Leadership.Mindset.Coaching

15/05/2023

Modelul de mai jos este folosit de IBM pentru a intelege nevoile si dorintele angajatilor bazate pe generatii si conduse de experienta profesionala si de viata

Diferentele generationale pot crea conflicte in cadrul companiilor pentru ca angajatii apreciaza diferite beneficii si oportunitati de dezvoltare, au valori, stiluri de comunicare si de feedback diferite.

E nevoie ca membrii tuturor generatiilor sa se adapteze si sa coopereze, pentru a lucra impreuna in mod eficient.

Via Nordic Business Forum

18/04/2023

Mindset si schimbare
Conform unui studiu realizat de McKinsey &Company, organizatiile si companiile care au focus pe schimbarea mindset-ului au un succes de patru ori mai mare in schimbarile pe care doresc sa le implementeze, decat companiile care nu au acest obiectiv.

De obicei, se incearca schimbarea comportamentului pentru ca acesta duce la rezultate. Ce lipseste insa, in aceasta abordare este intelegerea faptului ca 𝐦𝐢𝐧𝐝𝐬𝐞𝐭-𝐮𝐥 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐮𝐥.

29/10/2022

No Rules Rules.
Netflix and the Culture of Reinvention prezintă abordările lui Hastings și cm au schimbat acestea regulile jocului, printr-o regândire a relației dintre angajați-cultura organizațională și scopul companiei.

Via Panorama.ro

26/10/2022

"John Calhoun a realizat un experiment în 1960 pe șobolani, care a prezis multe dintre problemele cu care se confruntă societatea noastră în ziua de azi.

Ceea ce a vrut să vadă este ce se întâmplă într-o utopie. Ce se întâmplă într-o societate atunci când există siguranță deplină, mâncare nelimitată și confort fără limite.

A testat acest lucru creând o utopie pentru șobolani. Le-a oferit tot confortul pentru o viață perfectă.

Ce s-a întâmplat? În câteva luni a devenit anarhie. Au creat secte și războaie între ele. S-au oprit să se mai înmulțească. Și majoritatea dintre ei au arătat semne de dereglări psihologice.

Partea fundamentală a acestui studiu arată faptul că lipsa problemelor de supraviețuire creează alte probleme. De multe ori mai mari decât cele de dinainte.

Atunci când nu mai avem probleme reale cu care să ne batem capul, mintea noastră creează altele din nimic. Iar pentru că de multe ori acelea nu au legătură cu realitatea, nu pot ajunge la o soluționare.

Dacă după ce ne-am rezolvat probleme reale, nu ne focalizăm pe a rezolva alte probleme ale umanității, șansa să ducem o viață împlinită este minimă." Răzvan Căzănescu

31/08/2022

De prea multe ori atentia se duce in zone precum: ce ar putea merge rau, ce nu-mi place, ce nu vreau sa obtin in viata, oameni cu care nu-mi place sa-mi petrec timpul.
Daca nu stim ce ar putea merge bine, ce ne dorim de la viata, ce ne place, care sunt oamenii cu care am dori sa relationam....CUM VOM AJUNGE ACOLO??

31/08/2022

De prea multe ori atentia se duce in zone precum: ce ar putea merge rau, ce nu-mi place, ce nu vreau sa obtin in viata, oameni cu care nu-mi place sa-mi petrec timpul.
Daca nu stim ce ar putea merge bine, ce ne dorim de la viata, ce ne place, care sunt oamenii cu care am dori sa relationam....CUM VOM AJUNGE ACOLO??

03/06/2022

20/02/2022

"We are today where our thoughts brought us yesterday.
The past is not going anywhere, but you can!!!" John Maxwell

Azi e ziua leadership-ului, sau a stiintei de a conduce. Iar conducerea incepe cu sine. Cine stie sa se conduca pe sine stie cm sa o faca si cu altii.

Tot azi este si ziua lui John Maxwell, cel care a scris si vorbit cel mai mult despre leadership si a carui misiune este sa creasca lideri, care la randul lor creaza contexte de crestere pentru alti oameni.

La multi ani lui John Maxwell 🎉🥳si felicitari 👏 tuturor celor ce investesc in ei timp, efort, bani pentru a-si creste nivelul de leadership! 🥂

10/11/2021

“It’s never a question if the change is going to happen, but how do we actually get ready for that change.”

- Nilofer Merchant