Cov-Work: projekt naukowy

Zachęcamy do lektury wywiadu Katarzyny Bieleckiej z kierownikiem projektu NCN COV-WORK, Adamem Mrozowickim, który ukazał się na portalu Wyborcza.biz! Wywiad podsumowuje niektóre z wniosków z naszych badań zaprezentowanych w monografii „Kryzys (nie)zwyczajny”.

Okres świąteczny to czas, gdy na nowo warto sobie przypomnieć o pracy pracownic i pracowników w branżach kluczowych. Jest ku temu okazja, bo właśnie na portalu Wyborcza.biz ukazał się wywiad Katarzyny Bieleckiej z dr. hab. Adamem Mrozowickim z Zakładu Socjologii Pracy i Gospodarki. Rozmowa dotyczyła wydanej niedawno monografii „Kryzys (nie)zwyczajny. Wielokryzys w świecie pracy w Polsce”, która ukazała się nakładem Wydawnictwa Naukowego „Scholar”. Autorami książki są Adam Mrozowicki, Jacek Burski, Jan Czarzasty, Juliusz Gardawski, Aleksandra Drabina-Różewicz, Mateusz Karolak, Agata Krasowska, Alicja Palęcka i Szymon Pilch. Praca wieńczy finansowany przez Narodowe Centrum Nauki projekt COV-WORK. Zachęcamy do lektury! Link w komentarzu.

O patchworkowym kapitalizmie, kryzysach (nie)zwyczajnych i konserwatywnych innowacjach w audycji "Herbatka z naukowcem" w Radiu Rodzina opowiadał kierownik projektu COV-WORK, Adam Mrozowicki. Zachęcamy do posłuchania!

Konserwatywne innowacje i patchworkowy kapitalizm. Co to jest? - Radio Rodzina Czy pandemia była czasem próby dla polskiej pracy – i czego nas naprawdę o niej nauczyła?Gościem „Herbatki z Naukowcem” jest dr hab. Adam Mrozowicki, prof. UWr, kierownik Zakładu Socjologii Pracy i Gospodarki w Instytucie Socjologii UWr. Rozmawiamy o tym, jak cztery grupy zawodowe – sz...

🔥🔥🔥Obiecujemy, że na jakiś czas to ostatni wpis o książce, ale nie mogliśmy się nie podzielić dobrą wiadomością! Książkę w całości, bądź w pojedynczych rozdziałach można pobrać za darmo ze strony Wydawnictwa Naukowego Scholar. Mocno zapraszamy! 👇👇👇

Kryzys (nie)zwyczajny. Wielokryzys w świecie pracy w Polsce - Scholar Autor: Adam Mrozowicki, Jacek Burski, Jan Czarzasty, Juliusz Gardawski, Aleksandra Drabina-Różewicz, Mateusz Karolak, Agata Krasowska, Alicja Palęcka, Szymon Pilch

Już jest! Monografia „Kryzys (nie)zwyczajny. Wielokryzys w świecie pracy w Polsce” ukazała się właśnie nakładem Wydawnictwa Naukowego „Scholar”, a jej autorkami i autorami są: Adam Mrozowicki, Jacek Burski, Jan Czarzasty, Juliusz Gardawski, Aleksandra Drabina-Różewicz, Mateusz Karolak, Agata Krasowska, Alicja Palęcka i Szymon Pilch.

Wychodząc od badania kryzysu (post)pandemicznego, przyglądaliśmy się kolejnym, przeplatającym się (m.in. inflacyjnym, wojennym, uchodźczym, energetycznym) z różnych perspektyw. Przeprowadziliśmy ogólnopolski sondaż w dwóch falach (2021 i 2023), serię wywiadów biograficznych i eksperckich oraz badania fokusowe z pracującymi w szkołach, szpitalach, domach pomocy społecznej i logistyce, a wreszcie analizę dyskursu z zastosowaniem najnowszych narzędzi do masowej analizy danych.

W książce dowodzimy, że niezwyczajne kryzysy po 2020 r., w tym przede wszystkim pandemia COVID-19 i wojna w Ukrainie, zostały w znacznym stopniu „znormalizowane”, wpisując się w długofalową tendencję do oswajania różnorodnych wstrząsów społecznych i gospodarczych w polskim społeczeństwie.
Ruszamy na spotkania promujące książkę i chętnie udostępnimy jej wersję elektroniczną wszystkim zainteresowanym, w szczególności osobom gotowym naszą pracę zrecenzować.
Wersję papierową można nabyć na stronie Wydawnictwa Naukowego Scholar: https://scholar.com.pl/pl/glowna/8975-kryzys-niezwyczajny-wielokryzys-w-swiecie-pracy-w-polsce.html . Wersja elektroniczna dostępna będzie w grudniu w otwartym dostępie.

Już niedługo, bo w połowie listopada, nakładem Wydawnictwa Naukowego „Scholar”, ukaże się publikacja podsumowująca czteroletni projekt naukowy NCN OPUS COV-WORK. Prezentujemy w niej wyniki ilościowo-jakościowych badań nad różnymi wymiarami doświadczania i radzenia sobie z wielokryzysem przez pracowniczki i pracowników ze szczególnym wyróżnieniem branż niezbędnych (ochrony zdrowia, pomocy społecznej, edukacji i logistyki).

Naszym głównym wnioskiem jest obserwacja o normalizacji czy oswajaniu kolejnych, splatających się ze sobą kryzysów i radzeniu sobie z nimi, pomimo niedoskonałości państwa i patchworkowego kapitalizmu w Polsce. Z jednej strony, oswajanie wielokryzysu osłabia wiarę w sprawcze państwo, neutralizując potencjał zmiany i oddolnej presji na systemowe reformy i sprzyjając zrzucaniu na obywateli odpowiedzialności za zarządzanie kryzysami. Z drugiej strony zdolność społeczeństwa polskiego do oswajania kryzysów może stanowić jego zasób (kulturowo-społeczny, a na poziomie jednostek - biograficzny), wzmacniający rezyliencję jednostek i małych grup społecznych, do którego mogą one sięgnąć – i sięgają - w sytuacji kolejnych wyzwań.

Już teraz zachęcamy do lektury: „Kryzys (nie)zwyczajny. Wielokryzys w świecie pracy w Polsce.”, Autorzy: Adam Mrozowicki, Jacek Burski, Jan Czarzasty, Juliusz Gardawski, Aleksandra Drabina-Różewicz, Mateusz Karolak, Agata Krasowska, Alicja Palęcka, Szymon Pilch.

Książka będzie w wolnym dostępie i wersji drukowanej. Więcej informacji niebawem, a teraz – na zachętę - okładka.

Kolejna publikacja w ramach projektu NCN COV-WORK autorstwa Szymona Pilcha, Olgi Gitkiewicz i Adama Mrozowickiego - tym razem o strategiach pracowniczego oporu w branży logistycznej, a konkretnie w magazynach Amazona w Polsce. Zapraszamy do lektury!

W najnowszym numerze „Studiów socjologicznych” ukazał się artykuł autorstwa Szymona Pilcha, Olgi Gitkiewicz i Adama Mrozowickiego dotyczący praktyk pracowniczego oporu w magazynach Amazona w Polsce.

💡Przeprowadzone przez autorów badania dowiodły istnienia szerokiego spektrum jawnych i ukrytych działań, za pomocą których pracownice i pracownicy firmy sprzeciwiają się nowoczesnym, cyfrowym narzędziom kontroli nad ich pracą.
💡 Pracownicze praktyki oporu mają charakter zarówno cyfrowy (m.in. organizowanie się w mediach społecznościowych, referenda strajkowe on-line), jak i „analogowy” (m.in. indywidualne i zbiorowe spowolnianie tempa wykonywania zadań, porzucanie pracy, dogadywanie się z liderami, a nawet akty kradzieży mienia).
💡 Pracowniczy opór w firmie, łączący praktyki ukryte (indywidualne i zbiorowe) z innowacyjnymi taktykami związków zawodowych, odzwierciedla ograniczenia strukturalne i instytucjonalne dla bardziej konwencjonalnych, jawnych i zbiorowych form kontestacji, takich jak spory zbiorowe i strajki.
💡 Hybrydalne strategie oporu wobec tayloryzmu cyfrowego wpisują się w heterogeniczny porządek instytucjonalny kapitalizmu patchworkowego, w którym kluczowe znaczenie mają działania nieformalne, oparte na codziennej zaradności i kombinowaniu.

Zachęcamy do lektury całego, dostępnego za darmo tekstu w najnowszym numerze czasopisma! (link w komentarzu). Tekst jest wynikiem badań w realizowanych w Zakładzie Socjologii Pracy i Gospodarki w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego badań w ramach projektu NCN COV-WORK oraz Horizon Europe INCA.

Ukazała się właśnie publikacja zespołu NCN COV-WORK, tym razem w piśmie Organization. Autorami tekstu "Managing intersectional precarity in times of the Covid-19 pandemic: The case of essential workers in Poland" są Adam Mrozowicki, Jacek Burski i Agata Krasowska. Tekst uznajemy za swoje szczególne osiągnięcie, ponieważ wprowadza rozwijaną przez nas zespół w badaniach nad pracą metodę biograficznego wywiadu narracyjnego do intersekcjonalnych badań nad organizacjami pracy. Zapraszamy do lektury!

W ramach projektu NCN COV-WORK zespół w składzie Adam Mrozowicki, Jacek Burski i Agata Krasowska opublikował wyniki badań biograficznych nad sposobami radzenia sobie z prekaryjnością przez pracownice i pracowników branż kluczowych w prestiżowym międzynarodowym czasopiśmie Organization. Artykuł jest częścią numeru specjalnego "Intersectionality and Precarious Subjectivities: Within andBeyond Labour and Organisational Perspectives"

💡 W artykule zaprezentowano oryginalną typologię strategii życiowych, które posłużyły do opisu sposobów radzenia sobie z intersekcjonalną prekaryjnością w warunkach pandemii COVID-19. Badania dowiodły dominacji typów sprywatyzowanych (przetrwania i zaradności) nad wspólnotowymi (relacyjnego i solidarnościowego).

💡 Opisano uwarunkowania reorientacji na strategie solidarystyczne, wskazując na interakcję zasobów biograficznych związanych z krzyżującymi się nierównościami (ze względu na płeć, wiek, etniczność, seksualność i in.), więzi w miejscach pracy oraz wsparcia ze strony związków zawodowych i ruchów społecznych .

💡 Badania pozwoliły na nowatorskie połączenie teorii intersekcjonalnych w badaniach nad prekaryzacją i nierównościami społecznymi w organizacjach pracy z koncepcjami opracowanymi na gruncie socjologii biograficznej Fritza Schützego.

Tekst dostępny jest pod adresem wskazanym w linku pod artykułem w ramach subskrypcji (m.in. z sieci Uniwersytetu Wrocławskiego). NIedługo udostępnimy go również w wersji preprint w repozytorium Uniwersytetu Wrocławskiego.

Zespół projektowy nadal aktywnie dzieli się wynikami projektowymi. Zapraszamy do zapoznania się z prezentacjami Adama Mrozowickiego, Agaty Krasowskiej i Jacka Burskiego wygłoszonymi w ramach XIX Zjazdu Socjologicznego w Białymstoku, które znajdziecie pod poniższym linkiem:

Zjazd PTS w Białymstoku - Instytut Socjologii, Zakład Socjologii Pracy i Gospodarki Zespół COV-WORK brał aktywny udział w XIX Zjeździe Socjologicznym w Białymstoku. Zapraszamy do zapoznania się z prezentacjami zjazdowymi: Agata Krasowska, Praca (nie) leczy. Narracje biograficzne osób po kryzysach psychicznych Adam Mrozowicki, Biograficzna socjologia wielokryzysu:doświadcze...

Na 14 Kongresie ILERA w Durham zaprezentowaliśmy dwa referaty oparte na danych i wynikach projektu COVWORK: Jan Czarzasty przedstawił wystąpienie pt. „Job quality in Poland in the times of the polycrisis”, zaś Adam Mrozowicki z Lucą Villaggi tekst „Between oppression and innovation: care ethos, power resources and union organising in the care sector in Poland and Italy”.

W nowej publikacji Adama Mrozowickiego i Szymona Pilcha z projektów NCN COVWORK oraz Horizon Europe INCA opisują oni innowacyjne taktyki związków zawodowych w branży logistycznej, a dokładnie w dowozie jedzenia i magazynowaniu.

👉 Autorzy przeanalizowali, w jaki sposób stosunkowo niewielkie, politycznie radykalne związki zawodowe, takie jak Inicjatywa Pracownicza i Konfederacja Pracy, wykorzystują istniejące w branży potencjały organizowania pracowników i pracownic.
👉 Badania wskazały na większy potencjał organizowania związkowego w magazynowaniu niż w dowozie jedzenia. Wynik ten autorzy tłumaczą lepszą dostępnością „zasobów społecznych” (societal power), w tym obecnością Amazona jako symbolu prekaryzacji pracy i globalnego celu protestów związkowych, oraz bardziej rozwiniętymi sieciami krajowej i międzynarodowej solidarności z innymi związkami zawodowymi i ruchami społecznymi.
👉 W obu badanych branżach autorzy podkreślają rolę nowatorskiego przywództwa związkowego na poziomie zakładowym i ogólnopolskim.

Hipotezą, którą formułują jako przedmiot dalszych badań, jest wskazanie na potencjał odwrócenia efektu platformowego (redukcji kosztów pracy przez ekspansję podwykonawstwa) przez nowatorskie strategie związkowe realizowane w ramach logistycznego łańcucha dostaw.

Całość artykułu dostępna jest w otwartym dostępie w numerze specjalnym czasopisma Work Organisation, Labour & Globalisation poświęconym warunkom pracy w logistyce.
Link do artykułu w komentarzu.