Celem projektu naukowego COV-WORK jest zbadanie społeczno-ekonomicznych konsekwencji pandemii i post-pandemicznego kryzysu dla świata pracy w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem perspektywy pracowników. W jakim stopniu oraz w jaki sposób kryzys społecznoekonomiczny wywołany pandemią wpływa na zmiany w organizacji pracy, zbiorowych stosunkach pracy i dyskursie o pracy, a także na świadomość społeczno-ekonomiczną pracujących Polaków oraz ich indywidualne i zbiorowe strategie życiowe? W badaniach podejmujemy te zagadnienia analizując: (1) świadomość społeczno-ekonomiczną Polaków w sytuacji post pandemicznej, w tym ich postawy wobec kapitalizmu, interwencji państwa, pomocy społecznej i działań zbi
orowych w stosunkach pracy; (2) doświadczenia biograficzne, w tym zawodowe, jak i strategie radzenia sobie ze zmianami osób pracujących w trzech - pod różnymi względami szczególnie dotkniętych pandemią - sektorach (tj. edukacji, służbie zdrowia i opiece społecznej oraz logistyce); (3) nowe i stare konflikty w zbiorowych stosunkach pracy, a także mechanizmy ich rozwiązywania przez partnerów społecznych (związki zawodowe, organizacje pracodawców, stronę rządową i samorządową) oraz sposoby ich prezentowania w dyskursie medialnym, zarówno w prasie, jak i na portalach internetowych. Szczególna uwaga zwrócona jest w projekcie na doświadczenia biograficzne i strategie życiowe wybranych grup pracowników, którzy w szczytowym okresie pandemii uznani zostali za „niezbędnych” (ang. lekarze, pielęgniarki, nauczyciele, a także kurierzy dostarczających żywność i inne towary w czasie zamknięcia gospodarki). Przyglądając się ich sytuacji, zbadamy, w jakim stopniu ich praca została zdefiniowana jako niezbędna zarówno przez nich samych, jak i w dyskursie medialnym oraz jakie konsekwencje miało to dla jakości ich pracy już po pandemii. Ponadto przeanalizowana zostanie rola pandemii w trwających już wcześniej procesach cyfryzacji i automatyzacji pracy, które w wielu przypadkach przyczyniają się do pogorszenia warunków zatrudnienia. W celu realizacji projektu przeprowadzone zostaną oryginalne badania empiryczne, wykorzystane zostaną również materiały zebrane w ramach analizy danych zastanych. Projekt jest finansowany przez Narodowe Centrum Nauki (OPUS 19, nr umowy UMO-2020/37/B/HS6/00479) i realizowany w ramach konsorcjum, w którym liderem jest Uniwersytet Wrocławski (kierownik: dr hab. UWr Adam Mrozowicki z Instytutu Socjologii), zaś partnerem Instytut Filozofii, Socjologii i Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej (kierownik: dr Jan Czarzasty) w latach 2021-2024. W ramach projektu przewidziano również współpracę z zespołem prof. Valerii Pulignano z Centrum Badań Socjologicznych Katolickiego Uniwersytetu w Leuven realizującym projekt ERC ResPecTMe (Researching Precariousness across the Paid/Unpaid Work Continuum).
