Akademia Psychologii Przywództwa

Akademia Psychologii Przywództwa Oficjalny fanpage Studium Podyplomowego AKADEMIA PSYCHOLOGII PRZYWÓDZTWA, głównego projektu Values Consulting

25/09/2026

Im mocniej naciskamy, tym większy opór możemy wywołać. W konflikcie łatwo o tym zapomnieć, zwłaszcza gdy jesteśmy przekonani, że mamy rację.

Jacek Santorski i Kasia Florkiewicz pokazują, jak metafora aikido pomaga zrozumieć dwa podejścia do konfrontacji, perswazji i wywierania wpływu w biznesie.

Pierwsze jest linearne: przedstawiam argument, napotykam sprzeciw, więc dokładam więcej energii i kolejny argument. Rozmowa może zamienić się w przepychanie, które pochłania energię i umacnia opór.

Drugie opiera się na dźwigni - przekierowaniu energii partnera. Zamiast zwiększać nacisk, pytamy: „Co sprawia, że się nie zgadzasz? Jakie kryteria są dla Ciebie ważne?”. Poznanie podstaw sprzeciwu otwiera przestrzeń do rozmowy, negocjacji, a czasem także przyjęcia odmowy.

W APP dużo cierpimy z filozofii Aikido i uczymy się rozpoznawać momenty, w których rozmowa staje się siłowaniem na racje, i świadomie zmieniać jej kierunek.

Pytanie, uważność na perspektywę partnera i gotowość do przyjrzenia się własnym założeniom pomagają przekierować energię konfliktu ku szukaniu wspólnego rozwiązania. Tak tworzymy przestrzeń na współpracę - również wtedy, gdy
punktem wyjścia jest sprzeciw.

Czy Twoja organizacja daje ludziom energię, czy przede wszystkim ją odbiera?Manfred Kets de Vries i Caroline Rook opisuj...
23/09/2026

Czy Twoja organizacja daje ludziom energię, czy przede wszystkim ją odbiera?

Manfred Kets de Vries i Caroline Rook opisują organizację autentyzotyczną jako miejsce, „które nie kłamie i które ożywia”. Takie, w którym codzienne praktyki są spójne z deklarowanymi wartościami, ludzie ufają liderom i doświadczają sensu swojej pracy.

W karuzeli przedstawiamy 12 cech takiej organizacji. W jutrzejszym Wisdomletterze znajdziesz 15 pytań, które pomogą Ci sprawdzić, jak blisko tego modelu jest Twoja organizacja i rozpoznać obszary wymagające uwagi.

Przyjrzymy się także temu, jak klimat, kultura i nawyki firmy odzwierciedlają psychiczny świat jej liderów. Jak potrzeba kontroli, lęk czy nieufność przenikają do codziennych decyzji i relacji. I co możemy zrobić, gdy zaczynamy dostrzegać te mechanizmy.

W tym wydaniu:
• Od dysfunkcyjnego lidera do rozumiejącego pola przywództwa
• Organizacja autentyzotyczna wg M. Ketsa de Vriesa
• Kiedy lęk lidera przejmuje stery
• Efekt fali. Jak lęk szefa obniża wyniki zespołu
• WISDOMLETTER EXTRA: Osobowość, Jaźń i „Ja” wg Andrew Twardona

Zapisz się do Wisdomlettera, aby otrzymać jutrzejsze wydanie i przyjrzeć się swojej organizacji z tej perspektywy.
Link: https://values.pl/newsletter/

21/09/2026

Drogie Absolwentki, Drodzy Absolwenci APP, zapraszamy Was na Dzień Otwarty APP Advanced 24 września o 18:30.

APP Advanced to siedem sesji, podczas których możecie pogłębić i poszerzyć doświadczenie APP o trzy wymiary przywództwa:

• Ja: mniej uświadomione mechanizmy psychologiczne.
• Zespół: dynamika grupy i zmieniająca się rola lidera.
• Lider w Systemie: złożoność psychologiczno-biznesowo-organizacyjna.

Poznaj program APP Advanced i zapisz się na dzień otwarty: https://addcal.co/e/q1zl8c2eqyfr

Randori znaczy „chwytanie chaosu”. W aikido to trening, w którym jedna osoba broni się przed wieloma atakującymi naraz.C...
18/09/2026

Randori znaczy „chwytanie chaosu”. W aikido to trening, w którym jedna osoba broni się przed wieloma atakującymi naraz.

Coraz częściej tak wygląda też praca lidera. Zmiany rynkowe, kryzysy wizerunkowe, konflikty w zespole rzadko przychodzą pojedynczo i w dogodnym momencie.

Aikido od dekad uczy, jak w takiej sytuacji nie stracić równowagi - nie przez walkę z atakiem, ale przez pracę z jego energią.

W karuzeli 5 zasad Randori:
• ai-ki,
• irimi,
• tenkan,
• seika-no-i&en
• i musubi

I to, co mówią o przywództwie w praktyce: o reagowaniu na krytykę klienta, konflikt w zespole czy własny stres.

16/09/2026

Jak realizować cele biznesowe, dbając jednocześnie o ludzi, z którymi je osiągamy?

Joanna Groszkowska, absolwentka XV edycji Akademii Psychologii Przywództwa, opowiada o większej uważności i samoświadomości, które wyniosła z APP. O tym, jak pomagają jej projektować procesy uwzględniające zarówno wyniki organizacji, jak i potrzeby pracujących w niej osób.

Szczególne miejsce w jej doświadczeniu zajmuje bezpieczeństwo psychologiczne. Joanna nazywa je fundamentem i „klejem organizacji”.

W APP dbamy o warunki, w których można mówić o wątpliwościach, konfrontować własne myślenie i korzystać ze szczerej informacji zwrotnej. Łączymy szacunek dla osoby z gotowością do przyglądania się zachowaniom, które warto zmienić.

Dziękujemy, Joanno, za zaufanie, wspólną podróż i piękne podsumowanie.

14/09/2026

Już jutro widzimy się na Dniu Otwartym Akademii Psychologii Przywództwa.

Porozmawiamy o ważnym, ale wciąż rzadko poruszanym temacie - samotności na szczycie. O tym, dlaczego wraz z odpowiedzialnością może rosnąć poczucie samotności
lidera i jak ważne jest środowisko, w którym można bezpiecznie konfrontować swoje myślenie, dzielić się wątpliwościami i odzyskiwać perspektywę.

W programie:
wykład Julii Nowakowskiej i Jacka Santorskiego,
spojrzenie na Akademię Psychologii Przywództwa od środka
oraz spotkanie z Absolwentami APP.

Widzimy się jutro o 17:30 w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej przy Koszykowej 79.

A jeżeli nie możesz być z nami na żywo - dołącz do transmisji online.

Nadal możesz dołączyć! Link do zapisów znajdziesz w bio.

11/09/2026

Dzisiaj społeczność Absolwentów APP spotkała się na Follow-Upie, aby skupić się na tym, jak przełożyć wiedzę zdobytą w APP na konkretne działanie.

Pod hasłem „From Knowing to Doing - od samoświadomości do działania” wspólnie przyglądaliśmy się praktykom liderskim, które pomagają angażować zespoły, koncentrować uwagę na priorytetach i wprowadzać mikrokorekty w codziennym zarządzaniu.

Paweł Motyl mówił o receptach na sukces w świecie VUCA,
Podczas warsztatów praktycznych Kasia Florkiewicz i Sławek Błaszczak pracowali z nami nad angażującymi interwencjami liderskimi.
Sergiusz Żemek i Julia Nowakowska przyglądali się roli lidera w budowaniu pozytywnych i produktywnych rutyn zespołowych,
A Radek Matuszewski podzielił się swoimi refleksjami na temat wdrażania kultury odpowiedzialności.

Wyjątkowy dzień odbył się w wyjątkowej przestrzeni Liceum Artes Liberales

Dziękujemy wszystkim za obecność, energię i wspólną pracę!

W jutrzejszym Wisdomletterze przyglądamy się temu, jak być liderem w czasach niepokoju.Czego zespoły oczekują od liderów...
09/09/2026

W jutrzejszym Wisdomletterze przyglądamy się temu, jak być liderem w czasach niepokoju.
Czego zespoły oczekują od liderów? Jakie są pułapki radzenia sobie z kryzysem?

Jedna z nich: mylenie nadziei z optymizmem. Optymizm mówi zespołowi „będzie dobrze» i na tym kończy pracę. Nadzieja — ta, o której pisał psycholog C.R. Snyder — zaczyna się tam, gdzie optymizm się zatrzymuje: od jasnego celu, konkretnej ścieżki dojścia i przekonania zespołu, że ma zasoby, by nią przejść.

Czeka na Ciebie 8 artykułów:
• Dlaczego liderzy muszą przestać się okopywać w kryzysie
• Jak odzyskać poczucie sprawstwa, gdy „boli Cię świat»
• Dlaczego lider musi stać się „pojemnikiem» na lęki zespołu
• Jak nazywać trudne emocje, żeby nie przejęły kontroli
• CEO nowej ery, czyli Chief Emotions Officer
• Lider w epoce niepokoju — 3 filary uważnego przywództwa
• Nadzieja to nie naiwny optymizm
• WISDOMLETTER EXTRA: Paradoks Stockdale’a

Każdy z nich otwiera nową perspektywę na zarządzanie w trakcie kryzysu, pokazuje, czego potrzebuje zespół, oraz podaje konkretne pytania i mikro-narzędzia, które możesz wprowadzić z zespołem już w tym tygodniu.

Zapisz się na Wisdomletter — cykliczny przegląd wiedzy o przywództwie od Akademii Psychologii Przywództwa. Link w bio.

Życie jest pełne dylematów – podobnie jak przywództwo. Co więcej, przywództwo możemy zdefiniować jako umiejętność skutec...
07/09/2026

Życie jest pełne dylematów – podobnie jak przywództwo. Co więcej, przywództwo możemy zdefiniować jako umiejętność skutecznego radzenia sobie z dylematami.

Jak mówi nam słownik Cambridge, dylemat to „sytuacja, w której trzeba dokonać trudnego wyboru między dwiema różnymi rzeczami, które można zrobić”.
Na jakimkolwiek stanowisku kierowniczym jesteś, zawsze będziesz musiał stawić czoła dylematom. Ciągle masz do czynienia z przeciwstawnymi żądaniami i w jakiś sposób musisz znaleźć rozwiązanie. Samo życie jest jednym wielkim zbiorem dylematów. We wszystkich ważnych sytuacjach nie ma prostego wyboru bez wad. Istnieją kompromisy, napięcia, plusy i minusy oraz pożądane i niepożądane konsekwencje.

Ale co, jeśli nie zawsze chodzi o wybór?

Umiejętność integrowania przeciwieństw pojawia się jako jedna z cech największych liderów i ich firm w badaniach opisanych przez Jima Collinsa w „Good to Great” („Od dobrego do wielkiego”). Collins przeciwstawia „tyranii ALBO” ideę „geniuszu I” („genius of the AND”) - zdolność do obejmowania dwóch pozornie sprzecznych idei jednocześnie, zamiast zakładania, że musimy wybrać tylko jedną z nich.

A z jakim „ALBO” Ty najczęściej mierzysz się w swojej roli?

APP to otwarty, autorski program opracowany przez Jacka Santorskiego i zespół Values. Ten program pomaga liderom, top me...
04/09/2026

APP to otwarty, autorski program opracowany przez Jacka Santorskiego i zespół Values. Ten program pomaga liderom, top menedżerom, zarządzającym właścicielom firm w rozwoju wszechstronnego przywództwa - przywództwa, które nie wybiera między siłą a wrażliwością, stanowczością a empatią, kontrolą a zaufaniem, tylko uczy się je łączyć.

Przez 8 miesięcy uczestnicy przechodzą drogę od samoświadomości do świadomego przywództwa. Osiem modułów, każdy otwierany wykładem, który buduje wspólny język i mapę pojęć, zanim wejdzie się w pracę głębszą.

A ta praca dzieje się w Laboratorium: stałej, 10-12 osobowej grupie prowadzonej przez doświadczonego trenera. To przestrzeń, w której można skonfrontować własne myślenie z perspektywą innych liderów, przepracować wątpliwości i zobaczyć swoje wzorce działania nie w teorii, a na żywo.

Po drodze każdy uczestnik poznaje swój psychologiczny autoportret, mapę mechanizmów, które zwykle działają automatycznie: reagowania pod presją, potrzeby kontroli, perfekcjonizmu, unikania czy dominacji.

Przechodzi też badanie LVI360, w którym głos oddajemy współpracownikom, pracownikom i przełożonym. To moment, w którym obraz siebie spotyka się z obrazem widzianym przez innych.

Są też doświadczenia, których nie da się zamknąć w teorii: Samurai Game®, oparta na filozofii aikido - sztuki, która nie niszczy przeciwnika, lecz uczy pracy z energią napięcia. I VR Mission One, gdzie w warunkach niepewności i ograniczonej informacji ujawniają się nawyki, które na co dzień pozostają niewidoczne.

Cały proces kończy się nie tylko dyplomem, ale tez mikrokorektą - małą, precyzyjną zmianą w stylu działania, która ma przynieść makroefekty w organizacji.

Dołączasz do grona ponad 1600 liderek i liderów, którzy tę drogę już przeszli. Trwa rekrutacja na 17 edycję programu.

Więcej informacji na naszej stronie internetowej

Adres

Warsaw

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Akademia Psychologii Przywództwa umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Ta Szkoła

Wyślij wiadomość do Akademia Psychologii Przywództwa:

Skróty

Udostępnij