Kurnos_school

Я бросаю этот аккаунт!

Я вижу, что охваты упали, я не хочу тратить энергию, время, на преподнесение бесплатной и реально полезной информации и получать за это 6❤️

Если я вам интересна как личность, приглашаю в аккаунт

Если вы хотите и дальше получать полезную информацию, но реже, подписывайтесь на мой телеграм канал

https://t.me/+USTFACyqyFkwMzA6

Если вы хотите пройти у меня обучение или обучить свою команду. Есть вариант индивидуального обучения и обучения в записи. Вся информация на сайте:

Kurnos-school.ru

8 необычных X-ray запросов.

Я пропала на 1,5 недели, в качестве извинения, сегодня Мега полезный пост с интересными запросами для поисков в Google.

Люди, которых порекомендовала Александра: site:linkedIn.com/in “Click here to view Aleksandra Kurnos Executive Resume Writer’s profile”

По должности в прошлой компании: site:linkedin.com/in “chief * officer” AROUND(4) epam -intitle:chief -intitle:epam.

Gmail адрес в описании профиля: site:linkedin.com/in “gmail.com”

Имя и Фамилия: Sergey AROUND(2) Ivanov

Рекомендации: site:linkedin.com/in “recommendations given”

Университет: site:linkedin.com/in “Lomonosov Moscow State University (MSU) graphic”

По текущей компании: site:linkedin.com/in intitle:epam

По текущей должности: site:linkedin.com/in intitle:”lead developer”

На днях Google выложил статью про кавычки в умном поиске (BS).

“Иногда люди хотят получить только веб-страницы, на которых упоминается определенное слово или словосочетание. Например, вы хотите узнать о зарядных устройствах для телефонов, но только о тех, которые поддерживают беспроводную зарядку. К счастью, в Google Search есть специальный оператор для этого: кавычки. Поместите кавычки вокруг любого слова или фразы, например: “беспроводные зарядные устройства для телефонов”, и мы будем показывать только страницы, содержащие именно эти слова или фразы.

Теперь мы улучшаем поиск котировок. Фрагменты, которые мы отображаем в результатах поиска (то есть текст, который вы видите, описывающий веб-контент), будут сформированы там, где в веб-документе встречается цитируемое слово или фраза. Это означает, что вы сможете легче определить, где их найти, после того, как нажмете на ссылку и посетите контент. На рабочем столе мы также выделим жирным шрифтом цитируемый материал.

Например, если вы выполнили поиск, такой как “поиск Google”фрагмент покажет, где именно эта фраза появляется.

Что нужно знать при поисковых запросах по «цитатам»

Если поиск включает в себя несколько цитируемых терминов, фрагмент может не показывать их все, если они находятся далеко друг от друга. Аналогично, если цитируемый материал появляется на странице несколько раз, фрагмент покажет, что кажется наиболее релевантным.

По умолчанию наши системы предназначены для поиска как точных введенных слов и фраз, так и связанных с ними терминов и понятий, что часто полезно. Если вы используете поиск в кавычках, вы можете пропустить полезный контент, в котором используются тесно связанные слова.

Конечно, бывают моменты, когда точное слово, нахождение на странице, имеет значение. В таких ситуациях «цитируемый поиск» остается доступным и теперь еще лучше.»

Полную статью можно почитать тут:

https://blog.google/products/search/how-were-improving-search-results-when-you-use-quotes/

(Откройте этот пост через браузер, там вы сможете скопировать ссылку)

Временный пост

Нахожусь в отпуске, пока до 11 июля

Как же правильно выбрать себе наставника (учителя/курс)?

1. Не ориентироваться на рекламы и положительные отзывы, в первую очередь. Ищите негативные отзывы, спрашивайте у реальных людей, был ли полезен курс, даёт ли он то, что надо именно вам.

2. Подпишитесь на эксперта и следите за ним, смотрите сторис, ходите на прямые эфиры, вебинары и мастермайнды. Если случится химия, значит это ваш человек. Некоторые из моих учениц рассказывали мне, что до этого заходили на курс к другому эксперту и им не нравилось то, как она агрессивно ведёт занятия.

3. Изучите личность эксперта, чем сейчас занимается, давно ли вообще практиковался в том, что рассказывает на курсе (и практиковался ли вообще).

4. Проверяйте и тестируйте те фишки о которых рассказывает эксперт, действительно ли они работают.

5. Позадавайте вопросы по теме в Директ, насколько вам быстро и качественно дают ответ. Комфортно ли вам это?

6. Проверьте программу, какая она по длительности, много ли там не нужной никому воды, например, как полноценный урок, на котором рассказывают, кто такие сорсеры. Никогда не ходите на годовые программы, это пустая трата времени.

7. Посмотрите на саму школу, какие ещё курсы есть. Если миллион разных курсов в абсолютно разных сферах, не считаю такие школы хорошими.

8. Если школа при кадровом агентстве, то основная ее роль - получить потенциальных для кадрового агентства клиентов. Вряд ли на таких курсах расскажут всю пользу.

9. Если на курсах обещают практику, выясните, будет ли за выход кандидата выплачен бонус и какой его размер. Чтобы не выполнять работу, за которую вы же и заплатили.

Уверена, что пост многим поможет избежать траты времени и денег.

С вас ❤️ и вопросы))

Где обитают разработчики?

Прежде чем ответить на этот вопрос, составляем профиль кандидата. Исходя из профилей, составляем табличку, в которой отразим где физически и онлайн можно встретить кандидата.

Например:
МУЖЧИНА 20-25 лет Java dev
Интересы:
ит, митапы, велосипед, тренажерка, машины, кофе, кино, настольные игры, кальян, путешествия.

Где можно встретить кандидатов онлайн:
Соцсети Марка, которые нельзя упоминать, телеграм, twitter, vk.ru группы про Java, блоги таких Гуру, как Егор Бугаенко и т.п.

Где можно встретить разработчиков:
бесплатные конференции, дни карьеры, митапы, squiz, антикафе, кальянные, бары по пятницам, караоке (один мой друг Java dev обожает караоке и в 30 лет)).

ГДЕ МОЖНО НАСОРСИТЬ РАЗРАБОТЧИКОВ:
1. Социальные сети. Те, которые отмечены выше.
2. Профессиональные сайты. Где кандидаты обмениваются опытом, знаниями, проектами.
3. Мессенджеры. Профильные чаты и каналы.
4. Работные сайты.
5. Митапы, лучше оффлайн, но, в ближайшее время лучше по ним не ходить.

И не забываем, что подходящие кандидаты работают у наших конкурентов, т.ч. анализируем, ищем компании доноры и хантим оттуда.

#ИТрекрутер #ИТрекрутмент #какнайтикандидатов #какнайтиит #поискразработчиков #ищуразработчика #ищупрограммиста #какстатьитрекрутером #какискатькандидатов #гдеискатьразработчика #итподбор #курсыитрекрутинга #учуискатькандидатов #итрекрутинг #рекрутинг #какстатьитрекрутером

Зачем заниматься личным брендом?

Представьте себе, что вам постоянно приходят предложения по работе ИТ рекрутером, вам присылают проекты на закрытие, вашего совета спрашивают, вас приглашают на мероприятия.

А теперь представьте, что для этого надо все-лишь систематично вести соцсети, показывая свою экспертность.

Вы можете вести соцсети самостоятельно, бесплатно, тут затраты только Вашего времени, а можете платить специальным людям, так вы сэкономите время.

Большим плюсом будет собственный сайт, на котором будут перечислены Ваши кейсы, отзывы и услуги.

И самый важный момент - формирование своего комьюнити. Участие в конференциях, митапах, самые смелые могут выступать в качестве спикеров)

В личном наставничестве мы выстраиваем структуру, я рассказываю про соцсети и как работать с подрядчиками, показываю, как сделать свой лендинг (свой я сама делала😉)

Пишите в Директ, буду рада ответить на ваши вопросы)

#итрекрутер #итрекрутинг #личныйбренд #какразвиватьличныйбренд

Не знаешь что выбрать? Идти в кадровое Агентство (ка) или во внутренний подбор (инхауз)?

Попробую тебе перечислить все за и против.

КА:
➕
- Идеален для новичков (только не массовый подбор, если хотите именно в ИТ, смотрите, какие вакансии закрывают и не стесняйтесь обсуждать это на собеседовании), есть время поучиться, сильные наставники и прокачанные коллеги.
- много заказчиков, все вакансии не заморозят

➖
- Многие компании уходят от внешнего подбора
- Некоторые работодатели набирают очень много вакансий с расчётом на то, что больше закроется, в итоге у рекрутера более 10 вакансий, которые надо закрыть вчера.
- Большинство вакансий не новые, либо их давно пыталась закрыть компания-заказчик, либо поиск запараллелен с заказчиком или другими агентствами.
- Есть замены. Если твой кандидат уводился раньше окончания гарантийного срока, вакансию надо закрывать заново или возвращать деньги.
- Маленький оклад, нестабильно.

Инхауз:
➕
- Заказчик рядом, в любой момент (почти) можно задать уточняющие вопросы, обсудить кандидата и найти общий язык.
- Ты знаешь внутреннюю кухню и корпоративную культуру.
- Ты являешься представителем компании и кандидаты тебе доверяют больше.
- Разумные KPI и ты действуешь в интересах компании, а не только ради наживы.
- Стабильный хороший оклад, белизна оклада скоро тоже будет важна.
- Вакансией занимаешься только ты, либо в помощь агентство.
- Проще договориться об увеличении з/п вилки кандидатам.
- Можно перейти в HR, если надоест рекрутинг.

➖
- Маленькое разнообразие вакансий (исключение ИТ интеграторы)
- Бывают неадекватные заказчики, от которых ты не сможешь просто отказаться;
- Заказчик рядом и может дёргать постоянно тебя;
- Если зафризили вакансии, то встанет вся работа (исключение ИТ интеграторы).
- В некоторых компаниях очень много бюрократии и сложных согласований, прежде чем взять кандидата на работу, отсутствие доступов к различным сайтам и т.п.

Если совсем кратко. Больше плюсов и минусов в прямом эфире, а так же портрет идеально работодателя.

А где ты сейчас работаешь/хотел бы работать?

#итрекрутер #итрекрутинг #кудапойтиработать

А ты анализируешь эффективность своей работы?

Воронка - это тот инструмент, который показывает, на каком этапе возникает проблема. Благодаря ей, можно точечно вносить изменения в процесс.

Я с командой рекрутеров каждую пятницу созванивались и делали анализ воронок по каждой позиции и обсуждали проблемы, на которые указывают цифры. После, делали корректировку поиска.

С какими проблемами сталкиваемся:
1️⃣ вторая картинка в карусели
Много входа.
Помню случай, когда на позицию архитектора программ, откликались архитекторы зданий.
Проблема решилась при корректировке текста и названия вакансии.
Так же, добавляем тест, при отклике. Запрашиваем сопроводительное письмо, с конкретным текстом.
Если входа мало, но надо больше сорсить, настроить таргет, работать над текстом.
2️⃣ третья картинка в галерее.
 Срез при собеседовании с рекрутером.
Тут проблема чаще в следующем:
▫️рекрутер сильно придирается в незначительных вопросах;
▫️рекрутер не умеет продавать вакансию;
▫️рекрутер факапит в предметной области;
▫️рекрутер не бережёт время и не делает срез по резюме;
▫️кандидаты врут в резюме.
Тут проблема решается беседой с рекрутером.

3️⃣ четвёртая картинка в галерее.
Неправильно снята заявка с заказчика.
Эта проблема четко видна при срезе кандидатов на этапе общения с заказчиком.
Решение:
🔸Анализ фидбэка клиента по кандидатам ;
🔸Анализ рынка на наличие соответствующих кандидатов;
🔸Повторный созвон с клиентом;
🔸Корректировка поиска.
Если корректировка не решила проблему, стоит напроситься на собеседование к заказчику с кандидатом.

4️⃣ пятая картинка в галерее.
Отсутствие выхода после офферов.
Возникает в результате:
▪️неправильно выявленной мотивации;
▪️клиент предлагает деньги ниже ожиданий кандидата;
▪️рекрутер не работает с кандидатом;
▪️клиент не умеет продавать компанию.
Тут поможет: беседа с рекрутером, чтобы стал ближе к кандидату и на подхвате, если что не так.
Беседа с клиентом, возможно консультация о правильном составлении оффера, правильном рассказе о компании.

В наставничестве я рассказываю про основные метрики, благодаря которым можно и нужно договариваться с заказчиками!

Записывайся на бесплатную консультацию, расскажу подробнее!

Ты используешь в работе плагины?

Chrome самый лучший браузер для ИТ рекрутера не потому, что у него удобный интерфейс, а потому что в нем есть плагины (расширения), которые облегчают нашу работу. Ниже топ 6 моих любимчиков.

Это могут быть контактфайндеры, автоматизаторы, парсеры.

🧩AmazingHiring плагин - отличный бесплатный плагин, который парсит сайты и выдает релевантные профили в иных источниках. Есть платная версия. https://chrome.google.com/webstore/detail/amazinghiring-best-tech-s/didkfdopbffjkpolefhpcjkohcpalicd?hl=en

🧩Improver - контактфайндер. Открывает до 3 контактов в линкедин. Есть платная версия.
https://chrome.google.com/webstore/detail/improver/gnnlkejcihagecnbgfjcghecbaemeaho?utm_source=chrome-ntp-icon

🧩OctoHR - Помогает рекрутерам получать больше информации о разработчиках на GitHub. Упрощает поиск. Иногда выдает мэйлы. https://chrome.google.com/webstore/detail/octohr/beiklbdjdmfkgchmiabjejdlpaoicbef?utm_source=chrome-ntp-icon

🧩OneTab - идеален для тех, у кого миллион закладок, от которых тупит Chrome.
https://chrome.google.com/webstore/detail/onetab/chphlpgkkbolifaimnlloiipkdnihall?utm_source=chrome-ntp-icon onetab

🧩Rocketreach - отличный контактфайндер.
https://chrome.google.com/webstore/detail/rocketreach-chrome-extens/oiecklaabeielolbliiddlbokpfnmhba?utm_source=chrome-ntp-icon rocketreach

🧩Hunter - парсит мейлы с сайтов компаний доноров.
https://chrome.google.com/webstore/detail/hunter-find-email-address/hgmhmanijnjhaffoampdlllchpolkdnj?utm_source=chrome-ntp-icon Hunter

Добавляй в закладки, открывай пост в браузере и переходи по ссылкам.

Что такое сопровождение и зачем оно нужно вам?

Вчера я рассказала, что разработала новый продукт - сопровождение.

В него входит:
- ежедневное общение в телеграм по 15-20 минут: чекинг резюме, подготовка к собеседованию, советы по поиску, обсуждение работодателя, задач по работе, вакансий в работе.
2 часовые консультации, тема свободная выбираете вы.

Продолжительность сопровождения 1 месяц (можно брать несколько месяцев в комплексе).

Для кого продукт:
- для тех кто прошел курс по ИТ или мое наставничество;
- для тех, кто уже трудоустроится и проходит испытательный срок.

Что вы получите от сопровождения: уверенность, советы по работе, ускорение адаптации.

Курсы - это прошлый век!!!

Согласен, ставь ❤️.

Вторая проблема, с которой ко мне приходят на консультацию будущие ИТ рекрутеры:
- Прошёл курсы ИТ рекрутера (не у меня) надо теперь это переварить, 
- прохожу курсы, но на встречах люди тупят и домашку толком не разбираем, 
- на курсе домашку проверяет модератор по принципу «не правильно - переделывай», 
- прошел курсы, но не могу найти работу ИТ рекрутером, 
- год назад прошел курсы, и до сих пор не вышел на желаемый доходом и т.д.

Так происходит потому, что Курсы - это теория, причём часто не обновляемая. Домашка - это практика, но, далекая от жизни🤷‍♀️

Я уверена, что за наставничеством - будущее.
Личное общение, либо групповая динамика, 10-летний опыт и разбор кейсов даёт больший результат, чем курсы некоторых топовых компаний.

Моя основная задача научить применять полученные знания, а не раздать дипломы для галочки.

А ты уже прошел какие-то ИТ курсы?