Консалтинговая группа Донских

Консалтинговая группа Донских Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Консалтинговая группа Донских, Воткинское шоссе, д. 160, оф. 13, Izhevsk.

Консалтинговая группа Донских

Катализаторы изменений. Раскрываем потенциал лидеров. Умножаем продуктивность команд. Развиваем мягкие навыки сотрудников

Игровые бизнес-решения Donskih Games https://donskih.ru/delovye-igry/ Занимаемся разработкой настольных игровых тренажеров и бизнес-симуляций, позволяющих развивать коммуникативные, управленческие и лидерские компетенции сотрудников.

Применяя наши игровые бизнес-решения, вы сможете:

- построить эффективную систему корпоративного обучения или усилить уже существующую
- развить профессионально-значимые компетенции сотрудников без привлечения внешних бизнес-тренеров
- получить профессиональную и методическую поддержку от наших специалистов
- приобрести комплексное “решение под ключ” и / или кастомизировать его под специфику своей компании
- сэкономить и оптимизировать бюджет на обучение и развитие сотрудников

✅ Тренажер работает не с ответами. Он работает с тем, как человек думаетНа этой неделе Лилия Польша приехала из Казани н...
21/08/2026

✅ Тренажер работает не с ответами. Он работает с тем, как человек думает

На этой неделе Лилия Польша приехала из Казани на два рабочих дня разбираться с тренажерами Donskih Games. Повод был вполне практический: пять корпоративных игровых сессий по сервису ею уже проданы, поэтому довольно быстро теория должна превратиться в работу с живыми людьми.

Легкий мандраж у нее был. И, пожалуй, это нормально. Одно дело — самой поиграть. Совсем другое — работать с корпоративной группой и понимать, что теперь вопросы будут задавать тебе.

Мы начали разбирать СЕРВИС | Service, и в какой-то момент Лиля стала смотреть на карточки уже совсем другими глазами.

Сначала возник вопрос: если участники хорошо знают своего клиента, обязательно ли долго разбирать его портрет или можно двигаться дальше — к пути клиента?

Потом следующий: можно ли соединить карту пути клиента и карту сервиса?

Можно.

Потом она вдруг увидела, что одной карточкой можно не просто "сыграть ход", а развернуть полноценный разговор о стратегии сервиса.

На каких принципах вообще строится сервис компании? Как собирается обратная связь? Как организована техническая поддержка? Кто контролирует качество выполнения клиентской заявки?

Реакция была очень живая:

— Круто! То есть на этих карточках можно вообще…

Вот ради этого "можно вообще…" мы, собственно, и сидели за игровым столом два дня!

Потому что человек перестает видеть перед собой коробку с правилами и начинает видеть инструмент, который можно собирать под задачу конкретной команды.

Сегодня утром следующий день к нам присоединился Константин Мышкин, тренер по продажам из Ижевска.

С ним случилась немного другая история.

В какой-то момент я спросил:

— Константин, что тебе самому приносит радость в продажах?

Он начал вспоминать: новые впечатления, новый подход, интересное видео любимого автора, книга, разговор с коллегами. Потом дошли до ситуации успешной продажи.

— Что ты чувствуешь, когда получилось?

И тут разговор неожиданно ушёл от привычного "мотивация — план — результат" к очень конкретным вещам.

Константин описал ощущение опоры под ногами, то, как расправляется грудь, как меняется состояние.

Для тренера по продажам это оказался интересный пов

18/08/2026

Кайлас. Утро. Йога. Гвозди

✅ Команде не нужна ваша уверенность. Ей нужна определённость следующего шага Есть фраза, которую руководители иногда про...
17/08/2026

✅ Команде не нужна ваша уверенность. Ей нужна определённость следующего шага

Есть фраза, которую руководители иногда произносят из лучших побуждений: "Не переживайте, всё будет хорошо". Но проблема начинается тогда, когда после этих слов сотрудники расходятся со встречи и по-прежнему не понимают, какие решения принимать завтра.

В неопределенности очень хочется выглядеть уверенным. На тебя смотрят люди, ждут ответов: что будет с продажами, бюджетом, проектами, клиентами?

Вот только руководитель действительно может не знать, что произойдёт через три или шесть месяцев. И, на мой взгляд, гораздо полезнее честно обозначить это, чем создавать видимость контроля над будущим. И одной честности тоже мало. Фраза "пока ничего не понятно" команде точно не помогает.

Поэтому в подобных ситуациях я бы разделял разговор на три части.

1. Что мы знаем
Какие факты у нас уже есть и на что мы можем опереться.

2. Чего пока не знаем
Какие вопросы остаются открытыми и где сейчас невозможно дать точный прогноз.

3. Что делаем сейчас
Какие решения принимаем до появления новой информации и когда возвращаемся к их пересмотру.

Например: Мы не знаем, каким будет объём продаж в ноябре. Знаем, что два крупных клиента пересматривают бюджеты. Поэтому до пятницы работаем с тремя сценариями и пока не принимаем необратимых решений по затратам.

В такой формулировке нет обещания, что "всё будет хорошо". Зато есть то, что гораздо важнее для управления: ⭐понятный следующий шаг.

Мне кажется, одна из задач руководителя в период неопределённости именно в этом. Не изображать человека, который знает будущее, а превращать большое "мы не знаем" в несколько понятных решений и действий.

💥 Неопределённость нельзя отменить. Но её можно структурировать.
И иногда этого уже достаточно, чтобы команда снова начала двигаться.

А что вам сложнее как руководителю: признать, что ответа пока нет, или принять временное решение при неполной информации?

#андрейдонских

Выходные на даче
16/08/2026

Выходные на даче

✅ Покупатель не обязан оплачивать историю ваших вложений  Есть фраза, которую я много раз слышал в самых разных перегово...
14/08/2026

✅ Покупатель не обязан оплачивать историю ваших вложений

Есть фраза, которую я много раз слышал в самых разных переговорах: "Но дешевле мы просто не можем — вы представляете, сколько мы в это вложили?"

Каждый раз в ней слышится одна и та же проблема: продавец объясняет цену через себя, покупатель оценивает ее через собственную задачу.

Хорошо это видно на примере недвижимости. Можно заказать оценку, посчитать стоимость ремонта, вспомнить, сколько сил и денег вложено в объект. Все эти аргументы могут быть вполне разумными.

Только покупатель смотрит иначе: что я получаю, какие у меня есть альтернативы и готов ли я заплатить именно эту сумму?

В бизнесе происходит то же самое.

— "Мы три года разрабатывали продукт";
— "У нас сильная команда";
— "Посмотрите, сколько всего входит в услугу".

Все это важно для нас. Клиент же платит не за наши усилия, а за результат, пользу или возможность, которую видит для себя.

Мне кажется, здесь и проходит граница между стоимостью и ценностью.

Стоимость мы чаще считаем со своей стороны: сколько вложили, потратили, сделали.

Ценность существует на стороне клиента: что изменится после покупки, какую проблему он решит, чего избежит, что получит взамен.

Поэтому в переговорах мне интереснее не доказывать, почему цена "правильная", а понять, что именно клиент сравнивает и при каких условиях эта сумма станет для него разумной.

Иногда после такого разговора цену действительно приходится менять. Иногда выясняется, что проблема была совсем не в ней.

Как вам кажется, что чаще мешает сделке: завышенная цена или неумение продавца показать ценность?

Кстати, на мастер-классе "Вторая воронка B2B сделки" мы как раз и делаем акцент, что действиях клиента и как ими умело управлять продавцу.

#андрейдонских

Записные книжки бывают разныеС возрастом меняются задачи, масштаб решений, цена ошибок. Появляются стратегии, бюджеты, п...
13/08/2026

Записные книжки бывают разные

С возрастом меняются задачи, масштаб решений, цена ошибок. Появляются стратегии, бюджеты, переговоры, десятки проектов одновременно.

Но есть вещи, которые почти не меняются.

Мальчики и после пятидесяти остаются мальчиками.

Наверное, поэтому на моей записной книжке всё написано предельно честно: «Записная книжка для мальчиков».

В ней — уже совсем не детские мысли, планы, наблюдения, идеи для книг, программ и новых проектов.

Но сама надпись мне нравится.

Хорошее напоминание: взрослеть полезно. Становиться слишком взрослым — необязательно!

#андрейдонских

Сегодня провёл игровую сессию NeuroBalance для команды внутренних тренеров и менеджеров по обучению и развитию Directum....
12/08/2026

Сегодня провёл игровую сессию NeuroBalance для команды внутренних тренеров и менеджеров по обучению и развитию Directum.

Это люди, которые каждый день поддерживают других: помогают коллегам учиться, адаптироваться, разбираться в сложных ситуациях. При этом тем, кто поддерживает других, самим тоже нужна опора. Такой зрелый запрос сформулировала Елена Колесникова: сделать встречу для своей команды, чтобы каждый смог остановиться, почувствовать ресурс и понять, на что опереться.

Игра прошла в гибридном формате: часть участников была в зале, часть подключалась онлайн из разных городов. Мы бросали кубики, ставили фишки и вытягивали карточки за тех, кто был на связи, а участники работали со своими ситуациями и делились инсайтами.

Получилась очень тёплая, живая и глубокая встреча. Говорили про доверие, поддержку, умение просить о помощи, маленькие добрые дела, ритм дня и состояние здесь и сейчас.

Спасибо Елене и всей команде Directum за открытость, принятие и очень человеческую игру.

#андрейдонских

Address

Воткинское шоссе, д. 160, оф. 13
Izhevsk
426039

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Консалтинговая группа Донских posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Консалтинговая группа Донских:

Shortcuts

Share