Курсы бухгалтеров менеджеров секретарей - Рокси

  • Home
  • Russia
  • Chelyabinsk
  • Курсы бухгалтеров менеджеров секретарей - Рокси

Курсы бухгалтеров менеджеров секретарей - Рокси Мы обучаем специалистов офис-менеджеров. Приглашаем п?

Мы обучаем специалистов офис-менеджеров. Приглашаем получить востребованную и перспективную профессию, изучить принципы научной организации труда, основ делопроизводства, оформления и ведения документации.
Записаться на курсы вы можете по телефонам:
+7 (351) 262-86-15
+7 (351) 776-40-28
+7 (351) 778-09-28
+7 (351) 215-17-99
или заполнив форму заявки на нашем сайте.

Если вы сильны в математике и вам интересны финансы, бизнес, то курсы по бухгалтерскому учету смогут отлично дополнить в...
29/08/2014

Если вы сильны в математике и вам интересны финансы, бизнес, то курсы по бухгалтерскому учету смогут отлично дополнить ваше образование. Обучение на курсах позволит более глубоко изучить бухучет и повысит шансы построить удовлетворяющую все ваши запросы, интересную карьеру.

На курсах студенты смогут получить возможность познакомиться с людьми из разных областей и с разным опытом знаний. Приходите на курсы, и вы не пожалеете!

Упрощенная налоговая система (УСН) считается самой популярной среди малого и среднего бизнеса. Привлекательна эта систем...
28/08/2014

Упрощенная налоговая система (УСН) считается самой популярной среди малого и среднего бизнеса. Привлекательна эта система небольшой налоговой нагрузкой и простотой введения учета и отчетности. УСН бывает двух видов:

1. Доходы
2. Доходы - Расходы

Встает вопрос: УСН - всегда ли выгодная и простая для учета система? Каждый случай нужно рассматривать индивидуально, где-то упрощенка может быть выгодной, а где-то - нет. Чтобы разобраться в этих вопросах, вникнуть в изменения по УСН в 2014 г., стоит пройти наши курсы.

Приглашаем на курсы "Бухгалтерского учета". По окончании курсов вы сможете работать бухгалтером на самостоятельном балан...
28/08/2014

Приглашаем на курсы "Бухгалтерского учета". По окончании курсов вы сможете работать бухгалтером на самостоятельном балансе, главным (единственным) бухгалтером малого предприятия. В обучение входят все системы налогообложения: УСН, ОСН, ЕНВД, бухгалтерский учет, начисление заработной платы, 1с:Бухгалтерия. Срок обучения: 4 месяца, режим занятий вечерний утренний. http://office.roksi74.ru/catalog/10-buhgalterskij-uchet

Темы занятий на курсах бухгалтерии: 1с бухгалтерия, нормативное регулирование бухгалтерского учета. Предмет и метод бухгалтерского учета. Практика.

Чем знаменателен 2014 год для бухгалтеров. В этом году появился новый закон "О бухгалтерском учете", новые требования к ...
28/08/2014

Чем знаменателен 2014 год для бухгалтеров.
В этом году появился новый закон "О бухгалтерском учете", новые требования к первичным документам. Большие изменения в социальной сфере: введение дополнительных тарифов и уплаты страховых взносов по расчету пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а так же по уходу за ребенком до полутора лет. Есть изменения и в НДФЛ. Лучше всего разобраться во всех новшествах Вам помогут бухгалтерские курсы. Не пропустите эксклюзивные материалы!

Обучение на рабочем месте предполагает внимание к контекстам и процессам, а также к заданиям и ожидаемым от работника ре...
22/08/2014

Обучение на рабочем месте предполагает внимание к контекстам и процессам, а также к заданиям и ожидаемым от работника результатам. Это означает:

- развитие способности более глубокого интуитивного понимания текущей обстановки;
- умение отличить «чистую» теорию от «применяемой на практике»;
- приобретение уверенности и способности к аналитическому и самокритичному мышлению;
- умение идентифицировать взаимосвязи и взаимодействия систем и процессов, а не отдельные события, выявляя проблемы, лежащие за внешне заметными симптомами;
- постоянная рефлексивная практика, то есть постоянный анализ собственных успехов и неудач, достижений и притязаний, своих усилий в достижении поставленных целей, объективных обстоятельств и субъективных пристрастий, симпатий и антипатией.

Основные инструменты руководителя, согласно «Теории Х: прямого администрирования», это:- приказ;- распоряжение;- правила...
22/08/2014

Основные инструменты руководителя, согласно «Теории Х: прямого администрирования», это:
- приказ;
- распоряжение;
- правила и инструкции;
- санкции за отклонения;
- вознаграждение за неукоснительное соблюдение правил и распоряжений.

Идеально сформированная команда – это больше половины успеха в любом деле. Как много упускают организаторы совещаний, пр...
22/08/2014

Идеально сформированная команда – это больше половины успеха в любом деле. Как много упускают организаторы совещаний, приглашая на них не тех людей. Неверно распределенные роли – одна из самых глобальных проблем современных совещаний. Само понятие «совещание» в нашем обществе размыто настолько, что зачастую люди воспринимают его не как инструмент для решения проблем и поиска верных решений, сколько как мероприятие, обязательное к посещению «для галочки».

Как сотрудники воспринимают совещание?

1) есть докладчик, который стоит у экрана с презентацией, выполненной в PowerPoint и монотонно бубнит текст, напечатанный на слайдах;
2) и есть аудитория – все остальные собравшиеся, которые вынуждены наблюдать за этим представлением, так как у них нет иного выбора.
При том, что интересно, люди, относящие себя к аудитории, зачастую таким образом снимают с себя ответственность за проведение продуктивного совещания и занимают пассивную роль слушателя.

Прежде чем говорить конкретно о распределении ролей на совещаниях, уделим внимание тому, кто вообще должен на них присутствовать. В соответствии с тем, какое поведение люди проявляют на собраниях, можно выделить несколько стилей:

1. Трудоголик – не любит совещания, так как считает их пустой тратой рабочего времени. Он старается всячески избежать посещение очередного собрания, но если и приходит, то подгоняет всех участников поскорее завершить мероприятие и разойтись по рабочим местам;
2. Бюрократ – очень щепетильно относится ко всем возможным мелочам касательно принимаемого решения. Уходит в дебри расчетов, продлевая тем самым время совещания до бесконечности;
3. Поджигатель – человек, движимый тысячами идей, одна креативнее другой. Он готов выложить на стол тысячу вариантов, не заботясь при этом о возможности их реализации;
4. Угодник – тот, кто максимально старается избежать конфликтной ситуации. Он движим желание угождать и хочет понравиться всем и каждому, поэтому склонен поддерживать точку зрения, присущую большинству участников.

Важное условие продуктивного совещания заключается в том, чтобы на нем присутствовали представители всех стилей. Дело в том, что каждый из них по-разному относится к процессу принятия решения. Если предположить, что на собрании соберутся люди одного стиля, то исход совещания сложится не самым лучшим образом.
Совещание трудоголиков закончится, не успев начаться. Они в первые же минуты найдут какое-то поверхностное решение проблемы и тут же придут к консенсусу, не вдаваясь в подробности. Бюрократы уйдут в совместное самокопание. Они будут часами анализировать и просчитывать тот или иной ход, но к единому решению в итоге не придут. Совещание поджигателей превратится в соревнование на изобретательность. Идеи будут самыми разнообразными, их будет слишком много, и неизвестно, чем закончится такое собрание. Угодники пообщаются и в скором времени найдут общую волну. Совместное решение будет достигнуто в соответствии с принципом «всех устраивает».

Работа в любом коллективе – это уже непростая задача. Человеку приходится решать тысячи коммуникативных задач, связанных...
22/08/2014

Работа в любом коллективе – это уже непростая задача. Человеку приходится решать тысячи коммуникативных задач, связанных с производственным процессом и обычной жизнью. Индивидуальность сотрудника зачастую полностью игнорируется руководителями коллективов предприятий, которые уделяют глобальное внимание именно технологическим процессам и экономическому состоянию предприятия, что очень пагубно влияет на эмоциональное состояние коллектива.

Конфликт – это явление несогласия между несколькими сторонами. Ими могут быть как конкретные лица, так и группы людей. Конфликтная обстановка побуждает сотрудника неизменно находиться в стрессовом состоянии, что ведет к нервным срывам и депрессии.

Человек в последнее время перестал являться основным звеном производственного процесса, его воспринимают просто как инструмент, как средство достижения целей и выполнения планов. Такая ситуация приводит к безынициативности и отчужденности. Потеря собственной значимости работником ведет к развитию стресса. Стресс приводит к конфликтам в организации и семье.
Это лишь одна из множества причин возникновения стрессовых и конфликтных ситуаций в производственных и иных коллективах. Что касается зависимости периодичности возникновения конфликтов от типа коллектива, то можно с уверенностью сказать, что производственная сфера деятельности менее подвержена конфликтам, нежели творческая. Это, прежде всего, связано со специфичностью темперамента деятелей того или иного рода.

Что такое лидерство и харизма? Они являются необходимыми для менеджера качествами, однако не все четко различают их. Лид...
22/08/2014

Что такое лидерство и харизма? Они являются необходимыми для менеджера качествами, однако не все четко различают их. Лидерство — способность принимать решения за целую группу людей и умение убедить их в правильности этого выбора. Лидерство – это процесс направления поведения других людей с целью достижения общих целей. В психологии есть несколько классификаций лидеров, но различают всего два их типа — это формальный лидер (выбранный руководитель) и неформальный лидер.

Харизма — это особое свойство, благодаря которому человека оценивают как одаренного особыми качествами и способного оказывать эффективное влияние на других. Понятие «харизма» ведет свое начало из древнегреческой мифологии — означает притягивать к себе внимание. А хариты — это древнегреческие богини красоты, грации и изящества.

Среди прочих знаний и навыков сегодня важное место занимает способность к творчеству, инновациям, как иногда говорят - к...
21/08/2014

Среди прочих знаний и навыков сегодня важное место занимает способность к творчеству, инновациям, как иногда говорят - креативу. Ведь жизнь столь динамична, что иной раз приходится быть макси­мально адаптивным, "включать" интуицию и свое креативное мышле­ние.

Какие порой поручения ни приходится выполнять личному помощ­нику!Так, например, руководитель Марии, зная о ее художественных способностях, попросил ее написать картину для подарка партнеру. Босс Анны каждое утро достает галстуки из портфеля и спрашивает ее, какой галстук больше подходит к костюму. Ну, а уж о предпочтениях и фантазийных рецептах приготовления кофе для шефа не понаслышке знают практически все секретари.

Есть навыки, которым можно научиться. Например, быстро набирать текст, составлять справку в виде таблицы, оперативно подготовить переговорную, работать с разными программами и т. п. Главное в этом случае - выучить алгоритм, последовательность.

Но, как мы уже поняли, есть творческие способности, которые могут пригодиться в деятельности секретаря и личного ассистента и которые при желании можно развивать.

Часто на тренингах в качестве "разогрева" тренеры предлагают такое мини-упражнение: в течение одной минуты придумать как можно больше вариантов нестандарного использования шариковой ручки. Начали считать!

1. Трубочка для коктейля. 2. Пипетка. 3. Стержень без пасты завязать узлом для того, чтобы не забыть что-то. 4. Дренаж для комнатного растения. 5. Заколка для волос. 6. Антистресс: крутить в ладонях, чтобы размять руки. 7. Выкопать ямку в земле. 8. Постучать ручкой в дверь. 9. Кинуть в кого-то, чтобы привлечь внимание. 10. Расплавить пластмассу, чтобы запечатать письмо, как сургучом...

Список можно продолжить. Если давать себе подобное задание каждый день, то результаты -развивающееся креативное мышление - не заставят себя ждать.

Существуют и другие упражнения, которые можно найти в специ­альной литературе или интернет-ресурсах.

Еще один пример напоследок: одна молодая женщина-секретарь настолько серьезно относилась к своему имиджу, что даже в гостинице умудрилась делать прическу, используя в качестве парикмахерских принадлежностей вилки, которые она нагревала в чашке с кипятильником. Это ли не творческий подход?!

Марина Гладкая: Опоздания на работуКаждый из нас хоть раз в жизни опаздывал на работу, учебу или важные переговоры. По д...
21/08/2014

Марина Гладкая: Опоздания на работу

Каждый из нас хоть раз в жизни опаздывал на работу, учебу или важные переговоры. По доброй воле либо в силу объективных или не очень причин. Некоторые делают выводы и начинают планировать свой день более тщательно и рационально. Но есть и такие, кто по-прежнему с завидным постоянством заставляют себя ждать. На первый взгляд, кажется, что 10–20 минут — не такой уж и большой отрезок времени, и он глобально ничего не решает в масштабах восьмичасового рабочего дня. Тем не менее, руководство обычно придерживается иного мнения.

ЕСЛИ ВЫ — ПОДЧИНЕННЫЙ

Многие любители не появляться вовремя часто удивляются: подумаешь, опоздал на 10–15 минут, что тут такого? Им действительно непонятно, что так выводит из себя окружающих и злит руководство, ведь опоздание незначительно, к тому же его всегда можно отработать. На самом деле, есть несколько причин, почему следует придерживаться оговоренного в вашем расписании времени.

Первое — опаздывая и заставляя себя ждать, вы демонстрируете неуважение к тем, кто тратит свое время в ожидании вас. Неужели вы думаете, что всему окружающему миру заняться больше нечем, кроме как ждать, пока ваше королевское величество соизволит появиться? Поразмышляйте над тем, что, опаздывая, вы буквально крадете чужое время. Ведь современный ритм жизни довольно стремителен, у большинства деловых людей рабочий день расписан буквально по минутам. Следовательно, ответственный человек, придя на встречу вовремя и не застав вас на месте, вправе обидеться — он теряет то время, которое мог бы провести с большей пользой. То есть свое время вы цените гораздо больше, чем время того, кто вас ждет. Ожидающему вас человеку удалось спланировать свой приход, пожертвовав чем-то, но трата эта оказалась напрасной.

Помните, что вежливость истинных королей — это точность. А привычка опаздывать свойственна невоспитанным и неорганизованным людям, не умеющим планировать свой день. Представьте себе, что за каждое опоздание вы расплачиваетесь крупным денежным штрафом. В этом случае вы вряд ли будете продолжать в том же духе, не правда ли? К тому же, как правило, многие форс-мажорные обстоятельства, на которые постоянно ссылаются опаздывающие, можно предусмотреть и учесть.

Привыкнув бесконечно опаздывать, вы рискуете быть наказанным, причем серьезно. Так и не выработав в себе привычку приходить в условленное место вовремя, вы можете опоздать на собеседование и так и не устроиться на престижную работу, лишиться выгодного для вашей компании предложения, ваш поезд в прямом и переносном смысле может уйти без вас.

Думаю, не открою секрет, сказав, что причина опозданий — сам человек. Чтобы ответить на извечные вопросы «Кто виноват?» и «Что делать?», проанализируйте, на сколько вы в среднем опаздываете.

Опоздания на 15–20 минут

Порой вы выбиваетесь из графика из-за какой-то ерунды: желания чуть-чуть почитать новости или написать пару-тройку комментариев, проверить почту или разложить пасьянс. Чтобы не попадаться на эту удочку, чаще смотрите на часы. Установите на телефон приложение «Таймер» и учитесь заканчивать свои дела по сигналу или же используйте таймеры с обратным отсчетом времени.

Вы являетесь вовремя, когда это нужно, интересно или выгодно вам, а вот на работу систематически опаздываете? При этом у вас нет проблем с самоорганизацией или расчетом времени на дорогу? Тут налицо выражение протеста. Вы почему-то решили, что приход вовремя вас унижает, и опоздания являются залогом вашего комфортного душевного состояния. Пересмотрите приоритеты: пунктуальность еще никогда никого не унизила.

Вы не любите ждать настолько, что предпочитаете опоздать, нежели прийти куда-либо заранее? Во время ожидания займите себя, к примеру, составлением планов на завтра, почитайте книгу, проверьте почту в мобильном телефоне. Найти себе занятие на короткий промежуток времени всегда возможно. Главное — задаться целью.

Будьте откровенны с собой. Почему вы позволяете себе опаздывать? Ведь наверняка понимаете, что это отвратительно, невежливо и делает вас неорганизованным и неконтролируемым. Пересмотрите свое отношение к пунктуальности. Это очень облегчит вам жизнь.

Опоздания на полчаса-час

Если ваше утро начинается с того, что вы ломаете голову, что надеть, ищете чистую блузку, помаду нужного оттенка, подходящие туфли, новые колготки, вспомните святую заповедь всех школьников: подготовить одежду и собрать портфель нужно с вечера. Данная рекомендация вызывает в вас внутренний протест? Тогда хотя бы прикиньте, в чем вы завтра выйдете из дома и где лежат нужные вам вещи.

Среди десятков дел, ежедневно сваливающихся на вас, умейте выделить основные, и уже оставшееся время распределяйте между второстепенными. Вовремя задавайте себе вопрос: какое из имеющихся двух (пяти, десяти) дел важнее? Порой оказывается, что следует отказаться от того, что не укладывается в график или не отвечает основным задачам на данный момент, и тогда все успеется.

Бывает, у человека слабо развитое чувство времени, и тогда он с трудом представляете, сколько реально занимает каждое отдельно взятое действие, будь то поездка, приготовление кофе или написание делового письма. В этом случае к вечеру накапливается масса запланированных, но невыполненных дел. Если вы относитесь к таким, научитесь определять, сколько времени занимает решение обычных повседневных вопросов: в течение дня постарайтесь записывать, чем вы занимались, указывая время начала и окончания. Утомительно, но это наверняка поможет.

Планируйте события с календарем в руках. Если у вас уже назначена встреча, не беритесь за новое дело или не назначайте еще одну в надежде, что успеете.

Будьте реалистом. Рассчитывайте, что любое мероприятие займет у вас немного больше времени, нежели предполагалось изначально. Закладывайте запас времени на дорогу, ожидание транспорта, стояние в пробках. Данная мера позволит вам не опаздывать. Если существует даже минимальный риск опоздания, обязательно позвоните и предупредите человека, с которым у вас запланирована встреча. Удастся прийти вовремя — это станет приятным сюрпризом.

Опоздания на час и больше

Если вы пытаетесь помочь всем и сразу, причем в ущерб собственным делам, то почти наверняка потратите на других людей все свое время. То самое, которое у вас уже распланировано на деловые и личные вопросы. Время — деньги, помните об этом. И учитесь говорить «нет».

Научитесь твердым голосом произносить фразы «Мне назначено на это время» и «Извините, но мне пора уходить». Не позволяйте окружающим вас задерживать. Как минимум, вы сможете понять: это вы сами постоянно не успеваете или вам кто-то мешает.

И самое главное. Вряд ли вы перестанете опаздывать, если ваши опоздания больше нервируют других, чем вас самих.

Помогут ли курсы стать хорошим менеджером?Часто менеджеры по управлению персоналом имеют большой багаж знаний по продажа...
21/08/2014

Помогут ли курсы стать хорошим менеджером?

Часто менеджеры по управлению персоналом имеют большой багаж знаний по продажам, и все равно нуждаются в "тюнинге" своих навыков и знаний. В этом им помогут специальные курсы, которые дадут новейшую информацию о трудовом законодательстве, кадровом деле и документообороте. На курсах изучают программу 1С, необходимую для каждого менеджера. Целью курсов является формирование представления о профессии и повышение профессиональных навыков.

Address

Chelyabinsk
454092

Opening Hours

Monday 10:00 - 19:00
Tuesday 10:00 - 19:00
Wednesday 10:00 - 19:00
Thursday 10:00 - 19:00
Friday 10:00 - 19:00
Saturday 10:00 - 13:00
Sunday 10:00 - 13:00

Telephone

+73512628615

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Курсы бухгалтеров менеджеров секретарей - Рокси posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category