16/08/2019
Dzień dobry,
pozostając w temacie rekrutacji chcę się dziś zająć sprawą najważniejszą w kontekście języków obcych, a mianowicie OKREŚLENIE SWOJEGO POZIOMU ZNAJOMOŚCI JĘZYKA. Wielu osobom sprawia to ogromny problem i może prowadzić do nieporozumień na drodze poszukiwania pracy z językiem obcym.
CZEGO ROBIĆ NIE WOLNO?
1/ Określać swojego poziomu językowego "na oko", np. umiem poprosić o piwo w barze na wakacjach all inclusive to znaczy, że mam komunikatywny poziom znajomości języka. To niestety tak nie działa 🤣
2/ Aplikować na stanowiska, gdzie nie spełniamy wymaganego poziomu językowego, dobrze o tym wiemy, ale mimo wszystko liczymy na to, że "może się uda". Owszem uda się, ale wyjść na głupka w oczach pracodawcy i pozostawić wrażenie osoby niepoważnej i przede wszystkim nieuczciwej. Pamiętajmy, że znajomość języków obcych jest prawie zawsze sprawdzana, i to nieraz wieloetapowo (np. rozmowa wstępna telefoniczna, rozmowa w 4 oczy na żywo, test językowy, zadania indywidualne i grupowe, a nawet gry i zabawy w danym języku), zwłaszcza gdy aplikujemy do znanych międzynarodowych korporacji. Agencje pracy również sprawdzają kwalifikacje kandydatów, aby nie skompromitować się przed swoimi klientami. Coraz częściej duże firmy zatrudniają właśnie agencje HR, by to na nie scedować znaczną część procesu rekrutacyjnego (np. wstępną selekcję kandydatów) i zaoszczędzić sobie sporo czasu na zajmowanie się osobami niespełniającymi podstawowych wymagań. Na "właściwą rekrutację" zapraszani są już tylko najlepsi.
JAK ZATEM OKREŚLIĆ SWÓJ POZIOM JĘZYKOWY?
Służy do tego międzynarodowy europejski dokument (patrzcie w załączniku) w formie tabeli z 3 głównymi poziomami oznaczonymi literami A,B,C. Każdy z nich jest jeszcze podzielony na 2 półpoziomy oznaczone odpowiednio 1 i 2. Mamy zatem 3 poziomy i 6 półpoziomów (A1, A2, B1, B2, C1, C2).
Poziom A to poziom podstawowy - osoba umie komunikować się w prosty sposób na proste codzienne tematy, popełnia wiele błędów, mówi wolno, z przerwami, brakuje jej słownictwa.
Poziom B to poziom średniozaawansowany lub komunikatywny. Najczęściej wymaga się poziomu minimum B2, który pozwala na "swobodną komunikację z rodzimymi użytkownikami języka bez powodowania napięcia u którejkolwiek ze stron". W praktyce oznacza to płynne mówienie także na bardziej skomplikowane tematy. Dopuszczalne są błędy, ale nie rażące i podstawowe.
Poziom C to poziom zaawansowany, a więc biegła znajomość języka w mowie i w piśmie. C2 oznacza poziom niemalże native-speakera.
Przed wysłaniem CV należy więc OBIEKTYWNIE określić za pomocą tabeli swoje umiejętności językowe. Lepiej nieco sobie zaniżyć niż zawyżyć poziom. Gdyby tabela nie była nam pomocna, polecam skorzystać z gotowych testów diagnozujących dostępnych w sieci. Można też pójść do szkoły językowej albo lektora, który określi nasz poziom.
