Actualizarea calificărilor și a competențelor angajaților pe piața muncii

  • Home
  • Romania
  • Bucharest
  • Actualizarea calificărilor și a competențelor angajaților pe piața muncii

Actualizarea calificărilor și a competențelor angajaților pe piața muncii Actualizarea calificărilor și competențelor angajaților în vederea creșterii adaptabilității lucrătorilor pe piața muncii

Proiect European „Actualizarea calificărilor și competențelor angajaților în vederea creșterii adaptabilității lucrătorilor pe piața muncii”,Cod MySMIS 309636, proiect cofinanțat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN. Titlu Apel: „Ține pasul” - Regiuni mai puțin dezvoltate

Obiectiv specific: ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.

Am revenit și cu celelalte activități specifice ale ocupației de Manager Resurse Umane:3. Monitorizare:- Monitorizează a...
27/08/2026

Am revenit și cu celelalte activități specifice ale ocupației de Manager Resurse Umane:

3. Monitorizare:
- Monitorizează aplicarea la nivel organizațional a legislației în vigoare, a strategiilor, a politicilor, a procedurilor și a instrucțiunilor specifice resurselor umane în mod corect, echitabil și transparent.
- Monitorizează desfășurarea programelor de formare și dezvoltare profesională și a planurilor privind evoluția în carieră.
- Monitorizează implementarea sistemelor și a proceselor de recompensare financiară și non-financiară care urmăresc competitivitatea și echitatea.
- Monitorizează respectarea valorilor organizației pentru menținerea unui mediu pozitiv și stimulativ de lucru.
- Monitorizează utilizarea eficientă a sistemelor informatice folosite în gestionarea resurselor umane.
- Monitorizează, după caz, activitatea furnizorilor de servicii externe specializate, cm ar fi (dar fără a se limita): resurse umane, salarizare, medicina muncii, securitate și sănătate în muncă, situații de urgență, mediu, protecția datelor cu caracter personal, egalitate de șanse, discriminare, hărțuire la locul de muncă etc.

4. Informare:
- Furnizează periodic raportări specifice domeniului său de activitate către management și/sau către alte instituții abilitate.
- Furnizează datele necesare pentru fundamentarea bugetului alocat resurselor umane din cadrul organizației.
- Furnizează conducerii/managementului organizației, la solicitarea acesteia sau din oficiu, informații specifice din aria de responsabilitate, în scopul fundamentării deciziilor manageriale.
- Acordă asistență de specialitate în domeniul său de competență.

Vă așteptăm la cursul nostru de specializare! 😀

Activitățile specifice ocupației de Manager Resurse Umane sunt multe și variate:1. Planificare:- Planifică activitatea d...
25/08/2026

Activitățile specifice ocupației de Manager Resurse Umane sunt multe și variate:

1. Planificare:
- Planifică activitatea departamentului, anticipând posibilele provocări, vulnerabilități și oportunități.
- Planifică, dezvoltă și implementează strategii de promovare a brandului de angajator, cm ar fi (dar fără a se limita) profilul angajatorului, cultura organizațională, oferta de muncă, canalele de promovare, etc.

2. Facilitare:
- Integrează managementul resurselor umane în managementul strategic al organizației.
- Facilitează integrarea rapidă a noilor angajați în organizație prin stabilirea de procese și proceduri specifice.
- Facilitează dezvoltarea personală și pregătirea profesională a lucrătorilor în vederea îmbunătățirii performanțelor individuale, de echipă și organizaționale.
- Facilitează antrenarea și cointeresarea lucrătorilor pentru atingerea obiectivelor stabilite în vederea creșterii performanței organizaționale.
- Facilitează implicarea angajaților în luarea deciziilor și asigură cadrul general adecvat pentru crearea unui climat bazat pe încredere, dialog, diversitate și egalitate.
- Identifică situațiile conflictuale, creează oportunități de clarificare și generează opțiuni de soluționare rapidă, eficientă și transparență a acestora.
- Comunică eficient cu managementul organizației.
- Facilitează procesele de comunicare interdepartamentală și interumană.
- Promovează echilibrul între viața profesională și cea personală.

Vom reveni și cu alte activități specifice! 😀

La cursul de Manager Resurse Umane pot participa persoanele care îndeplinesc următoarele condiții de studii și experienț...
20/08/2026

La cursul de Manager Resurse Umane pot participa persoanele care îndeplinesc următoarele condiții de studii și experiență relevantă în domeniu:
- Absolvenți ai învățământului superior, care au diplomă de licență sau echivalent.
- Minimum 3 ani de experiență în domeniul resurselor umane.

Dovada studiilor se realizează cu fotocopii ale actelor de studii conforme cu originalul.

Experiența se va dovedi prin: CV și declarație pe proprie răspundere că se îndeplinește condiția de experiență minimă/contract de muncă/contract de voluntariat/contract de prestări servicii în fotocopii conforme cu originalul/adeverințe în original.

Vă stăm la dispoziție pentru detalii! 😀

Vă așteptăm să vă înscrieți la cursul nostru de Manager Resurse Umane! 😀🤩Prezentare pe scurt:Managerul resurse umane își...
14/08/2026

Vă așteptăm să vă înscrieți la cursul nostru de Manager Resurse Umane! 😀🤩

Prezentare pe scurt:
Managerul resurse umane își desfășoară activitatea ca angajat în cadrul departamentelor de resurse umane și salarizare sau în cadrul serviciilor externe specializate în resurse umane și salarizare.

Ocupația de manager resurse umane, așa cm este definită atât la nivel național cât și la nivel european, are o importanță deosebită în activitatea oricărui angajator, acesta asigurând coordonarea departamentului de resurse umane, gestionarea optimă a forței de
muncă, precum și menținerea unei culturi organizaționale bazate pe valori, dialog, siguranță, diversitate și egalitate.

Vom reveni cu detalii și condițiile de înscriere! 🤩

Vă anunțăm că au mai rămas 93 de locuri pentru cursul de Confecționer produse textile, curs de calificare de nivel 3, co...
30/07/2026

Vă anunțăm că au mai rămas 93 de locuri pentru cursul de Confecționer produse textile, curs de calificare de nivel 3, cod COR 753114. 😀

Până în prezent, s-au calificat 42 de persoane.

CONDIȚII DE ÎNSCRIERE
Participantul la curs trebuie:
• Să aibă domiciliul în regiunea Centru (jud. Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș, Sibiu) sau să prezinte viză de flotant valabilă.
• Să aibă calitatea de angajat.
• La momentul înscrierii la activități, trebuie să aibă peste 18 de ani, dar sub 65 de ani.

Studii necesare:
• Obligatoriu liceu (cu sau fără diplomă de bacalaureat).

Acte necesare înscrierii:
• Copie CI (valabil), domiciliu în zona Centru.
• Copie certificat naștere.
• Copie certificat de căsătorie (dacă este cazul).
• Copie hotărâre de divorț (dacă este cazul).
• Copie act de studii (ultimul act de studii, dar minimum liceu; adeverință/diplomă/foaie matricolă care să ateste că au fost absolvite 12 clase).
• Adeverință de angajat, care să certifice calitatea de angajat (modelul companiei); va conține obligatoriu:
1. Data emiterii adeverinței.
2. Ocupația (codul COR).
3. Norma de lucru și durata contractului de muncă.

Vă așteptăm la cursul nostru de Confecționer produse textile! 🙂🩵
DETALII la: [email protected] sau 0730 560 929.

Continuăm cu detalii despre monitorizarea participării grupului țintă la activitățile proiectului.1. Informare și Consil...
29/07/2026

Continuăm cu detalii despre monitorizarea participării grupului țintă la activitățile proiectului.
1. Informare și Consiliere

Grupul țintă este format din persoanele care s-au înscris la activitățile din cadrul proiectului, cu scopul de a beneficia de servicii de consiliere profesională și de a participa la cursuri de formare profesională.

Monitorizarea are în vedere 4 etape:
• Etapa 1 (Diagnoza) se definește ca identificarea sistematică a nevoilor de consiliere în carieră la nivel general. Cu ajutorul interviului de informare, putem afla mai multe detalii despre cursanți: date demografice, scurtă istorie a familiei, istoric medical, educațional și profesional, abilități profesionale și aptitudini, stilul de viață etc.

• Etapa 2 (Proiectarea) presupune stabilirea strategiilor și a demersurilor de motivare. Scopul acestei etape este de a potența încrederea de sine, de a dezvolta aprecierea față de muncă și de a se concentra pe generarea de oportunități.

• Etapa 3 (Furnizarea) are ca scop implementarea demersurilor de consiliere în carieră și vizează aspecte precum: identificarea nevoii de consiliere, evaluare, luarea deciziei, stabilirea planului de carieră, evaluarea rezultatelor etc.

• Etapa 4 (Tutoratul) urmărește corelarea abilităților, a cunoștințelor, a valorilor, a intereselor și profilul personal de carieră cu cerințele potențialilor angajatori.

De asemenea, persoanele înscrise pot completa și Chestionarul de satisfacție privind participarea la activitățile proiectului.

De obicei, beneficiarii percep foarte utilă activitatea de informare și consiliere profesională, iar interacțiunea cu echipa proiectului este una relaxată.

Vă așteptăm la cursurile noastre de formare profesională! 😀

Toate persoanele înscrise la cursurile organizate de noi beneficiază de monitorizare privind participarea la activitățil...
28/07/2026

Toate persoanele înscrise la cursurile organizate de noi beneficiază de monitorizare privind participarea la activitățile proiectului, precum și satisfacția acestora.

Monitorizarea are în vedere două componente:
1. Monitorizarea satisfacției percepute de grupul țintă privind activitățile proiectului în ansamblu.

2. Monitorizarea progresului privind consilierea și calificarea participanților din grupul țintă.

Informații generale despre desfășurarea activității

Procesul de monitorizare se realizează prin mai multe mijloace:
• Interviu individual ținut cu expertul identificare, selectare și mobilizare GT, prin discuții telefonice și față în față.
• Documente transmise de furnizorul de servicii de informare și consiliere profesională.
• Chestionare de satisfacție pentru grupul țintă privind participarea la activitățile proiectului.

Revenim cu detalii! 😀🤩

Vă reamintim Criteriile de eligibilitate pentru a putea participa la cursurile noastre de formare profesională:• Vârstă:...
10/07/2026

Vă reamintim Criteriile de eligibilitate pentru a putea participa la cursurile noastre de formare profesională:
• Vârstă: 18 – 65 de ani.
• Domiciliu: regiunea centru (județele Alba, Sibiu, Brașov, Mureș, Harghita, Covasna) sau cu viză de flotant valabilă.
• Angajat cu CIM (dar NU cu funcție de administrator sau reprezentant legal și NU angajați la stat.
• Studii: obligatoriu liceu (cu sau fără diplomă de bacalaureat).

Loc de desfășurare: regiunea Centru (județele Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș, Sibiu).

Perioada de desfășurare: 1 septembrie 2024 – 31 decembrie 2026.

Detalii la adresa de e-mail: [email protected]; telefon 021/210 89 08.

Vă așteptăm! 🤩

Continuăm cu lista UNITĂȚILOR DE REZULTATE ALE ÎNVĂȚĂRII, de data aceasta TEHNICE SPECIALIZATE (din cadrul cursului de C...
30/06/2026

Continuăm cu lista UNITĂȚILOR DE REZULTATE ALE ÎNVĂȚĂRII, de data aceasta TEHNICE SPECIALIZATE (din cadrul cursului de Confecționer produse textile):

7. Pregătirea țesăturilor și a tricoturilor pentru confecționare.
8. Confecționarea produselor textile.
9. Finisarea produselor confecționate.

Competențele-cheie, vizate de calificarea descrisă prin standardul de pregătire profesională, sunt integrate în unitățile de rezultate ale învățării tehnice generale sau specializate pentru fiecare unitate de rezultate ale învățării.

Oportunități la finalizarea programului de formare: angajarea pe piața muncii în una dintre ocupațiile specificate anterior sau continuarea studiilor într-o calificare de nivel superior.

Pentru mai multe informații, nu ezitați să ne contactați! 😀

Vă prezentăm lista UNITĂȚILOR DE REZULTATE ALE ÎNVĂȚĂRII - TEHNICE GENERALE din cadrul cursului de Confecționer produse ...
30/06/2026

Vă prezentăm lista UNITĂȚILOR DE REZULTATE ALE ÎNVĂȚĂRII - TEHNICE GENERALE din cadrul cursului de Confecționer produse textile:

1. Utilizarea limbajului tehnic grafic în reprezentări specifice domeniului textile pielărie.
2. Identificarea și selectarea materiilor prime din textile pielărie.
3. Aplicarea normelor de sănătatea și securitatea muncii (NSSM) și de protecție a mediului în industria textilă și pielărie.
4. Utilizarea elementelor de design pentru realizarea produselor specifice domeniului textile și pielărie.
5. Efectuarea operațiilor tehnologice pentru realizarea unui produs specific domeniului textile și pielărie.
6. Planificarea activității proprii.

Vă așteptăm la cursurile noastre de formare profesională!
🤩👩‍🦰🧑‍🦰👩‍🎓🧑‍🎓

Address

Strada Răspântiilor, Nr. 32, Sector 2
Bucharest
020548

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Actualizarea calificărilor și a competențelor angajaților pe piața muncii posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Actualizarea calificărilor și a competențelor angajaților pe piața muncii:

Shortcuts

Share

Category