Comisia de Etică a Universității Babeș-Bolyai

Comisia de Etică a Universității Babeș-Bolyai Comisia de etică promoveaza bunele practici în etica universitară și asigură aplicarea Codului

Astăzi, la sediul Avocatului Poporului din București, am avut prima întâlnire instituțională cu doamna Renate Weber.Univ...
24/09/2026

Astăzi, la sediul Avocatului Poporului din București, am avut prima întâlnire instituțională cu doamna Renate Weber.

Universitatea Babeş-Bolyai a înființat, în 2020, primul birou Ombuds dintr-o universitate din România - și rămâne, până azi, singura universitate din țară cu statut de membru cu drept de vot deplin în rețeaua europeană ENOHE – European Network of Ombuds in Higher Education. Discuția de azi a pornit exact din această poziție: cm pot colabora mecanismul universitar, construit la UBB, și cel național de protecție a drepturilor, astfel încât studenții și personalul academic să aibă un loc real unde se pot adresa atunci când lucrurile nu merg cm ar trebui.

Nu pornim de la zero. Instituția Avocatului Poporului a primit deja sesizări din partea studenților și s-a autosesizat de mai multe ori pe teme din mediul universitar. Ce am stabilit astăzi e un cadru de lucru comun — inclusiv posibilitatea unui eveniment dedicat serviciilor ombuds în România, organizat împreună cu UBB și rețeaua europeană ENOHE.

🇪🇺 English🇫🇮 I was honoured to contribute to the 70th FUEN - Federal Union of European Nationalities Congress in Helsing...
18/09/2026

🇪🇺 English
🇫🇮 I was honoured to contribute to the 70th FUEN - Federal Union of European Nationalities Congress in Helsingfors - Helsinki—held in Finland for the first time and hosted by the Swedish Assembly of Finland, Folktinget. On the panel “Language planning in social and healthcare services,” moderated by Peggy Heikkinen, I joined Kia Leidenius and Albert Massana to discuss what it takes to turn linguistic rights into meaningful, everyday access to care.

Language in health and social care is not merely a cultural preference, but a fundamental condition for trust, accurate assessment, informed consent, continuity of communication, dignity, and equal access.

For a person facing illness, psychological distress, trauma, disability, ageing, grief, or a complex public-service system, being able to understand and to be understood in one’s own language is not an added benefit. It is a matter of safety, participation, and human rights. Drawing on my work in social work, medical psychology, psychosocial oncology, policy - governance, and ombuds practice at -Bolyai University, I emphasised that language-sensitive care must be embedded in service design: in recruitment and training, interpreting arrangements, accessible information, complaint mechanisms, coordinated support pathways, and genuine co-design with service users and minority communities. Formal recognition is essential—but a right becomes real only when it can be exercised at the moment a person needs help.

Thank you to FUEN 🇪🇺, Folktinget 🇫🇮, the organisers, fellow panellists, and all participants for an important European conversation on linguistic diversity, social inclusion, and resilient democracy. More about the congress: https://congress2026.fuen.org/

🇷🇴 Română
🇫🇮 Am avut onoarea de a contribui la cel de-al 70-lea Congres FUEN, desfășurat la Helsingfors - Helsinki, organizat pentru prima dată în Finlanda și găzduit de Adunarea Suedeză din Finlanda, Folktinget. În cadrul panelului „Planificarea lingvistică în serviciile sociale și de sănătate”, moderat de Peggy Heikkinen, am discutat, alături de Kia Leidenius și Albert Massana, despre modalitățile prin care drepturile lingvistice pot deveni un acces real și concret la îngrijire și servicii.

Limba în domeniul sănătății și al serviciilor sociale nu este doar o preferință culturală, ci o condiție fundamentală pentru încredere, evaluare corectă, consimțământ informat, continuitatea comunicării, demnitate și acces egal.

Pentru o persoană care se confruntă cu boala, suferința psihologică, trauma, dizabilitatea, îmbătrânirea, doliul sau cu un sistem public complex, posibilitatea de a înțelege și de a fi înțeleasă în propria limbă nu este un beneficiu suplimentar. Este o chestiune de siguranță, participare și drepturi ale omului. Pornind de la activitatea mea în asistență socială, psihologie medicală, oncologie psihosocială, guvernanță și practica de ombuds la Universitatea Babeș-Bolyai, am subliniat că îngrijirea sensibilă la dimensiunea lingvistică trebuie integrată în proiectarea serviciilor: în recrutare și formare, în accesul la interpretariat, în informațiile accesibile, în mecanismele de reclamație, în traseele de sprijin coordonat și în co-proiectarea serviciilor împreună cu beneficiarii și comunitățile minoritare. Recunoașterea formală este esențială—însă un drept devine real numai atunci când poate fi exercitat exact în momentul în care persoana are nevoie de ajutor.

Mulțumesc FUEN 🇪🇺, Folktinget 🇫🇮, organizatorilor, colegilor din panel și tuturor participanților pentru o importantă conversație europeană despre diversitate lingvistică, incluziune socială și democrații reziliente. Mai multe informații despre congres: https://congress2026.fuen.org/

🇭🇺 Magyar
🇫🇮 Nagy megtiszteltetés volt számomra, hogy hozzászólhattam a 70. FUEN Kongresszus munkájához Helsingfors - Helsinkiben. A kongresszust első alkalommal rendezték meg Finnországban, házigazdája pedig a Finnországi Svéd Nemzetgyűlés, a Folktinget volt. A Peggy Heikkinen által moderált „Nyelvtervezés a szociális és egészségügyi szolgáltatásokban” című panelbeszélgetésen Kia Leideniusszal és Albert Massanával együtt arról gondolkodtunk, miként válhatnak a nyelvi jogok valódi, mindennapi hozzáféréssé az ellátásban.

Az egészségügyi és szociális ellátásban a nyelv nem pusztán kulturális preferencia, hanem a bizalom, a pontos felmérés, a tájékozott beleegyezés, a kommunikáció folytonossága, a méltóság és az egyenlő hozzáférés alapvető feltétele.

Betegség, pszichés megterhelés, trauma, fogyatékosság, idősödés, gyász vagy egy összetett közszolgáltatási rendszerben való eligazodás idején az, hogy valaki a saját nyelvén értsen és megértessék, nem többletszolgáltatás. A biztonság, a részvétel és az emberi jogok kérdése. A szociális munka, az orvosi pszichológia, a pszichoszociális onkológia, az egyetemi ombuds gyakorlat terén, a Babeș–Bolyai Tudományegyetemen szerzett tapasztalataimra építve azt hangsúlyoztam, hogy a nyelvérzékeny ellátást a szolgáltatások tervezésének szerves részévé kell tenni. Ennek ki kell terjednie a munkaerő-toborzásra és képzésre, a tolmácsolásra, a hozzáférhető tájékoztatásra, a panaszkezelési mechanizmusokra, az összehangolt támogatási útvonalakra, valamint a szolgáltatáshasználók és kisebbségi közösségek érdemi bevonására. A formális elismerés nélkülözhetetlen, de egy jog csak akkor válik valósággá, ha az érintett pontosan akkor tud élni vele, amikor segítségre van szüksége.

Köszönöm a FUEN-nek 🇪🇺, a Folktingetnek 🇫🇮, a szervezőknek, paneltársaimnak és minden résztvevőnek ezt a fontos európai párbeszédet a nyelvi sokszínűségről, a társadalmi befogadásról és az ellenállóképes demokráciáról.

További információ a kongresszusról: https://congress2026.fuen.org/

INCLUSIVE EXCELLENCE AND OPEN SCIENCE DIALOGUE Yesterday at the Babes-Bolyai University, I sat at an applied workshop ta...
26/06/2026

INCLUSIVE EXCELLENCE AND OPEN SCIENCE DIALOGUE
Yesterday at the Babes-Bolyai University, I sat at an applied workshop table where intersectionality wasn't just a concept - it was a working tool. As UBB Ombuds, I was part of something genuinely new: Romania's first university event dedicated to Inclusive Excellence and Open Science, followed by an applied workshop where international and institutional perspectives finally met in the same room. UBB was the first Romanian university to host this kind of dialogue. The goal now is to make sure it doesn't stay a one-off.

Claudia Jesus Rydin, from the European Research Council, Alberto Montanari, and Jannick Ingrin, EGU Ambassadors, brought depth and honesty to questions we often keep at the level of policy documents: How do different forms of exclusion stack in academic careers? How does unconscious bias shape not just who we hire, but what research questions we even ask? What does it mean for a university to translate a Gender Equality Plan into something real? It was an excelent learning experience!

From the Ombuds chair, of course, these aren't abstract questions. They arrive in my office. What made yesterday different was that we moved from principles to practice - connecting UBB's institutional structures, our GEP update, UEFISCDI grant requirements, and responsible publishing into one coherent conversation. That's rare.

Our workshop also benefited from the special presence of Prof. Radu Silaghi-Dumitrescu, President of the UBB Scientific Council, whose participation grounded the Open Science discussion in our own institutional commitments. And none of this would have happened without Prof. Alida Timar-Gabor, who made it possible through the PROGRESS project - thank you so much and warm congratulations!

https://news.ubbcluj.ro/comunicate-de-presa/ubb-organizeaza-evenimentul-excelenta-incluziva-si-stiinta-deschisa-transpunerea-principiilor-europene-in-practica-institutionala/

🇷🇴 Română🎓 Ieri, Universitatea Babeș-Bolyai a primit vizita de evaluare pentru reînnoirea distincției „HR Excellence in ...
12/06/2026

🇷🇴 Română
🎓 Ieri, Universitatea Babeș-Bolyai a primit vizita de evaluare pentru reînnoirea distincției „HR Excellence in Research” - HRS4R, echipa de evaluatori fiind condusă de Prof. Inga Staškevičiūtė-Butienė. A fost o evaluare onestă și riguroasă.
Sunt membru al Comisiei de Coordonare HRS4R și coordonator al Grupului de lucru pentru Egalitate de șanse și incluziune la nivelul UBB. Din aria pe care o coordonez – etică și incluziune – câteva repere ilustrează schimbarea reală de cultură instituțională realizată începând cu anul 2020: înființarea funcției de ombuds independent, a Subcomisiei de Etică în Cercetare, implementarea procedurii de protecție a avertizorilor de integritate, adoptarea politicii de sănătate mintală, dezvoltarea procedurilor de prevenire și combatere a hărțuirii la locul de muncă, actualizarea ghidurilor privind nediscriminarea și egalitatea de gen, precum și aderarea UBB la ENOHE – primul și, până în prezent, singurul membru din România cu drept de vot.
Tranziția de la o abordare predominant reactivă, centrată pe sancționare, către una bazată pe prevenție, mediere, educație și sprijin nu se produce peste noapte. Totuși, rezultatele încep să fie vizibile.
Mulțumesc colegilor din Comisia de Coordonare – prof. Bálint Markó, prof. Alexandra Muțiu, prof. Adrian Petrușel, Alina Marcoci, Ana Tămaș și Valentina Zota – precum și colegilor din grupul de lucru – conf. dr. Felicia Roșioru, lect. dr. Ioana-Andreea Mureșan și lect. dr. Toma Burean – pentru contribuția constantă, profesionalismul și colaborarea de calitate.
📍 Traditio et Excellentia ab anno 1581.

🇭🇺 Magyar
🎓 Tegnap a Babeș-Bolyai Tudományegyetem fogadta a „HR Excellence in Research” - HRS4R kiválósági védjegy megújítását célzó értékelő bizottságot, amelyet Prof. Inga Staškevičiūtė-Butienė vezetett. Ez egy őszinte és szigorú átvilágítás volt.
A HRS4R Irányítóbizottságának tagjaként, valamint a BBTE Esélyegyenlőségi és Befogadási Munkacsoportjának koordinátoraként tevékenykedem. Az általam menedzselt portfólió – az etika és inklúzió – keretein belül számos mérföldkő bizonyítja a 2020 óta megvalósult valós intézményi kultúraváltást: a független ombudsmani pozíció és a Kutatásetikai Albizottság létrehozása, a visszaélés-bejelentők védelmére vonatkozó protokoll bevezetése, a mentálhigiénés irányelv elfogadása, a munkahelyi zaklatás megelőzését és kezelését célzó eljárásrendek implementálása, a diszkriminációmentességre és a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó keretrendszerek frissítése, valamint a BBTE csatlakozása az ENOHE-hez – amelynek intézményünk az első, és mindezidáig egyetlen szavazati joggal rendelkező romániai tagja.
A reaktív, szankcióközpontú operatív modellről a megelőzésen, mediáción, oktatáson és támogatáson alapuló proaktív stratégiára való átállás nem egyik napról a másikra történik. A paradigmaváltás kézzelfogható eredményei és a befektetett munka megtérülése azonban már egyértelműen látszik.
Szeretném megköszönni az Irányítóbizottságban dolgozó kollégáimnak – Prof. Dr. Markó Bálint, Prof. Dr. Alexandra Muțiu, Prof. Dr. Adrian Petrușel, Alina Marcoci, Ana Tămaș és Valentina Zota –, valamint a munkacsoportban dolgozóknak – Dr. Felicia Roșioru egyetemi docens, Dr. Ioana-Andreea Mureșan egyetemi adjunktus és Dr. Toma Burean egyetemi adjunktus – a folyamatos szakmai inputot és a magas színvonalú együttműködést.
📍 Traditio et Excellentia ab anno 1581.

🇬🇧 English
🎓 Yesterday, Babeș-Bolyai University hosted the assessment visit for the renewal of the "HR Excellence in Research" - HRS4R award; the evaluation team was led by Prof. Inga Staškevičiūtė-Butienė. It was a rigorous and honest audit.
I serve as a member of the HRS4R Steering Committee and coordinate the Equal Opportunities and Inclusion Working Group at the UBB level. Within my specific portfolio - ethics and inclusion - several key deliverables highlight the genuine paradigm shift in our institutional culture since 2020: the establishment of an independent ombudsman function and the Research Ethics Subcommittee, the implementation of whistleblower protection protocols, the adoption of a mental health policy, the deployment of procedures to prevent and combat workplace harassment, the structural update of non-discrimination and gender equality frameworks, as well as UBB's accession to ENOHE as the first and, so far, only voting member from Romania.
Transitioning from a reactive, punitive-centric operational model to a proactive one based on prevention, mediation, education, and support does not happen overnight. However, the tangible metrics of success are now highly visible.
I would like to extend my gratitude to my colleagues on the Steering Committee - Prof. Dr. Bálint Markó, Prof. Dr. Alexandra Muțiu, Prof. Dr. Adrian Petrușel, Alina Marcoci, Ana Tămaș, and Valentina Zota - as well as our core team in the working group - Associate Professor Dr. Felicia Roșioru, Lecturer Dr. Ioana-Andreea Mureșan, and Lecturer Dr. Toma Burean - for their sustained input, outstanding professionalism, and high-quality collaboration.
📍 Traditio et Excellentia ab anno 1581.

🏛️ Respectul și demnitatea în mediul academic: de la proceduri pe hârtie, la o cultură reală a siguranței. Comisia de Et...
29/05/2026

🏛️ Respectul și demnitatea în mediul academic: de la proceduri pe hârtie, la o cultură reală a siguranței. Comisia de Etică a Universității Babeș-Bolyai susține ferm și activ inițiativele care promovează un mediu de lucru și de studiu sănătos.

Astăzi, prin intermediul Oficiului Ombuds, universitatea noastră a fost reprezentată la Conferința Națională A.P.E.T.E.S. 2026 -Asociația Profesională a Experților și Tehnicienilor în Egalitate de Șanse, eveniment marcat de lansarea unui instrument esențial: Ghidul „Prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă”.

A fost o întâlnire cu o greutate instituțională remarcabilă. Alături de specialiști din toată țara, evenimentul a reunit reprezentanți la cel mai înalt nivel: A.N.E.S. - Agenția Națională Pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Instituția Avocatul Poporului, Universitatea din București, precum și excelențele sale, ambasadorii Japoniei, Spaniei și Suediei. Împreună, s-a reafirmat un adevăr simplu pe care îl susținem și noi: prevenția înseamnă în primul rând cultură organizațională. Impactul violenței de gen sau al hărțuirii asupra parcursului profesional și a sănătății psihologice este prea mare pentru a fi ignorat.

🏛️ La Universitatea Babeș-Bolyai, acest angajament nu este doar declarativ. Comisia de Etică, alături de celelalte structuri de suport, contribuie zilnic la construirea unui mediu academic sigur, etic și incluziv pentru studenți, cadre didactice și personal administrativ. O facem printr-un ecosistem real de resurse:

🔹 Consiliere și intervenție psihologică — prin Clinica Universitară „Babeș-Bolyai PsyTech” (psihoterapie, screening, suport în criză) și Centrul de Consiliere Student Expert.
🔹 Programe de bunăstare și optimizare emoțională — dedicate atât personalului UBB, cât și studenților.
🔹 Prevenție și psihoeducație — de la cursul „Cultivarea propriei sănătăți mintale în mediul academic”, la workshopuri de comunicare asertivă („De la frustrare la colaborare”) și campanii dedicate reducerii comportamentelor de risc.
🔹 Echitate și incluziune — susținute activ prin inițiative precum Conferința de Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități.

📘 Toate aceste resurse sunt mapate excelent în publicația „UBB Grows – Resurse și Programe pentru Comunitatea Academică 2025-2026”, coordonată de dna Prorector, conf. univ. dr. Alexandra Mutiu, pe care vă invităm să o consultați aici: https://lnkd.in/gCeEuMF9

✨ Un mediu sigur și incluziv nu este o întâmplare, ci o alegere asumată. Dincolo de procedurile de pe hârtie, e nevoie de etică, acțiune și curajul de a numi lucrurile pe nume. Pasul de astăzi confirmă direcția corectă în care merge comunitatea noastră! 💙

17/10/2025
18/07/2025
Președintele Comisiei de Etică a UBB, prof. univ. dr. Dacian-Cosmin Dragoș, a fost numit în funcția de judecător al Curț...
08/07/2025

Președintele Comisiei de Etică a UBB, prof. univ. dr. Dacian-Cosmin Dragoș, a fost numit în funcția de judecător al Curții Constituționale a României. Sincere felicitări și mult succes!

🎓 Universitatea Babeș-Bolyai salută numirea prof. univ. dr. Dacian-Cosmin Dragoș în funcția de judecător al Curții Constituționale a României

Universitatea Babeș-Bolyai își exprimă aprecierea și mândria pentru numirea, prin decret semnat de Președintele României, a domnului prof. univ. dr. Dacian-Cosmin Dragoș în funcția de judecător al Curții Constituționale a României.

Profesor la FSPAC - Facultatea de Ştiinţe Politice, Administrative şi ale Comunicării și conducător de doctorat la Facultatea de Drept din cadrul UBB, prof. Dragoș este o personalitate de prestigiu în domeniul dreptului administrativ și european, cu o impresionantă activitate academică și de cercetare, implicat în elaborarea Codului de procedură administrativă și a Codului Administrativ, precum și în proiecte naționale și internaționale privind reforma administrației publice și statul de drept.

🎤Mesajul rectorului UBB, prof. univ. dr. Adrian Petrușel:

„Numirea domnului profesor Dacian-Cosmin Dragoș în cea mai înaltă instanță de jurisdicție constituțională a României reprezintă nu doar o recunoaștere a valorii profesionale și științifice a domniei sale, ci și o validare a prestigiului Școlii de Drept din cadrul Universității Babeș-Bolyai.

Este un motiv în plus să ne mândrim că Școala de Drept a UBB formează profesioniști care contribuie activ la dezvoltarea societății românești și la consolidarea statului de drept. Suntem mândri că prin colegii noștri, UBB participă direct la înnoirea și consolidarea democratică a CCR. Îi dorim domnului profesor mult succes în noua funcție.”

🎓Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca
📚Tradiție și Excelență prin Cultură-Știință-Inovație din 1581

ENOHE presents: the 20th Annual Conference | Session 26Naming and / or Shaming: How far to go (if) with public transpare...
12/06/2025

ENOHE presents: the 20th Annual Conference | Session 26
Naming and / or Shaming: How far to go (if) with public transparency?
Natalie Sharpe (Canada)
Markus Seethaler (Austria)
Dr. Csaba Laszlo Dégi (Romania)

Confidentiality is one of the core principles of ombuds work. It is codified in virtually all charters and regulations. Some ombuds publicly name institutions in their annual reports and may even highlight malpractices through the media at times.
The benefits of these mechanisms include the ability to disclose issues of public interest and to combat deficiencies within certain systems. However, a potential drawback is that trust may be eroded, and future cooperation undermined if individuals feel attacked or exposed. This may result in reputational damage of the ombuds, accusations of a hard hammer approach or even retaliation against ombuds.
These three ombuds will explain the approaches that are taken in their countries and explain how their mandates influence their approaches, where some have a practice of naming and shaming, and others are more restricted or compelled to report in a different manner. The ombuds will talk about the importance of bringing issues forward but also about the repercussions after they go public and/or potential downfalls in their experiences of bringing issues to the attention of a broader audience.
There will be time allotted for questions and encouragement for participants to share their own approaches and experiences.

https://enohe.net/conference/

Stimați membri ai comunității academice UBB,Comisia de Etică a Universității Babeș-Bolyai are deosebita plăcere de a vă ...
12/05/2025

Stimați membri ai comunității academice UBB,
Comisia de Etică a Universității Babeș-Bolyai are deosebita plăcere de a vă invita să participați la Prezentarea noului Cod de etică și deontologie universitară, în cadrul unor sesiuni online care vor avea loc în zilele de 13, 14 și 15 mai 2025, de la ora 14:00, pe platforma Microsoft Teams.
Aceste întâlniri sunt dedicate tuturor cadrelor didactice, cercetătorilor, studenților și personalului administrativ din fiecare facultate, iar scopul acestora este de a face cunoscute principiile, reglementările și bunele practici promovate prin Codul actualizat, în conformitate cu noile dispoziții legale și Carta UBB.
Mai jos regăsiți programul detaliat al sesiunilor și linkurile corespunzătoare pentru accesul online:

13.05.2025 ora 14:00
Facultatea de Drept
Facultatea de Litere
Facultatea de Istorie și Filosofie
Facultatea de Sociologie și Asistență Socială
Științe Economice și Gestiunea Afacerilor
Facultatea de Studii Europene
Facultatea de Business
Facultatea de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării
https://teams.microsoft.com/meet/3479654606313?p=Ev3kFVfVYzVt8U2KYA

14.05.2025 ora 14:00
Facultatea de Matematică și Informatică
Facultatea de Fizică
Facultatea de Chimie și Inginerie Chimică
Facultatea de Biologie și Geologie
Facultatea de Știința și Ingineria Mediului
Facultatea de Inginerie Resita
Facultatea de Geografie
https://teams.microsoft.com/meet/3289001532438?p=DR0ydBqba8ZSqd2G82

15.05.2025
ora 14:00
Facultatea de psihologie si științele educației
Facultatea de Educație Fizică și Sport
Facultatea de Teatru și Film
Facultatea de Teologie Ortodoxă
Facultatea de Teologie
Greco-Catolică
Facultatea de Teologie Reformată și Muzică
Facultatea de Teologie Romano-Catolică
https://teams.microsoft.com/meet/3775833094551?p=wHaSkUSDDmfwEBQiLp

Vă așteptăm cu interes pentru un dialog deschis privind etica academică!
Cu deosebită considerație,
Comisia de etică UBB

Address

Cluj-Napoca

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Comisia de Etică a Universității Babeș-Bolyai posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Comisia de Etică a Universității Babeș-Bolyai:

Shortcuts

Share