01/09/2022
📊 Недавно специалисты рекрутинговой компании Get experts провели опрос среди сотрудников российских компаний и представительств компаний из Европы, США и Азии на предмет того, как они оценивают свои условия работы. В исследовании приняли участие 1010 респондентов. Изложили кратко результаты опроса👇
Преимущества работы в российских офисах зарубежных компаний
✅ Возможность работать с известным международным брендом (73,3%)
✅ Привлекательный соцпакет (65,1%)
✅ Дружелюбная и открытая корпоративная культура (63,1%)
✅ Возможность перенимать опыт иностранных коллег (59,6%)
✅ Более масштабные задачи и проекты (52,7%),
✅ Более высокая зарплата (52,1%)
✅ Четкая система развития (41,1%),
Недостатки
❌Нестабильность трудоустройства в текущих обстоятельствах (50%)
❌Небольшие карьерные перспективы или полное их отсутствие (27,5%)
❌Высокий уровень бюрократии (20%)
❌Долгий и многоступенчатый процесс подбора персонала (15%)
❌Сложная и специфическая корпоративная культура (12,5%)
❌«Обезличивание» работника, утрата им самостоятельности (10%).
Вариант «Нет минусов» выбрали 27,5% работников.
Преимущества работы в отечественных компаниях
✅ Высокая стабильность (30,9%)
✅ Нет необходимости в знании иностранного языка (27,8%)
✅ Большая самостоятельность в принятии решений (24,1%)
✅ Более высокая защита со стороны закона (19,7%),
✅ Возможность создавать новые бренды / продукты с нуля (17,9%)
✅ Более дружелюбная и открытая корпоративная культура (14,8%)
✅ Больше возможностей для карьерного роста (11,1%)
Недостатки
❌Зарплата ниже рынка (36,6%)
❌Высокий уровень бюрократии (32,9%),
❌Отсутствие структурированности функций и отделов (29,9%)
❌Отсутствие роста зарплаты (28,1%)
❌«Обезличивание» работника, утрата им самостоятельности (26,8%),
❌Низкие стандарты работы (25%)
Вариант «Нет минусов» выбрали 20,1% опрошенных.
Где работать лучше? Каждый для себя решит сам. Но что важно: многие соискатели даже в условиях нестабильности продолжают считать, что работа в иностранных компаниях более перспективная и престижная (73%). Эксперты Get experts считают, что российским компаниям стоит это учесть и сделать упор на развитие HR-бренда, чтобы усилить свои позиции в рекрутинге.
….
Мы предлагаем компаниям современные IT-решения для поиска, обучения и развития персонала, которые в том числе помогут сформировать HR-бренд: JetSkills, LiveCV, Grammarcase. Подробности на нашем сайте: https://clck.ru/s5sNp
