Medical Corporate University

Medical Corporate University Медицинский Корпоративный Университет
Курсы для руко?

Пациент выходит от врача с листом назначения и начинается самое важное. Если пациента никто не подхватил, то назначения ...
25/02/2026

Пациент выходит от врача с листом назначения и начинается самое важное. Если пациента никто не подхватил, то назначения остаются на бумаге, а если пациентом занимается менеджер по сопровождению, то назначения превращаются в реализованное лечение и доход.

Продукты деятельности менеджера по сопровождению:
✔ реализованные записи
✔ оплаченные программы лечения, сформированные из листа назначения
✔ допродажи

Программа лечения обязательно включает первичный приём, диагностику и контрольный приём врача.

Примеры программ:
• первичный приём + диагностика + контрольный приём
• оперативное лечение + контрольный осмотр
• наблюдение беременности
• диспансеризация при хроническом заболевании

Задачи менеджера по сопровождению после приёма:
1️⃣ Оптимизировать маршрут пациента и синхронизировать приёмы.
2️⃣ Предложить удобные формы оплаты, включая рассрочку или кредит.
3️⃣ Вовлечь пациента в программу лечения сразу, передать медсестре, записать на процедуры.

Может ли менеджер сам упаковывать программы? Да.
Антиэйдж 35+, обследование детей-спортсменов, ежегодные программы при гипертонии и т.п.

Но для этого сотрудников нужно обучать. Они должны говорить на языке пользы, знать преимущества программ и уметь доводить сделку до конца. Инвестиции в обучение персонала окупаются быстрее, чем покупка оборудования.

Когда мы понимаем продукты каждого сотрудника, мы можем ставить планы, выстраивать систему мотивации, контролировать реализацию программ и видеть реальный вклад каждого в прибыль клиники.

Именно в этот момент клиника перестаёт работать «по наитию» и начинает работать как система.

На курсе «Управление клиникой. Система и масштабирование» мы подробно разбираем контур продуктов, учим считать реализованные программы и внедрять систему сопровождения пациентов.

Старт 10 потока – 1 марта! Успейте присоединиться к группе😉

https://clck.ru/3GZoqM

Консультация или приём – это процесс, а управлять можно только результатом, который фиксирован и понятен всей команде.📌Л...
25/02/2026

Консультация или приём – это процесс, а управлять можно только результатом, который фиксирован и понятен всей команде.

📌Лист назначения запускает работу всей клиники: • менеджера по сопровождению • процедурного кабинета • повторные визиты • реализацию программы лечения • финансовый результат

Если лист назначения структурирован и передан дальше по системе, пациенты получают ясный план, а клиника – доход и прозрачность процессов.

💡Ключ к системной клинике – понимание, что создаёт каждый сотрудник и как это влияет на общий результат.

🔔Старт 10 потока курса «Управление клиникой. Система и масштабирование» уже 1 марта! Узнать все подробности и запросить программу обучения можете здесь.

А завтра рассмотрим продукт деятельности менеджера по сопровождению🤔

https://clck.ru/3GZoqM

С точки зрения бизнеса клиника – полноценное производство услуг, где каждый сотрудник создаёт свой продукт. Сегодня посм...
25/02/2026

С точки зрения бизнеса клиника – полноценное производство услуг, где каждый сотрудник создаёт свой продукт.

Сегодня посмотрим, как на этом «производстве» работают оператор контактного центра и администратор, ведь именно они отвечают за первую точку контакта с пациентом и первую конверсию.

Что делает оператор контактного центра:
🟥Приводит реализованную запись на приём (превращает интерес пациента в конкретное действие)
🟥Занимается личными продажами услуг (диспансеризация для родственников, ЭКГ перед визитом к кардиологу, УЗИ молочных желез женщинам старше 35 лет)
🟥Поддерживает контакт с пациентом (отвечает на вопросы и снижает тревогу перед визитом)

Что делает администратор:
🟥Оформляет документы корректно и без стресса для пациента.
🟥Продолжает контакт с пациентом (уточняет информацию и объясняет детали визита)
🟥Продаёт услуги на месте (дополнительные обследования, профилактические программы, сопутствующие процедуры)

Пациент принимает решение о клинике уже на этих первых этапах. Если оператор и администратор работают слаженно, говорят на одном языке и следуют регламентам, клиника выглядит как единая система.

Что помогает усилить результат:
🔴Чёткие регламенты и инструкции для каждого этапа.
🔴Стандарты общения и продаж, чтобы все сотрудники действовали одинаково.
🔴Контроль выполненных записей и проданных услуг.
🔴Постоянная обратная связь и обучение персонала.

1 марта стартует курс «Управление клиникой. Система и масштабирование». На курсе мы учим видеть каждый этап работы клиники как часть общей системы,
формировать планы и KPI для каждого сотрудника,
строить процесс так, чтобы пациент плавно проходил путь от интереса до выздоровления и повторного визита.

🟥ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ: https://clck.ru/3GZoqM

Уважаемые коллеги!Поздравляем вас с Днём защитника Отечества!🕊Желаем крепкого здоровья, профессиональных успехов, уверен...
23/02/2026

Уважаемые коллеги!
Поздравляем вас с Днём защитника Отечества!🕊

Желаем крепкого здоровья, профессиональных успехов, уверенности в своих силах и неиссякаемой энергии для новых достижений.

Пусть ваша работа приносит радость, а уважение и благодарность пациентов сопровождают каждый день.

На сайте Медицинского корпоративного университета вышла новая статья о том, в каких рыночных условиях развивается медици...
20/02/2026

На сайте Медицинского корпоративного университета вышла новая статья о том, в каких рыночных условиях развивается медицинский бизнес в 2026 году.

Разбираем ключевые факторы: изменение поведения пациентов, рост издержек, давление федеральных сетей, кадровый дефицит и переход от интуитивного к системному управлению. Показываем, почему именно качество управленческих решений становится главным фактором устойчивости и роста клиники.

Читать статью: https://clck.ru/3Rvnnd

Нас часто спрашивают: «А что в итоге получают руководители после программы?»Сегодня делимся отзывами выпускников курса «...
20/02/2026

Нас часто спрашивают: «А что в итоге получают руководители после программы?»

Сегодня делимся отзывами выпускников курса «Управление клиникой. Система и масштабирование».

Что особенно ценно для нас:
✅ Это не просто теория, а практические инструменты, которые можно внедрять сразу.
✅ Участники заканчивают курс с чётким пониманием зон роста и планом действий на 6 месяцев.
✅ Документы и шаблоны становятся рабочей основой для клиники.
✅ Многие процессы внедряются уже во время обучения и сразу дают результат.
✅ Поддержка кураторов и живой чат помогают дойти до внедрения.

Нам важно, что выпускники отмечают не только объём знаний, но и структурированность, управляемость, понимание системы. Это именно то, ради чего создавался курс!

Если вы хотите:
🟥 видеть реальную картину в своей клинике
🟥 понимать, где точки роста
🟥 сформировать план развития на ближайшие месяцы
🟥 внедрить документы и стандарты, которые действительно работают

Старт 10 потока курса уже 1 марта! Узнать все подробности и запросить программу обучения можете здесь.

Есть вопросы о программе? Напишите их ниже – подробно разберём каждый.

Клиника – это своего рода производство. Здесь также каждый сотрудник ответственен за свой продукт, который он создаёт. Р...
20/02/2026

Клиника – это своего рода производство. Здесь также каждый сотрудник ответственен за свой продукт, который он создаёт.

Разберём продукты сотрудников клиники:

Маркетолог
🟥Привлеченные лиды (потенциальные пациенты).

Оператор контактного центра
🟥Реализованные запись на приём.
🟥Личные продажи услуг (диспансеризация, ЭКГ, УЗИ и др.).
🟥Контакт с пациентом.

Администратор
🟥Заполненные документы.
🟥Контакт с пациентом.
🟥Личная продажа услуг.

Врач
🟥Листы назначений с диагнозом.
🟥Рекомендации посещения коллег.

Медсестра
🟥Процедуры.
🟥Манипуляции.

Менеджер по сопровождению
🟥Записи на приём и процедуры.
🟥Проданные программы лечения из листа назначения.
🟥Проданные услуги без рекомендации врача (вакцинация, флюорография, профилактические осмотры).

Каждый сотрудник должен понимать, что именно он производит и как это влияет на результат пациента и доход клиники. Когда это осознают все, легко формировать планы и цели для каждого, а работа клиники становится управляемой и прозрачной.

Всему этому мы учим на программе «Управление клиникой. Система и масштабирование». Старт 10 потока – 1 марта. Присоединяйтесь, чтобы сделать работу клиники эффективной и управляемой уже сегодня!

https://clck.ru/3Rvnjh

 Когда клиника работает «на ручном управлении», рано или поздно это приводит к сбоям: падает выручка, теряются пациенты,...
18/02/2026



Когда клиника работает «на ручном управлении», рано или поздно это приводит к сбоям: падает выручка, теряются пациенты, команда выгорает, а репутационные риски растут.

Статья основателя ДНК Клиники и Медицинского Корпоративного Университета Ольги Берестовой для «РБК Компании» о том, почему без системы управления сегодня невозможно удерживать пациентов, как выглядит эффективная бизнес-модель частной клиники и какие тревожные симптомы показывают, что бизнесу срочно нужен порядок.

Читать статью: https://clck.ru/3RtHbt

Подарок от Медицинского корпоративного университета!Получите чек-лист «Контроль качества медицинской помощи» для системн...
18/02/2026

Подарок от Медицинского корпоративного университета!

Получите чек-лист «Контроль качества медицинской помощи» для системной и понятной оценки работы клиники.
Чек-лист поможет проверить организацию оказания медпомощи, снизить риски и подготовиться к внутреннему контролю и проверкам.

Документ будет полезен управленческой команде и специалистам по качеству.

📥Забрать чек-лист бесплатно можно на сайте МКУ в разделе «Подарок».

mcu.expert

👍ТОП-5 КНИГ ИЗ МИРОВОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКОГО БИЗНЕСАРуководителю клиники важно не про...
18/02/2026

👍ТОП-5 КНИГ ИЗ МИРОВОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКОГО БИЗНЕСА

Руководителю клиники важно не просто разбираться в менеджменте, а уметь работать с системой, людьми и доверием пациентов в условиях высокой ответственности.

Ниже представляем книги, которые мы рекомендуем как основу для осознанного управленческого мышления от зарубежных авторов.

📘«Практика управления Mayo Clinic», Леонард Берри
Книга показывает, как выстроить медицинскую организацию, в которой пациент находится в центре всех управленческих решений. Особую ценность она представляет для руководителей, которые стремятся сочетать высокое клиническое качество с устойчивыми процессами и сильной организационной культурой, не перекладывая нагрузку на отдельных сотрудников.

📘«Путь клиента», Джим Калбах
Книга для тех, кто хочет глубже понять реальный опыт пациента на всех этапах взаимодействия с клиникой. Книга помогает выявить скрытые точки напряжения в сервисе и организации работы, которые напрямую влияют на удовлетворённость, лояльность и репутацию медицинской организации.

📘«Лояльный клиент», Джон Шоул
Практическое руководство по работе с жалобами и конфликтными ситуациями. В медицинской сфере ошибки и сложные случаи неизбежны, и книга помогает выстроить системный подход к обратной связи, снижая репутационные риски и укрепляя доверие пациентов.

📘«Стратегический менеджмент», Филип Котлер

Книга будет полезна руководителям, которые задумываются о долгосрочном развитии клиники. Она помогает структурировать мышление о рынке, позиционировании и стратегическом выборе, особенно в условиях высокой конкуренции и ограниченных ресурсов.

📘«Лидер и племя», Дэйв Логан
Автор рассматривает корпоративную культуру как ключевой фактор эффективности организации. Книга помогает понять, как уровень взаимодействия внутри команды влияет на качество медицинской помощи, вовлечённость сотрудников и устойчивость клиники в целом.

📚Все книги из подборки доступны в Библиотеке Книжного бизнес-клуба МКУ.

Присоединяйтесь к клубу, читайте, обсуждайте и развивайте управленческое мышление вместе с профессиональным сообществом руководителей медицинских организаций.

Сегодня предлагаем взглянуть на работу клиники глазами пациента, ведь именно он является главным действующим лицом систе...
16/02/2026

Сегодня предлагаем взглянуть на работу клиники глазами пациента, ведь именно он является главным действующим лицом системы.

Для пациента клиника – это единый путь: от момента, когда он ищет информацию, до завершения лечения. Сначала он выбирает, куда обратиться, затем звонит или оставляет заявку, приходит на приём, общается с администратором, врачом, медсёстрами и другими сотрудниками. На этом пути участвует много людей, и важно, чтобы их действия были согласованы.

Ваша задача как руководителя – сделать путь пациента понятным и удобным. Каждый сотрудник должен чётко понимать свои задачи и за какой участок отвечает. Тогда пациенту проще ориентироваться, он уверен в процессе и с большей вероятностью вернётся.

Чтобы маршрут пациента работал без сбоев, важны:
🟥регламенты и стандарты работы персонала,
🟥время и порядок передачи пациента между сотрудниками,
🟥наличие правил и инструкций в клинике,
🟥личные качества сотрудников,
🟥налаженная коммуникация и обратная связь от пациента,
🟥автоматизация процессов.

Когда всё это выстроено, клиникой управлять проще, показатели растут, а пациенты остаются довольны.

Эти и другие вопросы мы подробно разбираем на программе «Управление клиникой. Система и масштабирование».

10 февраля ждём вас на День открытых дверей, где расскажем, что входит в программу «Системное управление клиникой», какие документы и материалы получают слушатели в процессе обучения, как проходит обучение (формат, модули, поддержка преподавателей).
https://clck.ru/3RqvWd

❓Как давать сотруднику обратную связь, чтобы она действительно работала?После того как вы разобрались, кто за что отвеча...
16/02/2026

❓Как давать сотруднику обратную связь, чтобы она действительно работала?

После того как вы разобрались, кто за что отвечает в клинике и какой результат должен давать каждый сотрудник, следует задуматься и об этом важном моменте.

Делимся с вами простым алгоритмом предоставления обратной связи, которая поможет вам избежать проблем:

📌Констатируем факт без обобщений и эмоций. Говорим о конкретном событии: «Сегодня ты не предоставил отчёт».

📌А далее проговариваем последствия для клиники: «Из-за этого информация не дошла до отдела, и мы можем сорвать срок».

📌Обозначаем вашу позицию: «Мне это важно, потому что такие сбои мешают работе всей команды».

📌В конце – договорённость о будущем: «В следующий раз отчёт должен быть вовремя. Если возникают сложности, то сообщи заранее». Договоритесь с сотрудником о том, что будет, если он нарушит обязательства, пусть сотрудник сам предложит наказание. Спросите сотрудника, что он готов сделать, чтобы этого больше не повторилось.

Используя этот подход, вы перестаёте «воспитывать» сотрудников и начинаете управлять результатом.

Именно такие управленческие инструменты мы подробно разбираем на программе «Управление клиникой. Система и масштабирование». 10 поток курса стартует 1 марта!

А уже 10 февраля пройдёт День открытых дверей программы – онлайн-встреча, где мы ответим на все вопросы об обучении.

Регистрируйтесь и присоединяйтесь!
https://clck.ru/3RqvWd

Address

Улица Садовническая, 76/71, строение 3
Moscow
115035

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+74951981101

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Medical Corporate University posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Medical Corporate University:

Shortcuts

Share

Category