Resurse Umane

Resurse Umane

Share

Resurse Umane

Photos 21/03/2016

Angajam Sofer pe Comunitate Categoria C+E

Va rugam sa trimiteti CV si alte date de contact si amanunte despre Experienta Dvs pe adresa de email:
[email protected]
Cu stima!

CRITERII DE SELECȚIE
Peste 1 an experiență în Transport / Distributie
Candidatul ideal
Angajam urgent soferi pe comunitate.
Durata de munca doua luni cu doua saptamani.
Experienta minima de 1 an pe comunitate.
Descrierea jobului
Bonus pentru kilometri.
Bonus pentru vechime incepand cu al doilea tur.
Masina noua.
Salariu 1700-1900 euro+ carte de munca.
Descrierea companiei
Servicii Business.
Servicii de Logistica.
Servicii Transport.
Servicii Management Flota.

https://www.facebook.com/AngajariSoferi/

30/06/2015

Exportul de creiere romanesti, o afacere care a crescut cu 381% in cinci ani

http://www.ziare.com/scoala/preuniversitar/exportul-de-creiere-romanesti-o-afacere-care-a-crescut-cu-381-la-suta-in-cinci-ani-1370775

Daca pana acum treceau granita adultii, cautand un trai mai bun si mai multi bani, indiferent ca era vorba despre "capsunari", ingineri IT, asistente medicale sau muncitori in constructii, mai nou copiii si adolescentii pleaca la studii in strainatate.

Conform unei analize KeysFin, remisa luni Ziare.com, piata serviciilor de educatie in strainatate a crescut cu o rata de-a dreptul fulminanta, de 381% in ultimii 5 ani.

Aceasta generatie care ia drumul strainatatii e diferita de cea a parintilor sai: sunt copii nascuti intr-o alta lume, care nu au simtit lipsurile regimului trecut, care au invatat din experienta parintilor si care au sansa de a-si exploata si dezvolta abilitatile in scolile din Occident.

Datele statistice din piata serviciilor de educatie in strainatate arata ca, in total, sunt cateva mii de copii si adolescenti care, in ultimii ani, au ales sa invete sau sa mearga in vacante de studiu in scolile din UE.

In plus, conform studiului KeysFin, cele mai importante 16 firme care activeaza in domeniu (unul vast, de la taberele si vacantele scolare la pachete de studii liceale si universitare) au reusit sa isi extinda afacerile de la 3,6 milioane de lei in 2010 la 17,2 milioane de lei in 2014.

Din calcule reiese ca parintii au cheltuit peste 51,8 milioane de lei pentru a le asigura copiilor lor sansa de a experimenta educatia occidentala, se mai arata in comunicatul remis Ziare.com.

"Evolutia fulminanta a pietei, care a marcat o crestere de 381% in ultimii cinci ani, demonstreaza ca romanii au devenit tot mai interesati sa isi trimita copiii la studii in Occident, incercand sa le dea un imbold spre o viata mai buna", afirma analistii.

"Asistam la un adevarat export de creiere, sustinut in primul rand de parinti, dar si de institutiile de invatamant occidentale, prin intermediul burselor pentru cei merituosi. Este un rezultat direct al lipsei de performanta a sistemului educational romanesc, dar si al integrarii europene, al globalizarii", spun expertii, care sustin ca fenomenul se va amplifica in viitor.

"Datele statistice demonstreaza ca firmele din domeniu si clientii acestora au inteles potentialul unor asemenea servicii, de la taberele educationale in limbi straine la programele de studiu liceal si universitar, iar viitorul ar putea aduce cresteri de doua cifre a pietei", mai sustin acestia.

"Estimarile legate de dimensiunile si dinamica pietei sunt relative, in conditiile in care activitatile specifice variaza de la activitatile scolare la componenta turistica. Interesant este ca, dincolo de acesti bani, exista o alta parte importanta reprezentata de sumele pe care parintii le platesc pentru plata studiilor si care nu sunt evidentiate in contabilitatea firmelor romanesti.

Vorbim de sume de cateva milioane de euro anual, care trec direct din conturile parintilor in cele ale institutiilor de invatamant", se arata in analiza.

O simpla estimare arata ca la un total de 1.500 de copii trimisi anual de parinti la studii in Occident, sumele incasate de acestea variaza intre 15 si 30 milioane de euro/anual.

Cine plateste

Cine sunt parintii care platesc pentru astfel de studii? Oameni cu dare de mana, angajati in firme multinationale sau care detin business-uri profitabile, in general romani cu venituri peste medie.

De obicei, primul pas e o tabara scolara, o activitate menita sa-i ofere copilului "gustul" educatiei la alt nivel. Elevii au sansa de a-si imbunatati nivelul lingvistic, de a studia anumite materii conform curriculei tarii respective si de a intelege domeniul spre care parintii vor sa-i canalizeze - business, medicina, politica, arhitectura etc.

D**a ce si-au trimis copiii in tabara, daca vor sa mearga mai departe, parintii pot alege ofertele educationale, de la scoala primara la liceu si facultate, toate bineinteles contra cost.

Preturile variaza in functie de tipul de scoala ales, de stat sau privata, de tipul scolii (tip boarding sau tip college), de programele educationale oferite (A-Levels, International Baccalaureate, Swiss Matura, Abitur, Canadian Education System, American High School Diploma) si in functie de tara aleasa, de la 18.000 euro in Germania - per an de studiu, la 26.000 euro in Portugalia, 39.000 euro in Olanda, 13.000 lire sterline in Marea Britanie sau 43.000 dolari in SUA.

Topul universitatilor cu cea mai buna reputatie din lume - cm stau facultatile din Romania

Costurile unui an de studiu includ: scolarizarea, cazarea, doua sau trei mese pe zi (in functie de tipul de scoala ales), cinele formale ale caminului, majoritatea activitatilor si evenimentelor sociale dedicate elevilor, cartile, resursele si excursiile curriculare, tutorele academic personal, monitorizarea elevilor si serviciile de consiliere si orientare in cariera.

Scolile ofera si burse de studiu, sportive sau artistice elevilor cu rezultate foarte bune, valoarea acestora fiind cuprinsa intre 10% si 100% din taxa de scolarizare, taxa de cazare-masa platindu-se integral.

Exportul de creiere romanesti, o afacere care a crescut cu 381% in cinci ani Daca pana acum treceau granita adultii, cautand un trai mai bun si mai multi bani, indiferent ca era vorba despre ''capsunari'', ingineri IT, asistente medicale sau muncitori in constructii, mai nou copiii si adolescentii pleaca la studii in strainatate.

Photos 18/03/2015

Şeful HR de Google: Şase paşi care te vor ajuta să ai succes la orice interviu de angajare

Laszlo Bock, directorul departamentului de resurse umane de la Google, susţine că orice interviu de angajare poate fi trecut cu succes cu ajutorul a şase paşi simpli.

În opinia sa, candidaţii pot folosi o slăbiciune a recrutorului în avantajul lor. Mai exact, faptul că prima impresie se formează foarte repede şi că, dacă un candidat pare bine pregătit, şansele de angajare sunt foarte mari, scrie Business Insider.

1. Anticipează viitorul

Poţi anticipa 90% dintre întrebările care îţi vor fi adresate. Lista este destul de uşor de genera: ”Spune-mi despre tine”, ”Care sunt slăbiciunile tale?”, ”Care sunt punctele tale forte?”, ”De ce îţi doreşti acest job?”. Pune-le pe hârtie.

2. Plănuieşte ”atacul”

Scrie răspunsul pentru fiecare întrebare. Da, este mai greu să scrii tot ce vrei să spun, dar în acest fel le vei reţine mai bine.

3. Fă-ţi un plan de rezervă

Scrie câte trei răspunsuri pentru fiecare întrebare. De ce trei? Pentru că există posibilitatea ca recrutorul să nu fie impresionat de povestea ta. Prin urmare, ai nevoie de trei variante la fel de bun astfel încât la următoarele interviuri să prezinţi altceva.

4. Dovedeşte-ţi punctele forte

Răspunsul la fiecare întrebare ar trebui să conţină o poveste care demonstrează calităţile pe care le enumeri.

5. Citeşte camera

Acordă-ţi 10 secunde pentru a scana camera. În acest fel poţi identifica eventuale obiecte, o carte, o fotografie, care să te ajute să stabileşti o legătură emoţională cu recrutorul.

6. Repetă

Repetă răspunsurile, cu voce tare, în faţa oglinzii, în aşa fel încât, atunci când eşti în faţa recrutorului, să ai un discurs cursiv.

http://www.gandul.info/financiar/seful-hr-de-google-sase-pasi-care-te-vor-ajuta-sa-ai-succes-la-orice-interviu-de-angajare-14002754

VIDEO TEXT: 25 milioane europeni nu au un loc de muncă; Inovația, tehnologia, dezvoltarea... 12/03/2015

http://www.euractiv.ro/video/VIDEO-TEXT-25-milioane-europeni-nu-au-un-loc-de-munca%3B-Inovatia-tehnologia-dezvoltarea-internationala-sunt-cheie-nbsp%3B-Conferinta-internationala-Oportunitati-de-finantare-IMM-12-martie-193

VIDEO TEXT: 25 milioane europeni nu au un loc de muncă; Inovația, tehnologia, dezvoltarea... Comisarul European pentru Politică Regională, Corina Crețu, Ministrul Fondurilor Europene, Eugen Teodorovici, Vice-președintele Fondului European de Investiții, Hubert Cottogni și alți 15 speakeri prezintă programele de finanțare disponibile pentru întreprinderile mici și mijlocii din România începâ…

Photos 06/03/2015

Cum stau angajații din România la capitolul competenţe în IT. Ce spune un raport al CE

Conform datelor citate, 77% din forța de muncă din România prezintă un nivel scăzut sau nul de competențe IT, procentajul fiind unul mai mult decât dublu față de media europeană, de 32%.

"Sunt date furnizate în Raportul de țară al Comisiei Europene, alături de concluziile în ceea ce privește încă irelevanta pregătire pe care mediul universitar o face în raport cu piața muncii, dar și de ultima poziție în Europa ocupată de țara noastră când vine vorba de investițiile în cercetare (...) Toate acestea sunt o barieră pentru creșterea economiei digitale în România. Competențele digitale îmbunătățite sunt de o importanță critică în revigorarea generală a economiei, prin educarea unei forțe de muncă inovative și minimizarea diviziunii digitale, și vor fi parte integrantă din succesul pe care îl va înregistra politica unei creșteri inteligente, constante și inclusive', precizează, într-un comunicat de presă referitor la Raportul Comisiei, ECDL România — Permisul european de conducere a computerului.

Din punct de vedere al Indicelui economiei și societății digitale (DESI) 2015, în România, raportat la nivel european, s-au făcut progrese, dar suntem încă pe ultimul loc în sectorul digital. Astfel, numai 20% dintre români dețin competențe digitale de bază, iar 1,3% din totalul forței de muncă sunt specialiști în Tehnologia Informațiilor și Comunicării /TIC/.

De asemenea, foarte puțini dintre utilizatorii de Internet (7,7%) folosesc servicii de e-banking, în timp ce 17% dintre români cumpără online, fapt ce ne plasează la coada clasamentului în UE la capitolul e-commerce.

Potrivit datelor oficiale incluse în Strategia Națională privind Agenda Digitală pentru România 2014 — 2020, aproape o treime din populația României (31%) utilizează, în prezent, serviciile de e-Guvernare, în timp ce media europeană se situează la 40%. Obiectivul european pentru finele anului 2015 este de 50%.

Strategia Națională privind Agenda Digitală pentru România 2014 — 2020 vizează în mod direct sectorul Tehnologiei Informației și Comunicațiilor (TIC) și își propune să contribuie la dezvoltarea economică și creșterea competitivității României. Documentul prevede că numărul angajaților din sectorul TIC ar putea ajunge în România la 250.000, în următorii șase ani, iar investiția totală necesară în domeniu va depăși 3,9 miliarde de euro.

Impactul direct și indirect asupra economiei, calculat în conformitate cu bunele practici în alte țări europene care au făcut investiții similare, poate fi tradus într-o creștere a PIB de 13%, majorarea cu 11% a numărului de locuri de muncă și reducerea costurilor administrației cu 12% în perioada 2014 — 2020.

Domeniile avute în vedere sunt: e-Guvernare, Interoperabilitate, Securitate Cibernetică, Cloud Computing, Open Data, Big Data și Media Sociale; TIC în Educație, Sănătate, Cultură și e-Inclusion; e-Commerce, Cercetare, Dezvoltare și Inovare în TIC; Broadband și Servicii de Infrastructură Digitală.

Documentul s-a aflat în circuitul de avizare pe ruta a zece ministere și a primit acordul din partea acestora.

România este a șaptea țară ca mărime din UE, în privința populației și a doua ca mărime din grupul noilor state membre, după Polonia.

Photos 05/03/2015

Mark dezvaluie singura regula de care tine cont cand angajeaza la Facebook

Mark Zuckerberg a dezvaluit care este singura regula de care tine cont atunci cand angajeaza pe cineva la .

Intr-un discurs sustinut la World Congress, antreprenorul de 30 de ani a vorbit despre regula simpla, dar pe care o respecta cu strictete cand isi cauta potentiali angajati, scrie The Telegraph.

"Voi angaja pe cineva sa lucreze direct pentru mine doar daca si eu, la randul meu, as lucra pentru acea persoana. E un test foarte bun si pana acum mie mi-a fost de folos", a spus Zuckerberg.

Sheryl , Chief Operating Officer la Facebook, a trecut testul lui Mark Zuckerberg. Intrebat cm ar fi sa lucreze pentru aceasta, seful Facebook a spus ca o considera un mentor.

Vrei un job la Facebook? Vezi cm te poti angaja

"Cel mai important lucru e sa ai o echipa cat mai mica. (...) Facebook este utilizat de peste un miliard de oameni din toata lumea, insa avem doar 10.000 de angajati", a adaugat fondatorul celebrei retele sociale.

Acesta a avut un sfat si pentru cei care vor sa faca o cariera in domeniul IT, chiar daca nu vor neaparat sa lucreze pentru Facebook.

"Nu te subestima, indiferent de ce faci. Fiecare are o perspectiva unica, ce poate fi de folos lumii intregi. (...) Trebuie doar sa crezi in tine", a conchis Zuckerberg.

Photos 05/03/2015

Mark dezvaluie singura regula de care tine cont cand angajeaza la Facebook

Mark Zuckerberg a dezvaluit care este singura regula de care tine cont atunci cand angajeaza pe cineva la .

Intr-un discurs sustinut la World Congress, antreprenorul de 30 de ani a vorbit despre regula simpla, dar pe care o respecta cu strictete cand isi cauta potentiali angajati, scrie The Telegraph.

"Voi angaja pe cineva sa lucreze direct pentru mine doar daca si eu, la randul meu, as lucra pentru acea persoana. E un test foarte bun si pana acum mie mi-a fost de folos", a spus Zuckerberg.

Sheryl , Chief Operating Officer la Facebook, a trecut testul lui Mark Zuckerberg. Intrebat cm ar fi sa lucreze pentru aceasta, seful Facebook a spus ca o considera un mentor.

Vrei un job la Facebook? Vezi cm te poti angaja

"Cel mai important lucru e sa ai o echipa cat mai mica. (...) Facebook este utilizat de peste un miliard de oameni din toata lumea, insa avem doar 10.000 de angajati", a adaugat fondatorul celebrei retele sociale.

Acesta a avut un sfat si pentru cei care vor sa faca o cariera in domeniul IT, chiar daca nu vor neaparat sa lucreze pentru Facebook.

"Nu te subestima, indiferent de ce faci. Fiecare are o perspectiva unica, ce poate fi de folos lumii intregi. (...) Trebuie doar sa crezi in tine", a conchis Zuckerberg.

Want your school to be the top-listed School/college in Bucharest?

Click here to claim your Sponsored Listing.

Location

Category

Telephone

Address


Bucharest
041924