Центр Кадровых Решений "Персонал Профи"

Специалист по сбыту (B2B)
Компания производитель медицинских расходных материалов для сбора, хранения и транспортирования медицинских отходов классов А, Б, В, Г приглашает к сотрудничеству специалистов по сбыту(B2B).
Наши клиенты – это оптовые компании поставщики медицинского оборудования и расходных материалов.
Основные задачи:
1. развитие клиентской базы;
2. сервис клиента.

Резюме направлять по адресу: [email protected]
Готовы ответить на Ваши вопросы: +7 960 0488869

Друзья!
Поздравляем Вас с наступающим 2022 годом!
Счастья и здоровья в новом году!

Ведём поиск главного инженера для работы в г. Ставрово (Владимирская область) на одном из заводов ведущей российской компании по перерабоке пластмасс.

Основные задачи:

1. Обеспечение планового пробега оборудования (ТПА)

2. Участие в ПНР нового оборудования

3. Внедрение в практику работы инструментов бережливого производства

4. Привлечение, обучение, мотивация и развитие работников.


Требуется высококвалифицированный специалист и управленец, имеющий успешный подтверждённый опыт решения указанных выше задач.

Требования к специалисту:

1. Успешный опыт руководства службами главного механика, главного энергетика, КИПиА.

2. Владение инструментами бережливого производства.

3. Опыт постановки и поддержания процесса "Планирование и проведения ППР".

4. Опыт развития компетенций подчинённых сотрудников.

5. Опыт работы с ТПА (литьевыми машинами).

6. Наличие следующих личных ценностей: Выполнение договорённостей; Оказание поддержки; Развитие и совершенствование.

7. Умение достигать цели в том числе используя методы недиррективного управления. Умение взаимодействовать с подчинёнными с позиции "Взрослый - Взрослый".

Условия сотрудничества

Найм в полном соответствии с законодательством России

Достижение и выполнение договорённостей об оплате труда на собеседовании

Работа в компании обладающей здоровой корпоративной культурой, добившейся лидирующих позиций и непрерывно развивающейся.

NB! В трёх регионах России с 2022 года вводится новый налоговый режим «АУСН» — это позволит малым предприятиям со средней численностью работников до 5 человек и годовым доходом до 60 млн. рублей отказаться от услуг бухгалтеров, т.к. нет необходимости вести налоговый и бухгалтерский учёт.

При «АУСН» также нет необходимости платить страховые взносы! Ставки взносов на ОПС, ОМС, ВНиМ по всем категориям застрахованных лиц для применяющих АСН станут нулевыми. Взносы на травматизм зафиксировали: независимо от количества сотрудников нужно платить 2040 рублей в год (указанная сумма подлежит индексации).

Предприятие освобождается от выездных проверок.
Оплачивается только НДФЛ по ставке 13%. НДФЛ уплачивается автоматически. Банк будет производить исчисление, удержание и перечисление НДФЛ с зарплаты.

Специалист по сбыту(B2B)
Компания производитель премиальной натуральной минеральной воды и лимонадов приглашает к сотрудничеству специалиста по организации процесса сбыта готовой продукции.
Основные задачи:
• Построение и поддержание системы сбыта готовой продукции.
• Управление лояльностью клиентов.
Резюме с сопроводительным письмом направлять по адресу: [email protected]

HR-менеджер (производственная компания г. Чистополь).

Российская компания - производитель насосного, блочного, резервуарного и газового оборудования приглашает к сотрудничеству специалиста по управлению персоналом.

Зона ответственности:
• Привлечение, отбор и адаптация персонала.
• Поддержка основных HR-процессов на предприятии.

Требования к специалисту:
1. Успешный опыт подбора и адаптации персонала.
2. Грамотная устная и письменная русская речь.
3. Инициативность и ответственность.
4. Самостоятельность.
5. Умение достигать и выполнять договорённости.

Условия найма:
1. Найм в полном соответствии с законодательством России
2. Оклад 30000 рублей после вычета налогов + премии.
3. Работа в компании со здоровой корпоративной культурой.

Резюме с сопроводительным письмом направлять по адресу: [email protected]

P.S. Подписавшись на наш телеграмм-канал InfoProfy Вы сможете получать свежую информацию о появляющихся вакансиях. (см. https://t.me/infoProfy )

Российская компания (строительные материалы), предоставляющая полный комплекс услуг по комплектации строительных компаний, приглашает к сотрудничеству специалистов в области комплектации строительных объектов на вакансию «Менеджер по закупкам строительных материалов».

Основные задачи специалиста:

1. Комплектация строительных объектов в соответствии с заявкой Заказчика.
2. Улучшение качества обслуживания Заказчика за счет повышения оперативности в обработке заказов, оптимизации цены и совершенствования сервиса клиента.

Функционал:

Закупка строительно-отделочных материалов на оптимальных условиях.
Аналитическая работа по оптимизации закупок: поиск поставщиков; проведение тендеров; аналитика динамики цен; изучение конкурентов.
Документооборот.
Организация участия в тендерах.
Сервис клиента.

Требования к специалистам:

Успешный опыт работы в закупках/снабжении от 1 года;
Опыт работы в 1С и Excel;
Умение находить информацию, анализировать ее;
Умение вести переговоры;
Грамотная речь;
Наличие личного автомобиля и готовность его использовать -компенсационные условия использования автомобиля обсуждаются на собеседовании.
Опыт участия в торгах (приветствуется).

Условия сотрудничества:

1. Найм в полном соответствии с трудовым законодательством России.
2. Стартовый условия: оклад на время испытательного срока 30000 рублей + мотивационная часть и компенсация использования автомобиля (обсуждаются на собеседовании).
3. Место работы: г. Казань ул. Сибирский тракт 34
4. Прямое подчинение директору компании

Резюме направлять по адресу: [email protected]
Готовы ответить на возникающие вопросы +7 960 0488869

NB! Для получения оперативной информации о появляющихся вакансиях присоединяйтесь к нам:
https://www.facebook.com/PProfy/
https://t.me/infoProfy

Руководитель службы маркетинга(производство).

Российская производственная компания – лидер рынка России, стран СНГ и Европы по переработке пластмасс, обладающая уникальным набором оборудования, приближенной к потребителям сетью заводов и лидерскими компетенциями в области разработки и производства продуктов, приглашает к сотрудничеству специалиста экспертного уровня в области маркетинга на вакансию - Начальник отдела маркетинга производственной компании.

Основные задачи:

1. Сохранение лидирующего положения компании, путём выявления складывающихся на рынке тенденций, анализа потребностей клиентов и инициирования разработки новых или реинжиниринга существующих продуктов компании и их продвижения.
2. Управление и непрерывное развитие бизнес-процесса «Маркетинг».

Функционал:

• Маркетинговые исследования, анализ рынков и оценка удовлетворенности клиентов потребительскими качествами выпускаемой продукции;
• Анализ активности конкурентов и тенденций на рынках и разработка опережающих стратегий развития продуктов и услуг компании;
• Разработка: программы развития рынков, включая каналы продвижения и возможности развития ассортимента;
• Управление категориями и развитием ассортимента, включая планирование производства, экономику и оборотные средства - Заказчик проектов развития ассортимента (R&D проекты);
• Разработка предложений по торговым условиям (цены, кредиты и прочее);
• Внедрение и применение эффективных методов работы с потребителями (маркетинговых мероприятий по продвижению, сайт, выставки, коммуникация с потребителем, рекламные материалы, маркетинговые акции, фирменный стиль организации и т.д.);
• Анализ эффективности работы подразделений продаж и продвижения, производственных логистических подразделений, качества и эффективности разработок R&D и проектов;
• Обучение и развитие менеджеров по продажам;
• Организация выставок на территории РФ, странах СНГ, Европы: Германии. Подготовка и проведение презентаций.
• Управление сотрудниками подразделения (постановка целей и задач, контроль исполнения, мотивация).

Требования к кандидатам:

1. Успешный опыт работы в должности руководителя отдела маркетинга производственных компаний на рынке В2В не менее 5-ти лет.
2. Наличие успешного, подтверждённого опыта постановки и реинжиниринга бизнес-процесса «Маркетинг».
3. Развитые управленческие компетенции (оперативное и стратегическое лидерство и управление, управление временем, построение межличностных взаимоотношений в коллективе, опыт в подборе и развитии персонала).
4. Достигающий и выполняющий договорённости на всех уровнях Руководители/Подчинённые/Партнёры компании.
5. Наличие подтверждённого успешного опыта маркетинговых исследований рынка сбыта России и Европы.
6. Самостоятельность. Ответственность. Инициативность.
7. Эффективность в коммуникациях.

Условия найма:

Найм в полном соответствии с законодательством России.

Работа в компании со здоровой корпоративной культурой, где ведущими ценностями являются выполнение договорённостей и непрерывное совершенствование бизнес-процессов.

Работа в компании, имеющей производственные мощности по всей России и в разных регионах мира – компании-лидеру по опережающему конкурентов развитию продуктов и услуг.

Конкурентоспособный уровень заработной платы.

Подчинённость генеральному директору компании.

Резюме, направленное по адресу [email protected], будет внимательно рассмотрено!

NB! Для получения оперативной информации о появляющихся вакансиях присоединяйтесь к нам:

https://www.facebook.com/PProfy/
https://t.me/infoProfy

На заводах будущего останутся только два живых существа - человек и собака.

Человек должен кормить собаку, а собака - не подпускать человека к оборудованию)))!

Цитата дня:
"Лидеры не просят подчинённых стараться, они требуют результатов!"

Майкл Хаммер

Главный технолог (РТИ, антикоррозионная защита металла)/

Ведём поиск главного технолога-эксперта для Группа Компаний (далее ГК), специализирующейся на производстве автокомпонентов.

Зона ответственности – поддержание и развитие технологических процессов по производству антикоррозионных покрытий и резинотехнических изделий (РТИ) на двух обособленных предприятиях ГК.

Нужен инженер-технолог, обладающий следующими компетенциями:
1. Экспертный опыт разработки и корректировки рецептур антикоррозионных покрытий.
2. Экспертный опыт разработки технологии, рецептур и организации производства РТИ (предпочтительнее РТИ-автокомпоненты).
3. Опыт внедрения в регулярную производственную практику инструментов бережливого производства.
4. Опыт инициирования и лидирования проектов по реинжинирингу бизнес-процессов.
5. Экспертный опыт самостоятельной разработки регламентирующей документации (технологические инструкции, регламенты СМК и т.п.)
6. Достигающий и выполняющий договорённости на всех уровнях взаимодействия (руководство/подчинённые).
7. Технологическое образование со специализацией в области технологии переработки пластмасс/эластомеров.

Резюме, направленное по адресу [email protected], будет внимательно рассмотрено!

Эффект Рингельмана

В 1927 году была проведена серия очень любопытных экспериментов, результат которых сейчас не часто вспоминают. А зря. Результаты этих опытов остались в психологии под названием «эффект Рингельмана».

Эксперименты заключались в следующем. Брали самых обычных людей и предлагали им поднимать тяжести. Для каждого – фиксировали максимальный вес, который он «потянул». После чего людей объединяли в группы, сначала – по двое, потом – четыре человека, восемь.

Ожидания были понятны: если один человек может поднять – условно – 100 кг, то двое должны вместе поднять либо 200, либо – еще больше. Ведь мифическое представление о том, что групповая работа позволяет достичь большего, что ее результат превосходит сумму отдельных результатов членов группы, уже существовало. И до сих пор существует и активно поддерживается.

Но – увы! Двое людей поднимали лишь 93% от суммы их индивидуальных показателей. А восемь уже лишь 49%.

Проверили результаты на других заданиях. Например – на перетягивании каната. И опять – тот же результат. Увеличивали численность групп – процент только падал.

Причина – ясна. Когда я рассчитываю сам на себя, я прилагаю максимум усилий. А в группе можно и сэкономить силы: никто ж не заметит, как в истории о жителях деревни, которые решили на праздник налить себе бочку водки. С каждого двора – по ведру. При разливе обнаружилось, что бочка полна чистейшей водой: каждый принес ведро воды, рассчитывая, что в общей массе водки его хитрость не будет замечена.

При чем тут пассивность? А при том, что, когда я действую, я волей-неволей свои усилия запоминаю и фиксирую для себя. В дальнейшем прикладываю именно столько или еще меньше. Формируя пассивное отношение к делу, в которое вовлечен вместе с другими сам.

Соответственно – в случае социальной пассивности мы можем сказать, что мы отлично понимаем ее происхождение и то, что она приводит в итоге к падению результатов до нуля. Не сразу – инерция великая вещь. Но – все же.

Нужно сразу сказать: никакие социальные технологии пока не позволили преодолеть эффект Рингельмана. Можно обчитаться заклинаниями от «гуру командной работы», но чем больше группа, тем большую пассивность свойственно проявлять человеку.