Egalitate de șanse și de gen, accesibilitate și incluziune socială în UAUIM

  • Home
  • Romania
  • Bucharest
  • Egalitate de șanse și de gen, accesibilitate și incluziune socială în UAUIM

Egalitate de șanse și de gen, accesibilitate și incluziune socială în UAUIM Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Egalitate de șanse și de gen, accesibilitate și incluziune socială în UAUIM, Educational Research Center, Strada Academiei nr. 18-20, Bucharest.

Pagina grupului de lucru pentru implementarea politicii și a planului de acțiune prinvind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în Universitatea de Arhitectură și Urbanism Ion Mincu București (UAUIM)

07/09/2026

B-INCLUSIVE FESTIVAL · EDIȚIA A II-A · 7–13 SEPTEMBRIE 2026 | UAUIM ESTE PARTE DIN B-INCLUSIVE

🌍 Ești student, doctorand sau arhitect interesat de accesibilitate, design universal și incluziune?

Înscrie-te gratuit la evenimentele din cadrul B-INCLUSIVE în care este implicată Universitatea de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu” din București, marți și joi, în această săptămână:

1. DEAFSPACE TREASURE HUNT

📅 Marți, 8 septembrie | 🕐 11:00–14:00
📍 UAUIM · Str. Academiei nr. 18–20

Un joc urban și exercițiu arhitectural care invită participanții să exploreze spațiul UAUIM prin observație, orientare și indicii multisenzoriale, în contextul DeafSpace.

Facilitator: Lect. Dr. Arh. Oana Mihaescu, UAUIM.

2. CED ROMÂNIA: SOLUȚII PENTRU ACCESIBILIZAREA SPAȚIULUI CONSTRUIT ȘI A PATRIMONIULUI

📅 Joi, 10 septembrie | 🕐 10:00–14:00
📍 Centrul Expozițional Documentar UAUIM · Str. Academiei nr. 18–20

Atelier și dezbatere despre accesibilizarea clădirilor existente și a spațiilor expoziționale, de la soluții arhitecturale și semnalistică până la instrumente de evaluare a accesibilității.

Invitat special: Hadja Lahbib, Comisar European.

🎟️ PARTICIPARE GRATUITĂ · ÎNSCRIERE NECESARĂ

👉 Înscrie-te la evenimentele B-INCLUSIVE în care este implicată UAUIM. Linkul pentru înscriere se află în primul comentariu.

🔗 Programul complet și mai multe detalii despre evenimente sunt disponibile pe site-ul oficial al festivalului. Linkul se află în al doilea comentariu.

✒️ Material: Mihaela Zamfir

🏷Material realizat în cadrul proiectului „UAUIM Inclusive Learning Framework: dezvoltarea unui sistem instituțional pentru creșterea accesibilității pedagogice și comunicare incluzivă în învățământul de arhitectură”, acronim UAUIM INCLUZIV (CNFIS-FDI-2026-F-0449), finanțat prin FDI 2026.

Edu.Inclu(de)Patrimo 3.0 Edu_IncludePatrimoniuEducație incluzivă pentru patrimoniu 3.0 - Acces, echitate și incluziune p...
14/07/2026

Edu.Inclu(de)Patrimo 3.0 Edu_IncludePatrimoniu
Educație incluzivă pentru patrimoniu 3.0 - Acces, echitate și incluziune pentru candidații la programele de studii universitare și studenții Universității de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu”
Proiect finanțat CNFIS-FDI-2026-F-0361
Domeniul Strategic de Finanțare D1: „Creșterea echității sociale, în vederea incluziunii sociale și sporirea accesului la învățământul superior”
Durata de implementare a proiectului: iunie - decembrie 2026

OBIECTIVELE PROIECTULUI

OS1. Promovarea ofertei educaționale a UAUIM și prezentarea oportunităților oferite prin proiect, prin desfășurarea unei campanii integrate directe/on-line de informare, promovare și orientare profesională în minimum 5 licee situate în medii defavorizate (rural și mic urban), din una sau mai multe regiuni de dezvoltare ale României, cu implicarea cadrelor didactice din cele 3 facultăți și a minimum 3 studenți voluntari, în vederea informării și conștientizării a cel puțin 150 de elevi asupra importanței continuării studiilor academice în domeniile arhitecturii, urbanismului și designului și a facilitării accesului informat la procesul de admitere;

OS2. Creșterea nivelului de incluziune socială, echitate și acces la învățământul superior de profil pentru un grup de minimum 100 de elevi proveniți din medii defavorizate, prin implementarea unui program integrat de consiliere vocațională, pregătire practică pentru admitere și sprijin educațional și material, în vederea dezvoltării competențelor necesare și a consolidării șanselor de integrare în programele academice specifice universității;

OS3. Dezvoltarea mecanismelor instituționale pentru promovarea echității, incluziunii și prevenirea abandonului universitar, prin intervenții integrate de informare și conștientizare, diagnoză bazată pe date și dezvoltarea de resurse metodologice pentru identificarea timpurie și sprijinirea studenților UAUIM aflați în risc;

OS4. Consolidarea retenției academice și a incluziunii sociale pentru studenții UAUIM, adresat unui număr de minimum 200 de participanți, cu prioritate studenți aflați în anii incipienți de studiu (I–II), proveniți din medii defavorizate sau aflați în risc de abandon, prin reducerea barierelor de adaptare și asigurarea suportului necesar continuității studiilor;

OS5. Dezvoltarea și consolidarea canalelor de comunicare și a instrumentelor digitale ale proiectului, dedicate informării, comunicării și diseminării rezultatelor, în vederea asigurării continuității intervențiilor, sprijinului educațional și prevenirii abandonului universitar.

Edu.Inclu(de)Patrimo 3.0Educație incluzivă pentru patrimoniu 3.0 - Acces, echitate și incluziune pentru candidații la pr...
14/07/2026

Edu.Inclu(de)Patrimo 3.0
Educație incluzivă pentru patrimoniu 3.0 - Acces, echitate și incluziune pentru candidații la programele de studii universitare și studenții Universității de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu”
Proiect finanțat CNFIS-FDI-2026-F-0361
Domeniul Strategic de Finanțare D1: „Creșterea echității sociale, în vederea incluziunii sociale și sporirea accesului la învățământul superior”
Durata de implementare a proiectului: iunie - decembrie 2026

OBIECTIVELE PROIECTULUI

OS1. Promovarea ofertei educaționale a UAUIM și prezentarea oportunităților oferite prin proiect, prin desfășurarea unei campanii integrate directe/on-line de informare, promovare și orientare profesională în minimum 5 licee situate în medii defavorizate (rural și mic urban), din una sau mai multe regiuni de dezvoltare ale României, cu implicarea cadrelor didactice din cele 3 facultăți și a minimum 3 studenți voluntari, în vederea informării și conștientizării a cel puțin 150 de elevi asupra importanței continuării studiilor academice în domeniile arhitecturii, urbanismului și designului și a facilitării accesului informat la procesul de admitere;

OS2. Creșterea nivelului de incluziune socială, echitate și acces la învățământul superior de profil pentru un grup de minimum 100 de elevi proveniți din medii defavorizate, prin implementarea unui program integrat de consiliere vocațională, pregătire practică pentru admitere și sprijin educațional și material, în vederea dezvoltării competențelor necesare și a consolidării șanselor de integrare în programele academice specifice universității;

OS3. Dezvoltarea mecanismelor instituționale pentru promovarea echității, incluziunii și prevenirea abandonului universitar, prin intervenții integrate de informare și conștientizare, diagnoză bazată pe date și dezvoltarea de resurse metodologice pentru identificarea timpurie și sprijinirea studenților UAUIM aflați în risc;

OS4. Consolidarea retenției academice și a incluziunii sociale pentru studenții UAUIM, adresat unui număr de minimum 200 de participanți, cu prioritate studenți aflați în anii incipienți de studiu (I–II), proveniți din medii defavorizate sau aflați în risc de abandon, prin reducerea barierelor de adaptare și asigurarea suportului necesar continuității studiilor;

OS5. Dezvoltarea și consolidarea canalelor de comunicare și a instrumentelor digitale ale proiectului, dedicate informării, comunicării și diseminării rezultatelor, în vederea asigurării continuității intervențiilor, sprijinului educațional și prevenirii abandonului universitar.

Edu.Inclu(de)Patrimo 3.0 - Edu_IncludePatrimoniuEducație incluzivă pentru patrimoniu 3.0 - Acces, echitate și incluziune...
13/07/2026

Edu.Inclu(de)Patrimo 3.0 - Edu_IncludePatrimoniu
Educație incluzivă pentru patrimoniu 3.0 - Acces, echitate și incluziune pentru candidații la programele de studii universitare și studenții Universității de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu”
Proiect finanțat CNFIS-FDI-2026-F-0361
Domeniul Strategic de Finanțare D1: „Creșterea echității sociale, în vederea incluziunii sociale și sporirea accesului la învățământul superior”
Durata de implementare a proiectului: iunie - decembrie 2026
Scopul proiectului
Asigurarea accesului liceenilor la oferta educațională, consiliere profesională și vocațională, mentorat și ateliere practice, în vederea încurajării admiterii la UAUIM, cât și sprijinirea studenților universității prin dezvoltarea competențelor profesionale și transversale pentru creșterea echității, a incluziunii sociale și a sporirii accesului la învățământ superior de profil.
Echipa proiectului
Echipa de management
Coordonator proiect / Management de proiect – asist. dr. arh. int. Raluca Maria Velescu
Responsabil resurse umane – Daniela Bandi
Responsabil achiziții – Elena Adina Fediuc
Responsabil financiar – Lavinia Mihaela Marin
Echipa de implementare
lect. dr. arh. int. Silvia Ionescu – asistent proiect
conf. dr. arh. Vlad Eftenie
conf. dr. arh. Cristina Pană
conf. dr. arh. Cristina Șerban
lect. dr. arh. Oana Mihăescu
lect. dr. arh. int. Marilena Negulescu
lect. dr. arh. Justin Baroncea
lect. dr. urb. Sebastian Nicolae Guță
asist. dr. arh. Ion Mihai Flondor
asist. dr. urb. Irina Chioangher
Promovare, comunicare și diseminare: dr. arte viz. Claudia Popescu – responsabil promovare, comunicare și organizare evenimente
Editare și publicații
Ina Pusta – editor
ing. Elena Dinu – redactor
Expert invitat: lect. dr. designer Roland Vasiliu

Acum la Universitatea de Arhitectură și Urbanism Ion Mincu București- Muzeul Școlii de Arhitectură are loc sesiunea inte...
13/07/2026

Acum la Universitatea de Arhitectură și Urbanism Ion Mincu București- Muzeul Școlii de Arhitectură are loc sesiunea interactivă „Dialoguri tactile – Incluziune prin design”, ce are loc în cadrul expoziției Tak_Til – Tactilul ca instrument terapeutic, organizată de Universitatea de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu” (UAUIM), în parteneriat cu Asociația „Spune Da Vieții”.

Evenimentul își propune să ofere un spațiu deschis și sigur de exprimare în care studenți, profesori, specialiști și invitați să-și împărtășească experiențele legate de incluziune, echitate și accesibilitate în mediul educațional și profesional, cu accent pe sprijinirea studenților cu dizabilități, a celor din medii defavorizate și a altor grupuri sub-reprezentate.

Ni s-au alăturat la discuții Asociația de-a arhitectura ai căror mici beneficiari s-au bucurat de machetele noastre tactile pregătite pentru Centrele de terapie ale Asociației „Spune Da Vieții”, dar și Asociația ANAIS care are grijă de victime ale abuzului domestic, uneori mame ce îngrijesc copii cu dizabilități într-un oraș greu accesibil...

Vă mulțumim tuturor pentru o discuție fructuoasă a cărei concluzie este necesitatatea ca arhitectul să își cunoască bine beneficiarul și să aibă grijă de satisfacerea nevoilor acestuia din toate punctele de vedere.

Contextul Expoziției „Tak_Til”

Expoziția Tak_Til se desfășoară între 3 și 12 iunie 2025 în spațiul expozițional de la subsolul UAUIM și reunește lucrările studenților anului I de la Facultatea de Arhitectură de Interior. Aceștia au creat plăci tactile utilizabile în terapii senzoriale, cu scopul de a sprijini copiii cu tulburări din spectrul autist (TSA). Evenimentul face parte din proiectul EduInclu(de)Patrimo 2.0, finanțat prin CNFIS-FDI-2025, care promovează echitatea și incluziunea în mediul universitar.

https://www.uauim.ro/evenimente/expozitia-tak-til/

Edu.Inclu(de)Patrimo 3.0Educație incluzivă pentru patrimoniu 3.0 - Acces, echitate și incluziune pentru candidații la pr...
13/07/2026

Edu.Inclu(de)Patrimo 3.0
Educație incluzivă pentru patrimoniu 3.0 - Acces, echitate și incluziune pentru candidații la programele de studii universitare și studenții Universității de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu”

Proiect finanțat CNFIS-FDI-2026-F-0361
Domeniul Strategic de Finanțare D1: „Creșterea echității sociale, în vederea incluziunii sociale și sporirea accesului la învățământul superior”
Durata de implementare a proiectului: iunie - decembrie 2026

Scopul proiectului
Asigurarea accesului liceenilor la oferta educațională, consiliere profesională și vocațională, mentorat și ateliere practice, în vederea încurajării admiterii la UAUIM, cât și sprijinirea studenților universității prin dezvoltarea competențelor profesionale și transversale pentru creșterea echității, a incluziunii sociale și a sporirii accesului la învățământ superior de profil.

Echipa proiectului
Echipa de management
Coordonator proiect / Management de proiect – asist. dr. arh. int. Raluca Maria Velescu
Responsabil resurse umane – Daniela Bandi
Responsabil achiziții – Elena Adina Fediuc
Responsabil financiar – Lavinia Mihaela Marin
Echipa de implementare
lect. dr. arh. int. Silvia Ionescu – asistent proiect
conf. dr. arh. Vlad Eftenie
conf. dr. arh. Cristina Pană
conf. dr. arh. Cristina Șerban
lect. dr. arh. Oana Mihăescu
lect. dr. arh. int. Marilena Negulescu
lect. dr. arh. Justin Baroncea
lect. dr. urb. Sebastian Nicolae Guță
asist. dr. arh. Ion Mihai Flondor
asist. dr. urb. Irina Chioangher
Promovare, comunicare și diseminare: dr. arte viz. Claudia Popescu – responsabil promovare, comunicare și organizare evenimente
Editare și publicații
Ina Pusta – editor
ing. Elena Dinu – redactor
Expert invitat: lect. dr. designer Roland Vasiliu

04/06/2026

🔍 CE SE ÎNTÂMPLĂ ÎN CADRUL ANCHETEI?
Conform H.G. nr. 970/2023, sesizările privind hărțuirea trebuie analizate cu seriozitate, imparțialitate și confidențialitate.
✔ Sunt audiate toate persoanele implicate;
✔ Sunt analizate probele și informațiile relevante;
✔ Fiecare etapă este consemnată prin documente și rapoarte oficiale;
✔ Confidențialitatea este protejată pe tot parcursul procedurii.

📢 Scopul anchetei nu este doar sancționarea faptelor, ci și restabilirea unui climat de lucru sigur, echitabil și sănătos.

⚖️ POȚI DEPUNE PLÂNGERE ȘI ÎN AFARA ORGANIZAȚIEI
Dacă situația nu se rezolvă intern sau faptele sunt grave, ai dreptul să te adresezi:
✔ Inspectoratului Teritorial de Muncă;
✔ Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării
✔ instanțelor de judecată;
✔ Organelor penale, în cazurile prevăzute de lege.

📢 Protecția drepturilor tale nu depinde exclusiv de angajator. Legea îți oferă mecanisme suplimentare de protecție și sprijin.

04/06/2026

🚫 SANCȚIONAREA HĂRȚUIRII MORALE LA LOCUL DE MUNCĂ

Hărțuirea morală la locul de muncă NU este o abatere minoră și NU trebuie tolerată.

Conform H.G. nr. 970/2023 și legislației în vigoare, astfel de fapte pot atrage:
▪ Sancțiuni disciplinare;
▪ Sancțiuni contravenționale;
▪ Răspundere penală;
▪ Măsuri dispuse de instanță sau de instituțiile competente.

📌 O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare prevede amenzi semnificative pentru:
✔ Hărțuirea morală la locul de muncă;
✔ Neîndeplinirea obligațiilor de prevenire;
✔ Lipsa măsurilor interne de protecție;
✔ Nerespectarea măsurilor dispuse de autorități.

📌 În anumite situații, faptele pot constitui infracțiuni prevăzute de Codul penal, inclusiv hărțuire sexuală, amenințare sau alte forme de violență.

⚖️ Legea protejează dreptul fiecărei persoane la:
✔ Respect
✔ Siguranță;
✔ Demnitate;
✔ Un mediu de muncă echitabil și sănătos.

📢 Hărțuirea nu este „parte din job”. Nu este „glumă”. Nu este „exagerare”. Este o încălcare a drepturilor fundamentale.

04/06/2026

📊 MONITORIZARE ȘI RESPONSABILITATE
Angajatorii au obligația să prevină, nu doar să intervină în situații punctuale!
✔ Construiesc un climat organizațional incluziv, cu toleranță 0 la violență:
- Trateaza cu maxima seriozitate și promtitudine cazurile;
- Sancționează fără ezitare atunci când este cazul;
- Monitorizează cazurile.

✔ Raportează anual cazurile și măsurile dispuse:
- Crează un mediu de lucru sigur pentru toți angajații!

📢 Prevenția este o obligație legală, nu o opțiune.

28/05/2026

⚖️ CADRUL LEGAL
📘 H.G. nr. 970/2023
📘 Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse
📘 Codul muncii
📘 Codul penal
📘 O.G. nr. 137/2000 privind nediscriminarea
📢 Toate stabilesc același principiu:
👉 ZERO TOLERANȚĂ pentru hărțuire

📘 CUM SE APLICĂ ÎN PRACTICĂ PROTECȚIA ÎMPOTRIVA HĂRȚUIRII

Legislația stabilește mecanisme concrete de prevenire, raportare și soluționare.
📌 Angajatorii au obligația de a lua măsuri clare de prevenire și raportare a cazurilor de hărțuire care să protejeze angajații (H.G. nr. 970/2023)
- Prevederi cu privire la tolerața 0 față de hărțuire în Regulamentele de Ordine Interioară;
- Persoana responsabilă/Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire;
- Informarea salariaților referitor la politicile și legislația în vigoare;

⚖️ PRINCIPII ESENȚIALE
Angajatorii din sistemul public, dar și din cel privat, trebuie să:
✔ Creeze un mediu de lucru sigur, fără discriminare;
✔ Promoveze respectarea demnității tuturor angajaților;
✔ Asigure egalitatea de șanse între femei și bărbați;
✔ Construiască o cultură organizațională cu toleranță zero față de hărțuire.

📢 Orice comportament care creează un mediu intimidant, ostil sau umilitor este inacceptabil și sancționabil.

Address

Strada Academiei Nr. 18-20
Bucharest
010014

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Egalitate de șanse și de gen, accesibilitate și incluziune socială în UAUIM posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category