Maviov Academy

Cum se creste o echipa
Cel mai adesesea o echipa este nevoie sa se mareasca in mai multe situatii. Depinde in primul rand de:
1. constientizarea in ce momemt de ciclu economic ne aflam: > in crestere economica globala, > in criza economica;
2. in ce sezon al anului ne aflam - in anumite perioade scade in urmatoarele luni nevoia de personal sau va creste in continuare;
3. care este politica de dezvoltare a firmei;
4. oportunitate de piata, indiferent de perioada economica, sustinuta de un calcul foarte riguros din spate.
In situatia in care ne aflam pe un trend economic crescator si afacerile au tendinta de a creste organic avem nevoie sa aducem „ajutoare” atunci cand situatia o impune.
Si totusi pentru a angaja pe cineva avem nevoie sa raspundem la mai multe intrebari decat ne-am fi gandit initial :
• Care este mai precis momentul in care avem nevoie sa facem angajari ?
• Care este momentul in care un om nou venit in firma participa la profitul viitor si care sunt calculele care se recomanda a fi facute pentru a putea fi rentabila aducerea unui om nou in schema de personal ?
• Care sunt factoriii care pot influenta direct momentele cele mai propice de angajare ?
• Care sunt sarcinile pe care noul angajat le are de facut si daca ceea ce el are de facut nu poate fi preluat de alte persoane prin sarcini suplimentare si plata suplimentara catre actualii angajati ?
• Cat de corect a fost analizate costurile cu noul angajat si de unde se vor redirectiona fondurile suplimentare in perioada imediat urmatoare ?
• Au fost bugetate noile cheltuieli sau se vor redirectiona din fondurile existente?
• Cum va fi influentat bugetul ln urmatoarea perioada?
• Care va fi aportul noului angajat la cifra de afaceri si cat de repede va fi vizibil in incasari acest aport?
• Cat de repede se vor amortiza cheltuielile cu noile taxe si impozite aparute?
• Care vor fi cheltuielile cu persoanele responsabile de indrumarea acestuia in primele luni pana la autonomia acestuia?
• Ce impact va avea asupra echipei existente aducerea unui nou angajat pe postul respectiv ?
• Are sustinere suficienta respectivul nou angajat sau este adus de catre sefi pentru o „agenda ascunsa” colectivului ?
• Cat de clare sunt sarcinile pe care noul angajat le are si cat de inteleasa este nevoia echipei in care acesta intra pentru a fi acceptat ?
• Cat de mult ajutor va avea noul angajat din partea echipei in care intra pentru a se integra si asi face treaba pentru care este angajat ?
• Care sunt minusurile pe care echipa le are si pe care noul angajat le poate suplini ?
• Cat este perioada de training oferita persoanei respective si care vor fi resursele alocate acesteia ?
• De cat timp de proba reala este nevoie pentru a se decide daca angajatul performeaza sau nu d**a interviul initial ?
Acestea sunt o parte din intrebarile de care un angajator ar fi bine sa tina cont atunci cand aduce un nou angajat in schema de personal.
Nu am luat in considerare raspunsurile la aceste intrebari, la inceputurile afacerilor mele, si de multe ori am fost nevoit sa dau cu subsemnatul in fata oamenilor si a bugetului firmei mele. Ulterior am realizat (asistat fiind de catre un coach) ca, a creste numarul de angajati, este o arta si ca ai nevoie sa raspunzi la toate aceste intrebari inainte de a decide cm sa procedezi mai corect pentru binele intregii echipe.

Acum ofer prin coaching, consiliere si mentorare raspunsuri si asistenta la aceste intrebari tuturor celor care vor sa isi atinga adevaratul potential in afaceri.

Ovidiu Cristea C.M.C. (Coach-Mentor-Consultant)

Ce primești in viată este tot ceea ce meriți !
Ceri puțin - primești puțin !
Ceri mult - primești mult !
Nu exista limita în a primi de la univers tot ce îți dorești. Fiecare dintre noi are rezervat pentru el o multitudine de lucruri pe care să le primească. Cu cât cererile tale sunt mai mari cu atât mai bine.
La acel nivel superior, al visurilor, nu exista penurie de ofertă, ceea ce face ca, fiecare să primească pe măsura cererii. Și totuși, pentru a accesa fiecare lucru pe care ți-l dorești ai nevoie ca, o anumită cantitate si calitate de energie, sa se materializeze.
Daca este vorba despre un lucru fizic, pentru a putea fi conceput, are nevoie de o anumită dedicare si un anumit timp de execuție. Cu cat lucrul pe care ți-l dorești este mai complex cu atât este nevoie de o perioada mai mare de timp pentru a se materializa.
Pentru a face o comparație, să ne gândim cat de ușor se poate realiza o piesa simpla care se executa prin presare din plastic la cald. Necesita doar fracțiuni de secundă până când o matriță o execută. In același timp, să ne gândim in cât timp se poate realiza un autoturism pe o bandă de producție sau în cât timp se poate proiecta si executa o catedrală. Fiecare dintre aceste lucruri, au fost realizate mai întâi de către dorința unei anumite persoane ale căror gânduri au convers către realizarea acestor obiecte. Fiecare dintre ele are o complexitate diferită deci, cantitatea de timp in care acea persoană sa gândit si făcut acțiuni în direcția realizării acelor obiective a fost cu atât mai mare.
De câtă energie a fost nevoie să o pună universul prin intermediul minții respectivului visător și a altor oameni pentru a putea fi realizate aceste lucruri. Si totuși, daca acea idee nu ar fi apărut in mintea si dorința unui om, acel lucru nu s-ar fi materializat. Deci, cere cât mai mult de la univers, visează cât mai mult, la propria idee și universul va materializa pentru tine, orice îți poți închipui cu ochii minții și mult mai mult decât ai crede că este posibil.
Daca obiectele fizice au nevoie de atât de mult consum de energie materială pentru a se realiza să ne imaginam de cât de multă energie este necesară atunci când îți dorești sa schimbi o programare pe care ai primit-o din copilărie de la părinții tăi și care, chiar daca a fost folositoare când ai fost copil, ți-a devenit credință limitativă care, acum te blochează în drumul tău spre succes.
Pentru a face o analogie, să ne gândim la o potecă de munte in comparație cu o autostradă sau, un pui de copac versus un stejar de sute de ani. Toata acesta diferență compar-o acum cu puterea de gândire conștientă față de gândirea inconștientă.
Pentru a putea materializa un vis personal, ai nevoie inițial doar de un singur tip de gândire – cea conștientă! Știu pare ciudat să comparăm un vis, care apare in mod obișnuit în stare de somn (deci inconștiență) cu un vis care să se realizeze și să se manifeste în viața reală. Și totuși, cu cât visezi mai mult la ceea ce îți dorești să obții cu atât mai sigur că visul tău se va materializa.
Vei avea nevoie sa transformi o ,,cărare,, într-o ,,autostradă,, . Asta înseamnă ca ai nevoie de foarte multa stăruință si energie personală pe care să o implici pentru ați realiza visul. Știi cm se spune: ,, Dumnezeu îți dă, dar nu îți bagă și în traistă,, !

Vrei să îți realizezi cele mai ascunse vise dar nu reușești să te ții pe drumul tău ?
Ai nevoie de însoțire pe traseul tău spre succes ?
Ai nevoie de claritate pentru a face performanță in viața profesională?
Uneori, ai nevoie doar de o alta perspectiva, pentru a înțelege care sunt erorile pe care le comiți și nu reușești să ajungi la succes !
Alteori vrei, pur si simplu, sa rezolvi niște situații cu care te confrunți sau nu realizezi ca ești ținut pe loc de niște credințe limitative !
Hai sa explorăm împreună care este calea ta către succesul meritat!
Ovidiu Cristea C.M.C. (Coach, Mentor, Consultant)

1. Stabilleste si viseaza cu staruinta la ceea ce vrei sa devii.
2. Descrie in cele mai mici amanunte cm arata destinatia ta si da viata unui “Dream board” care sa te tina pe directie
3. Gandestete zilnic 5 minute dimineata si 5 minute seara la ce iti doresti sa obtii adaugand cat mai multe detalii posibile
4. Aduna energie de la oamenii care cred in visul tau si foloseste de la acestia tot sprijinul de care sunt capabili
5. Foloseste energia celor care nu cred in tine pentru a te propulsa cu viteza pe drumul tau, demonstrandu-le ca nu au dreptate in ceea ce cred despre tine
6.Aduna mentori, coach si consultanti care sa te sustina in echipa ta de lucru.
7. Intreaba-te de cel putin 10 ori pe zi daca ceea ce faci in acea clipa aceea serveste Visului tau !
-daca raspunsul este DA -continua ;
-daca raspunsul este NU schimba ceea ce faci in clipa aceea cu ceva pozitiv.
8.Crede in visele tale suficient de mult si vei deveni tot ce iti doresti sa devii !
9. Lasa drumul de parcurs sa se astearna de la sine. Punctele se vor conecta de la sine.
10. Invata si pe altii aceste informatii si tu vei creste mai repede pe drumul tau.
Ovidiu Cristea C.M.C. (Coach, Mentor, Consultant)

VIZUALIZAREA
` Ai planuri pentru viitorul tau in 2024 si chiar in urmatorii ani ?
` Vrei o oferta de perfectionare personalizata pentru tine si salonul tau ?
` Daca vrei raspunsuri citeste pana la capat !!

# Te vezi facand acea meserie pe care ti-o alegi chiar daca acum inca nu ai habar cm se tunde un par sau cm sa creezi un look pentru un client ?
# Mergi la cursuri si te trezesti ca, atunci cand esti singur iti misti mainile prin aer in incercarea de ati aduce aminte ce ai invatat la cursuri ?
# Faci in intuneric cand ajungi acasa diverse jocuri de rol pentru a trai experienta clientului sa a ta in acea meserie?
# Te vezi la scaun traind experienta servirii unui client si vezi pe chipul acestuia satisfactia cu care se ridica de pe scaunul tau si acest lucru iti da un sentiment de implinire?
# Vezi in detaliu cm va arata salonul tau si scoala pe care iti doresti sa le construiesti pana la ultimul detaliu ?
# Cauti in mintea ta locatia unde va fi salonul tau si cm va arata acesta pana in cel mai mic detaliu ?
# Te vezi facand seminarii pe scena in fata echipei tale explicandu-le care sunt trendurile, ce culori se poarta anul acesta, care sunt produsele utilizate si tot felul de detali care pot fi utile intr-un salon de coafura ?
# Stii de pe acum cate locuri de munca vor fi in salonul tau cate persoane vor fi in acesta care vor fi rolurile jucate de fiecare persoana in cadrul echipei tale ?
# Te vezi studiind si mergand la cursuri pentru a intelege cm functioneaza o echipa mai bine si cu se poate coordona mai bine afacerea ta?
# Te vezi castigand diferite concursuri si facand lucrari din ce in ce mai apreciate ?
# Te vezi in aparitii tv, ziare si reviste ?
# Simti succesul cu fiecare fibra a ta si in acelasi timp intelegi ca este nevoie de modestie si ai nevoie sa ajungi la trancendenta pentru a da mai departe acel har al tau pe care l-ai primit de la dumnezeu si care poate aduce atata implinire si altor oameni?
# Iti intelegi harul pe care l-ai primit de a educa pe altii si In acelasi timp ai oblgatia ( in calitate de mentor ) sa dai mai departe cat mai corect informatia primita ?
# Vezi in imaginatia ta cm va arata materialele educative pe care le produci si cm vor fi folosite pentru a educa generatia ta mai departe si a perpetua ceea ce tu ai acumulat cu multa munca din diverse surse.


??????? Daca vrei raspuns la aceste intrebari sau vrei sa le transformi in realitate, daca ai nevoie de un specialist care a trecut pe acolo si a obtinut raspunsurile la intrebarile de mai sus, scrie mesaj la aceasta postare si vom vedea cm te pot ajurta eu mai bine !

* Seminarii de salon personalizate !

* Seminarii "One to one" pentru imbunatatirea aptitudinilor
personale !

* Coaching personalizat pentru atingerea raspunsurilor la intrebarile tale !

* Mentoring pentru atingerea performantei pe drumul construirii Brandului personal !

"Scrie mesaj si vei primi raspuns personalizat"

📈CUM SE CRESTE O ECHIPA ??📈
* In situatia in care ne aflam pe un trend economic crescator si afacerile au tendinta de a creste organic avem nevoie sa aducem „ajutoare” atunci cand situatia o impune.
* Si totusi pentru a angaja pe cineva avem nevoie sa raspundem la mai multe intrebari decat ne-am fi gandit initial :

• Care este mai precis momentul in care avem nevoie sa facem angajari ?
• Care este momentul in care un om nou venit in firma participa la profitul viitor si care sunt calculele care se recomanda a fi facute pentru a putea fi rentabila aducerea unui om nou in schema de personal ?
• Care sunt factoriii care pot influenta direct momentele cele mai propice de angajare ?
• Care sunt sarcinile pe care noul angajat le are de facut si daca ceea ce el are de facut nu poate fi preluat de alte persoane prin sarcini suplimentare si plata suplimentara catre actualii angajati ?
• Cat de corect a fost analizate costurile cu noul angajat si de unde se vor redirectiona fondurile suplimentare in perioada imediat urmatoare ?
• Au fost bugetate noile cheltuieli sau se vor redirectiona din fondurile existente?
• Cum va fi influentat bugetul ln urmatoarea perioada?
• Care va fi aportul noului angajat la cifra de afaceri si cat de repede va fi vizibil in incasari acest aport?
• Cat de repede se vor amortiza cheltuielile cu noile taxe si impozite aparute?
• Care vor fi cheltuielile cu persoanele responsabile de indrumarea acestuia in primele luni pana la autonomia acestuia?
• Ce impact va avea asupra echipei existente aducerea unui nou angajat pe postul respectiv ?
• Are sustinere suficienta respectivul nou angajat sau este adus de catre sefi pentru o „agenda ascunsa” colectivului ?
• Cat de clare sunt sarcinile pe care noul angajat le are si cat de inteleasa este nevoia echipei in care acesta intra pentru a fi acceptat ?
• Cat de mult ajutor va avea noul angajat din partea echipei in care intra pentru a se integra si asi face treaba pentru care este angajat ?
• Care sunt minusurile pe care echipa le are si pe care noul angajat le poate suplini ?
• Cat este perioada de training oferita persoanei respective si care vor fi resursele alocate acesteia ?
• De cat timp de proba reala este nevoie pentru a se decide daca angajatul performeaza sau nu d**a interviul initial ?
Acestea sunt o parte din intrebarile de care un angajator ar fi bine sa tina cont atunci cand aduce un nou angajat in schema de personal.

😕Nu am luat in considerare raspunsurile la aceste intrebari, la inceputurile afacerilor mele, si de multe ori am fost nevoit sa dau cu subsemnatul in fata oamenilor si a bugetului firmei mele.
😃Ulterior am realizat (asistat fiind de catre un coach) ca, a creste numarul de angajati, este o arta si ca ai nevoie sa raspunzi la toate aceste intrebari inainte de a decide cm sa procedezi mai corect pentru binele firmei si al intregii echipe !
💥 Acum ofer prin COACHING, CONSILIERE si MENTORARE raspunsuri si asistenta la aceste intrebari tuturor celor care vor sa isi atinga adevaratul potential in afaceri.
💭 SCRIE UN MESAJ DACA ESTI INTERESAT DE ASISTENTA MEA PENTRU ATINGEREA PERFORMANTEI TALE !

LIVE VIDEO - Interviu BZI LIVE cu Ovidiu Cristea, unul dintre cei mai importanți traineri din piața profesională de hairstyling - FOTO Miercuri, 24 noiembrie 2021, de la ora 13:00, în studioul BZI LIVE va fi prezent Ovidiu Cristea, trainer Maviov Academy....

Iată că a venit și Mărțișorul și că primăvara își intră în drepturi! ✨ Vă dorim tuturor o primăvară superbă, cu soare și multă inspirație! 🌸

📞 0727 100 800
🌐www.maviovacademy.ro

Cine spune că o tunsoare scurtă diminuează feminitatea, nu a văzut o tunsoare pixie realizată de experții noștri. 🤩 La academia noastră cursanții învață și practică pe capul de manechin toate tipurile de tunsori, dar și ce aspecte să ia în considerare atunci când aud dorințele clientelor, pentru a le putea asigura cele mai bune și satisfăcătoare rezultate! 💯

📞 0727 100 800
🌐www.maviovacademy.ro

*

💇‍♂️Îți punem la dispoziție manechine dedicate practicii, ca să poți explora tehnicile fără griji!
Descoperă-ți potențialul creativ într-un mediu de învățare plăcut și cool, prin cele mai noi metode de hairstyling! 👌

📞 0727 100 800
🌐www.maviovacademy.ro