Oana Cojuhovschi

Oana Cojuhovschi Autor de carte - Expert în programe personalizate de parenting pentru companii Cine este specialistul cu care vei vorbi?

Acest serviciu îți oferă acces imediat la răspunsuri personalizate de parenting pentru problemele cu copilul tău. Ne contactezi pe Whatsapp și specialistul te va asculta și te va consilia în vederea rezolvării situației apărute. Vei afla soluții de parenting care pot fi implementate imediat, potrivite pentru copilul și familia ta. Clic pe www.cursuripentruviata.ro să o descoperi pe Oana și echipa.

11/08/2026

Azi am mâncat înghețată pe scările de la Mega, în rochie business și machiată pentru meeting.

Dimineață ne-am certat. Luna voia să facă exact cm vrea ea. Eu, evident, aveam un plan pentru ziua de azi. Planurile noastre nu s-au potrivit deloc. Eu am tras o porție de plâns că tare vreau să mai și muncesc. Am reușit să plecăm spre parc doar după ce am trsnformat-o în pisicuță.
Am ajuns în parc și, cât ea se juca, eu am vorbit la telefon cu un posibil partener strategic. Am stabilit cm putem testa un parteneriat pentru Germania. Ce să trimit pentru a pune PFO în legătură cu colegii responsabili.
După care am mâncat înghețată pe scările de la Mega. Eu în rochie business, machiată și aranjată, pentru că la 11:30 aveam următorul meeting.
Meetingul l-am făcut de la cafea, la Ionuț, pentru că are un playing corner. Și de fiecare dată când Luna venea la mine să mă întrebe ceva, Ionuț și un alt bărbat, pe care nici măcar nu îl cunoșteam, îi distrăgeau atenția ca eu să pot termina conversația, fără să fi cerut eu asta, a venit natural, sprijinul în comunitate.
Și mi-am dat seama că azi am putut să-mi fac treaba pentru că, în jurul meu, mai mulți oameni au făcut puțin loc pentru realitatea mea.
Cam despre asta vorbesc și în PFO, despre a construi suficient context în jurul oamenilor încât viața și munca să poată continua împreună. Azi am fost și mamă, și femeia care negociază un posibil parteneriat în Germania.
Nu pe rând. În aceeași dimineață. Diferența au făcut-o oamenii și sistemele care mi-au permis să fiu amândouă.

De ce ne este teamă să susținem părinții? Echitatea la locul de muncă apare aproape în toate discuțiile pe care le am cu...
29/07/2026

De ce ne este teamă să susținem părinții?

Echitatea la locul de muncă apare aproape în toate discuțiile pe care le am cu lideri de HR sau manageri, mai devreme sau mai târziu, cu aceeași teamă.„Ne-ar plăcea să facem mai multe pentru angajații părinți, dar nu vrem să fim acuzați că îi favorizăm.”

Este, probabil, unul dintre principalele motive pentru care multe organizații aleg să nu promoveze deschis o cultură incluzivă pentru părinți. Nu pentru că nu înțeleg nevoile lor și nici pentru că nu le pasă. Ci pentru că se tem de reacția celorlalți colegi.

Am auzit de multe ori întrebări precum:

„De ce el primește zile libere pentru copil și eu nu?”
„De ce părinții primesc un cadou de 1 Iunie, iar ceilalți nu?”
„De ce poate pleca să rezolve o problemă la grădiniță, iar dacă eu trebuie să merg cu câinele la veterinar sau am o programare personală, trebuie să îmi iau concediu?”

Și, dacă sunt sinceră, nu cred că aceste întrebări pornesc din lipsă de empatie. Cred că ele pornesc dintr-o nevoie profund umană de a fi tratați corect. Problema este că, de foarte multe ori, confundăm două concepte diferite: egalitatea și echitatea.

Am scris un articol pe această temă. Îl găsești aici: https://occonsulting.eu/2026/07/29/echitatea-la-locul-de-munca/

29/04/2026

Cine intră în CIC? Mama sau tatăl? Indiferent de răspuns, tu ai nevoie să știi cm gestionezi cele două luni pe care partenerul care nu intră în CIC le va lua într-un anume moment. Ce faci? Cum împarți responsabilitățile în echipă în așa fel încât colegii să nu simtă presiunea lipsei colegului sau colegei lor?

Află prin intermediul webinariilor pentru manageri pe care le-am pregătit pentru situații de genul, și nu numai. Scrie-mi un mesaj dacă îți dorești să intrii în program.

27/04/2026

Un standard: o comunicare clară încă de la început. De asta au nevoie în primul rând companiile pentru a păstra echitatea între angajații părinți și angajații non-părinți.

Dacă vrei să începi această conversație despre cm susții în compania ta angajații părinți într-un mod coerent și sustenabil, scrie-mi în privat. Pot ajuta cu structurarea și implementarea, prin consultanță Parenting Friendly Organization.

15/04/2026

Ce înseamnă, de fapt, o organizație „parenting friendly” în contextul în care trăim astăzi? De data aceasta suntem alături de Doru Șupeală, de la Hacking Work, care ne-a vorbit despre importanța înțelegerii reale a vieții de părinte, dincolo de teorie, și a felului în care aceasta se schimbă de la an la an.

Doru ne vorbește despre nevoia de a vedea părintele în întregul său context, inclusiv familia extinsă și rețelele de sprijin, ca element esențial de stabilitate într-o lume tot mai imprevizibilă. În același timp, echitatea în echipă nu are o rețetă fixă, ci se construiește prin transparență, înțelegerea priorităților fiecăruia și un echilibru flexibil între contribuție și sprijin.

Dacă vrei să începi această conversație despre cm susții în compania ta angajații părinți într-un mod coerent și sustenabil, scrie-mi în privat. Pot ajuta cu structurarea și implementarea, prin consultanță PFO.

📣 Vrei să fii printre primii care află ce se mai întâmplă în lumea companiilor care aleg să susțină angajații părinți? A...
09/04/2026

📣 Vrei să fii printre primii care află ce se mai întâmplă în lumea companiilor care aleg să susțină angajații părinți? Abonează-te la newsletterul Parenting Friendly Organization. Las linkul în comentarii.

07/04/2026

Cum arată cultura organizațională când o privești prin ochii unui expert? De data aceasta, alături de Magor Csibi – specialist în leadership, profesor, speaker TEDx și coach - de la lansarea Parenting Friendly Organization din București, un nou interviu pe care mă bucur să îl împărtășesc.

Îi sunt recunoscătoare că și-a luat timp să fie alături de noi și că susține această inițiativă, împreună cu prietenii de la Hacking Work . Vom continua seria - mai avem și alți invitați care răspund la aceeași întrebare.

Dacă lucrezi într-o companie și vrei să începei această conversație despre cm susțineți angajații părinți într-un mod coerent și sustenabil, scrie-mi în privat. Pot ajuta cu structurarea și implementarea, prin consultanță PFO.

Munca mea din weekendul acesta impactează mai mult de 62.000 de persoane, adulți și copii. Tu ai socotit vreodată câte v...
04/04/2026

Munca mea din weekendul acesta impactează mai mult de 62.000 de persoane, adulți și copii. Tu ai socotit vreodată câte vieți influențezi prin ceea ce faci?

Vineri și sâmbătă, prin proiectul Școala Cuib College Cluj, am facilitat, alături de Ruxandra Baciu o experiență de învățare pentru 21 de manageri și fondatori de instituții educaționale private, în cadrul Academiei Directorilor.

Pentru mine, este încă un pas prin care îmi duc mai departe viziunea: susțin sănătatea emoțională a copiilor lucrând cu adulții și sistemele care le influențează viața - părinți, profesori, lideri și organizații.
Despre ce e vorba? Clarificarea visului, a misiunii, a direcției și a modului în care acestea se traduc în decizii concrete, zi de zi în organizația pe care o conduc.
Un insight care a revenit constant în discuții: când vrei să construiești ceva nou, nu este doar despre ce adaugi, ci și despre la ce alegi să renunți.

Am mai văzut încă o dată cât de important este:
•Să ai lângă tine oameni care cred în același vis
•Să ai curajul să simplifici
•Să accepți că, de cele mai multe ori, mai puțin înseamnă mai bine.
Și poate cel mai valoros lucru: liderii care au grijă de ei înșiși reușesc să construiască organizații sănătoase.
Dacă rezonezi cu ideile de leadership în educație sau lucrezi într-o organizație care vrea să crească cu sens, dă-mi un semn.

Ia ghici cm suntem noi, cele două minunate?
02/04/2026

Ia ghici cm suntem noi, cele două minunate?

01/04/2026

Ce face, de fapt, o organizație să fie parenting friendly? Ne spune Simina Patrascoiu, Diversity and Inclusion Officer la Raiffeisen Bank .

Am început seria de conversații de la evenimentul de lansare Parenting Friendly Organization, cu unul dintre partenerii care susțin acest demers, cu două întrebări:

📌 Ce îți vine prima dată în minte când te gândești la o organizație parenting friendly?
📌 Cum facem ca lucrurile să rămână echitabile între colegii părinți și cei care nu sunt părinți?

💡 Răspunsurile au fost clare și ușor de pus în practică: începem prin a întreba colegii părinți de ce au nevoie. Și continuăm prin transparență - adresând nevoile tuturor, în funcție de etapa în care se află.

Ce înțeleg eu? Totul stă în intenția oamenilor din companie. Exprimat în termeni de business, capacitatea organizației de a asculta și de a construi răspunsuri clare, comunicate transparent, pentru oameni diferiți, în momente diferite.

Mulțumesc, Simina, pentru deschidere și pentru susținerea acestui proiect. Mulțumesc Ioana-Cristina Szabo și echipei Hacking Work pentru că au creat contextul acestei conversații.

Continuăm.

Address

Strada Valea Gârbăului Nr. 10, Floresti, Cluj
Cluj-Napoca
407262

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+40729039511

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Oana Cojuhovschi posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category