Open by Horses

Największe nieporozumienie wokół pracy rozwojowej z końmi?
Że to „szkolenie z końmi”.

Tymczasem koń jest tu przede wszystkim " lustrem/narzędziem diagnostycznym" w pracy z liderem. Bardzo precyzyjnym. Na sali można długo rozmawiać o komunikacji, wpływie czy budowaniu zaangażowania. Na placu widać od razu czy sposób działania jest dla drugiej strony czytelny.
Koń reaguje wyłącznie na to, co dostaje w działaniu.
Nie na stanowisko. Nie na doświadczenie. Nie na deklaracje.
Dlatego ten proces daje tak błyskawicznie szybki feedback.

Trudno znaleźć bardziej uczciwe środowisko do obserwacji własnego sposobu prowadzenia ludzi i autentyczności w komunikacji.

„Możesz mówić, co chcesz, ale twoje ciało zawsze zdradza prawdę.” Alexander Lowen

W relacjach nie słuchamy tylko słów. Czytamy napięcie. Oddech. Mikroruchy, których nie da się skontrolować.

Możesz chcieć być blisko, ale jeśli ciało jest w gotowości do obrony, druga osoba to poczuje szybciej niż Ty.

Możesz chcieć, żeby ktoś za Tobą poszedł, ale nikt nie podąża chętnie za napięciem.

Podążamy za tym, co jest regulujące.
Co daje poczucie „tu jest ok”.
Stephen Porges pokazał, że to nie decyzja.
To reakcja układu nerwowego.
Dlatego relacja nie zaczyna się między ludźmi. Zaczyna się w ciele. I tam też się kończy, jeśli ciało mówi coś innego niż słowa.

Przygotowuję kolejny ośrodek do certyfikacji w metodzie Open by Horse.
To oznacza coś więcej niż „kolejne miejsce na mapie szkoleń”.
To proces, w którym przygotowuję … wszystko.
Nie tylko właścicieli ośrodka, przyszłych organizatorów warsztatów.
Ale też konie.
Bo koń w tej pracy nie jest tłem, tylko partnerem w procesie rozwoju.
Uczy liderów tego, czego często nie pokaże żadna sala szkoleniowa.
Autentyczności, spójności i prawdziwej komunikacji.
To budowanie gotowości do spotkania z człowiekiem i jego emocjami.
A przygotowanie ludzi?
To gotowość, żeby przestać „zarządzać” i zacząć naprawdę być liderem.

Już wkrótce Stajnia Sportowa Lubochnia stanie się miejscem gotowym tworzyć przestrzeń do autodiagnozy bez filtrów.

Książki mają spis treści. Ludzie mają warstwy

„Nigdy nie możemy w pełni wiedzieć, co przeżywa druga osoba. Najważniejsze jest być na tyle ciekawym i uważnym, by pozwolić jej to pokazać.” Carl Rogers

Chcielibyśmy czytać z ludzi jak z książki. Szybko, jednoznacznie, bez ryzyka pomyłki. A przecież to niemożliwe.
Każdy z nas nosi w sobie historie, których nie da się odgadnąć z wyrazu twarzy, tonu głosu czy kilku obserwacji. 📚🔗🗺️
Tak samo jak nikt nie może „przeczytać” nas w pełni, nawet jeśli czasem mamy poczucie, że jesteśmy dla innych przejrzyści.
Konie uczą mnie tego najprościej: reagują nie na interpretacje, tylko na intencję i obecność. ⭐️
I może dlatego spotkania z nimi są tak poruszające, bo przypominają, że relacja zaczyna się dopiero tam, gdzie kończy się pewność, a zaczyna otwartość.
Kuszeni do sięgania po szybkie wnioski i instant-opinie, powinniśmy pielęgnować właśnie tę umiejętność. Nie tylko w pracy. Nie tylko w przywództwie. Po prostu, w byciu z innym człowiekiem.

"Człowiek nie powinien dążyć do eliminacji napięcia za wszelką cenę, lecz do realizacji sensu, jaki w nim dostrzega.” Viktor Frankl

W codzienności traktujemy wewnętrzne napięcie jak coś, czego trzeba się natychmiast pozbyć. Stres, niepewność, konflikt wewnętrzny... To wszystko próbujemy uspokoić, wyciszyć, wyeliminować. 💥

Napięcie samo w sobie nie jest wrogiem.💫
⚡️Jest informacją.
⚡️Jest zaproszeniem do rozwoju.
⚡️Jest sygnałem, że stoimy na granicy czegoś ważnego.

W świecie przywództwa, zmiany i odpowiedzialności to szczególnie aktualne.
🧨 Napięcie pojawia się, gdy wchodzimy w nową rolę.
🧨Gdy delegujemy zadania po raz pierwszy.
🧨Gdy mierzymy się z decyzją, która ma realne konsekwencje.
🧨Gdy czujemy, że to, gdzie jesteśmy, nie jest już spójne z tym, dokąd chcemy iść.

Nie chodzi o to, by napięcie zniknęło. ale by odkryć sens, który stoi za tym, co nas uwiera. Wewnętrzny konflikt to początek prawdziwej zmiany . Tam powstaje przestrzeń na odważniejsze decyzje, lepsze przywództwo i bardziej świadome życie.

Co ten koń miał na myśli? 😳
Nie wiem. Nikt nie wie.

Uczestnik warsztatu stoi na przeciwko końskiego trenera. Koń robi drobny gest: przesuwa się, odwraca głowę, zmienia tempo oddechu.

Chwila napięcia. I pada pytanie:
O co mu teraz chodzi?

Nie staraj się interpretować intencji, tylko obserwuj zachowanie i swoją wewnętrzną reakcję.

Właściwe pytanie brzmi:
🐎 Co to uruchamia we mnie?
🐎 Jak ja to interpretuję?
🐎 Jak reaguję na to, co widzę, słyszę i czego doświadczam?

W pracy z końmi nie ma masek ani narracji do obrony. Jest czysta informacja zwrotna: obserwacja → emocja → decyzja →działanie.
I to jest sedno procesu HAE. 🧲💡⚖️
Nie próbujemy zgadywać cudzych intencji (konia czy człowieka). Uczymy się czytać swoje granice, potrzeby, schematy i automatyczne reakcje.

Dopiero wtedy możemy świadomie wybierać, jak wchodzimy w relacje i w jaki sposób przewodzimy innym.

LUSTRO W RELACJACH

„Wszystko, co nas drażni w innych, może prowadzić do lepszego zrozumienia nas samych.” Carl Gustav Jung

Relacje są lustra, pokazują nam też to, czego w sobie nie chcemy widzieć: niepewność, zranienia, oczekiwania, stare schematy.

Kiedy reagujesz złością, frustracją lub nadmierną emocją, zatrzymaj się na moment.
Czasem to nie druga osoba jest źródłem napięcia, ale odbicie czegoś, co domaga się zauważenia w Tobie.

Spójrz w to lustro z ciekawością, a nie z oceną.
To jedna z najodważniejszych form rozwoju.

🐴 Zawsze mnie wzrusza, jak młodzi ludzie zaczynają rozumieć, że bycie sobą i rozumienie innych to supermoc 💎

Co roku jesienią wracają do nas szkoły na szkolenia dla dzieci „Rozumieć i być rozumianym”. Wyjątkową przygodę z komunikacją, emocjami i odkrywaniem własnego potencjału 💫

Z końmi w roli nauczycieli dzieci uczą się uważności, empatii i prawdziwego słuchania.

Długotrwałe relacje starzeją się tylko wtedy, gdy przestajemy je aktualizować.

W długotrwałych relacjach, w pracy, przyjaźni czy życiu osobistym, komunikacja nie jest czymś, co ustanawia się raz na zawsze. 🪐

Ludzie dojrzewają, mają nowe doświadczenia i potrzeby. Dlatego każda relacja potrzebuje od czasu do czasu odświeżenia. Wbrew pozorom wciąż spotykacie się na nowo 🤗

Warto czasami pytać:

🧩 Kim jestem dziś?
🧩 Kim jesteś Ty?
🧩 Co dla nas jest ważne teraz?

Aktualizowanie obrazu siebie i drugiej osoby pozwala nam być razem tu i teraz, a nie tylko wspominać, kim byliśmy kiedyś.

"Odkryłem, że z mojej perspektywy stosunki międzyludzkie najlepiej funkcjonują w pewnym rytmie: otwartość i ekspresja. Potem asymilacja, przepływ i zmiana. Potem okres spokoju, ryzyko i lęk. Potem czasowe bezpieczeństwo.
Otwartość ma dla mnie znacznie większą wartość niż postawy obronne.”

Carl Rogers