Activ-Net

Activ-Net Cursuri de calificare aplicate pe nevoile angajatorilor, pentru somerii din regiunea Sud-Est.

Inovatia sociala poate aduce beneficii semnificative societatii. Aceasta poate ajuta la imbunatatirea conditiilor de mun...
29/11/2023

Inovatia sociala poate aduce beneficii semnificative societatii. Aceasta poate ajuta la imbunatatirea conditiilor de munca si sanatate, precum si la consolidarea culturii companiei prin aducerea de compasiune si intelegere in locul de munca. Inovatia sociala poate fi inglobata in cultura unei companii sau chiar in motivul existentei unei intregi industrii. Inovatia sociala poate ajuta in probleme interne, cm ar fi moralul si motivatia, si poate avea un impact si asupra relatiilor publice si financiare. Inovatia sociala poate fi folosita pentru a aborda probleme sociale, cm ar fi saracia, educatia si sanatatea, si poate fi utilizata pentru a dezvolta solutii durabile si eficiente. Inovatia sociala poate fi, de asemenea, utilizata pentru a promova schimbarea sociala si pentru a imbunatati calitatea vietii oamenilor.

Inovația socială are o importanță crucială în societate din mai multe motive. Aici sunt câteva aspecte cheie ale importa...
29/11/2023

Inovația socială are o importanță crucială în societate din mai multe motive. Aici sunt câteva aspecte cheie ale importanței inovației sociale:

Soluționarea problemelor sociale: Inovația socială abordează și rezolvă diverse probleme sociale, cm ar fi sărăcia, lipsa accesului la educație, problemele de mediu sau sănătatea precară. Aceste inovații creează soluții eficiente și durabile pentru a îmbunătăți calitatea vieții.

Promovarea incluziunii sociale: Inovațiile sociale pot să faciliteze integrarea și participarea persoanelor marginalizate sau excluse în societate, cm ar fi persoanele cu dizabilități, minoritățile sau grupurile defavorizate.

Catalizarea schimbării pozitive: Inovația socială poate genera schimbări sistematice și pozitive în cadrul comunităților și societăților. Aceasta poate să ofere soluții creative și inovatoare care schimbă mentalități și comportamente într-un mod benefic.

Eficiență și sustenabilitate: Inovațiile sociale tind să fie mai eficiente și mai sustenabile pe termen lung decât abordările tradiționale, deoarece adesea implică resurse și tehnologii inovatoare pentru a rezolva problemele sociale.

Creșterea impactului pozitiv: Prin implicarea diferitelor sectoare (public, privat, ONG-uri), inovațiile sociale pot avea un impact mai amplu și mai semnificativ asupra comunităților și societății în ansamblu.

Inovația ca motor al progresului: Inovația socială poate stimula progresul general al unei societăți. Aceasta încurajează creativitatea, spiritul antreprenorial și găsirea unor soluții inovatoare pentru problemele complexe cu care se confruntă oamenii.

Inovația socială poate veni sub diverse forme, cm ar fi proiecte de tehnologie socială, modele de afaceri sociale sau chiar inițiative comunitare. Abordările inovatoare și colaborarea între diferite părți interesate sunt esențiale pentru a produce schimbări reale și durabile în societate.

Inovarea socială are ca scop producerea unei schimbări reale în societate și îmbunătățirea condițiilor de trai, prin dez...
23/11/2023

Inovarea socială are ca scop producerea unei schimbări reale în societate și îmbunătățirea condițiilor de trai, prin dezvoltarea de idei, servicii și modele care abordează provocările sociale și creează noi relații sau colaborări sociale, fiind benefice pentru societate și stimulând capacitatea de a acționa. Impactul social al unei inovații sociale poate fi măsurat prin evaluarea schimbărilor pozitive pe care aceasta le aduce în societate, cm ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă, educației, dezvoltării locale sau sănătății, sau abordarea problemelor critice, cm ar fi sărăcia sau discriminarea. Inovarea socială implică autoritățile publice, societatea civilă, mediul academic și întreprinderile, pentru a găsi noi soluții la problemele profund înrădăcinate cu care se confruntă societatea noastră.

23/11/2023

Inovația socială este un concept din domeniul economiei sociale care se referă la dezvoltarea și aplicarea de noi idei, produse, servicii și modele care răspund unor nevoi sociale și, în același timp, creează noi relații sau colaborări sociale, fiind benefice pentru societate și stimulând capacitatea de a acționa . Inovațiile sociale au ca obiectiv bunăstarea indivizilor și a comunităților, atât în calitate de consumatori, cât și de producători . Acestea pot fi dezvoltate de sectoare publice, private sau terțe, sau de utilizatori și comunități . Inovațiile sociale sunt importante în identificarea, proiectarea și implementarea de noi soluții la problemele sociale și de mediu.

Persoanele angajate in urma activitatilor proiectului primesc un kit de angajare ce contine:• Set stilou si pix• Agenda ...
23/11/2023

Persoanele angajate in urma activitatilor proiectului primesc un kit de angajare ce contine:
• Set stilou si pix
• Agenda A4
• Rucsac
• Stick USB
• Baterie externa
• Tricouri lucru
• Termos
• Umbrela cu husa atasata
• Pelerina ploaie
• Hanorac.

23/11/2023

Ce poti face daca esti discriminat?
1. Informeaza-te. in primul rand, documenteaza-te asupra modului de discriminare la care esti supus. Poti citi Codul Muncii, poti cere informatii suplimentare la organizatii precum Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, Centrul Parteneriat pentru Egalitate (promoveaza egalitatea de sanse intre femei si barbati) sau la organizatiile membre in Coalitia anti-discriminare.
2. Aduna dovezi. Daca esti victima unor comportamente discriminatorii in mod repetat, noteaza-ti data, ora, vorbele agresorului, persoanele care erau de fata. Pastreaza orice email sau sms care contine injurii sau umiliri.
3. Exprima-te. Poti cere sfatul prietenilor din afara companiei unde lucrezi sau familiei, sau unui coleg apropiat. Cand aduni dovezi, adreseaza-te managerului direct legat de probleme de discriminare intampinate. Daca aceste este cel care te agreseaza sau nu te sustine, adreseaza-te departamentului de Resurse Umane al companiei sau managerilor superiori acestuia.
4. Comunica deschis. S-ar putea sa te simti discriminat si cei care au avut un comportament agresiv fata de tine sa nu aiba intentii rele sau sa fi facut acest lucru din greseala, din propriile tipare sau credinte. incearca sa solutionezi problemele mai intai.
5. Adreseaza-te organizatiilor de profil. in cazul in care situatia persista si nu se rezolva in interiorul companiei, poti apela si la instantele de judecata. Dar in acest caz este de preferat sa discuti cu organizatii anti-discriminare pentru a te informa si, mai ales, cu un avocat – pentru a te asigura care este cadrul legal care iti sustine pozitia.
6. La angajare, informeaza-te despre toate drepturile si obligatiile tale si ale angajatorului, mentionate in contractul de munca si in regulamentele interne. Clarifica tot ce tine de salarizare, beneficii, program de lucru, siguranta la locul de munca, atributii si incadrarea profesionala, sanse de promovare si de dezvoltare profesionala, concedii si reguli in caz de demisie sau concediere etc.

1. Discriminarea directa apare cand angajatorul trateaza o persoana mai rau decat pe celelalte, intr-un caz comparabil, ...
23/11/2023

1. Discriminarea directa apare cand angajatorul trateaza o persoana mai rau decat pe celelalte, intr-un caz comparabil, pe baza criteriilor de discriminare (ex: refuzul de a angaja / promova un angajat pentru ca nu este heteros*xual; concedierea unei femei din cauza ca este insarcinata; refuzul de a acomoda persoanele cu handicap).
2. Discriminarea indirecta se refera la anumite proceduri, practici sau politici ale unei companii care par corecte la prima vedere, dar care dezavantajeaza anumite grupuri sau categorii prin diferente de tratament (ex: intrebarile privind statutul marital si planurile de a intemeia o familie, in timpul interviului).
3. Hartuirea se refera la crearea unei situatii intimidante, agresive sau umilitoare la locul de munca. De multe ori, hartuirea este scuzata sub forma glumelor inocente, a unei actiuni inofensive etc., insa orice actiune care ataca demnitatea unei persoane sau a unei categorii sociale este hartuire (ex: glumele rasiste si misogine, homofobia sau antisemitismul, complimentele nedorite, agresiunea verbala si fizica, hartuirea s*xuala).
4. Instigarea la discriminare face referire la ordinul de a discrimina sau la incurajarile de acest gen oferite unei parti terte (ex: instruirea agentiilor de paza sa nu permita accesul persoanelor de etnie roma, instruirea agentiilor de HR sa gaseasca candidati sub 45 de ani etc.)
5. Victimizarea se refera la tratamentul ostil si nedrept pe care il simte o persoana, ca urmare a faptului ca a depus plangere pentru a ataca un act de discriminare (ex: concedierea sau retrogradarea angajatului discriminat etc.)

Fenomen prezent in relatiile de munca, discriminarea este considerata de 51% dintre romani ca fiind una din problemele a...
23/11/2023

Fenomen prezent in relatiile de munca, discriminarea este considerata de 51% dintre romani ca fiind una din problemele actuale ale societatii. (studiu realizat de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii)
In ceea ce priveste raporturile de munca, in Codul Muncii se regaseste principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si se interzice orice discriminare directa sau indirecta faţa de salariat.
In Codul Muncii, se considera discriminare fata de un angajat orice acte şi fapte de excludere, restricţie sau preferinţa ori diferentiere, bazate pe criterii de s*x, varsta, apartenenta, rasa, culoare, optiune politica, origine sociala, handicap, care au ca scop sau efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoaşterii drepturilor prevazute de legislatia muncii.

23/11/2023

Lipsa de egalitate de șanse poate avea consecințe semnificative asupra indivizilor și societății în ansamblu. Iată câteva dintre aceste consecințe:

Inechitate și discriminare: Lipsa de egalitate de șanse poate duce la discriminare și inechități în accesul la educație, locuri de muncă, servicii medicale și alte resurse. Persoanele care sunt dezavantajate din punct de vedere social pot fi excluse sau marginalizate.

Impact asupra dezvoltării personale: Când oamenii nu au acces la oportunități egale, pot fi împiedicați să-și dezvolte potențialul. Acest lucru poate afecta dezvoltarea personală, cariera și satisfacția în viață.

Ciclu al sărăciei: Lipsa de egalitate de șanse poate perpetua sărăcia. Persoanele care nu au acces la educație sau la locuri de muncă bine plătite pot rămâne într-un ciclu al sărăciei.

Impact asupra economiei: O societate care nu promovează egalitatea de șanse poate pierde potențialul de creștere economică. Diversitatea și talentul sunt resurse importante pentru dezvoltarea unei economii puternice.

Tensiuni sociale: Inegalitățile pot crea tensiuni sociale și conflicte. Oamenii care se simt nedreptățiți pot deveni frustrați și nemulțumiți.

Impact asupra sănătății mentale: Persoanele care se confruntă cu discriminare și inechități pot avea probleme de sănătate mentală, cm ar fi stresul, anxietatea și depresia.

Pierderea potențialului talentului: Când oamenii sunt excluși din cauza lipsei de egalitate de șanse, societatea pierde potențialul talentului și creativității acestora.

Promovarea egalității de șanse este esențială pentru o societate echitabilă și prosperă. Aceasta implică eforturi la nivel legislativ, educațional și cultural pentru a asigura că toți oamenii au acces nediscriminatoriu la oportunități și resurse.

23/11/2023

Egalitatea de șanse reprezintă un concept fundamental în promovarea drepturilor și justiției sociale. Aceasta se referă la asigurarea că toate persoanele, indiferent de gen, origine etnică, religie, orientare s*xuală sau alte caracteristici personale, au aceleași oportunități de a-și dezvolta potențialul și de a accesa resursele și beneficiile societății.
În România, legislația privind egalitatea de șanse este reglementată de Legea nr. 202/2002. Această lege stabilește măsuri pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu scopul eliminării discriminării bazate pe criteriul de s*x în toate aspectele vieții publice. Termeni specifici domeniului, cm ar fi discriminare, hărțuire, plată egală pentru muncă de valoare egală și acțiuni pozitive, sunt definiți în această lege.
De asemenea, în iulie 2018, Parlamentul României a adoptat Legea nr. 178/2018, care aduce modificări și completări la Legea 202/2002. Aceste modificări includ introducerea definiției violenței de gen și reglementarea ocupației de expert în egalitate de șanse și tehnician în egalitate de șanse. Totodată, legea permite instituțiilor publice și private să angajeze experți/tehnicieni în egalitate de șanse și să identifice angajați pentru atribuții în acest domeniu.
În concluzie, egalitatea de șanse reprezintă un efort continuu pentru a asigura că toți indivizii au acces nediscriminatoriu la resurse, educație, locuri de muncă și alte oportunități, indiferent de gen sau alte caracteristici personale.

23/11/2023

Egalitatea de șanse este un concept fundamental care se referă la faptul că toate ființele umane au dreptul să-și dezvolte capacitățile personale și să aleagă fără limitări impuse de roluri stricte. Indiferent de originea etnică, gen, religie, vârstă, dizabilități sau orientare s*xuală, fiecare persoană are dreptul de a participa pe deplin la viața economică și socială. Egalitatea de șanse înseamnă a trata oamenii în mod corect și fără prejudecăți, dar și a crea condiții care să încurajeze, să aprecieze diversitatea și să promoveze demnitatea în mediul de lucru și în societate. Este un principiu esențial pentru construirea unei lumi mai echitabile și mai incluzive.

Lupta împotriva discriminării este o responsabilitate colectivă și implică atât acțiuni individuale, cât și schimbări la...
23/11/2023

Lupta împotriva discriminării este o responsabilitate colectivă și implică atât acțiuni individuale, cât și schimbări la nivel societal. Iată câteva modalități prin care poți contribui:

Educație și conștientizare:
Informează-te despre diverse forme de discriminare și prejudecăți.
Participă la seminarii, conferințe sau campanii care promovează diversitatea și egalitatea.

Promovează incluziunea:
Fii deschis și empatic față de persoanele din grupuri marginalizate.
Caută să înțelegi perspectivele și experiențele altora.

Refuză să participi la discriminare:
Nu perpetua stereotipurile sau prejudecățile.
Nu tolera comportamente discriminatorii în jurul tău.

Implică-te în activism:
Alătură-te organizațiilor care luptă împotriva discriminării.
Semnează petiții și susține campanii pentru drepturile omului.

Promovează egalitatea la locul de muncă:
Asigură-te că politica companiei tale este non-discriminatorie.
Participă la programe de formare privind diversitatea și incluziunea.

Fii un aliat:
Sprijină persoanele discriminate și fă-te vocea lor.
Nu rămâne pasiv când vezi discriminare.

Votează pentru legi și politici anti-discriminare:
Informează-te despre candidații și partidele care susțin egalitatea.

Exprimă-ți opiniile prin vot.
Aminteste-ți că fiecare gest contează și că lupta împotriva discriminării este un efort continuu.

Address

Phoenicia Business Center Strada Turturelelor, Nr. 11A, Etaj 2, Sector 3
Bucharest

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00

Telephone

+40314256426

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Activ-Net posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Activ-Net:

Shortcuts

Share

Category