Keep your mind

Quando fazes algo alinhado com o teu perfil de personalidade, sentes-te mais motivado e consequentemente mais produtivo. Concordas??💥

De acordo com o MBTI, o teste de personalidade de Myers-Brigs, de que adianta teres um perfil ESTJ quando a tua profissão é mais adequada a um INFP?
E quando o teu papel na equipa é de "especialista" e a tua natureza revela que és um "investigador de recursos" (teoria de Belbin)?

Quando tudo está em sintonia, a tua relação com a entidade empregadora passa a ser uma relação WIN-WIN. Se estás DESEMPREGADO ou À PROCURA DE UM NOVO EMPREGO, mais conhecimento deves ter, para te orientares melhor💯.
Para mim, é difícil assistir ao grande desenquadramento que existe entre o perfil dos colaboradores, com o papel que têm nas suas equipas e as funções que exercem nas organizações, sem que nenhuma das partes se questione sobre a razão de alguma desmotivação ou falta de produtividade.
Por vezes, ha fatores externos que não se controlam, no entanto também existem fatores internos que podem ser alinhados e que só trarão benefícios para ambas as partes.
É possível acontecer em todos os contextos: MULTINACIONAIS, PMEs, IPSS, SETOR PÚBLICO, etc... Por isso, pretendo contribuir para esse enquadramento🎯
Queres saber qual o teu tipo de personalidade e sobre qual o teu papel na equipa? E que tal pensares sobre a tua carreira e se ambos os aspetos estão alinhados? Marca um comigo e logo verás😉

...Já ouviu falar deste estrangeirismo?
Eu explico: traduz a reconstrução do signif**ado que se atribui ao emprego que se tem. "Não estás bem no teu trabalho, então despede-te." É o que dizem vulgarmente nos dias de hoje e não se preocupam em saber porquê!! Por vezes tem de ser, outras nem por isso.
Há 40 anos, so se pensava no emprego para a vida. Os tempos mudam, mas todos temos de trabalhar⚠️
Ha pequenas adaptações que podem ser feitas após o e posterior com os líderes💥
Com a importância da Gestão e Retenção de Talento para diminuir os custos de novas contratações, é fundamental adequar o perfil à função, maximizando os pontos fortes dos colaboradores.
Nem todos os líderes ou chefias intermédias têm sensibilidade para este tema, mas os profissionais de coaching e recursos humanos deviam ter.
Queres saber como fazê-lo na prática? Envia-me mensagem para agendarmos um 🎯

searching for your .
Valores: justiça, amor, empatia, responsabilidade, sentido de humor, comunicação, etc... Identif**as-te com algum? Nao ha certos, nem errados.
Ajudo-te na descoberta dos teus principais valores e auto conhecimento! Só tomarás a decisão certa, se a tua ação e valores forem condizentes.
Caso estejas com dificuldade em tomar decisões, nao hesites em me contactar!!

Parabéns Reinaldo Santos! Excelente entrevista! Muitas pessoas nao pensam na realidade do mundo do trabalho, mas a busca de desafios, as altas expectativas devido às elevadas qualif**ações e a falta de objetivos sao as principais razões da rotatividade e insatisfação que existe atualmente.
Continue este contributo de sensibilização para lideres, colaboradores e desempregados. Eu farei o mesmo!
É preciso sensibilizar para criar estabilidade no dia a dia laboral. Sem vendas, nao ha empresas, mas sem pessoas também NÃO!!

Sociedade Civil de 02 jun 2023 - RTP Play - RTP Ser Feliz no Trabalho - A forma como trabalhamos tem sofrido alterações nos últimos anos. Novos modelos de trabalho, mais cuidado com os colaborado

Que tal um para parares e refletires? A vida corre e não usufruis dos bons momentos.
Inscreve-te por msg privada e surpreende-te! with me and come to see.

Que tal um momento para parar e refletir? A vida corre e nao usufruis dos bons momentos! Junta-te a este coffeecoaching online, descontraído e onde serás influenciado positivamente! Inscreve-te por msg privada.

Conclusões radicais, mas em ultima instância quem consegue entender pessoas, tem realmente vantagens na vida pessoal e profissional! Como fazê-lo? COMUNICANDO💯🎯
trying to understand the people around you.

interested, informed, involved, inspired! Os KPI estão a mudar no mundo laboral💥
Atenção ao quiet quitting que te pode atingir🎯 É um desinteresse que se instala nos colaboradores e nao há qualquer esforço de melhoria contínua😔 restringe-se ao mínimo!
O colaborador tem de perceber o que o faz nao querer evoluir, acomodando-se ao seu mindset e a chefia tem de atuar na motivação da equipa! Parece simples... Nao estás a conseguir? with me & come to see😉

-"Ei, tu aí ??!! Acreditas no paraíso que vês nas redes sociais?"
A perfeição "pop" instalou-se, tal como a insatisfação permanente na cabeça de algumas pessoas que oiço em entrevistas de emprego e no coaching. Nao te percas dos teus valores... Persegue-os! Nao te deixes iludir pelo que vês ou ouves.
Faz por estar feliz no momento presente e aproveita todas as oportunidades de crescimento, quer a nível pessoal, quer profissional para te tornares mais forte nas adversidades.
-"Como faço isso?" - Contacta quem te pode ajudar a ver o que realmente é importante para ti, sem julgamentos.

A postura deste gato é igual à de muitas pessoas com quem me cruzo!
Há quem espere o momento perfeito para a tomada de decisões, sem nada fazer e outros que planeiam excessivamente... ambas sao formas de se protegerem do fracasso.
Lamento, mas nunca se vão sentir 100% prontos/as para "dar o salto"!
Para isso existe o !
Queres dar esse salto? ", , são as palavras que mais me vão ouvir dizer! Conhece os teus valores e nao desistas: with me and come to see!