Integro

Comunicat de presă privind finalizarea proiectului

S.C. MONDO CONSULTING & TRAINING S.R.L., în calitate de beneficiar al finanțării, în parteneriat cu S.C. HR SPECIALISTS S.R.L., finalizează la data de 31.12.2023 proiectul „INTEGRO – Servicii specializate în vederea stimulării ocupării pentru șomerii din regiunile Centru și Nord-Est” - POCU/1080/3/16/157657, co-finanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, Axa prioritară 3 ”Locuri de muncă pentru toți”.

Proiectul s-a derulat în perioada 03.01 – 31.12.2023, timp de 12 luni calendaristice.

Obiectivul general al proiectului: facilitarea accesului la locuri de muncă pentru 205 șomeri și persoane inactive, cu accent pe șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoane cu dizabilități, persoane cu nivel redus de educație, din regiunile Centru (județele Brașov, Covasna, Sibiu) și Nord–Est (județele Bacău, Botoșani, Iași, Neamț, Suceava, Vaslui), prin îmbunătățirea nivelului de competențe, creșterea gradului de ocupare în corelare cu nevoile pieței muncii prin măsuri personalizate, respectiv informare și consiliere profesională, mediere pe piața muncii, participare la programe de formare profesională.

Principalele rezultate ale proiectului:
- 270 de șomeri si persoane inactive din regiunile Centru si Nord-Est au beneficiat de servicii de informare, consiliere si mediere pe piața muncii
- 187 de persoane înscrise la cursurile de calificare, din care 173 au obținut calificări profesionale
- 20 de persoane înscrise și absolvente ale cursului Competențe antreprenoriale
- 48 de persoane angajate
- 4 evenimente cu tema ”Cum să rămâi relevant pe piața muncii”
- 3 seminare cu angajatori în vederea plasării pe piața muncii.

270 de someri si persoane inactive din regiunile Centru si Nord-Est au beneficiat de servicii de informare, consiliere si mediere pe piata muncii. Din acestea, 173 de persoane din cele 187 inscrise la cursurile de calificare au obtinut calificari profesionale. De asemenea, 20 de persoane au fost inscrise si au absolvit cursul Competente antreprenoriale, fiind recompensate cu kit-ul antreprenorului.

Activitatile de selectare a grupului tinta si ulterior de informare, consiliere, mediere pe piata muncii si formare profesionala au fost implementate pentru grupul tinta pe baza metodologiilor specifice elaborate la nivel proiect.

Grupul tinta a beneficiat de informari privind dezvoltarea durabila, egalitatea de sanse si inovarea sociala.

Medierea pe piata muncii a fost sprijinita de organizarea a 4 evenimente cu tema ”Cum sa ramai relevant pe piata muncii” si 3 seminare cu angajatorii, creând premisele pentru plasarea pe piata muncii a grupului tinta.

În final, 48 de persoane au fost angajate în urma derularii activitatilor proiectului.

Toate activitatile desfasurate au promovat proiectul si programul de finantare prin intermediul materialelor de informare realizate în cadrul proiectului.

In urma activitatilor de mediere desfasurate in cadrul proiectului, in luna decembrie au mai fost angajate inca 7 persoane. Astfel, acum, la final de proiect, 48 de persoane si-au gasit un loc de munca.

Fiecare dintre aceste persoane au primit un kit de angajare care include următoarele produse: set pix și stilou business, agenda A4, geantă, stick USB, baterie externă, tricouri de lucru, termos, umbrelă, pelerină de ploaie și hanorac.

Rezultatele activităților de mediere pe piața muncii sunt următoarele:

În urma activității de mediere pe piața muncii desfășurate în cadrul proiectului, 41 de persoane au fost plasate în locuri de muncă.

În decembrie, fiecare persoană din grupul țintă care s-a angajat va primi un kit de angajare care include următoarele produse:
Set pix și stilou business, agenda A4, geantă, stick USB, baterie externă, tricouri de lucru, termos, umbrelă, pelerină de ploaie și hanorac.

Rezultatele cursurilor de formare profesională organizate de INTEGRO, sunt următoarele:

În cadrul proiectului, au fost calificate 173 de persoane, dintre care:

• 112 persoane au obținut calificarea în meseria de Patiser,
• 61 de persoane s-au calificat în meseria de Lucrător comercial.

Fiecare absolvent primește un certificat de calificare și o subvenție în valoare maximă de 1800 de lei. Valoarea subvenției este determinată în funcție de numărul de ore la care a participat la cursuri – se acordă 5 lei pentru fiecare oră de prezență la curs.

Ce poti face daca esti discriminat?
1. Informeaza-te. in primul rand, documenteaza-te asupra modului de discriminare la care esti supus. Poti citi Codul Muncii, poti cere informatii suplimentare la organizatii precum Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, Centrul Parteneriat pentru Egalitate (promoveaza egalitatea de sanse intre femei si barbati) sau la organizatiile membre in Coalitia anti-discriminare.

2. Aduna dovezi. Daca esti victima unor comportamente discriminatorii in mod repetat, noteaza-ti data, ora, vorbele agresorului, persoanele care erau de fata. Pastreaza orice email sau sms care contine injurii sau umiliri.

3. Exprima-te. Poti cere sfatul prietenilor din afara companiei unde lucrezi sau familiei, sau unui coleg apropiat. Cand aduni dovezi, adreseaza-te managerului direct legat de probleme de discriminare intampinate. Daca aceste este cel care te agreseaza sau nu te sustine, adreseaza-te departamentului de Resurse Umane al companiei sau managerilor superiori acestuia.

4. Comunica deschis. S-ar putea sa te simti discriminat si cei care au avut un comportament agresiv fata de tine sa nu aiba intentii rele sau sa fi facut acest lucru din greseala, din propriile tipare sau credinte. incearca sa solutionezi problemele mai intai.

5. Adreseaza-te organizatiilor de profil. in cazul in care situatia persista si nu se rezolva in interiorul companiei, poti apela si la instantele de judecata. Dar in acest caz este de preferat sa discuti cu organizatii anti-discriminare pentru a te informa si, mai ales, cu un avocat – pentru a te asigura care este cadrul legal care iti sustine pozitia.

6. La angajare, informeaza-te despre toate drepturile si obligatiile tale si ale angajatorului, mentionate in contractul de munca si in regulamentele interne. Clarifica tot ce tine de salarizare, beneficii, program de lucru, siguranta la locul de munca, atributii si incadrarea profesionala, sanse de promovare si de dezvoltare profesionala, concedii si reguli in caz de demisie sau concediere etc.

1. Discriminarea directa apare cand angajatorul trateaza o persoana mai rau decat pe celelalte, intr-un caz comparabil, pe baza criteriilor de discriminare (ex: refuzul de a angaja / promova un angajat pentru ca nu este heteros*xual; concedierea unei femei din cauza ca este insarcinata; refuzul de a acomoda persoanele cu handicap).

2. Discriminarea indirecta se refera la anumite proceduri, practici sau politici ale unei companii care par corecte la prima vedere, dar care dezavantajeaza anumite grupuri sau categorii prin diferente de tratament (ex: intrebarile privind statutul marital si planurile de a intemeia o familie, in timpul interviului).

3. Hartuirea se refera la crearea unei situatii intimidante, agresive sau umilitoare la locul de munca. De multe ori, hartuirea este scuzata sub forma glumelor inocente, a unei actiuni inofensive etc., insa orice actiune care ataca demnitatea unei persoane sau a unei categorii sociale este hartuire (ex: glumele rasiste si misogine, homofobia sau antisemitismul, complimentele nedorite, agresiunea verbala si fizica, hartuirea s*xuala).

4. Instigarea la discriminare face referire la ordinul de a discrimina sau la incurajarile de acest gen oferite unei parti terte (ex: instruirea agentiilor de paza sa nu permita accesul persoanelor de etnie roma, instruirea agentiilor de HR sa gaseasca candidati sub 45 de ani etc.)

5. Victimizarea se refera la tratamentul ostil si nedrept pe care il simte o persoana, ca urmare a faptului ca a depus plangere pentru a ataca un act de discriminare (ex: concedierea sau retrogradarea angajatului discriminat etc.)

𝗜𝗡𝗧𝗘𝗚𝗥𝗢 anunta FINALUL cursului organizat in DOPCA, jud. Brasov, pentru meseria de Lucrator Comercial.
In urma desfasurarii examenului de absolvire in data de 12 octombrie 2023, 26 de persoane au fost calificate.