People Innovation

Trzy trendy HR, o których dziś mówi się głośno, nie dożyją 2027 roku. Pytanie, które warto zadać, brzmi: który to będzie u Was. 🧐

Zmiana w regulacjach, nowy raport o wypaleniu, kolejny trend z LinkedIna ogłoszony jako "przyszłość HR". Trudno dziś rozpoznać na pierwszy rzut oka, co naprawdę zmieni pracę zespołu, a co za dwa kwartały zniknie z agendy równie cicho, jak się na niej pojawiło. 🤫

To nie brak pomysłów jest trudny, ale podjęcie decyzji teraz, z ograniczonym budżetem, kiedy efekt zobaczysz dopiero za rok. A dobra decyzja zwykle rodzi się nie z kolejnego raportu, tylko z rozmowy z kimś, kto już przez to przeszedł i wie, co poszło nie tak. 🤓

23 września we Wrocławiu będzie okazja do takiej rozmowy. Daria Siwka i Justyna Janik poprowadzą panel "Moda czy konieczność? W co HR powinien inwestować w 2027 roku?" - o employer brandingu, AI w rekrutacji, kulturze organizacyjnej i doświadczeniu pracownika.

Zostawiamy jedno pytanie na rozgrzewkę: gdybyś miał wybrać tylko jeden obszar HR do rozwoju w przyszłym roku, na który byś postawił?

Przyjdź posłuchać na żywo - zapisy na https://eu1.hubs.ly/H0xznHl0

📣 PS Po wypełnieniu formularza, otrzymasz link do ankiety - jej wypełnienie jest niezbędne, żebyśmy mogli przyjąć zgłoszenie!

23 września Wrocław pachnie kawą, a nie kolejnym linkiem do spotkania. ☕ Spotykamy się w DAWG przy Kasztanowej 3a.

Cztery godziny, jedno miejsce, kilka rzeczy, na które już się cieszymy:
🎙️ panel „Moda czy konieczność? W co HR powinien inwestować w 2027 roku?" z Darią Siwką i Justyną Janik,
🎙️ case z perspektywy hali produkcyjnej od Piotrem Cyplem, zwycięzcy V edycji People Innovation,
🎙️ temat wypalenia zawodowego od Aleksandrą Kulgą, oparty na badaniach, nie na przeczuciach.

A między panelami wspólny lunch, bo najlepsze pomysły i tak rodzą się przy jedzeniu, nie na sali konferencyjnej z rzędami krzeseł. 😉👨‍🍳

Formuła jest kameralna, więc miejsc jest naprawdę niewiele. Zarezerwuj swoje, zanim zniknie - zapisz się na https://eu1.hubs.ly/H0xznHl0

📣 PS Po wypełnieniu formularza, otrzymasz link do ankiety - jej wypełnienie jest niezbędne, żebyśmy mogli przyjąć zgłoszenie!

Twój najlepszy lider właśnie odpisał na maila o 23:12. Nazwał to "zaangażowaniem".

Ręce trzęsą się od kawy, nie od stresu. Tak mówią sobie liderzy w Polsce, kiedy serce wali im na spotkaniu zarządu, a oni uśmiechają się i mówią "wszystko pod kontrolą".

Chroniczny stres kosztuje organizację podwójnie: gorszymi decyzjami dziś i wypalonym człowiekiem za pół roku.

Jesteśmy partnerem merytorycznym Neuro Leadership Standard 2040 pytamy "Ile wytrzyma polski lider?". 27 sierpnia ten temat zostanie wyciągnięty z gabinetów lekarskich i szeptanych rozmów na scenę, w Cafe Lulu, CH Avenida w Poznaniu. W programie:

- "Człowiek wbrew biologii?" - Marcin Pomianowicz-Bartkowiak, HR dyrektor i socjolog
- "Czego możemy nauczyć się ze świata sportu?" - panel z Erykiem Jóźwiakiem, trenerem PSŻ Poznań, i Ewa Mrozek, prezeską Enea Piłka Ręczna Poznań
- "Jak rozwijać liderów gotowych na wyzwania jutra?" - Mary Senkowska, ekspertka stresu i adaptacyjności, i Mateusz Bartkowiak, terapeuta i trener medyczny oddechu
- "Co dyktuje sen?" - Natalia Palmowska, certyfikowana konsultantka snu dorosłych

Wstęp jest darmowy, a miejsc niewiele! Zapisz się na: https://luma.com/bp5ry93w

Dwa lata rozmawialiśmy przez ekran... 👩‍💻 23 września w końcu siadamy przy jednym stole!

Lunch z HR od Kuchni to seria trzech kameralnych spotkań na żywo: Wrocław już we wrześniu, potem Poznań w październiku i Łódź w listopadzie. 📅 Panel dyskusyjny, prelekcje ekspertów i wspólny lunch. Wszystko jednego dnia, w jednym miejscu, bez okna czatu między nami. 💻

Bo webinar da Ci wiedzę, ale nie da Ci momentu, w którym łapiesz kogoś przy kawie i pytasz wprost: jak to zrobiłaś, ile to trwało, co poszło nie tak za pierwszym razem. 🧐 Tej rozmowy nie da się przewinąć na drugi ekran.

Nie możemy się doczekać, żeby zamienić kwadraciki z ClickMeeting w prawdziwe twarze przy jednym stole. ☕ Formuła jest kameralna, więc miejsc jest naprawdę niewiele!

Zapisz się, zanim zabraknie miejsc na https://eu1.hubs.ly/H0xznHl0

📣 PS Po wypełnieniu formularza, otrzymasz link do ankiety - jej wypełnienie jest niezbędne, żebyśmy mogli przyjąć zgłoszenie!

Masz jeszcze rok, może dwa. Brzmi bezpiecznie, dopóki nie policzysz, ile w tym czasie trzeba zdążyć zmienić. 📅

Ile razy odłożyłeś temat, bo “przepisy jeszcze nie weszły w życie”? Z dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń ta strategia może się nie sprawdzić...

2027 rok brzmi jak dużo czasu, dopóki nie policzysz, ile procesów trzeba przejrzeć, zanim zmiana wejdzie w życie w praktyce. 👨‍💼 Wartościowanie stanowisk, analiza luki płacowej, nowe zasady rekrutacji, to nie są rzeczy do zrobienia w tydzień.

Zacznij w pośpiechu, a zrobisz to pod presją terminu, z ryzykiem błędów, które przy tym temacie kosztują więcej niż czas.

Dlatego razem z Sedlak & Sedlak organizujemy drugi webinar z serii o przejrzystości wynagrodzeń. Piotr Sedlak, Ph.D. przeprowadzi Cię przez najważniejsze zmiany w projekcie ustawy i praktyczną checklistę działań na najbliższe miesiące. Rozmowę jak zawsze poprowadzi Patrycja Stachowiak. 🎙️

Dowiesz się między innymi, dlaczego wartościowanie pracy to fundament całego wdrożenia i jak przygotować organizację do raportowania luki płacowej, zanim stanie się to obowiązkiem.

Zapisz się, jeśli wolisz mieć plan już teraz, niż gonić terminy już wkrótce 👉 https://eu1.hubs.ly/H0nbp1X0

Czy Twoja organizacja zaczęła już przygotowania? 👇

Tablica ogłoszeń, mail, ekran w hali. Wysłałeś komunikat trzema kanałami, a pracownicy produkcji i tak dowiedzieli się ostatni.

Ile razy zastanawiałeś się, dlaczego ważna informacja nie dotarła do zespołu na hali, mimo że wisiała na tablicy ogłoszeń od tygodnia?

Piotr Cypel, HR Business Partner w Smulders Projects Poland, zaczyna swój przepis z Księgi przepisów HR od Kuchni od prostego założenia: pracownicy produkcyjni nie są trudną grupą, tylko najczęściej pomijaną w komunikacji zaprojektowanej z myślą o biurze.

Problem w tym, że standardowe kanały, tablica, mail, intranet, zakładają, że każdy ma czas i miejsce, żeby usiąść i przeczytać. Na hali produkcyjnej ten czas wygląda zupełnie inaczej.

W swoim przepisie Piotr pokazuje, jak wygląda komunikacja, która faktycznie dociera do ludzi w hali, oraz dlaczego jeden dobrze dobrany moment znaczy więcej niż dziesięć kanałów naraz.

To jeden z 17 przepisów w naszej bezpłatnej Księdze przepisów HR od Kuchni, wydanej z okazji 2. urodzin serii webinarów, prowadzonych przez Patrycja Stachowiak. 18 ekspertów, konkretne rozwiązania z realnych zakładów pracy.

Pobierz na https://eu1.hubs.ly/H0xf0DH0

Jak wygląda komunikacja z pracownikami liniowymi w Twojej organizacji? 👇

Szukasz "młodego, dynamicznego zespołu". Tymczasem 43% pracujących Polaków ma dziś po 45 lat. 👨‍💼

Ile razy w ogłoszeniu rekrutacyjnym widziałeś frazę o takim teamie, nie zastanawiając się, co właściwie ona oznacza?

Justyna Federowicz, ekspertka HR i mentorka kariery, pisze w Księdze przepisów HR od Kuchni, że to przekonanie od lat funkcjonuje jako oczywistość, mimo że rzeczywistość rynku pracy coraz mniej do niego pasuje. 🤷‍♂️

Problem w tym, że oceniając kogoś przez pryzmat metryki, tracisz z oczu to, co faktycznie ma znaczenie, czyli kompetencje, doświadczenie i gotowość do nauki. A tych cech data urodzenia nie mierzy. 📅

W swoim przepisie Justyna pokazuje, jak przeformułować pytania rekrutacyjne i organizacyjne tak, żeby zamiast wieku sprawdzały to, co naprawdę się liczy. 👨‍💻

To jeden z 17 przepisów w naszej bezpłatnej Księdze przepisów HR od Kuchni, wydanej z okazji 2. urodzin serii webinarów prowadzonych przez Patrycja Stachowiak. 18 ekspertów, konkretne spojrzenie na realne wyzwania rynku pracy.

Pobierz na https://eu1.hubs.ly/H0xf0DH0

Czy Twoja organizacja ocenia kandydatów przez pryzmat wieku, czy kompetencji? 👇

Zespół był zaangażowany jeszcze miesiąc temu. 📅 Dziś nikt nie wie, co się zmieniło, a entuzjazm po prostu zniknął. 🤷‍♂️

Znasz to uczucie, kiedy zaangażowanie zespołu rośnie miesiącami, a potem opada w kilka dni bez wyraźnego powodu? 📉 Magdalena Czubaszek-Nowaczyk, certyfikowana coach Gallupa, porównuje ten proces do pieczenia sufletu w swoim przepisie z Księgi przepisów HR od Kuchni. 🥧 Rośnie powoli, ale wystarczy jeden nieostrożny ruch, żeby wszystko opadło.

Problem w tym, że większość organizacji reaguje na spadek zaangażowania dopiero wtedy, gdy widać go w wynikach ankiety rocznej. 👨‍💼 To najczęściej moment, w którym coś już się wydarzyło, a nikt tego wcześniej nie nazwał.

W swoim przepisie Magdalena pokazuje, jakie składniki muszą wystąpić razem, żeby zaangażowanie się utrzymało na dłużej niż chwilę. 🎂

To jeden z 17 przepisów w naszej bezpłatnej Księdze przepisów HR od Kuchni, wydanej z okazji 2. urodzin serii webinarów prowadzonych przez Patrycję Stachowiak. 🎙️ 18 ekspertów, konkretne narzędzia oparte na realnych mechanizmach, nie na teorii z podręcznika.

Pobierz na https://eu1.hubs.ly/H0xf0XS0

Kiedy ostatnio zauważyłeś spadek zaangażowania w zespole, zanim pokazała to ankieta? 👇

Twoja strona kariery obiecuje “kulturę otwartości i rozwoju”. 👨‍💻 Nowy pracownik sprawdza to w pierwszym tygodniu i już wie, czy to prawda. 🕵️‍♂️

Ile razy widziałeś employer branding, który świetnie wygląda na grafice rekrutacyjnej, a rozjeżdża się z tym, co dzieje się w firmie od pierwszego dnia pracy? 📅

Tomasz Słoma, CCO w Tutore Group, pisze w Księdze przepisów HR od Kuchni, że EB zaczyna się dokładnie tam, gdzie kończą się hasła na stronie kariery. Nie wcześniej. 👨‍💼

Problem w tym, że wiele organizacji traktuje employer branding jak kampanię reklamową, a nie jak codzienną praktykę. Kandydaci pamiętają, jak ich potraktowano, nie to, co im obiecano. 🤷‍♂️

W swoim przepisie Tomasz pokazuje, skąd naprawdę bierze się wiarygodny EB i dlaczego ambasadorzy działają tylko wtedy, gdy sami w to wierzą. 🤓

To jeden z 17 przepisów w naszej bezpłatnej Księdze przepisów HR od Kuchni, wydanej z okazji 2. urodzin serii webinarów prowadzonych przez Patrycja Stachowiak. 🎙️ 18 ekspertów, konkretne spojrzenie na realne wyzwania HR.

Pobierz na https://eu1.hubs.ly/H0xf0XS0

Czy Twoja strona kariery mówi prawdę o pierwszym dniu pracy? 👇

SmartLunch

Ile razy w tym tygodniu wkleiłeś prompt zamiast samodzielnie sformułować feedback? 👩‍💻 Nic złego w tym nie ma, dopóki nie zauważysz, że coraz trudniej Ci odróżnić własny głos od tego, co podpowiada algorytm. 🤖

To dziwne uczucie, gdy wiadomość jest gramatycznie poprawna, logicznie ułożona, a mimo to czegoś jej brakuje. Najczęściej brakuje w niej Ciebie. 🫵 Tego, jak naprawdę mówisz, kiedy Ci na czymś zależy i chcesz, żeby ktoś to poczuł.

AI potrafi napisać komunikat bez błędu. ✅ Nie potrafi wyczuć, że osoba po drugiej stronie ekranu ma dziś gorszy dzień i inaczej odbierze nawet najbardziej poprawnie sformułowane zdanie. Nie zbuduje zaufania w rozmowie o zwolnieniu. Nie wykaże empatii, kiedy menedżer przychodzi z problemem, którego nie potrafi nazwać. 🤷‍♂️

Jeśli oddasz komunikację w całości narzędziom, zyskasz czas, ale stracisz coś, czego nie da się łatwo odzyskać, czyli relację, która sprawia, że ludzie chcą z Tobą rozmawiać, a nie tylko odbierać od Ciebie wiadomości. 📩

Dlatego uważamy, że w świecie, w którym każdy ma dostęp do tych samych narzędzi, przewagą HR-u przestaje być umiejętność promptowania. 💻 Staje się nią coś znacznie trudniejszego do skopiowania, czyli autentyczna komunikacja.

O tym właśnie porozmawiamy na najbliższym webinarze HR od Kuchni z Pawłem Lasotą, który poprowadzi Patrycja Stachowiak. Pokażemy, gdzie AI naprawdę ułatwia pracę, a gdzie lepiej postawić na komunikat mniej dopracowany, za to prawdziwy. Będą praktyczne ćwiczenia, konkretne przykłady i inspiracje, które przełożysz na jutrzejszą rozmowę z zespołem.

Zapisz się, jeśli chcesz rozwijać to, czego żaden algorytm za Ciebie nie zrobi. 👉 https://eu1.hubs.ly/H0pWk8L0

Co dla Ciebie jest najtrudniejsze do zautomatyzowania w Twojej pracy? 👇