Business 4 Business

21/02/2020

https://www.facebook.com/events/405337003625522/

Vinde și Negociază cu Personalitate -Management Comportamental pentru succes

07/08/2019

Primești atâția bani
pentru câtă
valoare percepută
oferi!

16/07/2018

Recomandat persoanelor care cred că vor și pot obține mai mult de la viața profesională.

Esti manager sau lucrezi in departamentul de Resurse Umane?

Inscrie-te la training-ul gratuit - Tehnici de prezentare eficiente!

Completeaza chestionarul de mai jos pentru a verifica daca indeplinesti conditiile necesare pentru inscriere:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeCjb2Vf5EqeZ5EejIjnwHOrz33P0JK8vB3bAv5yAtAxwITaw/viewform

05/04/2016

Încrederea este marfa cea mai de preţ.
Optimismul joacă şi el rolul lui.
Singura problemă e că după ce un CEO îşi pierde cota de încredere nu prea mai poate să fie un jucător de echipă.

De acord?

03/03/2016

Ce inseamnă CAPITAL?

Să ai şi să nu foloseşti.

Senatorul Bernie Sanders, participant în cursa pentru desemnarea candidatului Partidului...

25/02/2016

“Managementul este unul din factorii esenţiali care explică de ce o ţară este bogată sau săracă” ~ Richard Farmer.

Managementul presupune gestionarea cu succes a schimbărilor. Ar ajuta foarte mult preocuparea pentru creionarea strategiilor de succes, utilizarea celor mai noi tehnologii şi capitalizarea inteligentă a resurselor umane.

La ultimul capitol, ne place ori nu ne place, mai avem de lucru.

19/02/2016

Nu poate fi vorba de un business atunci când o singură minte gândeşte, un singur computer lucrează, o singură mână scrie.
ECHIPA este forma prin care un business prinde aripi.

Amplificarea forţei de acţiune se face prin echipe. Prin delegare. Prin mandatare. Prin responsabilizare.

O echipă funcţionează bine atunci când arată ca un foc de artificii: o scânteie care luminează este nesemnificativă.

Efectul major, la echipe şi la focul de artificii se obţine doar atunci când TOATE entităţile luminează simultan pentru a pune în valoare scopul comun!

14/02/2016

Dintotdeauna au fost oameni mai orientați spre sarcini ori spre echipă. Rezultatele vorbesc de la sine. Cert e că pentru atingerea unor obiective e nevoie de fiecare din abordări.
Totuși, unul din cei doi „șeful” ori „liderul” lasă urme mai profunde ale trecerii lui prin lume. Care?

There's a major difference between a boss and a leader. This infographic explains why it's vital for an organization to hire people that are leaders.

05/01/2016

„Nu putem schimba direcţia vântului.
Putem însă orienta pânzele astfel încât să ajungem mereu la destinaţia pe care ne-am propus-o.”

Exact ca şi în business!
Nu putem controla cicumstanţele însă putem să ne folosim de ele pentru a ajunge la destinaţia sau obiectivele propuse.

LA MULŢI ANI 2016!