16/10/2020
Команда EdMarket стартовала в 2018 году с командой из 3 человек: руководитель, методист, маркетолог. Сейчас в штате больше 30 сотрудников, и со дня основания в команде полностью удаленные сотрудники из России, Украины, Америки, Сербии.
Руководитель EdMarket Анастасия Карпова рассказала, как эффективно организовать работу удаленной команды.
Инструменты 👉🏻
Все эти программы можно использовать как в бесплатном режиме, так и в платном с расширенным функционалом. У всех программ понятный интерфейс, и даже если новый сотрудник никогда не работал с ними, научиться этому легко.
Как ставить задачи, контролировать загрузку и выполнение работы?
В карусели основные методы и инструменты, которыми мы пользуемся в работе. Среди них нет программ учета времени, считаю их бесполезными и демотивирующими, работа оценивается по количеству и качеству выполненных задач. Я предпочитаю доверять своим специалистам и нанимать в команду тех, кто привык отвечать за результат. Изображать активность, ничего не делая, здесь гораздо сложнее, чем при офисной работе.
Мы регулярно проводим планерки в Zoom, индивидуальные совещания, стратегические сессии (в карусели подробнее), а оставаться быстрыми и эффективными помогают принятые в команде правила коммуникации.
Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя не одинокими рейнджерами, а были частью команды. На это работает корпоративная культура, которую вполне можно построить и в онлайн-среде — сейчас на рынке достаточно подобных активностей. Мы же проводим время играя в игры, рисуя и устраивая разговорные клубы.
Естественно, такая система гибкого управления удаленной командой сформировалась не сразу. На вопрос, который может возникнуть в этот момент: «А стоит ли так заморачиваться? Не проще ли нанять сотрудников в офис?» я отвечу: «Не проще!». Удаленная команда — это возможность работать и нанимать крутых специалистов из любой точки мира, не тратить времени на пробки и дорогу до офиса.
Ну а если говорить про результаты в цифрах, то проект мы запустили в 2018 году и год от года растем в 3 раза.
Поделитесь, что мотивирует и демотивирует вас при работе удаленно? 👇🏼
#нетологиягрупп
