МАНХиГС

09/08/2021

Форма обучения: очно, очно-заочно, дистанционно.
Стоимость обучения: по запросу

Наш официальный сайт👇🏻
https://manepa.ru

26/07/2021

Форма обучения: очно, очно-заочно, дистанционно.
Стоимость обучения: по запросу

Наш официальный сайт👇
https://manepa.ru

23/07/2021

Форма обучения: очно, очно-заочно, дистанционно.
Стоимость обучения: по запросу

https://manepa.ru

13/08/2018

https://manepa.ru/news/ministerstvo-truda-budet-pereobuchat-po-80-tysyach-pozhilykh-grazhdan-ezhegodno/

Об этом рассказал глава Минтруда Максим Топилин во время рабочей поездки в Псковскую область. В результате планомерной работы Правительства и региональных власте...

19/07/2018

https://manepa.ru/center-specialist/programs/pervaya-pomoshch/

Вид образовательной программы: повышение квалификации. Форма обучения: очная, очно-заочная, заочная (дистанционная). Продолжительность обучения (ак.часов): 72-240. Фор....

04/12/2017

📒НЕОБХОДИМА ЛИ АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА?📒

👉Аттестация занимает свое, особое, место в системе управления персоналом, хотя нередко ее путают с оценкой персонала.

📍Аттестация - это лишь один из методов оценки, но ее результаты могут иметь серьезные последствия для сотрудников. Если оценка персонала - процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач компании, то аттестация - это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает. Результаты этой процедуры можно использовать в суде для защиты кадровых решений (например, увольнение сотрудника). Но не будем о грустном... Ведь прежде всего аттестация - реальный способ повысить эффективность работы сотрудников предприятия.

📍В первую очередь аттестация позволяет провести диагностику персонала, то есть получить информацию о сотрудниках, выявить "болевые точки", моменты, затрудняющие работу персонала, и своевременно решить эти проблемы. В процессе аттестации проводится инвентаризация бизнес-компетенций, что необходимо компании для достижения намеченных целей. Речь идет об определении с помощью аттестации ценности сотрудников не только для подразделения (группы), но и для организации в целом, оптимальной расстановке сотрудников на местах, наиболее адекватном применении системы оплаты труда.

#образование #дополнительноеобразование #курсыповышенияквалификации #переподготовка