокая стабильность (30,9%)
✅ Нет необходимости в знании иностранного языка (27,8%)
✅ Большая самостоятельность в принятии решений (24,1%)
✅ Более высокая защита со стороны закона (19,7%),
✅ Возможность создавать новые бренды / продукты с нуля (17,9%)
✅ Более дружелюбная и открытая корпоративная культура (14,8%)
✅ Больше возможностей для карьерного роста (11,1%)

Недостатки

❌Зарплата ниже рынка (36,6%)
❌Высокий уровень бюрократии (32,9%),
❌Отсутствие структурированности функций и отделов (29,9%)
❌Отсутствие роста зарплаты (28,1%)
❌«Обезличивание» работника, утрата им самостоятельности (26,8%),
❌Низкие стандарты работы (25%)

Вариант «Нет минусов» выбрали 20,1% опрошенных.

Где работать лучше? Каждый для себя решит сам. Но что важно: многие соискатели даже в условиях нестабильности продолжают считать, что работа в иностранных компаниях более перспективная и престижная (73%). Эксперты Get experts считают, что российским компаниям стоит это учесть и сделать упор на развитие HR-бренда, чтобы усилить свои позиции в рекрутинге.
….
Мы предлагаем компаниям современные IT-решения для поиска, обучения и развития персонала, которые в том числе помогут сформировать HR-бренд: JetSkills, LiveCV, Grammarcase. Подробности на нашем сайте: https://clck.ru/s5sNp

💡 Наша платформа JetSkills подходит для компаний любого профиля деятельности. Как пример — компания «Демер» занимается проектированием и оказанием инжиниринговых услуг.

Полную версию отзыва можно найти в Telegram-канале компании — https://t.me/demer_llc/53

Что изменилось на платформе JetSkills в августе

🔥 Свежий релиз платформы JetSkills

Мы обновили Библиотеку контента JetSkills и добавили функционал для создания базы знаний компании. Подробнее про изменения в этой статье 👇🏻

Что изменилось на платформе JetSkills в августе

Как показало исследование TheLadders, американского онлайн-сервиса по поиску работы, рекрутеры могут потратить всего семь секунд на одно резюме, чтобы составить мнение о кандидате. А между тем, соискатели идут на разные хитрости, чтобы получить заветную должность.

HR-эксперт Мишель Макговерн в статье для HR-Morning раскрывает пять «тревожных звоночков» в резюме, на которые работодатели и менеджеры по персоналу должны обращать внимание, чтобы избежать ошибок найма.

🔔 Проработал год и меньше на предыдущих местах работы
Не нужно бояться привлекать кандидатов, которые недолго проработали на предыдущем месте работы. Обратите внимание, если это повторялось несколько раз. Некоторые соискатели уходят с работы как раз перед тем, как их отправят на ежегодное собрание, потому что знают, что они не достигли нужных результатов. Выясните, сколько проверок соискатель прошел для каждой работы.

🔔 Выставляет достижения команды за индивидуальные достижения
Список достижений нужно проверять очень внимательно. Некоторые соискатели используют в качестве своих личных достижений то, что может сделать только команда. Если в резюме указан большой проект, выясните, какую часть работы в этом проекте выполнил непосредственно соискатель.

🔔 Указывает достижения без доказательств
Некоторые кандидаты указывают достижения, используя расплывчатые формулировки и избегая точных цифр. Информация вроде «эффективная работа отдела» никак не отражает истинных достижений кандидата. Результаты всегда должны быть измеримыми.

🔔 Использует отговорки
Соискатель может упомянуть, что успешно выполнил два проекта. Далее отметить, что третий проект «тоже был выстрелил, если бы не…».

Формулировки «Если бы не…», «За исключением того…» и «Если бы я только имел…» говорят о том, что такой кандидат не готов брать на себя ответственность за неудачи.

🔔 Сменил должность внутри организации
Новая должность не всегда означает, что кандидат успешно проявил себя на работе. Может быть и такое, что руководитель переставил его на другую должность вынужденно, потому что работник не справлялся с некоторыми обязанностями. Например, из-за заносчивого поведения с клиентами работника перевели с должности куратора учебной группы на должность документоведа (работа, которая не предполагает общения с клиентами).
……
Наша платформа LiveCV помогает ускорить процесс поиска кадров и избежать ошибок найма. Автоматический HR-скрининг предоставляет более точный подбор кандидатов. Подробнее о платформе LiveCV 👉 https://clck.ru/rgRA4