JBS - Contabilidade e Consultoria, Lda.

Uma venda só se transforma verdadeiramente em liquidez quando o cliente paga.

Quando existem faturas vencidas há vários meses, o impacto não se limita à tesouraria. Os créditos em atraso devem ser acompanhados, documentados e analisados também do ponto de vista contabilístico e fiscal.

Em determinadas condições, a legislação prevê o tratamento de perdas por imparidade relacionadas com créditos de cobrança duvidosa. Mas a mera existência de uma dívida não é suficiente: existem requisitos específicos, como o período de mora, a existência de provas objetivas de imparidade e as diligências efetuadas para cobrança.

Por isso, é importante que a empresa não deixe acumular saldos antigos sem análise.

Asseguramos o acompanhamento da informação contabilística para identif**ar situações que exigem atenção e avaliar o respetivo enquadramento.

Confirme se os valores a receber da sua empresa estão devidamente acompanhados.

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As empresas do Interior de Portugal devem olhar para a sua localização como parte da estratégia empresarial.

Existem regimes e instrumentos de apoio ao investimento que podem ser relevantes para empresas situadas em territórios do Interior, mas a sua aplicação exige análise técnica, verif**ação de requisitos e enquadramento adequado.

Nem todas as empresas reúnem as mesmas condições. Por isso, antes de assumir qualquer benefício fiscal, é essencial confirmar a atividade, o investimento, a localização, os requisitos legais e a documentação necessária.

Asseguramos apoio contabilístico e consultivo para empresas que pretendem avaliar oportunidades com rigor e responsabilidade.

Confirme se a sua empresa pode avaliar benefícios fiscais ou incentivos ao investimento.

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A faturação é uma das áreas mais sensíveis da gestão empresarial.

Séries documentais, programas de faturação, códigos de validação, documentos fiscalmente relevantes e comunicação de informação devem estar alinhados com as regras aplicáveis.

Quando a faturação não está bem configurada, a empresa pode criar problemas contabilísticos, fiscais e administrativos que poderiam ser evitados com revisão prévia.

Asseguramos acompanhamento contabilístico para que a documentação da empresa seja tratada com rigor desde a emissão.

Confirme se a faturação da sua empresa está devidamente configurada.

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Durante o mês de agosto, as férias fiscais e contributivas alteram os prazos habituais de algumas obrigações das empresas.

Até 25 de agosto de 2026, deve ser entregue a Declaração de Remunerações à Segurança Social relativa ao mês de julho.

Até 31 de agosto de 2026, devem ser cumpridas, entre outras, as seguintes obrigações aplicáveis:
— comunicação dos elementos das faturas emitidas em julho;
— entrega da Declaração Mensal de Remunerações à Autoridade Tributária;
— declaração e pagamento das retenções na fonte de IRS e IRC relativas a julho;
— pagamento das contribuições e quotizações à Segurança Social relativas a julho;
— pagamento do IUC relativo a agosto.

No IVA, as declarações periódicas do regime mensal relativas a junho e julho, bem como a declaração do regime trimestral referente ao segundo trimestre, podem ser entregues até 21 de setembro. Os respetivos pagamentos podem ser efetuados até 25 de setembro de 2026.

As férias fiscais não suspendem todas as responsabilidades. Cada empresa deve confirmar as obrigações que lhe são aplicáveis e preparar atempadamente a documentação e a tesouraria necessárias.

Asseguramos o acompanhamento dos prazos fiscais e contributivos da sua empresa e verif**amos o respetivo enquadramento.

Confirme se todas as obrigações da sua empresa estão asseguradas.

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A formação profissional não deve ser vista apenas como uma obrigação laboral.

Para uma empresa, planear a formação permite melhorar competências, organizar equipas, cumprir deveres legais e evitar correções de última hora.

Quando a formação f**a sem registo, sem planeamento ou sem documentação adequada, a empresa pode perder controlo sobre um tema que tem impacto laboral, administrativo e organizacional.

Asseguramos acompanhamento próximo para que a informação da empresa esteja organizada e alinhada com as obrigações aplicáveis.

Confirme se a formação dos trabalhadores da sua empresa está devidamente registada.

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A organização das férias não é apenas uma questão interna da equipa.

Para a empresa, o mapa de férias ajuda a planear ausências, assegurar continuidade operacional, evitar conflitos de agenda e manter a informação laboral devidamente organizada.

Nesta fase do ano, muitas empresas já estão em período de maior rotação de equipas, o que torna ainda mais importante rever se os mapas, os registos e os procedimentos internos estão coerentes.

Asseguramos apoio na organização administrativa e laboral da empresa, sempre em articulação com o enquadramento legal aplicável.

Confirme se a gestão de férias da sua empresa está devidamente organizada.

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O primeiro pagamento por conta do IRC termina na próxima sexta-feira, dia 31 de julho.

Para as empresas abrangidas por esta obrigação, este é um prazo que deve ser confirmado com atenção, para evitar incumprimentos, coimas e constrangimentos na gestão fiscal.

Mais do que cumprir datas, importa garantir que a informação contabilística está correta, validada e alinhada com a realidade da empresa.

Asseguramos acompanhamento próximo para que a sua empresa cumpra as suas obrigações fiscais com maior segurança.

Confirme se a sua empresa tem este pagamento devidamente tratado.

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Alertamos que o prazo de pagamento do IUC - Imposto Único de Circulação termina no último dia de cada mês.

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O prazo de pagamento das contribuições da Segurança Social e do IVA no Regime Mensal termina dia 27.

A gestão rigorosa dos prazos fiscais não é apenas uma obrigação. É um fator essencial de estabilidade financeira e reputacional para a empresa.

Asseguramos o acompanhamento permanente das obrigações fiscais e contributivas, prevenindo riscos e garantindo a conformidade da sua empresa.

Confirme a situação da sua empresa. Em caso de dúvida, contacte-nos.

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As empresas devem acompanhar com atenção os temas laborais que têm reflexo direto na gestão financeira.

O Fundo de Compensação do Trabalho é um exemplo disso. Em 2026, os empregadores devem verif**ar se têm valores associados ao FCT e se existem condições para solicitar o respetivo reembolso, de acordo com as finalidades previstas na lei.

Este não deve ser um processo tratado sem análise. Antes de qualquer decisão, importa confirmar os valores, a situação da empresa, as condições legais aplicáveis e o enquadramento contabilístico adequado.

Asseguramos apoio na análise da informação empresarial, para que cada decisão seja tomada com maior segurança.

Confirme se a sua empresa tem valores associados ao FCT.

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