23/05/2022
"Retenção de " o que é isso?
União familiar, porque parece tão rara?
O que determina que alguém fique ou saia numa organização (empresa, escola, família) ?
A resposta é simples embora nem sempre fácil de implementar: uma organização onde as pessoas se sintam bem.
Para isso é importante conhecermos a ciência do bem-estar mas acima de tudo é determinante o suporte na experiência da criação e desenvolvimento humano em contexto organizacional.
É um processo que passa por olhar para um puzzle com diversas peças e fazermos com que elas se conjuguem harmoniosamente.
Podemos identificar alguns factores basilares do bem-estar humano:
1. Propósito
2. Relações humanas significativas
3. Cooperação
Para que estes pilares sejam implementados é fundamental que se inicie um processo que desenvolvimento humano profundo - e não apenas "cosmético" - que se faz de dentro para fora, ou seja, do desenvolvimento pessoal para o desenvolvimento organizacional.
É no momento em que cada um se conhece e entende o seu papel no grupo e no mundo, que a verdadeira transformação organizacional (do grupo) se dá.
No entanto, diz-nos um estudo recente que perante as opções (a) 15 minutos em silêncio com os seus pensamentos e emoções e (b) levar um choque eléctrico, 30% das mulheres escolhem a opção b e 60% dos homens escolhem a mesma opção: levar um choque eléctrico.
O que nos assusta então?
O que receamos ver dentro de nós?
O que poderá suceder se deixarmos cair as máscaras que usamos?
Nos próximos 10 anos a e o serão estruturais para o nosso desenvolvimento socioeconómico e claro, para a das famílias e organizações.
Agora é o momento de levarmos este tema a sério e de irmos lá dentro para podermos, em conjunto, crescer fortes e saudáveis.
Seja um casal, uma família, uma equipa ou uma comunidade, enquanto não levarmos a sério o nosso processo de auto-conhecimento individual , o todo nunca poderá prosperar.
Se não sabe por onde começar a Newmanity School pode ser o inicio dessa jornada.
A revolução do bem-estar já começou!
