Кафедра "Управление персоналом" ГУУ

Nestle запускает оплачиваемую стажировку в HR-отделе. Скорее читай подробности и оставляй заявку https://u.to/nwr7Gw

Твои будущие задачи👇🏻:
— поиск и отбор кандидатов, проведение скрининговых интервью, организация тестирования
— помощь в проведении onboarding / pre-boarding
— автоматизация и оптимизация процессов отдела.

Что добавит уверенности твоей кандидатуре:
— высшее/неоконченное высшее профильное образование
— возможность работать полный день
— уверенное владение программами Excel, PowerPoint
— опыт работы с большим объемом информации
— активность и инициативность.

Не упусти возможность стать частью дружной команды Nestle!👍🏻

Расскажем о практике наших студентов в ПАО «Россети Московский регион»📎

Мы попросили выпускниц 2021 года Володину Анну, Волкову Марию, Дудникову Софию, Сухорукову Елизавету и Трифонову Веронику поделиться своими впечатлениями о практике в данной компании:

«Наша практика проходила в МВС - филиале ПАО "Россети Московский регион " в отделе кадрового обеспечения персонала с ноября по декабрь и с апреля по май.
Можно сказать, что мы были правой рукой всего отдела!

Самыми запоминающимися задачами были прием и перевод, найм и увольнение сотрудников филиала в системе SAP, помощь в переводе сотрудников на электронные трудовые книжки и заполнение больничных листов. А также разбор всех видов приказов по папкам и личным делам сотрудников, накопившиеся за время карантина.
Стоит отметить, что за хорошую работу нас наградили благодарственными письмами!

Безусловно, мы получили огромный опыт в кадровом делопроизводстве. Это замечательная возможность ощутить все тонкости профессии на себе и в дальнейшем определиться, а подходит ли нам кадровая работа🤔

Отдельно хочется выделить коллектив кадрового отдела! Все очень отзывчивые, дружелюбные и любезные!) Очень часто нас угощали всякими сладостями, фруктами, что было очень приятно😊»

Студенческий акселератор SberStudent с контентом от Stanford Online💡

Хочешь попробовать запустить свой стартап? Найти команду единомышленников и новые знакомства, которые помогут развитию карьеры? Регистрируйся в акселератор Сбера – SberStudent https://sberstudent.sberclass.ru

Тебя ждет:
✔️ Уникальный образовательный контент от Stanford online
✔️ Встречи с экспертами экосистемы Сбера
✔️ Работа с менторами и наставниками
✔️ Знания, которых нет в университете
✔️ Возможность запустить работающий бизнес

Программа БЕСПЛАТНАЯ!
Для регистрации не нужен готовый бизнес-проект. Идею для стартапа также помогут найти в ходе программы.

Лучшие команды представят разработки на Демо-дне и поборются за призовой фонд на супер‑финале в Москве.

Победители получат призы от Сбера, гранты от Moscow Seed Fund и смогут рассчитывать на дальнейшую поддержку проектов.

Регистрация продлится до 14 февраля 2022г.
Более подробная информация 👉🏻 https://sberstudent.sberclass.ru

Будем рады, если ты поделишься информацией с друзьями

Говорим о проектах на мастер-классах🔍

Сергей Язынин провёл мастер-класс для студентов на тему "Проекты в общественно-политической сфере"

Ребята узнали о возможностях получить средства на реализацию своих проектов, о том, как воплотить в жизнь проект, какие есть Фонды, реализующие грантовую поддержку и Форумы для российской молодёжи!

Отдельно в мастер-классе была выделена тема того, как мыслят чиновники и как эффективно лоббировать свои проекты💡

Задумываетесь о стажировке или устройстве на работу? Хотите узнать, какие навыки нужны для работы?🧐

30 ноября пройдут карьерные мероприятия для студентов ГУУ, организованные нашим институтом!

📌10:30 - онлайн-встреча на платформе teams со спикерами, работающими в крупных компаниях :
•Маметьев Егор Валерьевич (Менеджер по развитию бизнеса)
•Андрей Осипов (HR Manager Swissôtel Krasnye Holmy)
•Соболь Оксана (HR бизнес- партнёр компании «Ренессанс Жизнь»)
•Александра Бондарь ( менеджер проекта
АНО "Национальные приоритеты")
•Пётр Косарев (Продюсер проектов «Vision Media Center»)

📌15:15 - профориентационный тренинг “ SOFT SKILLS- тренинг развития навыков самопознания»
Спикером тренинга будет Романова Ирина Анатольевна- доцент кафедры управления персоналом, кандидат педагогических наук

Регистрируйтесь по ссылке в шапке профиля!

21 октября в рамках мероприятий проектного дня состоялся мастер-класс "Как пройти путь от студенческого проекта к формированию креативного кластера"📈

Спикером мероприятия выступил выпускник кафедры управления персоналом ГУУ - Тюриков Евгений , президент Всемирной федерации спилс-карт, куратор креативного кластера Spils.org.

В ходе мастер-класса на примере создания спилс-карт, запуска федеральной программы "Знаю Россию", Всемирной федерации спилс-карт, Spils/Art Gallery Евгений рассказал студентам о том, какие шаги необходимо пройти для успешной реализации идей и запуска собственных масштабных проектов💡

Студентам были освещены такие важные вопросы проектной работы, как:

- поиск идеи для проекта;
- создание продукта и его нейминг;
- запуск собственного производства;
- поиск финансирования;
- значимость общественной деятельности и работа с партнерами;
- pr и gr;
- и другие аспекты.

Ссылка на видео-запись👇🏻
https://guuru.sharepoint.com/:v:/s/msteams_096fa6/EbR_yhhgLBRNgnm8f29W-K0BxZp7WX2H24AR1_9TPCsm0A?e=esA1xy

Друзья, с 6 октября ГУУ продолжает организовывать учебный процесс очно!

Это значит, что необходимо соблюдать некоторые правила, которые позволят нам позаботиться о своём здоровье и здоровье окружающих.

📍Во-первых, необходимо использовать средства индивидуальной защиты: маски и перчатки.

📍Во-вторых, соблюдать меры социального дистанцирования.

📍В-третьих, в ситуациях, когда Вы чувствуете недомогание, или заметны первые признаки вирусного заболевания (повышение температуры, слабость и др.) не подвергайте себя опасности - обратитьсь к врачу!

И помните, что наша безопасность - наша ответственность!

Сегодня в рубрике студентка группы УП 2-2 и Сураева Анастасия поделится своими впечатление о первом годе обучения в #гуу :

«Мой первый курс оказался именно таким, каким я его себе и представляла: новые знакомства, интересные предметы и захватывающая атмосфера студенческих дней.

Помимо учёбы я принимала участие во многих студенческих проектах. Один из самых запоминающихся проектов оказался социальный: поездка в детские дома. Также мне посчастливилось побывать волонтёрном на дне открытых дверей и рассказать будущим первокурсникам про ГУУ и нашу кафедру управления персоналом.

Одним из моих любых предметов была «социология и психология труда»- Романова Ирина Анатольевна

Первый год в нашем вузе дал мне мощный толчок вперёд, я точно поняла, что не ошиблась в выборе своей будущей профессии: менеджер по управлению персоналом!»

ВЛИЯНИЕ ПАНДЕМИИ COVID-19 НА МОЛОДЕЖНЫЙ РЫНОК ТРУДА

Молодежный рынок труда всегда являлся наиболее проблемным сегментом рынка труда в целом, что обусловлена прежде всего тем, что молодежь представляет собой одну из самых уязвимых возрастных групп на рынке труда по причине низкой конкурентоспособности по сравнению с другими возрастными группами и отсутствия опыта профессиональной деятельности.

В настоящее время уязвимое положение молодежи на рынке труда серьезно обострилось в связи со сложной эпидемиологической ситуацией.

Так, согласно мнению экспертов Международной организации труда (МОТ), молодёжь больше других возрастных групп пострадала от кризиса и безработицы, вызванных распространением коронавируса COVID-19 и связанной с ним системой ограничительных мер или локдауном. Причем данная ситуация является не временным, а затяжным явлением, в результате которого, по оценкам экспертов, сформируется целая прослойка общества, не имеющая опыта работы, квалификации, образования. Как следствие, значительной части молодежи придётся заниматься низкоквалифицированным трудом за небольшую оплату.

Причем ситуация осложняется не только низкой квалификацией и отсутствием опыта у молодых людей. По исследованию МОТ, 40% всех молодых работников в мире работали в организациях, таких сфер деятельности, как торговля, туризм, услуги, общественное питание, наиболее пострадавших в условиях кризиса, вызванного пандемией. Опрос МОТ показал, что в условиях кризиса потерял работу практически каждый шестой молодой человек.

При этом зарплата молодежи на 71% ниже, чем у работников старших возрастов, т.е. потеряв работу, молодые люди остаются и без денег.

Ещё одним фактором риска для молодежи является нелегальный заработок, поскольку, согласно экспертной оценке, почти 80 % молодых людей во всем мире заняты в «серой» экономике. Это значит, что в случае потери работы молодые работники не могут рассчитывать на выходное пособие, полноценное пособие по безработице, оплату больничного листа.

Сложившаяся ситуация провоцирует формирование у молодых людей неуверенности в себе и страха перед будущим. Эксперты МОТ считают, что многие представители молодежи в возрасте до 25 лет будут вынуждены отказаться от получения образования.

По мнению экспертов, такая ситуация имеет долгосрочные негативные последствия для молодежного рынка труда. Современная молодёжь ещё долго будет «поколением локдауна».

Е.А. Митрофанова, д.э.н., профессор
А.Е. Митрофанова, к.э.н., доцент
Кафедра управления персоналом

СТАЖИРОВКА!

Наши коллеги из международной компании Ernst&Young запускают новую программу стажировки для студентов направления "Управление персоналом" ГУУ

Для кого:
Для студентов 2-3 курса

Требования:
Английский язык базового уровня
Владение Excel

Самый важный вопрос🙈
Стажировка - оплачиваемая! 🤗

В итоге у Вас появится шанс перейти от теории к практике, получить бесценный опыт и в дальнейшем пройти практику в этой же компании!

По всем вопросам можете обращаться в Директ или на почту [email protected]

Сегодня в рубрике студентка группы УП 2-1 очно-заочной (вечерней) формы обучения Крицына Анна Сергеевна поделится своими впечатление о первом годе обучения в #гуу :

«Свой первый курс я начала с очного отделения гостиничного бизнеса. В начале второго семестра я перевелась на управление персоналом и ни разу об этом не пожалела. Позитивные ребята, готовые всегда помочь, быстро втянули меня в свой коллектив. Отзывчивые преподаватели оставили хорошее впечатление о себе. Я успела поучаствовать в конференции «Путь к успеху» и узнала для себя о своей будущей профессии немного больше.
Свою вторую сессию я сдавала в очном и дистанционном режиме и мне понравилось. Лекции преподаватель были легко усваиваемые, что дало положительные результаты в оценках на сессии.
Предметы которые мне понравились на первом курсе - это:
📖Основы профессиональной деятельности
📖Основы безопасности труда
📖Экономическая теория»

Мы продолжаем рубрику «Знакомство с преподавателями HR_GUU».

Сегодня мы познакомимся поближе с кандидатом экономических наук, доцентом кафедры управления персоналом - Каштановой Екатериной Викторовной.

Немного фактов:

➡️ выпускница ГУУ
➡️ большой опыт преподавательской деятельности
➡️защитила диссертацию на кафедре управления персоналом ГУУ
➡️ преподаёт дисциплины: Управление персоналом организации, Основы управления персоналом, Организация труда, Командная работа и лидерство, Технологии развития персонала, Система управления персоналом и основы организационного проектирования
♉️ Знак зодиака - Упёртый Телец (День рождения 2 мая)

А теперь необычные факты:

💙Любимый цвет- синий, как море и все его оттенки

🎬 Любимый фильм - обожаю "Трех мушкетёров")) и книга классная, и фильм шедевральный))

📝 Любимая притча: «К одному учителю пришли ученики и просили научить их видеть больше возможностей. Тогда он нарисовал точку на белом листе бумаги и спросил их, что вы видите? Они ответили: точку, учитель! Жаль, - ответил учитель, что все вы увидели маленькую точку, но не заметили огромное белое пространство!».

💡Пожелания студентам и выпускникам: «Не зацикливаться на точках, менять взгляд, мыслить креативно, радоваться жизни, любить и видеть хорошее во всем!»

Ставьте ❤️, если рублика нравится и ждём следующего преподавателя.
💡