Sintap Algarve

E se a IA estiver a trocar eficiência por exaustão? O risco que as empresas ainda ignoram - Human Resources Os líderes tecnológicos sentem-se muito à vontade para falar de produtividade, mas o caso muda de figura quando se trata de falar sobre desgaste mental.

Programa de formação especializada para farmacêuticos com 200 vagas para 2027 - Human Resources O diploma publicado estabelece o limite máximo de vagas para a residência farmacêutica em 200 a partir de Janeiro de 2027, com a Administração Central do Sistema de Saúde a gerir o concurso.

Município de Silves abre 7 novos postos de trabalho

Estão abertos novos procedimentos concursais para exercer funções no Município de Silves, nas seguintes áreas:

•⁠ ⁠Jurista — 1 posto
•⁠ ⁠Administrativa – Arquivo — 1 posto
•⁠ ⁠Engenharia Civil — 3 postos
•⁠ ⁠Gestão — 1 posto
•⁠ ⁠Condutor de Máquinas Pesadas e Veículos Especiais — 1 posto

📅 Candidaturas até 24 de agosto, exclusivamente através da plataforma de recrutamento do Município: concursos-drh.cm-silves.pt

Mais informações: [email protected] | 282 440 819

📈 SST EM NÚMEROS | Dados da OIT sobre o impacto das Alterações climáticos no mundo do trabalho

Ver dados em 👉 https://www.ugt.pt/seguranca-e-saude-no-trabalho/estatisticas/sst-em-numeros-dados-da-oit-sobre-o-impacto-das-alteracoes-c/6840

Portimão - Abertura de procedimento concursal comum para ocupação de dois postos de trabalho de assistente operacional (área de atividade de cozinheiro/a).

Aviso n.º 19993/2026/2, de 12 de agosto Abertura de procedimento concursal comum para ocupação de dois postos de trabalho de assistente operacional (área de atividade de cozinheiro/a).

Transparência salarial: o que a Europa quer e o que Portugal propõe.
Confirma-se que a proposta portuguesa de transparência salarial reduz alguns limiares da diretiva europeia e introduz especificidades nacionais (ACT, CITE, Selo Igualdade Salarial). Há diferenças no calendário e no âmbito de reporte.

Transparência salarial: o que a Europa quer e o que Portugal propõe Portugal transpõe quase tudo, mas reduz limiares, altera calendários e introduz especificidades nacionais (ACT, CITE, Selo Igualdade Salarial). Há também zonas onde Portugal não segue integralmente a ambição da Diretiva.