Flávia Orlls Gouveia - Leader Coach

Líder, és boazinha demais porque morres de medo de ser rejeitada.

Há uma diferença enorme entre ser uma líder empática e ser uma líder que precisa constantemente da aprovação da equipa.

Quando tens medo de ser rejeitada, começas a evitar tudo aquilo que pode gerar desconforto.

E isso aparece em situações muito concretas:

Um colaborador chega constantemente atrasado. Não dizes nada para não criares mau ambiente.

Alguém entrega um trabalho abaixo do esperado. Corriges tu em vez de dares feedback.

A equipa não cumpre um prazo. Assumes parte do trabalho porque não queres pressionar ninguém.

Tens de dizer “não” a um pedido. Dizes “sim” e depois ficas sobrecarregada.

Um elemento da equipa tem uma atitude desadequada. Adias a conversa difícil durante semanas.

Tens de tomar uma decisão que não vai agradar a todos. Procuras consenso até perderes autoridade e tempo.

Alguém reage mal ao teu feedback. Começas imediatamente a suavizar o que disseste ou até pedes desculpa por teres colocado um limite.

No início, a equipa pode achar-te uma líder “muito querida”.

O problema aparece mais tarde.

Os limites começam a desaparecer.
As exceções tornam-se regra.
A exigência diminui.
E algumas pessoas começam a confundir empatia com permissividade.

Liderar não é fazer tudo para que gostem de ti.

É ter coragem para dizer:

“Gosto de trabalhar contigo, mas este comportamento precisa de mudar.”

É conseguir dizer não sem culpa.
Dar feedback sem medo.
Cobrar resultados sem agressividade.
E tomar decisões sabendo que, por vezes, alguém vai ficar descontente.

Porque uma das maiores maturidades de um líder é perceber isto:

Podes ser respeitada sem ser adorada.
Podes ser empática sem ser permissiva.
E podes desiludir alguém sem seres uma má líder.

A pergunta é:

Quantas vezes já disseste “sim” à tua equipa quando, na verdade, querias dizer “não”, apenas por medo de seres rejeitada?

Agosto❣️❣️❣️

Cuidado para não te acomodares com aquilo que te incomoda.

Há pessoas que passam anos num emprego onde já não são felizes.

Não porque gostem do que fazem.
Não porque se sintam realizadas.
Mas porque se habituaram.

Habituaram-se ao domingo à noite com ansiedade.
À segunda-feira sem vontade de começar.
A trabalhar apenas à espera do salário.
A sentir que poderiam fazer muito mais, mas sem coragem para mudar.

E há uma diferença enorme entre estabilidade e acomodação.

Nem sempre podemos simplesmente abandonar um emprego. Existem responsabilidades, contas e compromissos. Mas também não precisamos de transformar uma situação temporária numa sentença permanente.

Se o teu trabalho deixou de fazer sentido, começa por perguntar:

O que me mantém aqui: escolha ou medo?

Talvez não seja altura de te despedires amanhã.
Talvez seja altura de começares hoje a preparar o próximo passo.

Atualizar o currículo. Desenvolver competências. Reativar contactos. Explorar oportunidades. Perceber aquilo que realmente queres.

Porque ficar durante demasiado tempo num lugar que te diminui também tem um preço: motivação, energia, confiança e, muitas vezes, talento desperdiçado.

Não confundas estar confortável com estar feliz.

Às vezes, a mudança profissional começa muito antes da carta de despedimento.

Começa no momento em que decides que não te vais continuar a acomodar ao que te incomoda.

Bommmmm dia alegria
Bom trabalho ou boas férias
Quem está de férias??? Deixa aqui nos comentários