Be Talent - Consulting

Sabemos que produtividade real não é fazer mais. É fazer o que importa, com as pessoas certas, no ambiente certo.


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Cada contratação traz novas ideias, novos comportamentos e novas formas de trabalhar.

Por isso, o recrutamento não deve preencher apenas vagas. Precisa construir a cultura que a organização viverá amanhã.

E por aí, a sua empresa está a contratar competências ou a construir cultura?

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Será que os diplomas continuam a ser o principal critério de contratação?

Em 2026, os recrutadores estão cada vez menos focados em diplomas e mais atentos à capacidade dos candidatos gerarem resultados, adaptarem-se à mudança e criarem valor para as organizações.

Estas são algumas das tendências que temos observado nos processos de recrutamento e que estão a moldar as decisões de contratação em Angola.

E na sua opinião, o que os recrutadores mais valorizam atualmente?

Deixa nos comentários a sua opinião.

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A sua equipa precisa de mais controlo ou de mais liderança?

Antes de aumentar a supervisão, vale a pena observar alguns sinais que podem estar a indicar algo diferente.

Arraste para o lado e descubra quais.

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Estarão as empresas capazes de combinar tecnologia, talento e liderança para criar equipas mais capazes, mais ágeis e mais preparadas para o futuro?

De acordo com um estudo recente da McKinsey, o maior desafio da adoção da IA nas organizações não é a tecnologia. É a capacidade de preparar as pessoas para trabalhar com ela.

Enquanto muitas empresas continuam a investir na digitalização dos seus processos, a verdadeira transformação acontecerá quando conseguirmos desenvolver as competências necessárias para utilizar estas ferramentas de forma estratégica e responsável.

Para os profissionais de Recursos Humanos, surge uma oportunidade única de liderar esta transformação, ajudando as organizações a preparar as suas equipas para um mercado cada vez mais digital e competitivo.

Abaixo o link completo do estudo da McKinsey:

https://lnkd.in/dKHnzVRa

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Muitas organizações investem tempo, recursos e energia para transformar a sua cultura. Ainda assim, grande parte dessas iniciativas não gera os resultados esperados.

Porquê?

Porque a cultura não muda através de discursos, campanhas ou documentos. A cultura muda através dos comportamentos que são praticados, observados e reforçados todos os dias.

➡️ Arraste para o lado e descubra 5 razões que podem comprometer uma transformação cultural.

E se precisar de ajuda, basta apenas enviar e-mail para [email protected]

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No dia 27 de Maio, concluímos com sucesso a primeira turma do 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗘𝗺𝗯𝗮𝗶𝘅𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗮 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮, uma iniciativa que reforça um dos activos mais valiosos de qualquer organização: a sua cultura.

Reunimos colaboradores de diferentes áreas e geografias, unidos por um propósito comum: serem agentes de influência positiva, promotores dos comportamentos, atitudes e práticas que dão vida à identidade e aos valores da organização.

Num contexto em que as instituições financeiras enfrentam exigências crescentes em matéria de governação, gestão de riscos e conformidade, a cultura organizacional assume um papel decisivo. É ela que orienta a forma como as pessoas servem os clientes, tomam decisões, colaboram e cumprem os mais elevados padrões éticos e profissionais.

Parabéns a todos os participantes por assumirem o compromisso de serem verdadeiros guardiões da cultura e impulsionadores da transformação dentro das suas equipas.

📩 A sua organização está a construir a cultura que precisa para alcançar os resultados que ambiciona?

Fale connosco e descubra como podemos apoiar essa jornada.

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Nos dias 27 e 28 de Maio, a Be Talent participou da Feira de Empregabilidade da Universidade Católica de Angola e, entre conversas, perguntas, sorrisos e partilhas, encontramos algo maior do que currículos: encontramos ambição, esperança e vontade de crescer.

Participar neste tipo de iniciativas reforça o nosso compromisso com o desenvolvimento do capital humano em Angola e com a criação de pontes entre talento e oportunidade.

O nosso agradecimento à Universidade Católica de Angola pelo convite e a todos os estudantes que fizeram destes dois dias um momento tão especial.

O futuro constrói-se com proximidade, partilha e pessoas dispostas a evoluir. 🚀

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Uma boa liderança mede-se pelos resultados, como também pela forma como as pessoas se sentem ao trabalhar juntas.

A comunicação clara, empática e estratégica fortalece relações, alinha propósitos e cria equipas mais produtivas, motivadas e saudáveis.

Na liderança, saber ouvir é tão importante quanto saber orientar. Porque equipas fortes começam com líderes que sabem comunicar.

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