Akademia Psychologii Przywództwa

Drodzy Absolwenci APP! 🎓

APP dla wielu osób nie kończy się wraz z odebraniem dyplomu. To często początek kolejnego etapu, jeszcze głębszej pracy nad sobą, swoim przywództwem i wpływem na innych.

Zapraszamy Was na Dzień Otwarty poświęcony dwóm ścieżkom dalszego rozwoju, które powstały z myślą o Absolwentach APP:
⚫ APP Advanced, o którym opowiedzą Sławomir Błaszczak i Mariusz Turek;
⚫ Szkoła Mentorów, którą przybliżą Ci Paulina Barnaś i Maciej Wiśniewski.

Zapraszamy na spotkanie na ZOOM 25.06 w godzinach 18:30-20:00.
https://addcal.io/e/40bnav7k29gg

Jak żyć po APP?

To pytanie często wraca wśród absolwentek i absolwentów APP, ponieważ APP nie kończy się wraz z dyplomem. To proces, który nadal wpływa na sposób myślenia o sobie, relacjach i przywództwie.

Zapraszamy absolwentki i absolwentów APP na Dzień Otwarty APP Advanced & Szkoły Mentorów.

Spotkamy się 25 czerwca o 18:30 w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej.

Link do rejestracji: https://addcal.io/e/40bnav7k29gg

Z ogromną radością ogłaszamy, że zwyciężczynią konkursu "Lider Społeczny na APP" i równocześnie stypendystką edycji 2026/2027 została Zuzanna Gutkowska - CEO Fundacji Las na Zawsze.

Las na Zawsze zapewnia ochronę dojrzałym lasom i inicjuje sadzenie nowych. Zuzanna każdego dnia buduje przestrzeń, w których natura i ludzie mogą kwitnąć wspólnie. Jej doświadczenie w transformacjach organizacyjnych, budowaniu zespołów i przekładaniu wielkich idei na konkretne, mierzalne działania czyni ją wyjątkową uczestniczką Akademii.

Życzymy naszej Zwyciężczyni odnalezienia w APP mostu pomiędzy efektywnym biznesem a jej własną SPRAWĄ 👏

Syndrom Kronosa to patologiczny lęk osoby na stanowisku kierowniczym przed utratą pozycji i zastąpieniem jej przez podwładnego. Ten destrukcyjny mechanizm sprawia, że lider lub liderka, zamiast rozwijać potencjał talentów, zaczyna traktować zdolnych pracowników jak zagrożenie i celowo hamuje ich rozwój.

W efekcie organizacja wpada w pułapkę mikrozarządzania, negatywnej selekcji oraz paraliżu sukcesji. Zrozumienie tego zjawiska wymaga wyjścia poza klasyczne podręczniki biznesowe i sięgnięcia do perspektywy psychodynamicznej, która pozwala zbadać nieświadome motywacje, lęki oraz mechanizmy obronne niszczące kulturę organizacyjną od środka.

Nazwa syndromu pochodzi bezpośrednio z mitologii greckiej. Tytan Kronos, dowiedziawszy się o przepowiedni, według której jedno z własnych dzieci pozbawi go władzy, postanowił połykać każde
z nich zaraz po narodzinach. Jego żona Rea ukryła ostatniego syna, Zeusa, który po latach zdetronizował ojca.

Choć w świecie biznesu proces ten oczywiście nie ma charakteru dosłownego, mechanizm psychologiczny pozostaje identyczny: menedżer „pożera" potencjał podwładnych – nie wprost, lecz wymyślając wymówki, by blokować ich podwyżki, awanse
i rozwój.

Podejście psychodynamiczne w przywództwie (reprezentowane m.in. przez Manfreda Ketsa de Vries) zakłada, że zachowania organizacyjne są determinowane przez nieświadome procesy, lęki oraz wewnętrzne konflikty. Z tej perspektywy Syndrom Kronosa nie jest zwykłym „złym stylem zarządzania", lecz manifestacją głębokiego kryzysu osobowościowego.

Aby poradzić sobie z lękiem przed porażką i starzeniem się, psychika lidera uruchamia nieświadome mechanizmy obronne.

Więcej o nich, a także o tym, jak nimi zarządzać, przeczytasz
w najnowszym Wisdomletterze. Jeśli chcesz zostać naszym subskrybentem, zapraszamy tutaj: https://values.pl/newsletter/

W niedzielę odbyło się uroczyste zakończenie 16 edycji APP.

To była podróż 136 liderów i liderek w kierunku holistycznego zrozumienia przywództwa we współczesnym świecie pełnym paradoksów. Wracamy dziś do wspomnień i do drogi, którą wspólnie przeszliśmy.

Na przestrzeni 8 sesji studenci poznawali siebie, pogłębiali wiedzę na temat wszechstronnego przywództwa, zarządzania relacjami i NVC, efektywnej komunikacji oraz konstruktywnej konfrontacji.

Ale przede wszystkim przechodzili aktywny proces przemiany, w którym teoria spotyka się z działaniem. W bezpiecznych warunkach mogli przyjrzeć się swoim automatycznym reakcjom i zachowaniom, lepiej zrozumieć własne schematy działania oraz świadomie rozwijać swoje przywództwo.

To była piękna podróż. Dziękujemy wszystkim studentom, trenerom i osobom, które były częścią tej edycji.

Trwa rekrutacja na 17. edycję APP.
Chcesz rozpocząć swoją podróż? Przyjdź na Dzień Otwarty APP 18 czerwca o godz. 17:00.

Niedawno obchodziłem 75. urodziny. Mierząc się z upływem czasu, zarazem utwierdzam się w przekonaniu o długowieczności i ogromnym potencjale tego przedsięwzięcia.
APP – unikatowy projekt, który trwa już 17 lat – nawet po przesileniu związanym z transformacją właścicielską sprzed 3 lat nadal się umacnia i dynamicznie rozwija. Zawdzięczamy to przede wszystkim Uczestnikom, coraz liczniejszemu środowisku sympatyków Values oraz gronu wykładowców, trenerów i konsultantów, z którymi dzielimy wspólne wartości. Dziś z uwagą wspieram nowe inicjatywy – kolejne edycje APP Advanced i Szkoły Mentorów zostaną uzupełnione kursem strategiczno-biznesowego podejścia Values/APP, a także tematami związanymi z procesami sukcesji oraz psychologią zdrowia. Raz jeszcze dziękuję Adeptom oraz Zespołowi Trenerów i Wykładowców tej edycji, której finał celebrujemy od niedzieli -

Szanowni Absolwenci! Dziękujemy kolejnemu wspaniałemu rocznikowi za to, że APP wciąż pozostaje miejscem, w którym rozwój osobisty codziennie przenika się z dojrzałością przywództwa i pełną odpowiedzialnością za biznes. Z całych naszych serc życzymy Wam dalszych sukcesów i wspaniałych, zasłużonych efektów Waszej ciężkiej pracy. Brawa dla Was! 🤍

Przychodzą do nas liderzy i liderki - a zarazem po prostu ludzie - którzy niosą ze sobą historie osobistych zwycięstw i porażek, dylematy zawodowe i egzystencjalne, ambicje sięgające przyszłości oraz cienie przeszłości.

To właśnie ta różnorodność stanowi żywą tkankę APP - dzięki niej powstaje przestrzeń, w której konfrontujemy się z tym, co znane i nieznane, z tym, co racjonalne i intuicyjne, z tym, co wymaga decyzji menedżerskiej i tym, co domaga się odpowiedzi ludzkiego serca.

Znasz kogoś, kto jest gotów popracować nad sobą i swoim przywództwem w APP? Daj mu znać o nadchodzącym Spotkaniu Otwartym 🤍
https://values.pl/spotkanie-otwarte/

Nasz Absolwent Sebastian Kalemba pisze:

💬 "Dla mnie APP to przede wszystkim praca lidera w kontekście zespołu – jak prowadzić, jak podejmować decyzje, jak brać odpowiedzialność. APP Advanced idzie krok dalej. To jest wejście głębiej w siebie. W swoje mechanizmy, reakcje, schematy. W to, co realnie dzieje się pod powierzchnią relacji."

To dla nas szczególnie poruszające, ponieważ od początku wierzymy, że dojrzałe przywództwo rozwija się w dwóch równoległych wymiarach. Pierwszy dotyczy świata zewnętrznego: decyzji, strategii, budowania zespołów. A drugi prowadzi do świata wewnętrznego. Do pytań o własne intencje, lęki, przekonania i mechanizmy, które nieświadomie wpływają na nasze relacje z ludźmi, a finalnie również na nasz biznes.

Nie wierzymy, że te dwa światy można od siebie oddzielić.

Dziękujemy za Twoją wartościową opinię, Sebastian! 👏