Revista de Resurse Umane

Revista de Resurse Umane Legislație și practici de resurse umane Legislatie si practici de resurse umane

04/10/2026

Lucrul de acasa nu inseamna automat munca la domiciliu. Intr-un sistem hibrid, incadrarea corecta depinde de activitatea efectiva, utilizarea tehnologiei si stabilirea programului de lucru.
In articol explic diferentele dintre telemunca si munca la domiciliu, clauzele necesare in contract, regulile de pontaj si SSM si inregistrarea in REGES-ONLINE.
Citeste articolul integral, aici: https://revistadehr.com/2026/10/04/munca-in-sistem-hibrid-si-incadrarea-corecta-in-contractul-individual-de-munca/

Satisfactia mea profesionala este cu atat mai mare atunci cand clientul este multumit de raspunsul primit si gaseste cla...
01/10/2026

Satisfactia mea profesionala este cu atat mai mare atunci cand clientul este multumit de raspunsul primit si gaseste claritatea de care are nevoie. Pentru mine, acesta este unul dintre cele mai valoroase rezultate ale muncii mele. 🤝

O noua speta abordata pe Universul Fiscal: impozitarea salariului unui angajat diagnosticat cu cancer, inregistrat in registrul pacientilor cu cancer.

👉 https://universulfiscal.ro/subiect/impozitare-saalriu-angajat-cu-diagnostic-cancer-inregistrat-in-registrul-pacientilor-cu-cancer

Ce schimbari sunt propuse pentru piata muncii in Programul de guvernare 2026–2028? Am analizat masurile care ii privesc ...
27/09/2026

Ce schimbari sunt propuse pentru piata muncii in Programul de guvernare 2026–2028? Am analizat masurile care ii privesc pe salariati, angajatori si pensionari si le-am explicat pe intelesul tuturor.
Citeste articolul aici: https://revistadehr.com/2026/09/27/ce-schimbari-sunt-propuse-pentru-salariati-angajatori-si-pensionari-programul-de-guvernare-al-premierului-desemnat-siegfried-muresan-explicat-pe-intelesul-tuturor/

Analiza programului de guvernare 2026–2028: propuneri pentru piața muncii, flexibilizarea muncii part-time, sprijin pentru angajare și mai mult.

Când devine obligatorie reținerea contribuțiilor sociale pentru veniturile din drepturi de autor plătite de un SRL și ce...
15/09/2026

Când devine obligatorie reținerea contribuțiilor sociale pentru veniturile din drepturi de autor plătite de un SRL și ce obligații îi revin societății?

Articolul integral poate fi consultat aici:
https://universulfiscal.ro/subiect/Drepturi%20de%20autor%20pl%C4%83tite%20de%20SRL:%20c%C3%A2nd%20devine%20obligatorie%20re%C8%9Binerea%20contribu%C8%9Biilor%20%C8%99i%20cum%20se%20actualizeaz%C4%83%20vectorul%20fiscal

Situatie de fapt: Un SRL plateste drepturi de autor catre o persoana fizica. In cursul anului curent au existat plati lunare, pentru care s-au facut contracte…

Nu am mai postat de ceva timp, dar revin cu un material dedicat concediului de odihna si concediului fara plata – doua t...
09/09/2026

Nu am mai postat de ceva timp, dar revin cu un material dedicat concediului de odihna si concediului fara plata – doua tipuri de concedii care, desi sunt deseori confundate, produc efecte diferite asupra salariatului: https://revistadehr.com/2026/09/09/concediul-de-odihna-versus-concediul-fara-plata-care-sunt-diferentele-si-ce-efecte-produc-asupra-salariatului/
Daca iti place ceea ce scriu si consideri informatia utila, te rog sa sustii pagina cu un like si un share, pentru ca materialul sa ajunga si la alte persoane care au nevoie de el.
Multumesc! 🤗

Concediul de odihnă și cel fără plată diferă semnificativ în regimul juridic și efecte. Concediul de odihnă este un drept garantat, plătit, destinat refacerii capacității de muncă, în timp ce conce…

26/08/2026

Condiții pentru exportul prestației de șomaj dintr-un stat membru UE către România ‼

Dacă beneficiezi de prestație de șomaj într-un stat membru UE/SEE, o poți exporta în România pentru a căuta un loc de muncă, cu respectarea câtorva condiții importante.
📌 Ce trebuie să faci?
✔Solicită acordarea indemnizației de șomaj în statul în care ai lucrat și rămâi la dispoziția serviciului public de ocupare timp de cel puțin 4 săptămâni de la deschiderea dreptului.
✔Solicită autorizarea exportului prestației de șomaj și eliberarea formularului U2.
✔După obținerea formularului U2, înregistrează-te în termen de 7 zile la AJOFM/AMOFM de care aparții cu domiciliul sau reședința ta din România, ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă, și prezintă formularul U2.
✔Respectă obligațiile și procedurile de control stabilite de AJOFM pe toată perioada autorizării.
✔Dacă dorești prelungirea perioadei de export, solicită acest lucru instituției din statul care ți-a acordat indemnizația de șomaj.
📢 IMPORTANT!
➡Indemnizația de șomaj este plătită direct de instituția din statul membru care ți-a acordat dreptul la prestație, nu de AJOFM din România.
➡Perioada de export este de maximum 3 luni, cu posibilitatea prelungirii până la 6 luni, dacă instituția competentă aprobă acest lucru.
➡Dacă te întorci în statul membru competent la expirarea perioadei de export, îți poți continua dreptul la indemnizația de șomaj, în conformitate cu legislația acelui stat.
🌐 www.anofm.ro/eures
🌐 www.eures.europa.eu

25/08/2026

INSPECŢIA MUNCII
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ TIMIŞ

COMUNICAT DE PRESĂ
25.08.2026
Verificări la angajatorii care deţin sau utilizează agenţi chimici periculoși.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș desfășoară în perioada 31.08.2026-27.11.2026 acţiuni de control ce vizează modul de respectare a cerințelor minime de securitate și sănătate în muncă pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți chimici periculoși la locul de muncă. ITM TIMIȘ, va verifica angajatorii din toate domeniile de activitate care deţin sau utilizează agenți chimici periculoși (ACP) la locurile de muncă.
Prin această campanie se dorește eliminarea sau diminuarea riscurilor si accentuarea pe cât posibil a modului în care riscurile specifice pot fi combătute la sursă.
Pactul verde european, noua strategie a Uniunii Europene în materie de creștere, a aşezat Uniunea Europeană pe calea către o economie durabilă, neutră din punctul de vedere al impactului asupra climei până în 2050. Acesta a stabilit, de asemenea, un obiectiv privind o mai bună protecţie a sănătăţii umane și mediului, ca parte a unei abordări ambitioase de combatere a poluării din toate sursele si de trecere la un mediu fără substanțe toxice. În acest sens, Comisia Europeană a elaborat “Strategia pentru promovarea sustenabilitatii în domeniul substanțelor chimice, către un mediu fără substanţe toxice. Pe parcursul anilor, Inspecția Muncii a derulat în fiecare an acţiuni de informare și control pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime de securitate și sănătate în muncă privind utilizarea substanţelor
chimice periculoase la locurile de muncă.
În cadrul controalelor, inspectorii ITM Timiş vor avea în vedere următoarele aspecte:
- deținerea de către toţi angajatori a Fiselor cu date de securitate actualizate pentru toți agenții chimici periculoși prezenți la locurile de muncă si punerea acestora la dispoziţia lucrătorilor;
- asigurarea purtării de către toţi lucrătorii expuși la agenții chimici periculoși a echipamentelor individuale de protecţie adecvate;
- monitorizarea punerii în aplicare a prevederilor legale europene privind asigurarea securităţii și sănătății lucrătorilor expuși la agenți chimici periculoși;
În acest sens, conducerea ITM TIMIȘ, preocupată de gestionarea riscurilor aferente volumului tot mai mare de produse chimice, comunică firmelor din judeţul Timiș care utilizează substanţe chimice, să asigure un echilibru adecvat între beneficiile utilizării substanțelor chimice si măsurile de prevenire si protecție faţă de potențialul impact negativ al acestora asupra lucrătorilor, a locurilor de muncă, a comunităţii şi mediului.
Totodată, doamna inspector şef, lleana Mogosanu, adresează rugămintea angajatorilor si responsabililor SSM să respecte prevederile legale privind managementul substanţelor chimice, astfel încât, împreună să intensificăm inovarea în vederea tranziţiei verzi în industria chimică și în lanţurile sale valorice, iar politica actuală a UE în domeniul substanțelor chimice să răspundă cu mai mare rapiditate și eficacitate provocărilor pe care le ridică substanţele chimice periculoase.

COMPARTIMENTUL COMUNICARE ȘI INDICATORI STATISTICI
ITM TIMIȘ

15 august este zi de sarbatoare legala, insa exista activitati care nu pot fi intrerupte. Ce drepturi au salariatii care...
15/08/2026

15 august este zi de sarbatoare legala, insa exista activitati care nu pot fi intrerupte. Ce drepturi au salariatii care lucreaza in aceasta zi si ce obligatii le revin angajatorilor?
Articolul poate fi citit aici:
https://revistadehr.com/2026/08/15/15-august-adormirea-maicii-domnului-ce-drepturi-au-salariatii-care-lucreaza-in-aceasta-zi/

Data de 15 august, ziua Adormirii Maicii Domnului, este o sărbătoare legală în România, când angajații beneficiază de zi liberă conform Codului muncii. Munca prestată în această zi trebuie compensa…

12/08/2026

Platforma electronică prin care Guvernul României gestionează, într-un mod transparent, sigur și digitalizat, accesul lucrătorilor străini pe piața muncii din România

10/08/2026

CURS Gestionar Depozit -cod COR 242220 - Curs autorizat cf. OG. Nr. 129/2000
Durata: 180 ore (60 ore teorie și 120 ore practică)
Perioada desfasurarii cursului: septembrie – decembrie 2026
Metoda de desfășurare a cursului: HYBRID (ONLINE -platforma ZOOM si in sala)

Address

Timisoara

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+40731435015

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Revista de Resurse Umane posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Revista de Resurse Umane:

Shortcuts

Share