Институт Внутренней Игры Тимоти Голви. Российское представительство

Друзья, приглашаю на конференцию!

Conference | The Inner Game Institute Welcome to our 2024 The Inner Game Conference – The New Era. It is a pleasure to host you in this amazing live and online event! For the first time we will have a 24 hour continuous program to include participants from all continents. You may access all of the content live or by recording, dependi...

С 27 августа в Москве. Коллеги, буду рад встрече.

ЧТО ТАКОЕ КОУЧИНГ РАВНЫХ С КОЛЛЕГАМИ РАЗНЫХ ШКОЛ И НАПРАВЛЕНИЙ, РАЗНОГО УРОВНЯ?

Коучинг равных или ПИР-коучинг с коллегами разного уровня - это приятный, полезный и доверительный процесс с коллегами-специалистами, посредством которого возможно:

☘ Наблюдать вживую текущие практики коллег, расширять опыт профессиональных сессий
☘ Развивать и совершенствовать имеющиеся навыки коуча
☘ Замечать и развивать новые навыки, расширять свой коучинговый арсенал
☘ Расширять свои представления о профессии и о себе в профессии
☘ Выдвигать, проводить исследования и проверку гипотез, развивать навыки рефлексиив группе коллег
☘ Решать кейсы, обсуждать интересные или сложные случаи из практики
☘ Помогать друг другу в процессе профессионального и карьерного роста
☘ Лучше осознать свои ресурсы, пробовать различные подходы к восприятию
☘ Получить возможность побыть в неструктурированной среде, где происходят неожиданности, что-то непредсказуемое
☘ Практики улучшений коучем в собственной, а не клиентской жизни
☘ Смотреть на профессию, надевая различные ботинки или шляпы, избежать окукливания и обронзовения, залипания в моделях или парадигмах
☘ Разработать свои коучинговые продукты и услуги, продуктовый ряд.

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ МОЩЬ "ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАЗВИТИЯ" ДЛЯ КОУЧА И ЕГО КЛИЕНТОВ-ЧЕМПИОНОВ?

Что такое случайные действия? Это действия без единого направления энергии, без логики, без критерия остановки, без взаимосвязи ресурсов, людей и результатов.

Даже наличие продуманного плана, сохранения фокуса, эффективных действий и наличие необходимых ресурсов не гарантирует получение нужных результатов. Но без внутренней согласованности планов, шагов и ресурсов результат просто невозможен.

На встрече разберем: К чему приводят импульсивные и непродуманные действия? Из-за чего происходят остановки в процессе реализации личного или делового проекта? Как легко фокусировать внимание и личную энергию вокруг целей проекта? А также:
- В чем отличие ИПР от Личного плана?
- Как ИПР используется в компаниях?
- Как использовать ИПР коучу для себя?
- Как задействовать инструменты ИПР в коучинге для своих клиентов? https://internationalcoachingclub.com/moscow-laboratory-peer-to-peer

Привет друзья!
Как всегда, мы предлагаем вам посмотреть на вашу практику и опыт ваших клиентов под новым углом зрения, сделать по-другому и получить новый опыт, пройти неизведанными тропами, когда нет готовых ответов, а есть ваши наблюдательность и честность, способность формулировать и проверять гипотезы и сотрудничать с коллегами разного уровня, чтобы совместно прояснять реальность.
Переходите на сайт и зарегистрируйтесь на участие в программе "Лаборатория. Коучинг равных"

The Inner Game Experience Week 2020 will start tomorrow
Here is the daily agenda, you are still on time to join us and enjoy this journey with more than 30 speakers!

www.innergameconference.com

Внимание! Сегодня 10 июня в 15 мск в рамках подготовки к конференции для руководителей "ФОКУС ЛИДЕРА 2020" начинаем прямые эфиры "ДИАЛОГИ О ВНУТРЕННЕЙ ИГРЕ В ЖИЗНИ, КАРЬЕРЕ И БИЗНЕСЕ".

Внимание! Сегодня 10 июня в 15 мск в рамках подготовки к конференции для руководителей "ФОКУС ЛИДЕРА 2020" начинаем прямые эфиры "ДИАЛОГИ О ВНУТРЕННЕЙ ИГРЕ В ЖИЗНИ, КАРЬЕРЕ И БИЗНЕСЕ".

Peter Senge describes himself as an ‘idealistic pragmatist’. This orientation has allowed him to explore and advocate some quite ‘utopian’ and abstract ideas (especially around systems theory and the necessity of bringing human values to the workplace).

At the same time he has been able to mediate these so that they can be worked on and applied by people in very different forms of organization. His areas of special interest are said to focus on decentralizing the role of leadership in organizations so as to enhance the capacity of all people to work productively toward common goals.

One aspect of this is Senge’s involvement in the Society for Organizational Learning (SoL), a Cambridge-based, non-profit membership organization. Peter Senge is its chair and co-founder. SoL is part of a ‘global community of corporations, researchers, and consultants’ dedicated to discovering, integrating, and implementing ‘theories and practices for the interdependent development of people and their institutions’.

One of the interesting aspects of the Center (and linked to the theme of idealistic pragmatism) has been its ability to attract corporate sponsorship to fund pilot programmes that carry within them relatively idealistic concerns.

Aside from writing The Fifth Discipline: The Art and Practice of The Learning Organization (1990), Peter Senge has also co-authored a number of other books linked to the themes first developed in The Fifth Discipline.

These include The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization (1994); The Dance of Change: The Challenges to Sustaining Momentum in Learning Organizations (1999) and Schools That Learn (2000).
Peter is our special invited presenter in our Inner Game Week Conference 2020, from June 20th - 27th. Visit our website and know in details this incredible and unique event. www.innergameconference.com

Peter Senge describes himself as an ‘idealistic pragmatist’. This orientation has allowed him to explore and advocate some quite ‘utopian’ and abstract ideas (especially around systems theory and the necessity of bringing human values to the workplace). At the same time he has been able to mediate these so that they can be worked on and applied by people in very different forms of organization. His areas of special interest are said to focus on decentralizing the role of leadership in organizations so as to enhance the capacity of all people to work productively toward common goals.
One aspect of this is Senge’s involvement in the Society for Organizational Learning (SoL), a Cambridge-based, non-profit membership organization. Peter Senge is its chair and co-founder. SoL is part of a ‘global community of corporations, researchers, and consultants’ dedicated to discovering, integrating, and implementing ‘theories and practices for the interdependent development of people and their institutions’. One of the interesting aspects of the Center (and linked to the theme of idealistic pragmatism) has been its ability to attract corporate sponsorship to fund pilot programmes that carry within them relatively idealistic concerns.
Aside from writing The Fifth Discipline: The Art and Practice of The Learning Organization (1990), Peter Senge has also co-authored a number of other books linked to the themes first developed in The Fifth Discipline. These include The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization (1994); The Dance of Change: The Challenges to Sustaining Momentum in Learning Organizations (1999) and Schools That Learn (2000).
Peter is our special invited presenter in our Inner Game Week Conference 2020, from June 20th - 27th. Visit our website and know in details this incredible and unique event. www.innergameconference.com

Pete Carroll will be with us in our Special Inner Game Experience Week.
www.innergameconference.com