Inglés para Profesionales, Directores, Gerentes y personal jerárquico de empresas, embajadas e instituciones gubernamentales.
Ofrecemos cursos intensivos de 6 - 8 horas diarias (2 semanas) y regulares de 2 veces por semana. En AXIS Idiomas nos enfocamos en la enseñanza de inglés a través de una metodología ágil y rápida, basada en la práctica y ejercitación oral y diseñada para personas adultas, permitiéndoles superar sus temores y limitaciones a la hora de hacer uso del nuevo idioma. Todo comienza con una ENTREVISTA y E
24/04/2019
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08/04/2019
Existen tres tipos de personas cantando en inglés en la ducha...🎤🛀
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05/04/2019
➡ Si pensás que con unas cuantas anotaciones vas a salvar tu discurso en una importante reunión completamente en inglés ❌❌ ...es posible.😂
Pero si querés convencer, dejar altas expectativas y trazar caminos hacia grandes negocios, comprender el idioma es tu única opción.🔝
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01/04/2019
Dónde te vas a encontrar con el inglés:
➖ En el 68% de los artículos científicos y sobre tecnología
➖ En el 80 % de la información en Internet
➖ En todos tus vuelos internacionales
➖ En la etiqueta de tu prenda de vestir que arruinaste al lavarla con agua,
cuando especificaba “Dry Clean Only”. 😖
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01/04/2019
Si aún no hablás inglés, te informamos que estás un paso atrás en los grandes negocios. 🏢✈💸
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16/06/2017
21/07/2016
¿Las reuniones son en Inglés? no te preocupes, en Axis Idiomas te entrenamos.
20/07/2016
En Axis idiomas te enseñamos de la manera más práctica y eficaz.
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17/07/2016
Tips de
17/07/2016
Servicios
Ofrecemos una amplia gama de servicios
Consultoría
Los servicios de consultoría de AXIS IDIOMAS proveen asistencia efectiva y de excelencia en la preparación de políticas de capacitación en idiomas y medición del retorno de las inversiones en capital humano (ROI – Return on Investment) de nuestros clientes corporativos.
Evaluación de nivel
En AXIS IDOOMAS™ entregamos un diagnóstico del nivel de conocimiento del idioma de cada uno de nuestros estudiantes por medio de la aplicación de una variedad de pruebas y cuyos resultados son interpretados utilizando las más exigentes normas de competencias lingüísticas internacionales.
Enseñanza de idiomas
En AXIS IDIOMAS contamos con distintos programas para satisfacer las necesidades académicas y corporativas de nuestros clientes: cursos individuales, en grupos pequeños (de máximo 4 personas), cursos abiertos, programas de inmersión.
Contáctenos para más información.
Teléfonos: 0982 162 635/ 0986 273 053
17/07/2016
Las empresas hoy en día deben dar a sus colaboradores conocimientos, actitudes y las habilidades que requieren para lograr un desempeño óptimo dentro de la organización. Lo anterior se traducirá en altos niveles de motivación, productividad, integración y compromiso en el personal.
1. A nivel empresarial, la capacitación en idiomas es uno de los principales medios para aumentar la eficacia de los empleados en un mundo globalizado y proporciona resultados como:
a. aumento de la eficacia y eficiencia organizacional.
b. mejoramiento de la imagen de la empresa, convirtiéndose en un ente global .
c. mejoramiento del clima organizacional .
d. mejores relaciones entre empresa y empleados .
2. A nivel de los recursos humanos, el entrenamiento en idiomas proporciona resultados como:
a. reducción de la rotación del personal.
b. reducción del ausentismo.
c. aumento de la eficiencia individual de los empleados.
d. elevación de las competencias de las personas.
e. motivación del equipo de trabajo.
3. A nivel de las tareas y operaciones, los resultados esperados deben ser:
a. aumento de la productividad, a través de mas y mejores oportunidades de negocios.
b . mejoramiento de la calidad del servicio ofrecido al cliente.
c. reducción del ciclo de los procesos al contar con una amplia base de personal capacitado.
d. reducción de errores, por dificultades en la comunicación.
Medición del impacto empresarial de los programas de capacitación
Cuantificar el impacto de un programa de capacitación en variables "duras" del negocio ha sido siempre una gran interrogante y un gran desafío. si el entrenamiento ha funcionado, los efectos de un "mejor servicio" o de trabajadores "más contentos" para la empresa suelen quedarse en el nivel de las percepciones positivas.
sin embargo muchas veces las empresas requieren cuantificar estos beneficios. pero, ¿es posible a la capacitación ponerle números y medirla en términos de balance financiero?
El modelo Roi Return on investment apuesta que sí. el roi, es un indicador financiero que nos dice si el dinero que invertimos en algún negocio nos dio utilidades y a qué nivel. un financiero sabe analizar los retornos de inversión sobre inversiones de capital.
En recursos humanos, el término roi se utiliza en los últimos años y trata de entender si el dinero que se invierte en capacitación empresarial, es recuperado con nuevos conocimientos, habilidades y actitudes aprendidas en la capacitación. es una metodología que sirve para medir el impacto y el retorno de la inversión en programas de capacitación y desarrollo de recursos humanos.
Actualmente es utilizado en más de 40 países para mejorar la efectividad y eficiencia de programas de desarrollo dentro de empresas privadas y organismos públicos.
Otro modelo de evaluación de la capacitación, que está bastante difundido es el de kirkpatrick, en él se consideran cuatro niveles de evaluación, cada uno relacionado con ciertos elementos del proceso integral de la capacitación:
1. de reacción o satisfacción, que da respuesta a la pregunta: "¿le gustó la actividad a los participantes?"
2. de aprendizaje, que da respuesta a la pregunta:"¿desarrollaron los objetivos los participantes en la acción de capacitación?"
3. de aplicación o transferencia, que da respuesta a la pregunta: "¿están los participantes utilizando en su trabajo las competencias desarrolladas?"
4. de resultados, que da respuesta a la pregunta: "¿cuál es el impacto operacional?". si el impacto puede expresarse en unidades monetarias, se puede identificar el retorno sobre la inversión (roi).
La evaluación de los cursos de capacitación a través de estas herramientas sirve, entre otras cosas, para:
• saber si el curso logró los objetivos.
• entregar un informe de resultados sobre el evento.
• definir las competencias adquiridas por los participantes.
• identificar fuerzas y debilidades en el proceso.
• determinar el costo/ beneficio de un programa
• mejorar aspectos de la capacitación: materiales, métodos, instructores.
• tomar decisiones sobre la continuidad del proceso.
• planear la capacitación futura.
17/07/2016
Nuestras clases grupales son formados de 2 a 4 estudiantes de la misma empresa, en base a un diagnóstico detallado de su nivel de Inglés y con objetivos predeterminados.
Al evaluar con precisión el nivel de cada estudiante y formar grupos pequeños, se garantiza un proceso de aprendizaje más rápido y más eficiente.
Nuestros profesores y el equipo curricular trabajan juntos para controlar y controlar la calidad del servicio.
Contactenos al:
Whatsapp: 0982 162 635/0986 273 053