Square Academy

Home
Romania
Cluj-Napoca
Square Academy

Sunt pasionată de creșterea și evoluția oamenilor.

Evoluție personală & Performanță profesională

𝐂𝐮𝐫𝐬𝐮𝐫𝐢 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 pentru companii și persoane fizice
Resurse Umane (HR)
L&D
Mentorat pentru Freelanceri
Dezvoltare Personală Eu sunt Andreea Strat, Trainer | Coach | Consilier în carieră | Director executiv & HR Manager |

Ce mă recomandă pe mine pentru a face parte din dezvoltarea ta? Cu o experiență de 8 ani în industria resurselor umane, am avut oportunitatea de a îndeplini diverse roluri, precum cel de om al oamenilor, trainer, observator, lider și coach. Această experiență m-a ajutat să înțeleg importanța dezvoltării personale și profesionale și am ajuns să iubesc procesul prin care oamenii ajung la potențialul dorit. Sunt convinsă că fiecare persoană are un potențial unic și îmi doresc să ajut oamenii din jurul meu să își descopere și să își atingă fiecare obiectiv pe care îl are. Pentru mine, performanța înseamnă capacitatea de a face o diferență pozitivă în viața oamenilor cu care lucrez în mod individual. Cred cu tărie că fiecare individ are un potențial unic care trebuie descoperit și valorificat.
.. Scopul meu este să fiu în momentul potrivit și la locul potrivit pentru oameni, oferindu-le suportul necesar pentru a-și atinge obiectivele indiferent de domeniul de viață. Consider că pasiunea, performanța și scopul sunt trei elemente esențiale care trebuie integrate pentru a atinge succesul și împlinirea personală, și nu sunt aspecte separate în viața noastră. Dacă îți propui să îți schimbi cariera sau să te actualizezi cu noile tendințe din domeniul tău, atunci ai găsit locul potrivit!

16/06/2026

Care crezi că este cea mai frecventă cauza?

15/06/2026

Cum construiești o cultură a feedbackului?

Nu prin conversații lungi și complicate.
Ci prin momente scurte, constante și autentice.
Un feedback oferit la timp clarifică așteptări, crește încrederea și poate preveni probleme care altfel s-ar transforma în conflicte.

Uneori, cele mai importante conversații durează doar câteva minute.

20/04/2026

Nu știu cm e la voi, dar în HR lucrurile se mișcă din ce în ce mai repede.
Nu apuci să implementezi ceva că deja trebuie schimbat.
Nu apuci să explici o regulă că apare alta.

Și nu mai vorbim de ajustări mici.

Vorbim de:
• modificări legislative care impactează direct compania
• controale tot mai stricte
• presiune reală și responsabilitate legală care nu mai stă doar în HR

În realitate, rolul managerului s-a schimbat.
Nu mai este doar despre coordonare sau organizare.
Din ce în ce mai mult, este despre decizii care au impact real inclusiv legal.

Aici apar cele mai multe blocaje.

Pentru că multe decizii sunt luate „din mers”, fără să fie înțelese implicațiile juridice și fără să fie clar unde începe riscul.

Iar HR-ul ajunge, din nou:
• să corecteze
• să explice
• să gestioneze consecințele

People Management în 2026 nu mai este despre „cum motivezi echipa”.

Este despre decizii corecte, responsabilitate și înțelegerea impactului real al acțiunilor tale ca manager.

Pentru că nu mai este suficient să fii „bun cu oamenii”.
Lucrăm în perioada asta la un nou curs de People Management, construit pe situații reale din organizații și pe deciziile pe care managerii le iau zi de zi.

Revenim curând cu detalii.

03/02/2026

Cursul de Recruitment Marketing Specialist nu este pentru toată lumea.
Și asta e un lucru bun.

Este pentru cei care:
• vor să înțeleagă recrutarea dincolo de postări
• sunt dispuși să analizeze și să schimbe abordarea
• vor coerență, nu improvizație

Nu este pentru cei care caută soluții rapide sau idei „gata de folosit”.

Este un curs practic, care cere implicare și lucru real.

Unde simți că se blochează recrutarea la tine acum?

02/02/2026

Recruitment Marketing nu înseamnă postări frumoase.

Poți avea vizualuri ok și texte simpatice și totuși să nu atragi oamenii potriviți.

Asta se întâmplă atunci când:
• mesajul nu e clar
• poziționarea se schimbă des
• comunicarea apare doar „când e nevoie”

Când știi ce vrei să transmiți și cui te adresezi, postările încep să se lege natural.

Ce vezi mai des în recrutare: claritate sau improvizație?

20/09/2025

De ce postările scrise pentru toți… nu atrag clienți (mai ales dacă ești freelancer)?

Pentru că „toți” nu există.
Există doar persoane reale, cu frici, obiective și nevoi specifice.

Dacă scrii:
„Ofer servicii de marketing pentru orice tip de business”,
clientul citește de fapt:
„Nu știu exact pe cine pot ajuta cel mai bine.”

Și trece mai departe.

Ca freelancer, ai nevoie să fii clar și specific:

cui te adresezi?

ce problemă le rezolvi concret (nu „tot marketingul”, ci poate „crești vizibilitatea pe o anumită platformă de social media”)?

ce rezultate pot obține cu tine?

💡 Regula e simplă:
Când vorbești cu toată lumea, nu te ascultă nimeni.
Când vorbești cu cine trebuie, atragi exact oamenii care caută soluția ta.

16/05/2025

Cele mai multe persoane care îmi scriu încep cam așa: „Îmi e frică de...”, „Nu pot să fac "X" pentru că îmi e frică.” Și e perfect normal să simți asta.

Fricile ne însoțesc pe toți, indiferent de rol, experiență sau domeniu.
Frică de eșec. De „nu sunt suficient de bun”. De „ce-o să zică lumea”.

Dar hai să-ți spun ceva: 𝒇𝒓𝒊𝒄𝒂 𝒆 𝒔𝒆𝒎𝒏𝒖𝒍 𝒄𝒍𝒂𝒓 că te apropii de o limită care merită depășită. Frica nu e un semn că trebuie să te oprești. E un semn că e timpul să înaintezi.

Eu o văd ca pe un bec roșu care se aprinde în bordul tău interior, nu ca să te tragă pe dreapta, ci ca să-ți atragă atenția: „Hei, urmează o zonă nouă. Nu te-ai mai dus pe aici. Dar tocmai asta înseamnă progres.”

⛕ Când îți schimbi relația cu frica, îți schimbi modul în care crești.
Ce poți face concret?

➺ Recunoaște frica: nu o nega, nu o ignora.
➺ Pune-i un nume: „Mi-e frică să mă expun / să schimb jobul / să cer mai mult.”
➺ Alege un pas mic: nu trebuie să muți munții azi. Dar poți trimite acel e-mail. Poți cere acel feedback. Poți spune „Da” unei oportunități pe care o refuzi de mult timp.

Frica e acolo pentru că îți pasă. Și dacă îți pasă, ai deja o motivație mai mare decât orice blocaj.

Ce-ai putea face azi, chiar și cu un pic de frică în buzunar? Transformi frica în combustibil pentru acțiune.

13/05/2025

𝟑 𝐭𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐨𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫 ar trebui să le știe

Recrutarea nu mai înseamnă doar anunțuri postate și CV-uri primite. Dacă vrei să atragi oamenii potriviți (sau mai bine spus dacă vrei să găsești oameni), trebuie să gândești ca un marketer.

📌 1. Scrie anunțuri de job care vând, nu doar descriu
Un anunț de angajare este ca o reclamă: dacă nu captează atenția în primele secunde, este ignorat.

✅ Vorbește despre ce câștigă candidatul, nu doar despre ce „cerem noi”.
✅ Folosește un ton autentic, nu limbaj robotic.
✅ Începe cu ceva memorabil – de exemplu, o întrebare sau o afirmație care să-l facă să se oprească din scroll.

📌 2. Fii prezent(ă) acolo unde sunt candidații tăi
Dacă postarea ta este doar pe LinkedIn, dar publicul tău țintă e mai activ pe Instagram, TikTok sau în grupuri de Facebook, mesajul nu ajunge la cine trebuie.

✅ Creează conținut pe platformele unde se află candidații.
✅ Participă activ în comunități relevante.
✅ Testează formate diferite—storytelling, video, infografice.

📌 3. Cunoaște cu adevărat ce fel de om ai nevoie, nu doar ce bifează din fișa postului.
O recrutare reușită nu înseamnă doar „hard skills” și experiență în domeniu. Cultura organizațională, valorile și atitudinea fac diferența.

✅ Gândește-te la personalitatea, stilul de lucru și valorile care se potrivesc echipei tale.
✅ Pune întrebări care să dezvăluie cine este candidatul, nu doar ce știe să facă.
✅ Nu angaja doar pentru azi, ci și pentru viitorul echipei.

📌4 . Creează un brand personal autentic
Oamenii nu aplică doar la joburi. Aplică la oameni.
✅ Fii activ(ă) pe LinkedIn și împărtășește experiențe reale din recrutare.
✅ Folosește povești, nu doar statistici.
✅ Oferă valoare și creează conversații, nu doar postări standard.

💡 Marketingul în recrutare nu este opțional. Este cheia prin care atragi nu doar candidați, ci candidați potriviți.

💬 Tu ce tactici de marketing folosești în recrutare? Hai să schimbăm idei în comentarii!

12/05/2025

Mindset tip: Gândește ca un lider, chiar dacă (încă) nu ai un titlu pe cartea de vizită.

Leadership-ul nu începe atunci când primești o funcție. Începe din momentul în care îți asumi:

✔️responsabilitatea pentru contribuția ta,
✔️curajul să spui ce gândești,
✔️ inițiativa de a propune, nu doar de a executa,
✔️ grija față de ceilalți — chiar și atunci când nu e "treaba ta".

🧠 Gândirea de lider nu ține de vârstă, experiență sau job title. Ține de cm alegi să te comporți zi de zi, indiferent de context.

Oamenii care ies în față, care vin cu soluții, care nu așteaptă “permisiunea” — sunt cei care devin lideri, nu doar în organigramă, ci și în ochii celor din jur.

📚 5 cărți care te ajută să gândești ca un lider, înainte de a fi numit lider:

„Leaders Eat Last” – Simon Sinek
➛ O carte despre cm adevărații lideri pun oamenii pe primul loc și creează siguranță psihologică. Leadership autentic, nu doar de titlu.

„Dare to Lead” – Brené Brown
➛ Despre curaj, vulnerabilitate și cm să conduci cu inima deschisă. Perfectă pentru mindset-ul de lider în formare (sau în profunzime mai bine spus).

„The Leader Who Had No Title” – Robin Sharma
➛ Scrisă ca o parabolă, foarte accesibilă și inspirațională.

„Atomic Habits” – James Clear
➛ Nu e neapărat despre leadership, dar este despre cm construiești obiceiuri care te transformă în liderul care vrei să fii. Leadership începe cu auto-leadership.

„Start with Why” – Simon Sinek
➛ O carte despre cm liderii inspiră prin viziune și scop. Te ajută să îți construiești claritate și sens în ceea ce faci, indiferent de poziție.

Address

Cluj-Napoca

Opening Hours

09:00 - 18:00

Telephone

+40742922121

Website

http://squareacademy.ro/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Square Academy posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Square Academy:

Want your school to be the top-listed school/college in Cluj-Napoca?