Crilia

29/08/2026

Se simte în aer nostalgia verii și anticiparea toamnei cu tot ce înseamnă ea.

07/05/2026

𝐂𝐮𝐦 𝐢𝐧𝐯𝐚𝐭𝐚𝐦 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐭 𝐜𝐚 𝐮𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐝𝐞𝐫𝐢𝐢 𝐀𝐈 𝐢𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐞𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐚𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚?

Noi am spune că există un acces fără precedent la resurse informaționale și cu siguranță la capitolul CUNOȘTINȚE inteligența artificială contribuie mult.

Poate și în zona de ABILITĂȚI există un impact atâta vreme cât reușit să urmăm cu disciplină un protocol corect recomandat.

Noi facem parte din categoria de actori în educația adulților care susține importanța și impactul esențial al conectării umane în procesul de învățare, dezvoltare de abilități umane și de schimbare de mindset, dezvoltare de atitudini sănătoase.

Pe lângă lucrul cu echipele și organizațiile, am observat că uneori, pentru unii dintre noi, este nevoie de un cadru mai restrâns pentru învățare de 1:1 sau 1:2,3.

Doar vă reamintim că această posibilitate există la CRILIA offline în Iași/București sau online de oriunde cu trainerii noștri: Crina Penteleychuk (Iași) și Andrei Hoisescu (București).

Detalii la [email protected] sau în privat la oricare dintre cei 2 traineri.

30/04/2026

Astăzi avem musafiri la Crilia.

Începem un program pe un an cu intervenții multiple și variate pentru o echipă de middle manageri.

A scoate oamenii din mediul de lucru atunci când încercă să se uite la felul în care își pot ușura munca și relațiile profesionale este important.

De aceea, atunci când există deschidere, primim la noi echipele cu care lucrăm.

Începe un an cu training, coaching, facilitare echipe.

Succes echipei!

21/04/2026

Avem un loc la CRILIA unde cumva se tot adună cadouri și obiecte lăsate de participanții noștri de pe vremea când era un pic mai aglomerat pe aici.

Intenționăm să mai aglomerăm din nou pentru că ne cam plac obiectele astea drăguțe și cadourile.😎

02/03/2026

𝐂𝐮 𝐛𝐮𝐜𝐮𝐫𝐢𝐞 𝐯𝐚 𝐝𝐨𝐫𝐢𝐦 𝐨 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚𝐯𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐚𝐥𝐝𝐚 𝐬𝐢 𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢!

Cu discuții de suflet, și mai line și mai grele, dar care să ducă la conectare și creștere.

Cu 𝐞𝐜𝐡𝐢𝐩𝐞 𝐜𝐮𝐫𝐢𝐨𝐚𝐬𝐞 și organizații conștiente de impactul lor.

Cu lideri umani care aduc rezultate și oameni motivați și curajoși care spun ce contează.

Cu medii în care siguranța psihologică nu e doar un concept, ci o practică zilnică.

O primăvară în care 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐚 nu e un slide, ci o experiență trăită zilnic.

Roșu pentru energie. Alb pentru claritate.

O primăvară cu impact!

11/02/2026

'𝐇𝐨𝐰 𝐂𝐚𝐧 𝐖𝐞 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩 𝐎𝐮𝐫 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐟𝐨𝐫𝐭 𝐋𝐞𝐯𝐞𝐥𝐬?

It can be intimidating to move beyond surface-level interactions, but small steps can make a big difference. Here are some practical tips for building your comfort and skill levels with deeper conversations:

🔶 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐂𝐮𝐫𝐢𝐨𝐬𝐢𝐭𝐲: Approach conversations with genuine curiosity about the other person’s experiences, perspectives and values.
🔶𝐋𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐥𝐲: Focus on truly hearing what the other person is saying, rather than formulating your response. Pay attention to their body language, tone of voice, and underlying emotions.
🔶𝐒𝐡𝐚𝐫𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐎𝐰𝐧 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞𝐬: Vulnerability begets vulnerability. Be willing to share your own experiences and challenges, creating a space for mutual understanding and connection.'

Workplace culture thrives on trust and resilience. Here’s how meaningful dialogue can boost connection, psychological safety, and high performance.

06/02/2026

Un episod interesant din podcastul Harvard Business Review care are în centru conversațiile din interiorul organizației. 👇

”In this episode, you’ll learn how to be more intentional about your conversations with employees—to ensure that you’re cultivating appropriate intimacy, inviting meaningful interaction, and including everyone. You’ll also learn how to make your conversations open, but not aimless.”

Link în comentarii👇

03/02/2026

Dragilor, nu ne-am mai scris de mult, dar venim cu vești bune. Începe

Februarie este și va rămâne luna în care încercăm un pic mai mult să contribuim cu ceea ce știm noi să facem: să creăm spații și oportunități de învățare.

Anul acesta am ales ca temă ceva ce credem că este de interes, mai ales în acest context geopolitic și financiar: 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐢 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞. Și, mai cu seamă, cm generăm conversații reale în organizații, în echipe și, de ce nu, în mediile private.

Aveți în comentarii un articol publicat pe substack de Crina Penteleychuk.
Urmează și alte articole, recomandări de carte, video și conversații.

Doar țineți aproape.