Opportunity Associates

Incepe o noua grupa din programul TOT (Training of Trainers) marca Opportunity Associates Romania. Cu Dana Nicolescu si Florian Koleci. Acest program este intr-un format nou, de 180 de ore.

Modul 1: 15 – 19 mai 2023
Modul 2: 12 – 16 iunie 2023

Cel mai complex program de formare de formatori!

Programul se desfășoară în 2 module de câte 5 zile fiecare,

MODULUL 1 se focuseaza pe conştientizare intrapersonală, abilitatile de comunicare interpersonală eficientă şi o înţelegere a dinamicii proceselor de grup, precum şi abilităţi de a conduce aceste procese. Este un modul de dezvoltare personala pentru traineri sau manageri.
MODULUL 2 te va ajuta sa iti dezvolti abilitatile necesare pentru a putea să proiectezi, să implementezi şi să evaluezi un program de formare bazat pe ciclul invatarii experientiale.
Ce vei invata participand la acest program:

MODULUL 1 (5 zile): 15 – 19 mai 2023
In sesiunea despre invatarea experentiala:
• Vei invata sa folosesti instrumentul EIAG – instrument de analiza si reflexie;
• Te vei familiariza cu principiile invatarii la adulti;
• Vei cunoaste etapele prin care trece o persoana cand devine membru intr-un grup, folosind modelul ICD.
Sesiunea dedicata Constientizarii personale te va ajuta:
• Sa aplici modelul Ciclul Constientizarii;
• Sa descoperi ce se afla in spatele comportamentelor celorlalti sau ale propriilor comportamente;
• Sa cunosti aspectele esentiale ale unor emotii negative precum furia, teama, anxietatea de a vorbi in public.
In sesiunea despre abilitati de comunicare:
• Vei cunoaste modelul de comunicare cu 4 urechi;
• Vei descoperi cm intervin diferite bariere in comunicare si ce ai putea sa faci pentru a le gestiona;
• Vei descoperi punctele tari si lucrurile de imbunatatit in ceea ce priveste ascultarea activa si folosirea intrebarilor;
• Vei exersa exprimarea feedback-ului comportamental folosind modelul CIA.
In sesiuniile dedicate proceselor de grup,
• Vei avea ocazia sa descoperi in mod experiential elementele dinamicii unui grup,
• Sa descoperi o serie de instrumente si modele care ajuta un trainer sau un leader atat sa cunoasca un grup, cat si sa aleaga cele mai bune modalitati de abordare a diferitelor situatii.
Sesiunea “Roluri in echipa” te va ajuta sa:
• Faci distinctia intre proces si continut;
• Cunosti elementele ce construiesc tetrada echipei si conexiunea intre ele (Obiective-Roluri-Metode-Relatii);
• Identifici propriile comportamente ce denota focusare pe sarcina sau pe mentinere intr-o echipa;
• Identifici propriul rol Belbin si punctele tari si slabe care deriva de aici;
Ca urmare a sesiunii despre “Leadership”:
• Vei face diferenta intre diferite stiluri de conducere;
• Vei determina echilibrul necesar intre implicarea liderului si a membrilor echipei in diferite situatii de luare a deciziilor;
• Vei cunoaste pasii Modelului Circular de rezolvare a problemelor;
• Vei identifica comportamente individuale, legate de sarcina si mentinere in timpul rezolvarii problemelor in grup;
• Vei putea sa aplici teorii de dezvoltare a grupului pe un grup de lucru.
In sesiunea “Dinamica Conflictului”:
• Vei identifica propriul raspuns la situatii conflictuale;
• Iti vei imbunatati abilitatea de a gestiona conflictele intr-un mod constructiv;
• Vei putea sa apreciezi valoarea pe care o aduce diferenta intre indivizi intr-un grup;
In sesiunea “Intalniri de echipa eficiente”:
• Vei face diferenta dintre rolul facilitatorului si alte roluri;
• Vei folosi eficient tehnica “brainstormingului”;
• Vei folosi contributia membrilor in luarea deciziilor;
• Vei analiza eficacitatea propriei intalniri de lucru.
Parcurgand sesiunea “Abilitati de prezentare”:
• Iti vei dezvolta abilitatile de prezentare;
• Vei practica abilitatile de a da si a primi feedback;
• Vei cunoaste etapele sustinerii unei prezentari eficiente;
• Vei descoperi punctele tari si ariile de imbunatatit in ceea ce priveste propriul limbaj verbal, non-verbal si paraverbal in timpul unei prezentari.

MODULUL 2 (5 zile): 12 – 16 iunie 2023
Elaborarea, livrarea si evaluarea unui design de instruire
Modulul 2 se bazeaza pe parcurgerea a 3 cicluri de invatare, care reproduc 3 modalitati prin care un formator se raporteaza la client sau participant pentru a stabili scopul si obiectivele instruirii.
Ciclul 1: Designul unei instruiri si Planul de Invatare Experientiala
• Iti vei insusi instrumente utile in elaborarea unui eveniment de invatare experientiala;
• Vei descoperi pasii procesarii unei experiente de invatare (IAG);
• Vei exersa abilitatile de a lucra in echipa pentru pregatirea unui program de instruire;
• Vei crea un design de instruire avand scopul si obiectivele prestabilite de catre client.
• Designul sesiunilor de training online
Cilcul 2: Evaluarea Nevoilor de Instruire
• Vei cunoaste pasii de parcurs pentru evaluarea nevoilor de instruire;
• Iti vei insusi si vei exersa tehnici pentru colectarea de informatii utile in elaborarea unui design;
• Iti vei dezvolta abilitatile in formularea scopului si obiectivelor de invatare pe baza procesului de evaluare a nevoilor de instruire;
• Vei elabora un design de instruire pe baza informatiilor culese de la participanti;
• Vei implementa un Plan de Invatare Experientiala;
• Iti vei exersa abilitatile de a da si a primi feedback.
Ciclul 3: Metode si tehnici de instruire. Intelegerea auditoriului.
• Vei identifica stilul de invatare personal;
• Vei defini metodele si tehnicile de invatare la instruirile fata in fata si online;
• Vei analiza metodele si tehnicile folosite in Modulul 1;
• Vei concepe activitati/exercitii de instruire utilizand metode si mijloace standard sau neconventionale;
• Vei cunoaste avantajele si dezavantajele celor mai folosite metode de instruire (Jocul de rol, Studiul de caz, Demonstratia, Simularea, Experientele structurate etc.);
• Vei elabora, implementa si evalua o sesiune de instruire bazata pe Ciclul Invatarii Experientiale;
• Iti vei dezvolta abilitatile de prezentare;
• Vei primi feedback in ceea ce priveste metoda de instruire folosita si realizarea unui debrief care il ajuta pe participant sa-si atinga obiectivele sesiunii.
Sesiunea Evaluarea instruiri si Etica Formatorului
• Vei enumera cel putin 2 metode de evaluare a instruirii;
• Vei descoperi cel putin 4 zone ale comportamentului formatorului care ridica probleme de etica;
• Vei reflecta asupra modului cm sa previi/depasesti o dilema etica.

Va asteptam cu marker-ele si flipchart-ul pregatit!

Acum 5 ani ultima calatorie a Majestatii Sale Regele Mihai. 5 years ago, King Michael's last journey.

Incepe o noua grupa din programul TOT (Training of Trainers) marca Opportunity Associates Romania. Cu Dana Nicolescu si Florian Koleci.
Acest program este intr-un format nou, de 180 de ore.

Modul 1: 09 – 13 mai 2022
Modul 2: 27 iunie – 1 iulie 2022

Cel mai complex program de formare de formatori!

Abordare:
Programul se desfășoară în 2 module de câte 5 zile fiecare,

MODULUL 1 se focuseaza pe conştientizare intrapersonală, abilitatile de comunicare interpersonală eficientă şi o înţelegere a dinamicii proceselor de grup, precum şi abilităţi de a conduce aceste procese. Este un modul de dezvoltare personala pentru traineri sau manageri.
MODULUL 2 te va ajuta sa iti dezvolti abilitatile necesare pentru a putea să proiectezi, să implementezi şi să evaluezi un program de formare bazat pe ciclul invatarii experientiale.
Ce vei invata participand la acest program:

MODULUL 1 (5 zile): 09 – 13 mai 2022
In sesiunea despre invatarea experentiala:
• Vei invata sa folosesti instrumentul EIAG – instrument de analiza si reflexie;
• Te vei familiariza cu principiile invatarii la adulti;
• Vei cunoaste etapele prin care trece o persoana cand devine membru intr-un grup, folosind modelul ICD.
Sesiunea dedicata Constientizarii personale te va ajuta:
• Sa aplici modelul Ciclul Constientizarii;
• Sa descoperi ce se afla in spatele comportamentelor celorlalti sau ale propriilor comportamente;
• Sa cunosti aspectele esentiale ale unor emotii negative precum furia, teama, anxietatea de a vorbi in public.
In sesiunea despre abilitati de comunicare:
• Vei cunoaste modelul de comunicare cu 4 urechi;
• Vei descoperi cm intervin diferite bariere in comunicare si ce ai putea sa faci pentru a le gestiona;
• Vei descoperi punctele tari si lucrurile de imbunatatit in ceea ce priveste ascultarea activa si folosirea intrebarilor;
• Vei exersa exprimarea feedback-ului comportamental folosind modelul CIA.
In sesiuniile dedicate proceselor de grup,
• Vei avea ocazia sa descoperi in mod experiential elementele dinamicii unui grup,
• Sa descoperi o serie de instrumente si modele care ajuta un trainer sau un leader atat sa cunoasca un grup, cat si sa aleaga cele mai bune modalitati de abordare a diferitelor situatii.
Sesiunea “Roluri in echipa” te va ajuta sa:
• Faci distinctia intre proces si continut;
• Cunosti elementele ce construiesc tetrada echipei si conexiunea intre ele (Obiective-Roluri-Metode-Relatii);
• Identifici propriile comportamente ce denota focusare pe sarcina sau pe mentinere intr-o echipa;
• Identifici propriul rol Belbin si punctele tari si slabe care deriva de aici;
Ca urmare a sesiunii despre “Leadership”:
• Vei face diferenta intre diferite stiluri de conducere;
• Vei determina echilibrul necesar intre implicarea liderului si a membrilor echipei in diferite situatii de luare a deciziilor;
• Vei cunoaste pasii Modelului Circular de rezolvare a problemelor;
• Vei identifica comportamente individuale, legate de sarcina si mentinere in timpul rezolvarii problemelor in grup;
• Vei putea sa aplici teorii de dezvoltare a grupului pe un grup de lucru.
In sesiunea “Dinamica Conflictului”:
• Vei identifica propriul raspuns la situatii conflictuale;
• Iti vei imbunatati abilitatea de a gestiona conflictele intr-un mod constructiv;
• Vei putea sa apreciezi valoarea pe care o aduce diferenta intre indivizi intr-un grup;
In sesiunea “Intalniri de echipa eficiente”:
• Vei face diferenta dintre rolul facilitatorului si alte roluri;
• Vei folosi eficient tehnica “brainstormingului”;
• Vei folosi contributia membrilor in luarea deciziilor;
• Vei analiza eficacitatea propriei intalniri de lucru.
Parcurgand sesiunea “Abilitati de prezentare”:
• Iti vei dezvolta abilitatile de prezentare;
• Vei practica abilitatile de a da si a primi feedback;
• Vei cunoaste etapele sustinerii unei prezentari eficiente;
• Vei descoperi punctele tari si ariile de imbunatatit in ceea ce priveste propriul limbaj verbal, non-verbal si paraverbal in timpul unei prezentari.

MODULUL 2 (5 zile): 27 iunie – 1 iulie 2022
Elaborarea, livrarea si evaluarea unui design de instruire
Modulul 2 se bazeaza pe parcurgerea a 3 cicluri de invatare, care reproduc 3 modalitati prin care un formator se raporteaza la client sau participant pentru a stabili scopul si obiectivele instruirii.
Ciclul 1: Designul unei instruiri si Planul de Invatare Experientiala
• Iti vei insusi instrumente utile in elaborarea unui eveniment de invatare experientiala;
• Vei descoperi pasii procesarii unei experiente de invatare (IAG);
• Vei exersa abilitatile de a lucra in echipa pentru pregatirea unui program de instruire;
• Vei crea un design de instruire avand scopul si obiectivele prestabilite de catre client.
Cilcul 2: Evaluarea Nevoilor de Instruire
• Vei cunoaste pasii de parcurs pentru evaluarea nevoilor de instruire;
• Iti vei insusi si vei exersa tehnici pentru colectarea de informatii utile in elaborarea unui design;
• Iti vei dezvolta abilitatile in formularea scopului si obiectivelor de invatare pe baza procesului de evaluare a nevoilor de instruire;
• Vei elabora un design de instruire pe baza informatiilor culese de la participanti;
• Vei implementa un Plan de Invatare Experientiala;
• Iti vei exersa abilitatile de a da si a primi feedback.
Ciclul 3: Metode si tehnici de instruire. Intelegerea auditoriului.
• Vei identifica stilul de invatare personal;
• Vei defini metodele si tehnicile de invatare la instruirile fata in fata si online;
• Vei analiza metodele si tehnicile folosite in Modulul 1;
• Vei concepe activitati/exercitii de instruire utilizand metode si mijloace standard sau neconventionale;
• Vei cunoaste avantajele si dezavantajele celor mai folosite metode de instruire (Jocul de rol, Studiul de caz, Demonstratia, Simularea, Experientele structurate etc.);
• Vei elabora, implementa si evalua o sesiune de instruire bazata pe Ciclul Invatarii Experientiale;
• Iti vei dezvolta abilitatile de prezentare;
• Vei primi feedback in ceea ce priveste metoda de instruire folosita si realizarea unui debrief care il ajuta pe participant sa-si atinga obiectivele sesiunii.
Sesiunea Evaluarea instruiri si Etica Formatorului
• Vei enumera cel putin 2 metode de evaluare a instruirii;
• Vei descoperi cel putin 4 zone ale comportamentului formatorului care ridica probleme de etica;
• Vei reflecta asupra modului cm sa previi/depasesti o dilema etica.

Va asteptam cu marker-ele si flipchart-ul pregatit!

Prieteni, suntem fericiți să dăm startul proiectului "Industria Binelui", alături de partenerii noștri: FONSS, Opportunity Associates și Daruieste Viata.

Scopul proiectului este să aducă împreună sectorul ONG din România și să se constituie drept un organism cu putere și voce în raport cu statul. De-a lungul celor 2 ani de proiect, ne propunem să aducem împreună peste 100 de organizații din toată țara și să co-creăm Industria Binelui, o industrie formată din profesioniști de ONG, care pun umărul la dezvoltarea comunităților din România.

Pornim proiectul cu Caravana "Bine în construcție" și organizăm discuții și activități de învățare cu organizații din zona Moldovei, pe care le invităm să vină alături de noi și de partenerii noștri în perioada 31 mai - 4 iunie.

Descoperă tot calendarul de activități și modalitate de înscriere: https://bit.ly/3usaLy1

--
Acest eveniment face parte din proiectul „Industria Binelui”, derulat de Asociația pentru Relații Comunitare în parteneriat cu FONSS, Opportunity Associates și Daruieste Viata și care beneficiază de o finanțare în valoare de 244,647.00 euro, prin programul Active Citizens Fund - Romania, finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin Granturile SEE 2014-2021. Conținutul acestei pagini nu reprezintă în mod necesar poziția oficială a Granturilor SEE și Norvegiene 2014-2021;

Pentru mai multe informații accesați www.eeagrants.org.
Active Citizens Fund - Romania

Lucrăm împreună pentru o Europă verde și competitivă.

https://medium.com/accelerated-intelligence/explanation-effect-why-you-should-always-teach-what-you-learn-9800983a0ea1

Explanation Effect: Why You Should Always Teach What You Learn I don’t know what I think until I write it down.” ― Joan Didion

Be ready