UGT MADEIRA

🌡️ O calor extremo já é um risco real no trabalho. E os números não deixam margem para dúvidas.

As alterações climáticas estão a tornar muitos locais de trabalho mais perigosos, expondo milhões de trabalhadores a temperaturas elevadas, radiação UV, poluição do ar, produtos químicos e novos riscos para a saúde.

📊 Dados da International Labour Organization:

🔥 O número de trabalhadores afetados por ondas de calor aumentou 66% desde o ano 2000.

🌍 Mais de 2,4 mil milhões de trabalhadores — cerca de 70% da força de trabalho mundial — estão expostos a calor excessivo durante a sua atividade profissional.

⚠️ O stresse térmico provoca anualmente mais de 22,8 milhões de lesões profissionais e cerca de 18.970 mortes.

🩺 Estima-se que 26,2 milhões de pessoas vivam com doença renal crónica associada ao trabalho sob calor excessivo e à desidratação.

Estes números representam pessoas. Trabalhadores e trabalhadoras que não podem continuar a exercer a sua profissão colocando em risco a saúde e a própria vida.

É urgente reforçar a prevenção, adaptar os locais e horários de trabalho, garantir pausas, água potável, equipamentos adequados e proteção efetiva perante fenómenos meteorológicos extremos.

✊ O trabalho não pode custar a saúde. Muito menos a vida.
Partilha esta publicação.

🌡️ As alterações climáticas já estão a obrigar a mudanças no trabalho. E os dados confirmam isso.

Segundo o inquérito europeu da EU-OSHA – “Tomar o pulso da OSH 2025”, 58% dos trabalhadores dizem que já foram feitos ajustes na organização do trabalho para responder aos riscos associados ao clima, como:
✅ alterações no horário de trabalho
✅ pausas regulares
✅ rotação de funções

Os setores onde estas medidas são mais referidas são:
🔹 66% Agricultura, horticultura, silvicultura e pescas
🔹 63% Indústria transformadora
🔹 61% Construção

Estes números mostram uma realidade cada vez mais evidente: as alterações climáticas já têm impacto direto nos locais de trabalho e a prevenção tem de fazer parte da resposta.

Proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores é hoje mais urgente do que nunca.
👉 No teu setor, já sentes mudanças deste tipo?

☀️ As alterações climáticas já estão a mudar a realidade de muitos locais de trabalho.

De acordo com os resultados do inquérito europeu da EU-OSHA “Tomar o pulso da OSH 2025”, 12% dos trabalhadores afirmam estar expostos a radiação solar intensa durante o trabalho e 9% enfrentam fenómenos meteorológicos extremos, como secas ou furacões.

Estes riscos não pertencem a um futuro distante. Já fazem parte do dia a dia de milhares de trabalhadores e exigem medidas concretas de prevenção, proteção e adaptação dos locais de trabalho.

Porque trabalhar não pode significar colocar a saúde e a segurança em risco.

👉 No teu local de trabalho já são sentidas as consequências das alterações climáticas?

🌡️ O calor extremo já não é apenas um problema do verão. É um risco real nos locais de trabalho.

Segundo o inquérito europeu da UE-OSHA “Tomar o pulso da OSH 2025”, 20% dos trabalhadores afirmam já ter estado expostos a calor extremo, dentro ou fora das instalações onde trabalham.

A exposição é particularmente elevada entre os trabalhadores qualificados, semiqualificados ou não qualificados, incluindo os trabalhadores agrícolas, atingindo os 55%.

Os setores mais afetados são:
🚜 Agricultura, horticultura, silvicultura e pescas — 35%
🏗️ Construção — 26%
⚡ Gás, eletricidade, água, mineração e extração — 24%

As alterações climáticas já estão a mudar as condições de trabalho. É urgente reforçar a prevenção, adaptar os locais de trabalho e garantir que ninguém coloca a sua saúde em risco para cumprir as suas funções.

👉 No teu local de trabalho existem medidas adequadas para enfrentar o calor extremo?

Partilha esta informação. A prevenção também começa com a consciencialização.

🌍 As alterações climáticas já estão a mudar o trabalho — e os trabalhadores sentem-no.

Os resultados do inquérito europeu da EU-OSHA “Tomar o pulso da OSH 2025” mostram que:
➡️ 31% dos trabalhadores estão preocupados com o impacto do calor extremo e de outros fenómenos meteorológicos na sua Segurança e Saúde no Trabalho.
➡️ 18% receiam que as medidas de adaptação às alterações climáticas venham a alterar o seu trabalho e as tarefas que desempenham.

Não são preocupações para o futuro. São riscos que já se sentem nos locais de trabalho e que exigem prevenção, informação e medidas adequadas a cada setor.

A transição climática tem de ser feita com os trabalhadores, protegendo a sua saúde, os seus direitos e a qualidade do emprego.

💬 No teu local de trabalho já foram adotadas medidas para responder ao calor extremo e aos riscos climáticos?

📢 UGT SAÚDA O FIM DA REFORMA LABORAL
Uma vitória para os trabalhadores e para Portugal

A UGT Portugal saúda a rejeição da Reforma Laboral do Governo na Assembleia da República e todos os partidos que se posicionaram contra esta proposta.

Esta era uma reforma que cortava direitos, fragilizava trabalhadores, famílias e sindicatos.

Uma reforma que reforçava o poder dos empregadores, desregulava horários, fomentava a precariedade, atacava a negociação coletiva e o direito à greve.

Uma reforma que atentava contra a dignidade do trabalho e contra a Constituição.

A sua rejeição é uma vitória para o movimento sindical.
É uma vitória de todos os que, durante as negociações, na Greve Geral de 11 de dezembro e em todos os momentos de luta, se mantiveram unidos e fizeram ouvir a voz dos trabalhadores.

✊ Esta é uma vitória para todos os trabalhadores e para o País.

Viva as trabalhadoras e os trabalhadores portugueses!
Viva Portugal!

🚨 O GOVERNO RECUSOU IMPORTANTES PROPOSTAS DA UGT PARA REFORÇAR OS DIREITOS DOS TRABALHADORES

Na proposta de alteração da legislação laboral que segue agora para discussão na Assembleia da República, o Governo deixou de fora várias medidas defendidas pela UGT Portugal que visavam garantir mais proteção, mais justiça e uma melhor conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar.

📌 RESPONSABILIZAÇÃO DAS EMPRESAS NO OUTSOURCING
A UGT propôs que as empresas beneficiárias dos serviços prestados através de outsourcing também respondessem pelas violações da legislação laboral cometidas pelas entidades contratadas, incluindo o cumprimento das obrigações legais e o pagamento de coimas.
Quem beneficia do trabalho não pode demitir-se das suas responsabilidades.

📌 PROTEÇÃO DOS DIREITOS DA CONTRATAÇÃO COLETIVA
A UGT defendeu que a caducidade de um contrato coletivo não pudesse significar a perda de direitos conquistados através da negociação coletiva.
Entre os direitos que deveriam continuar protegidos estão:
🔹 Subsídio de refeição
🔹 Férias
🔹 Teletrabalho
🔹 Igualdade e parentalidade
🔹 Compensações por cessação do contrato
🔹 Direitos dos trabalhadores-estudantes
🔹 Proteção dos representantes dos trabalhadores

Os direitos negociados não podem desaparecer por via administrativa.

📌 SEMANA DE 4 DIAS SEM CORTE SALARIAL
A UGT propôs que pais com filhos até aos 12 anos, cuidadores e trabalhadores-estudantes pudessem beneficiar de uma semana de quatro dias, sem perda de remuneração, através da reorganização do tempo de trabalho e com limites que impedissem jornadas excessivas.

Uma medida que promove a conciliação entre trabalho, família, estudo e prestação de cuidados.
✊ A valorização do trabalho faz-se com mais direitos, mais proteção e melhores condições para quem trabalha.

❓Concordas que estas propostas deveriam integrar a nova legislação laboral?

💬 Deixa a tua opinião nos comentários.