Verno

Не налегайте на операционку, команде сейчас нужно больше вашего внимания, чем обычно.

Как сплотить команду в трудные времена

Попробуем извлечь полезные уроки из нового опыта.

Как распознать незрелого руководителя И что делать руководству, эйчару и подчинённым

Однажды понадобилось быстро найти симпатичную тест-систему, потому что клиент не работает с сервисами Google, а Яндекс ему, по сути, конкурент. Вот что из этого вышло.
Если пользуетесь классным инструментом, поделитесь в комментах.

Где собрать простой и удобный тест?

Добрались до контроля качества — чувствительной темы и для заказчика обучения, и для провайдера😬

Эффект от обучения: как его оценить

Об этом, случается, забывают, но аттестация — двусторонний процесс. Руководитель оценивает сотрудника, а сотрудник оценивает команду, руководство и соответствие своей квалификации предлагаемым задачам. Лучший способ удачно провести аттестацию — открыто обсудить нагрузку, атмосферу в коллективе и перспективы.

Проводим аттестацию сотрудника

Если за последнее время команда заметно подросла, появилось много новых проектов и задач, нужно найти способ объективно оценивать компетенции сотрудников, соотносить их между собой и, безусловно, развивать.

Как построить матрицу компетенций с нуля

Не поверите, но исследование пригодится и заказчику, чтобы проконтролировать, насколько результаты обучения соответствуют заявленным.

Что и зачем исследуют перед запуском курса

Если первая трудовая неделя началась со ступора — всё в порядке, так стресс и «работает». Этот пост о долговременном воздействии напряжения и о том, как сотруднику и руководителю не доводить до неприятных последствий.

Как стресс влияет на работоспособность И где грань между «хорошим» и «плохим» стрессом?

Что можно изменить, чтобы узнавать о проблемах раньше, чем всё зайдёт слишком далеко?

Как понять, что команда не умеет эскалировать

Ментор — это руководитель «в минимальной комплектации». И пока менти под его присмотром нарабатывает профессиональные навыки, самому ментору хорошо бы помочь прокачать управленческие. На качестве менторинга отразится моментально

Как помочь ментору сделать первые шаги

Как оценить и улучшить работу HR-службы с помощью количественных и качественных показателей, рассказали на недавнем форуме HR in IT.

Продуктовый подход в HR Тезисы выступления на форуме HR в IT

Если попытка организовать в команде менторство себя не оправдала, не спешите отказываться. Смотрите, что починить, чтобы заработало:

Почему менторинг не срабатывает