16/09/2026
Bezpieczny lider to nie kwestia charakteru.
To kompetencje, których można się nauczyć.
Konkretne. Nazwane. Do przećwiczenia.
— — — — —
Po webinarze „Konflikt czy mobbing? Gdzie się kończy jedno, a zaczyna drugie?” dostałyśmy od Was wiele pytań o to, jak systemowo rozwijać te kompetencje — i o studia podyplomowe Akademii Bezpiecznej Kultury. To spotkanie jest właśnie po to.
Podczas 60 minut Q&A live Ula Kijak (oznaczenie), kierowniczka merytoryczna ABK, odpowie na wszystko, co dla Was ważne — a przede wszystkim pokaże, jak 201 godzin zajęć praktycznych na ścieżce Bezpieczeństwo. Komunikacja. Dobrostan (BKD) przekłada się na konkretne kompetencje bezpiecznego lidera:
🧭 Samoregulacja jako odpowiedzialność zarządcza
Nie „hobby”, nie „miękka umiejętność”. Świadomość własnego rozregulowania i praktyka pracy z nim — jedna z podstaw budowania zespołu, który nie krzywdzi.
🗣️ Narzędzia komunikacyjne, które nie stwarzają ryzyka mobbingu
Rozmowa o działaniach, nie o osobach. Cztery kategorie uwag dotyczących dalszych działań. Konkretne narzędzia — nie ogólniki o „komunikacji”.
⚖️ Świadomość, jak władza zmienia percepcję
Krytyczna kompetencja w świetle nowej definicji mobbingu (nowelizacja Kodeksu pracy, 7.11.2026), w której atrybut władzy staje się jednym z kluczowych elementów oceny sytuacji.
Plus wszystko, o co zapytacie — od struktury zjazdów, przez dofinansowanie MKiDN (50% czesnego dla osób z publicznych instytucji kultury), po program nauczania i zasady zzaliczeń.
— — — — —
O co możesz pytać?
O programie
• Co dokładnie znajdziesz w 201 godzinach zajęć ścieżki BKD
• Jak wyglądają zjazdy weekendowe (piątek–niedziela, raz w miesiącu)
• Kto prowadzi — praktycy z zakresu prawa pracy, psychologii, komunikacji, zarządzania
• Czym różni się BKD od KSI (Koordynacja Scen Intymnych)
O rekrutacji
• Kto może się zapisać (i kto na pewno skorzysta)
• Jak wygląda rekrutacja uzupełniająca (termin: 21.09.2026)
• Jakie dokumenty przygotować
• Co jeśli mam pytanie po terminie
O dofinansowaniu
• 50% czesnego dla osób z publicznych instytucji kultury — jak to działa
• Kto może z tego skorzystać
• Jakie dokumenty potrzebujesz od pracodawcy
O praktyce
• Ile czasu tygodniowo trzeba na naukę
• Co jeśli mam intensywny sezon w teatrze/instytucji
• Jak studia sprawdzają się w codziennej pracy — zanonimizowane przykłady z 1. edycji
— — — — —
DLA KOGO TO SPOTKANIE
To Q&A jest dla Ciebie, jeśli:
• byłaś/byłeś na webinarze o mobbingu i chcesz przejść od świadomości do konkretnych kompetencji
• zarządzasz zespołem w instytucji kultury i wiesz, że zbliżająca się nowelizacja Kodeksu pracy (7.11.2026) zmieni Twoją odpowiedzialność
• odpowiadasz w instytucji/organizacji za HR, kadry, politykę antyprzemocową — i chcesz zbudować kompetencje na poziomie systemu, nie „ad hoc”
• jesteś reżyserką/reżyserem, choreografką/choreografem, koordynatorką/koordynatorem sceny — i chcesz mieć konkretne narzędzia do pracy z zespołem
• po prostu zastanawiasz się nad zapisem i chcesz zadać pytanie na żywo
— — — — —
PROWADZĄCA
dr Ula Kijak — kierowniczka merytoryczna Akademii Bezpiecznej Kultury, reżyserka, aktywistka, propagatorka i edukatorka 'twórczości bez przemocy (non-violent creativity), badaczka i praktyczka pracy zespołowej (artystycznej, edukacyjnej, projektów kulturalnych).
KLUCZOWE DATY
📅 kliknij “wezmę udział” I zapisz się na wydarzenie
📅 środa 16.09, 16:00: Q&A online na FB
📅 poniedziałek 21.09: koniec rekrutacji uzupełniającej BKD (edycja 2026/2027)
📅 piątek 7.11.2026: wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca definicję mobbingu
— — — — —
JAK DOŁĄCZYĆ
1. Kliknij „Wezmę udział" - Fb poinformuje Cię o rozpoczęciu transmisji.
2. W środę 16.09 o 16:00 wejdź na wydarzenie.
3. Zadawaj pytanie na czacie.
— — — — —
Nie zdążysz na Q&A?
Napisz do nas: [email protected] — odpowiemy na Twoje pytanie mailowo.
Szczegóły studiów: abk.at.edu.pl
Zapisz się: abk.at.edu.pl/rekrutacja
—
Kultura nie może krzywdzić.
Konsent. Świadoma, dobrowolna, odwracalna zgoda.
Do nauczenia. Do wdrożenia. Do pracy.
Dla Ciebie.
