COMPASS Training SRL

Dorim sa completam o Grupa pentru programul de training/formare:
Rezolvarea problemelor si gandire creativa (PSCT)

Cei interesati sunt invitati sa ne contacteze la: [email protected] / Tel: 0722601830

Consultanta in Management, alinieri organizationale, Marketing, Evaluari, CMC, MBA Consultanta in Management, Marketing, Evaluari, CMC, MBA

Când suntem mirați că tinerii schimbă cinci joburi într-un an, să ne gândim ce le oferim Când suntem mirați că tinerii schimbă cinci joburi într-un an, să ne gândim ce le oferim. Precariatul - generaţia fără drepturi - şi viitorul lui politic

Tragedia tăcută a copiilor noștri despre care nu vorbește nimeni... - Fasingur Problemele copiilor încep de acasă și se pot rezolva tot acolo. Părinții ar trebui să înțeleagă că doar de ei depinde cm vor crește copiii lor. Cu toate acestea copiii moderni sunt lipsiți de o copilărie sănătoasă, se află într-o stare emoțională teribilă. – scrie psihologul ...

Caracteristicile unei echipe bune (confirm din experiența).

Google Spent 2 Years Studying 180 Teams. The Most Successful Ones Shared These 5 Traits Insights from Google's new study could forever change how teams are assembled.

.. m-am distanțat de principalele “mode” din profesia de trainer si datorită “soluției” fata de stres si mai ales fata de oamenii (colegi, șefi, membri ai familiei) care fie ne stresează fie sint chiar “toxici”.

So pentru ca toy “moda” cere sa “citezi” pe “alții” decat sa gandesti cu capul tau sau sa recunoști ca “așa ceva” stii din familie (chiar si de la niște țărani - sigur prosti) - iată si “necesară” citare (pentru “fițosi”):

"Nu este adevarat!" "Nu ii intelegi tu!" "Sunt speciali si altfel se lucreaza cu noile generatii!", acum sunt mai mult' "Talente" si se abordeaza altfel - spuneau manageri de resurse umane si traineri "de succes".

Eu spuneam ca a aparut o problema in piata muncii si ca e nevoie sa fie angajati > formati minimal si doar apoi investit mai mult prin training - doar in cei care "sunt treziti" si au un minim nivel de responsabilitate si implicare. Insa a fost preferat sa mi se spuna ca "nu mai inteleg eu despre ce este vorba" si in nici un caz ca ... "imparatul este dezbracat"

Asa ca iata d**a circa 5-7 ani, ce s-a intamplat:
1) 70% din managerii de resurse umane si "specialisti", inclusiv traineri - nu mai sunt in piata ...
2) in pietele cu adevarat competitive (ex: UK etc.) a aparut o reconsiderare + o crestere / apreciere a celor cu varste de 45-55 de ani (pe motiv ca pot lucra autonom, au rezistenta la stres, sunt punctuali, predictibili, responsabili, au cuvant etc.)
3) oferta (piata) de training exacerbeaza teme de "avangarda" si super "elita" (coach of coachers etc.)
4) se ajunge la recunoasterea unei neputinte si a unei situatii de fapt, coplesitoare. Un fel de generatie pierduta (si pentru ca generatiile anterioare - chiar 2 - mai suntactive, vor trai mai mult si si-au educat cam gresit copii)

Mai jos, iata o forma (set de "recunoasteri") - si in piata din Romania.
Evident, cu o intarziere obisnuita (de 2-5 ani), dar este un "inceput", nu?

Nota: in ce priveste "solutiile", evident, furnizorii din piata trebuie sa caute si sa sustina ca "stiu" si au "solutii". Ceva - ceva se va gasi, insa alternativa (refugiul) in lumile virtuale + retele sociale cu "prieteni" (cand in cea prezenta ai asigurata supravietuirea - de la parinti / sistem / asistare sociala) - ramane principala cauza ..

"Nu muncesc, nu învăț, nu îmi pasă. Mama și tata nu se supără" | Cariere Anul trecut, statisticile arătau că peste 440 de mii de tineri români erau în această situaţie. Și există mare potențial de creștere, din păcate.

.. de gândit ..