hrdzuba

Много людей хотят карьерного роста, но что-то не получается. По вашим ответам я поняла, что для вас эта тема суперактуальна.⠀
⠀
Спасибо за лайки❤ и закладочки🚩⠀
⠀
Разберем Топ -5 ошибок карьерного роста.⠀
⠀
1⃣Нет взаимодействия с руководством.⠀
⠀
Один гендиректор мне как-то сказал: "Власть не дается, она захватывается".⠀
Что вы можете сказать об ожиданиях от руководителей в этой компании? ⠀
👉Лидерства, инициативы, уверенности, готовности отстаивать себя.⠀
⠀
👌Узнайте, что важно для карьерного роста вашей компании, какая модель сотрудника-руководителя желательна, какие условия повышения, что думают о вас.⠀
⠀
2⃣Нет понимания для чего⠀
⠀
"ХОЧУ И ВСЁ, а ради чего я работаю специалистом? "- ответ 3 из 5 человек, которые претендуют на повышение.⠀
Ответ, за который вас не повысят.⠀
⠀
👌Вам нужно четко понимать ваши⠀
🔹сильные стороны⠀
🔹моменты, где вам нужно учиться⠀
🔹ваши ресурсы для адаптации в новой должности⠀
🔹как вы видите ваше вхождение в должность?⠀
🔹сможете рассказать, что получает компания, назначая вас на должность?⠀
⠀
3⃣Не работает механизм переключения.⠀
⠀
"У меня сейчас одна цель -РАБОТА. Остальное, потом. ⠀
Или - буду работать также до 18."⠀
⠀
Новая должность - новый баланс. Приготовьтесь, что все будет по-новому. Обязательно нужно найти источники возобновления ресурса, там, где вы задерживаетесь -искать механизмы повышения эффективности.⠀
Учиться Быть РЕСУРСНЫМ.⠀
⠀
👌Нельзя в состоянии выгорания или в нересурсном состоянии идти на повышение. Вам просто не хватит дыхания, вы задохнетесь. Научитесь вначале дышать под водой. Ведь нужно уметь ещё дышать на разной глубине...⠀
⠀
4⃣Плохо проработаны целевые карьерные портреты.⠀
⠀
Напишите 5 важных hard и soft skills ваше будущей должности. Написали? А теперь проставьте себе баллы. Если сделали, то вы на правильном пути.⠀
⠀
5⃣Отсутствие карьерного трэка.⠀
⠀
Движение от точки А в точку Б измеряется:⠀
🔹Скоростью (время повышения) ⠀
🔹Расстоянием (что для этого нужно сделать)⠀
🔹Действиями⠀
🔹Маршрутами (план).⠀
⠀
🙏Это не все. По вашим комментариям я пойму, что тему нужно и важно развивать в постах , эфирах и YouTube-роликах.

УХОДИМ  В ОТПУСК ГРАМОТНО⠀
⠀
Тема отпуска актуальна для всех 🏖️🏝️⠀
⠀
Этот пост посвящен всем, кто очень хочет отдохнуть, а не работать в отпуске!⠀
⠀
Ставь ❤️ сохраняй в закладки🚩 ⠀
⠀
Внимательно прочитайте список ниже,  и определите, что актуально для вас:⠀
⠀
1⃣ 🙄вы не можете отключиться от работы в отпуске⠀
2⃣ 🙄 в отпуске вам постоянно звонят с работы⠀
3⃣ 🙄вы сами звоните и перепроверяете, как идут дела⠀
4⃣ 🙄вы боитесь выйти из отпуска и утонуть в работе⠀
5⃣ 🙄вы боитесь из-за отпуска не выполнить план и не заработать⠀
⠀
Все 5 пунктов раньше относились ко мне. Представляете?⠀
⠀
Но с тех пор, как я начала работать с темой ВЫГОРАНИЯ И РЕСУРСА, я выработала для себя новые правила.⠀
⠀
💠ЛАЙФХАК ДЛЯ HR💠⠀
⠀
1⃣ - создавайте в компании культуру ОТПУСКА как профилактики выгорания.⠀
Хороший сотрудник - отдохнувший сотрудник.⠀
⠀
👉Как HRD я запрещала звонить сотрудникам в отпуске. Если без человека не обойтись, моя оценка как Директора по персоналу - 2-ка - значит,  вместо стабильности я создаю список незаменимых звезд, без которых компания встанет.⠀
⠀
2⃣ - Внедрите инструмент ПЛАН ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ - в котором ЛЮБОЙ СОТРУДНИК (ДАЖЕ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР) ПЕРЕДАЕТ ПОД ПОДПИСЬ дела на время своего отдыха другому или другим сотруникам.⠀
⠀
3⃣ - заменяйте незаменимых. Подумайте, почему не получается заменить сотрудника и работайте в этом направлении.  Так вы заранее снимите свою  головную боль  на случай увольнения сотрудника.⠀
⠀
4⃣ - формируйте резерв и обучайте. ⠀
Вы можете сколько угодно заниматься программами вовлеченности и лояльности, но если ваши сотрудники не отдыхают, Ваша оценка как HR - двоечка.🙄⠀
⠀
👉Хотите узнать интересные лайфхаки  про то, как уйти в отпуск больше - подписывайтесь на наш Youtube-HRDZUBA  - смотрите полное видео  УХОДИМ В ОТПУСК ГРАМОТНО!

Я, Юлия Дзюба, приглашаю вас на мой авторский БЕСПЛАТНЫЙ видеоурок по работе с ВЫГОРАНИЕМ "Я - В РЕСУРСЕ!"⠀
⠀
Доступ вы получаете сразу после РЕГИСТРАЦИИ по ссылке вверху.⠀
⠀
➡️Не выгорай, а будь в Ресурсе! ⠀
Забронируйте ваше место прямо сейчас!⠀
⠀
Для кого этот видеоурок:⠀
⠀
✔️ У вас выгорание, и вы хотите из него выйти⠀
✔️ Вы устали, и вам нужна перезагрузка⠀
✔️ Вас волнует тема карьеры и ресурсосбережения⠀
⠀
Что вы получаете по итогам видеоурока:⠀
⠀
👉Научитесь отличать выгорание от депрессии, лени, усталости⠀
👉Поймете, какие шаги нужны, когда совсем ничего не хочется⠀
👉Узнаете, главный принцип в работе с выгоранием⠀
👉Выясните, как найти первопричину своего НЕресурса⠀
👉Узнаете, как добиться состояния РЕСУРСА⠀
👉Получите презентацию курса «Я - в РЕСУРСЕ!»⠀
⠀
РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ ПРЯМО СЕЙЧАС!

Я, Юлия Дзюба, приглашаю вас на мой авторский ⠀
БЕСПЛАТНЫЙ видеоурок по работе с ВЫГОРАНИЕМ "Я - В РЕСУРСЕ!" ⠀
⠀
Доступ вы получаете сразу после РЕГИСТРАЦИИ по ссылке вверху. ⠀
⠀
Не выгорай, а будь в Ресурсе! ⠀
Забронируйте ваше место прямо сейчас!⠀
⠀
Для кого этот видеоурок:⠀
✔️ У вас выгорание, и вы хотите из него выйти ⠀
✔️ Вы устали, и вам нужна перезагрузка ⠀
✔️ Вас волнует тема карьеры и ресурсосбережения ⠀
⠀
Что вы получаете по итогам видеоурока:⠀
👉Научитесь отличать выгорание от депрессии, лени, усталости ⠀
👉Поймете, какие шаги нужны, когда совсем ничего не хочется ⠀
👉Узнаете, главный принцип в работе с выгоранием ⠀
👉Выясните, как найти первопричину своего НЕресурса ⠀
👉Узнаете, как добиться состояния РЕСУРСА⠀
👉Получите презентацию курса «Я - в РЕСУРСЕ!»⠀
⠀
РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ ПРЯМО СЕЙЧАС!

ИЩЕМ ВАШИ БЛОКИ В HR⠀
⠀
Какие пункты относятся к вам?⬇️⬇️⬇️⠀
⠀
1⃣ ⭕Низкая доходимость кандидатов на собеседования⠀
⠀
2⃣ ⭕ Не могу удержать людей, компания не готова платить хорошую зарплату⠀
⠀
3⃣ ⭕Старые способы поиска не работают⠀
⠀
4️⃣ ⭕Не понимаю, как  двигаться дальше⠀
⠀
5️⃣ ⭕Хочу сменить работу, но боюсь⠀
⠀
6️⃣ ⭕Хочу стать директором по персоналу, но не знаю, как⠀
⠀
7️⃣ ⭕У меня нет поддержки и мотивации⠀
⠀
8️⃣ ⭕Понимаю, что моя работа не эффективна⠀
⠀
9️⃣ ⭕Не могу найти диалог с руководством⠀
⠀
🔟 ⭕Нет мотивации и опускаются руки⠀
⠀
Эти 10 пунктов я взяла из ответов учеников курса ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР. Есть что-то похожее на вас? Чувствуете, что пришло время это менять?⠀
⠀
👉А ведь можно получать удовольствие от своей работы и расти как эксперт!⠀
⠀
👉Если для вас это актуально, жду вас в нашей ШКОЛЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО Рекрутинга HRDZUBA. ⠀
⠀
👉 Ссылка на программы в шапке профиля