Crilia

𝐂𝐮𝐦 𝐢𝐧𝐯𝐚𝐭𝐚𝐦 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐭 𝐜𝐚 𝐮𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐝𝐞𝐫𝐢𝐢 𝐀𝐈 𝐢𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐞𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐚𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚?

Noi am spune că există un acces fără precedent la resurse informaționale și cu siguranță la capitolul CUNOȘTINȚE inteligența artificială contribuie mult.

Poate și în zona de ABILITĂȚI există un impact atâta vreme cât reușit să urmăm cu disciplină un protocol corect recomandat.

Noi facem parte din categoria de actori în educația adulților care susține importanța și impactul esențial al conectării umane în procesul de învățare, dezvoltare de abilități umane și de schimbare de mindset, dezvoltare de atitudini sănătoase.

Pe lângă lucrul cu echipele și organizațiile, am observat că uneori, pentru unii dintre noi, este nevoie de un cadru mai restrâns pentru învățare de 1:1 sau 1:2,3.

Doar vă reamintim că această posibilitate există la CRILIA offline în Iași/București sau online de oriunde cu trainerii noștri: Crina Penteleychuk (Iași) și Andrei Hoisescu (București).

Detalii la [email protected] sau în privat la oricare dintre cei 2 traineri.

Avem un loc la CRILIA unde cumva se tot adună cadouri și obiecte lăsate de participanții noștri de pe vremea când era un pic mai aglomerat pe aici.

Intenționăm să mai aglomerăm din nou pentru că ne cam plac obiectele astea drăguțe și cadourile.😎

𝐂𝐮 𝐛𝐮𝐜𝐮𝐫𝐢𝐞 𝐯𝐚 𝐝𝐨𝐫𝐢𝐦 𝐨 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚𝐯𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐚𝐥𝐝𝐚 𝐬𝐢 𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢!

Cu discuții de suflet, și mai line și mai grele, dar care să ducă la conectare și creștere.

Cu 𝐞𝐜𝐡𝐢𝐩𝐞 𝐜𝐮𝐫𝐢𝐨𝐚𝐬𝐞 și organizații conștiente de impactul lor.

Cu lideri umani care aduc rezultate și oameni motivați și curajoși care spun ce contează.

Cu medii în care siguranța psihologică nu e doar un concept, ci o practică zilnică.

O primăvară în care 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐚 nu e un slide, ci o experiență trăită zilnic.

Roșu pentru energie. Alb pentru claritate.

O primăvară cu impact!

'𝐇𝐨𝐰 𝐂𝐚𝐧 𝐖𝐞 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩 𝐎𝐮𝐫 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐟𝐨𝐫𝐭 𝐋𝐞𝐯𝐞𝐥𝐬?

It can be intimidating to move beyond surface-level interactions, but small steps can make a big difference. Here are some practical tips for building your comfort and skill levels with deeper conversations:

🔶 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐂𝐮𝐫𝐢𝐨𝐬𝐢𝐭𝐲: Approach conversations with genuine curiosity about the other person’s experiences, perspectives and values.
🔶𝐋𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐥𝐲: Focus on truly hearing what the other person is saying, rather than formulating your response. Pay attention to their body language, tone of voice, and underlying emotions.
🔶𝐒𝐡𝐚𝐫𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐎𝐰𝐧 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞𝐬: Vulnerability begets vulnerability. Be willing to share your own experiences and challenges, creating a space for mutual understanding and connection.'

How Dialogue Shapes Workplace Culture Workplace culture thrives on trust and resilience. Here’s how meaningful dialogue can boost connection, psychological safety, and high performance.

Un episod interesant din podcastul Harvard Business Review care are în centru conversațiile din interiorul organizației. 👇

”In this episode, you’ll learn how to be more intentional about your conversations with employees—to ensure that you’re cultivating appropriate intimacy, inviting meaningful interaction, and including everyone. You’ll also learn how to make your conversations open, but not aimless.”

Link în comentarii👇

Dragilor, nu ne-am mai scris de mult, dar venim cu vești bune. Începe

Februarie este și va rămâne luna în care încercăm un pic mai mult să contribuim cu ceea ce știm noi să facem: să creăm spații și oportunități de învățare.

Anul acesta am ales ca temă ceva ce credem că este de interes, mai ales în acest context geopolitic și financiar: 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐢 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞. Și, mai cu seamă, cm generăm conversații reale în organizații, în echipe și, de ce nu, în mediile private.

Aveți în comentarii un articol publicat pe substack de Crina Penteleychuk.
Urmează și alte articole, recomandări de carte, video și conversații.

Doar țineți aproape.

🌍 Ne bucurăm să facem parte din Coaliția Iași NetZero City, o inițiativă care aduce împreună organizații și comunități cu aceeași viziune: un Iași mai verde și mai sănătos.

La CRILIA credem că schimbarea începe cu pași mici, dar consecvenți – de la micro-comportamente sustenabile la proiecte dedicate educației și sănătății organizaționale. 💚

Mulțumim Coaliției pentru oportunitatea de a contribui la acest demers comun!

🔎𝐂𝐞𝐢 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚! 𝐂𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐧𝐭 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐫𝐢𝐢 𝐂𝐨𝐚𝐥𝐢𝐭𝐢𝐞𝐢 𝐈𝐚𝐬𝐢 𝐍𝐞𝐭𝐙𝐞𝐫𝐨 𝐂𝐢𝐭𝐲?

𝘊𝘰𝘢𝘭𝘪𝘵𝘪𝘢 𝘐𝘢𝘴𝘪 𝘕𝘦𝘵𝘡𝘦𝘳𝘰 𝘊𝘪𝘵𝘺 este o platformă de colaborare și dialog care susține atingerea obiectivelor de neutralitate climatică și care aduce împreună instituții și autorități publice, companii private, ONG-uri și cetățeni.

Perioada aceasta 𝐯𝐚 𝐟𝐚𝐜𝐞𝐦 𝐜𝐮𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢𝐧𝐭𝐚 cu membrii care s-au alăturat deja pentru afla cm văd ei acțiunile necesare atingerii neutralității climatice, cât și demersurile concrete pe care le desfășoară sau le planifică.

Astăzi despre: 𝐂𝐑𝐈𝐋𝐈𝐀 – 𝐁𝐫𝐚𝐢𝐧 𝐔𝐏 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠

Cu peste 50 de organizații clienți, Crilia este o companie locală de training și consultanță cu impact național și internațional. Cu focus pe dezvoltarea echipelor și sănătatea organizațională, dezvoltăm programe integrate ca intervenții de creare, menținere și reinstituire a unui mediu de lucru sănătos. Lucrăm cu indivizi, echipe și organizații în programe de leadership, inteligență emoțională, comunicare etc.

❓𝐂𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐧𝐭, 𝐝𝐢𝐧 𝐩𝐮𝐧𝐜𝐭𝐮𝐥 𝐝𝐯𝐬. 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞, 𝐜𝐞𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐮𝐧𝐢 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫𝐢𝐢 𝐧𝐞𝐮𝐭𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐢 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐧𝐚 𝐢𝐧 2035?

Pe lângă numeroase acțiuni specifice pentru reducerea poluării și emiterea inutilă de CO2, credem că o componentă esențială este educarea oamenilor în adoptarea de micro-comportamente care colectiv să contribuie la reducerea emisiilor de poluanți: alegerea scărilor în locul liftului, folosirea transportului public, a bicicletei sau mersul pe jos pentru distanțe scurte, reducerea consumului de energie prin stingerea luminilor sau deconectarea aparatelor neutilizate, dar și preferința pentru produse locale și reutilizabile.

❓𝐂𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐮𝐧𝐢, 𝐩𝐫𝐨𝐢𝐞𝐜𝐭𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐚𝐳𝐚 (𝐬𝐚𝐮 𝐮𝐫𝐦𝐞𝐚𝐳𝐚) 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚ț𝐢𝐚 𝐝𝐯𝐬 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐳𝐢𝐭𝐢𝐚 𝐈𝐚𝐬𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐜𝐚𝐭𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐮𝐭𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐜𝐚?

La CRILIA folosim materiale reciclabile sau reutilizabile în cadrul activităților, încurajăm deplasările pe jos sau cu bicicleta pentru întâlniri locale și promovăm în programele noastre de training și coaching importanța responsabilității individuale și organizaționale față de mediu.

În plus, ne propunem să integrăm în proiectele viitoare componenta de educație climatică și sustenabilitate, astfel încât fiecare participant să devină un agent activ al schimbării către un Iași mai verde.

👉Află cm poți deveni și tu membru în Coaliția Iași NetZero City! (link în comentarii).