25/06/2021
Много людей хотят карьерного роста, но что-то не получается. По вашим ответам я поняла, что для вас эта тема суперактуальна.⠀
⠀
Спасибо за лайки❤ и закладочки🚩⠀
⠀
Разберем Топ -5 ошибок карьерного роста.⠀
⠀
1⃣Нет взаимодействия с руководством.⠀
⠀
Один гендиректор мне как-то сказал: "Власть не дается, она захватывается".⠀
Что вы можете сказать об ожиданиях от руководителей в этой компании? ⠀
👉Лидерства, инициативы, уверенности, готовности отстаивать себя.⠀
⠀
👌Узнайте, что важно для карьерного роста вашей компании, какая модель сотрудника-руководителя желательна, какие условия повышения, что думают о вас.⠀
⠀
2⃣Нет понимания для чего⠀
⠀
"ХОЧУ И ВСЁ, а ради чего я работаю специалистом? "- ответ 3 из 5 человек, которые претендуют на повышение.⠀
Ответ, за который вас не повысят.⠀
⠀
👌Вам нужно четко понимать ваши⠀
🔹сильные стороны⠀
🔹моменты, где вам нужно учиться⠀
🔹ваши ресурсы для адаптации в новой должности⠀
🔹как вы видите ваше вхождение в должность?⠀
🔹сможете рассказать, что получает компания, назначая вас на должность?⠀
⠀
3⃣Не работает механизм переключения.⠀
⠀
"У меня сейчас одна цель -РАБОТА. Остальное, потом. ⠀
Или - буду работать также до 18."⠀
⠀
Новая должность - новый баланс. Приготовьтесь, что все будет по-новому. Обязательно нужно найти источники возобновления ресурса, там, где вы задерживаетесь -искать механизмы повышения эффективности.⠀
Учиться Быть РЕСУРСНЫМ.⠀
⠀
👌Нельзя в состоянии выгорания или в нересурсном состоянии идти на повышение. Вам просто не хватит дыхания, вы задохнетесь. Научитесь вначале дышать под водой. Ведь нужно уметь ещё дышать на разной глубине...⠀
⠀
4⃣Плохо проработаны целевые карьерные портреты.⠀
⠀
Напишите 5 важных hard и soft skills ваше будущей должности. Написали? А теперь проставьте себе баллы. Если сделали, то вы на правильном пути.⠀
⠀
5⃣Отсутствие карьерного трэка.⠀
⠀
Движение от точки А в точку Б измеряется:⠀
🔹Скоростью (время повышения) ⠀
🔹Расстоянием (что для этого нужно сделать)⠀
🔹Действиями⠀
🔹Маршрутами (план).⠀
⠀
🙏Это не все. По вашим комментариям я пойму, что тему нужно и важно развивать в постах , эфирах и YouTube-роликах.
