11/08/2023
Você já ouviu falar em Treinamento em Segurança Psicológica para Líderes e Gestores?
No acelerado cenário empresarial de hoje, a liderança eficaz vai além da tomada de decisões e da gestão de tarefas. Ela requer uma profunda compreensão da dimensão humana - a capacidade de nutrir, inspirar e potencializar cada membro da equipa. É aí que entra o Treinamento em Segurança Psicológica (TSP) para Líderes e Gestores, como a chave para desbloquear o máximo potencial de colaboradores e impulsionar a excelência organizacional!
O TSP é um programa revolucionário projetado para aprimorar a habilidade dos líderes e gestores em criar um ambiente de trabalho onde se cultiva uma cultura que promove a abertura, a confiança e a colaboração, proporcionando um espaço onde ideias inovadoras florescem e o desenvolvimento individual é incentivado.
Isso gera:
✅ Crescimento Pessoal e Profissional: Colaboradores se sentem encorajados a buscar constantemente o desenvolvimento, resultando em equipas mais resilientes e indivíduos mais capacitados.
✅ O Despertar da Inovação: Um ambiente de segurança psicológica incentiva a exploração de novas ideias, estimulando a inovação e mantendo a sua organização à frente da curva.
✅ Clima Positivo e Retenção de Talentos: A segurança psicológica fortalece os laços entre os membros da equipa, criando um clima positivo que atrai e retém talentos excecionais.
✅ Produtividade nas Alturas: Quando as pessoas se sentem seguras para contribuir plenamente, a produtividade decola, gerando resultados surpreendentes.
✅ Adaptação Ágil: Equipas com segurança psicológica se adaptam mais rapidamente a mudanças e desafios, mantendo a estabilidade operacional.
Faça parte da revolucionaria liderança que não apenas administra, mas também inspira, empodera e transforma. Combinaremos esforços para moldar equipes extraordinárias e organizações imparáveis!
Vamos construir um futuro de excelência juntos?
05/01/2023
No que concerne às organizações, para ajudar a perceber a urgência de dar a devida atenção a esta temática, tomaremos por base os dados mais recentes da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
O Relatório Mundial de Saúde Mental da OMS, publicado em junho de 2022, apontou que em 2019, de 1 bilhão de pessoas que viviam com alguma problemática de saúde mental, 15% eram adultos em idade ativa.
Estima-se que anualmente 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos devido à depressão e à ansiedade, que custam à economia global quase 1 trilhão de dólares. Apesar disso, o Atlas de Saúde Mental da OMS indica que apenas 35 % dos países referem integrar programas nacionais para promoção e prevenção da saúde mental no contexto laboral.
O diretor-geral da OMS e da OIT, Tedros Adhanom Ghebreyesus e Guy Ryder, respectivamente, destacam que agora é o momento de estarmos atentos ao impacto prejudicial que o trabalho pode ter na nossa saúde mental, que por consequência diminui nosso desempenho e produtividade. Uma vez que passamos grande parte do nosso tempo no trabalho, é fundamental que este seja um ambiente seguro e saudável.
Para este efeito, estas instituições formularam diretrizes globais sobre saúde mental no ambiente laboral, com a recomendação de ações para combater os riscos para a saúde psicológica, sendo que pela primeira vez, dentre estas ações está a formação das lideranças, para capacitá-las a prevenir ambientes de trabalho tóxicos e responder de modo eficaz aos colaboradores em risco.
Estas diretrizes exigem intervenções para a proteção dos trabalhadores, ao nível humanitário, de saúde e em carater de emergência, que tendem a ajudar a prevenir situações e culturas de trabalho negativas ao passo que oferecem proteção e apoio à saúde mental, extremamente necessários.
Queres integrar uma cultura saudável e de bem-estar na tua empresa? Podemos te ajudar!
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26/12/2022
É possível dizer que o cuidado com a saúde mental nunca esteve tanto em evidência. Consequência, sem dúvida, dos desafios colocados pela Pandemia.
Contudo, dentro das organizações, o tema tipicamente ainda é negligenciado ou não recebe a importância necessária.
O conceito de Segurança Psicológica no trabalho engloba iniciativas de apoio e prevenção de doenças psíquicas, no interior das organizações. A sua aplicação propõe a construção e sedimentação de uma cultura de bem-estar psicológico para os colaboradores, tornando o ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.
Os benefícios diretos da Cultura da Segurança Psicológica são numerosos e falaremos deles em breve. Por agora, o importante é que estejamos conscientes da ideia de que o sucesso de uma organização está diretamente condicionado ao seu capital humano.
